縣總工會幫扶工作總結（通用15篇）
不經意間，一段時間的工作已經結束了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。那么一般工作總結是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的縣總工會幫扶工作總結（通用15篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
縣總工會幫扶工作總結1
在過去的一年時間里，旺清門鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和縣總工會的統(tǒng)一部署和正確領導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。結合我鎮(zhèn)工會工作的實際情況，以工作創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為理念，務實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鎮(zhèn)工會工作的整體水平。下面就20XX年我鎮(zhèn)工會工作開展情況做簡要總結。
一、加強工會組織建設
隨著非公企業(yè)經濟的迅速發(fā)展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的發(fā)展機遇。今年我鎮(zhèn)在縣總工會的指導和幫助下試圖組建旺清門鎮(zhèn)企業(yè)聯合工會，力求把鎮(zhèn)內所以中小企業(yè)基層工會聯合起來。建會從抓基礎工作著手注重與企業(yè)主的溝通，并召開建會的負責人座談會，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、加強工會規(guī)范化建設
按照縣總工會的統(tǒng)一要求，進一步加大我鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設工作力度，完善各類工會基礎材料建設，建立起全鎮(zhèn)總工會及政府機關工會會員檔案、全鎮(zhèn)工會企業(yè)基本情況檔案；布置完成旺清門鎮(zhèn)總工會專用辦公室。政府出資購置專用電腦、卷柜、檔案盒等辦公用品，并將工會組織機構展板上墻展示等。
三、工會會員重大疾病醫(yī)療互助及女性安康保險工作
我鎮(zhèn)工會會員大病救助參助人員達到51人，繳費1530元，超額1人完成任務；女性安康保險參保13人，繳費390元。
四、開展促進創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)工作情況
于20XX年4月13日組織一次再就業(yè)技能培訓會，對下崗失業(yè)人員進行勞動技能培訓，邀請專業(yè)人員傳授食用菌栽培工，參培人員男46人、女6人，共計50人。其中：夾河北村樊恒威、張春、王國棟、高新忠、王泰明、代令、慕長春、張亞慶、吳學利、吳學成、張定國、徐建勛、金志剛、張偉、馮家清、侯敏俊、姜世成、徐功勛、18人，旺漢村李景霞、王元滿、李曉峰、于曉旭、李、李海、李智仁、張俊鳳、叢滋龍9人，旺鮮村李哲、李紅亮、朱殿軍3人，東鮮村金永哲、劉起澤、金海植3人，蜂蜜溝村劉艷、林鳳岐、張興家、孫從軍、李太福5人，頭道溝村王金偉、薛興華、張桂清3人，江南村崔永俊、趙德山、袁顯波、王光明、張寶志、逢錦良、王志紅7人，大荒溝村孫相巖、張賀2人。已完成計劃的100%。
五、勞務輸出工作超額完成
本年勞務輸出工作成果顯著，其中：大荒溝村趙玉生、鄒春良、李文龍、李振猛、王巖、王金剛、王懷仁、張光耀、辛本林、單景軍、單景勇11人，頭道溝村孫傳福1人，旺漢村張玉門、王君2人，共計14人，都簽訂了為期1年的勞務輸出合同。完成計劃的280%。
六、注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力
收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉(xiāng)企業(yè)單位數量少，規(guī)模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行宣傳活動和表彰先進等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會經費工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
回顧20XX年我鎮(zhèn)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：
�。ㄒ唬┑靡嬗阪�(zhèn)黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協(xié)調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鎮(zhèn)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實�？h總工會在很多方面也給了我們許多支持。
�。ǘ┑靡嬗诠刹康挠^念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。
�。ㄈ┑靡嬗趪栏褚蠛鸵�(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鎮(zhèn)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
縣總工會幫扶工作總結2
一年來，我縣工會宣教文體工作在市總工會、縣委的領導下，緊緊圍繞縣總工會今年工作目標，充分發(fā)揮工會大學校作用，不斷提高職工素質，推進職工文化建設，主動為我縣工運事業(yè)的發(fā)展提供智力支撐、思想保障和輿論支持。
一、拓寬宣傳渠道，建立宣傳長效機制
1、建立宣傳激勵機制，推進全員參與。針對全縣各基層工會對工會宣傳工作的重要性認識不夠，積極性不高和措施不力的問題，縣總工會采取一列激勵措施。出臺了《望城縣工會宣傳、信息工作獎勵辦法》，辦法規(guī)定了獎勵范圍、獎勵標準和兌現措施等。制定了20xx年工會宣傳工作考核細則，并單列份值，納入到對基層工會的年終考核評分。建立會議點評制度，每季召開一次宣傳專干會議，進行工作點評。激勵措施的出臺，調動了各基層工會和會員參與宣傳的積極性，形成了全員參與的宣傳工作格局。
2、拓展宣傳途徑，擴大宣傳覆蓋面。為進一步加強宣傳力度，縣總工會創(chuàng)辦了《望城工運簡迅》，及時宣傳業(yè)務知識、領導講話、工作動態(tài)等，成為外界關注和了解工會的一扇重要的窗口。主動與其它宣傳機構的聯系，建立良好的合作關系。今年，望城電視臺等媒體宣傳報道我縣工會工作30余次，望城公眾信息網發(fā)布工會信息100余條，縣委組織部、縣廣播電視臺聯合舉辦的《旗幟》欄目對我會推薦的勞動模范、芙蓉百崗明星的代表進行宣傳，《湖南工人報》、《長沙晚報》也對我縣的工作進行了相關報道。指導基層工會利用黑辦報、宣傳櫥窗等宣傳陣地進行日常宣傳工作，發(fā)揮基層工會宣傳主體作用。按照“早計劃、早部署、早落實”工作要求，積極作好“湖南工人報”、“工人日報”等工會報刊的發(fā)行工作，較好地完成市總下達的征訂任務。
3、開展主題宣傳活動，確保宣傳實效。開展主題宣傳活動。4月15—5月15日，結合“51”國際勞動節(jié)，組織全縣各級工會開展了以“弘揚勞模精神、展時代風采”為主題的“工人階級宣傳月”活動。活動期間，縣總工會集中宣傳報道了我縣在職并具有代表性的5名市、縣級勞動模范先進事跡。全縣各級工會共懸掛橫幅1000余條、張貼標語5000余條，發(fā)出手機信息2萬余條，收到了良好的社會宣傳效果。進一步加強日常宣傳工作。在利用“望城工運簡迅”進行經常性宣傳外，縣總工會還開展了知識講座、上門宣傳等活動，全年上門指導企業(yè)180余家，發(fā)放宣傳資料2000余份。
二、改善學習環(huán)境，提高職工整體素質
1、抓好文化陣地建設，改善職工學習環(huán)境。按照“樹立典型，示范引路”的工作思路，以規(guī)模以上企業(yè)和農民工較為集中的村社區(qū)抓好“職工書屋”和“農民工業(yè)余學�！苯ㄔO。經努力，今年創(chuàng)建市級“職工書屋”示范2個，縣級“職工之家”示范點4個（目前創(chuàng)建縣級以上“職工書屋”示范點17個），掛牌“農民工業(yè)余學�！笔痉饵c2個，全縣職工學習的硬件環(huán)境得到較大的改善。期中，創(chuàng)建為市級“職工書屋”示范點的師友圖書室，積極服務農民工，為農民工免費提供精神食糧，獲國務院總理溫家寶總理的褒揚，親自簽名贈書。結合企業(yè)文化建設，指導基層工會以辦黑辦報和職工刊物等為主要形式職工文化窗口建設。如長沙黑金剛公司工會牽頭創(chuàng)辦了《黑金剛報》，報紙刊登的文章全部由職工編寫完成，成為職工展現才華、抒發(fā)情感的窗口，深受職工喜愛。
2、豐富學習活動載體，濃厚良好學習氛圍。繼續(xù)在全縣工會組織中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。全縣各級工會采取切實措施，把“創(chuàng)爭”活動抓實、抓好、抓出成效。據不完全統(tǒng)計，全縣有620家基層工會開展了形式多樣的“爭創(chuàng)”活動，參與職工達4萬余人。今年，縣總工會推薦縣房產局、縣規(guī)劃局申報市“十佳學習型組織”，縣國稅稅務服務廳申報市“十佳學習型班組”，李志剛等2名職工申報市“十佳知識型職工”�？h女職工委員會深入開展以提高女職工素質為主題的第六輪“芙蓉杯”立功競賽，組織女職工流動課堂5堂，參與職工600余人。
3、強化教育培訓，促進職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，立足于崗前初級技能培訓定位，積極開展培訓工作。5月份，縣總工會聯合創(chuàng)業(yè)富民辦、勞動局舉辦一期女職工創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗失業(yè)女職工以及女農民工30人。烏山鎮(zhèn)農民工業(yè)余學校舉辦了電工、焊工、花卉和茶業(yè)種植等實用技術培訓，培訓農民工500余人。格塘鄉(xiāng)農民工業(yè)余學校舉辦機防手、電腦操作等培訓，培訓農民工達600余人。20xx年，全縣共開展各類培訓14期，培訓職工2000余人，為企業(yè)提供了大量技能型人才，促進職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
三、開展職工文體活動，活躍職工精神文化生活
全縣各級工會寓教于樂，開展了許多喜聞樂見、健康向上的文體活動。9月份，縣總工會舉辦了“我的家在望城”第二屆購房節(jié)“房產杯”職工乒乓球大賽，全縣35支代表隊，280余名運動員參加，是近年來，我縣規(guī)模最大、參加人數最多、參賽面最廣的一次乒乓球盛會。4月份，縣總工會分別選派了一名選手和一個參賽隊，參加了市總工會舉辦的“工會，我的家”演講比賽和“低碳經濟，綠色生活”知識搶答賽，并分獲優(yōu)勝獎和優(yōu)秀獎。5月份，組織5名隊員參加市總舉辦的“全民健身迎亞運”職工羽毛球賽，以及攝影比賽等�；鶎庸布娂娊Y合自身實際，組織本單位、本系統(tǒng)開展了豐富多彩的文體活動，如黃金鎮(zhèn)工會聯合會、文化系統(tǒng)工會舉辦了男子籃球賽，縣工業(yè)局工會、橋驛鎮(zhèn)工會聯合會舉行了演講比賽等等�？h總工會文化宮繼續(xù)堅持改革創(chuàng)新，確保了安全正常經營，較好地發(fā)揮了“學校和樂園”的作用。全縣各級工會結合文體活動的開展，認真開展以職業(yè)道德建設主要內容的精神文明創(chuàng)建活動，活躍職工精神文化生活，提升全縣職工整體形象，更進一步促進了和諧勞動關系建設和和諧望城建設。
縣總工會幫扶工作總結3
街道總工會在街道黨工委、區(qū)總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務�，F將20xx年的工作情況匯報如下：
一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務
在數據庫內，已成立企業(yè)工會的企業(yè)增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業(yè)組建任務，新組建的企業(yè)有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業(yè)有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業(yè)工會換屆。
二、認真履行轄區(qū)維權工作
總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達100%，百人以上已建會企業(yè)建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業(yè)233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區(qū)工聯會協(xié)商召開職代會，簽訂10區(qū)域性集體合同，1個行業(yè)性集體合同。
三、關愛弱勢群體
關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業(yè)職工，共8000元，春節(jié)慰問了5人，金秋助學幫助轄區(qū)4名企業(yè)員工子女申請了12000元助學金。
縣總工會幫扶工作總結4
我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領導和大力支持下，圍繞經濟建設這條主線，全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系、維護職工合法權益、提高職工專業(yè)技能等重點工作，團結帶動全市廣大職工為推動我市經濟社會又好又快發(fā)展做出積極貢獻。
一、加強機關效能建設，樹立工會干事形象。
我們堅持每周一上午集中學習制度不動搖，通過政治業(yè)務知識的學習，不僅使干部職工在市場經濟新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準、用細、用活政策奠定了良好的基礎。通過建立健全機關各項規(guī)章制度，加強規(guī)范化管理，大大激發(fā)了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。
二、夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度。我市總工會進一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴格把關，使新建工會做到組織完備、設施齊全的標準化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯建6家，覆蓋企業(yè)152家，新發(fā)展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯建113家，涵蓋企業(yè)1235家，會員達到114586人。
2、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業(yè)和行業(yè)工會重點組建領域。針對我市出租車行業(yè)覆蓋范圍廣、職工人數多、流動性大的特點，市總工會加強與出租車行業(yè)的聯系，幫助指導開展出租車行業(yè)工會聯合會的各項籌建準備工作，并在20xx年9月份成立了出租車行業(yè)工會聯合會。
3規(guī)范化建設取得實效。按照“增量與提質并舉，組建與規(guī)范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進行查漏補缺，規(guī)范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現場指導、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規(guī)范化建設，增強基層工會工作活力。為加強新建企業(yè)工會硬件建設，我們出資將新建企業(yè)工會、勞動爭議調解及女職工委員會成員名單，工會的性質、任務，工會干部應具備的責任、工會組織的職能、工會工作有關制度、《工會法》、《中國工會章程》，統(tǒng)一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業(yè)工會做到了門前有牌子、組織有機構、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標準，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業(yè)工會逐步規(guī)范化。
三、服務經濟社會發(fā)展大局，進一步發(fā)揮主力軍作用。
1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認真開展以提高技能、服務經濟為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設局舉辦“愛崗敬業(yè)杯”演講比賽，比賽的內容是“夸夸咱們的先進人”讓同事們主動推薦技術能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術能手和演講冠軍頒獎，進一步激發(fā)廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進經濟發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規(guī)范建設“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學習、時時能學習，讓“職工書屋”真正“動”了起來。
2、深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。積極響應市委、市政府的號召，深入貫徹“節(jié)能減排”的政策,并把市里“節(jié)能減排”的好做法、好經驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協(xié)助單位領導,從實際出發(fā)，積極開展各具特色的活動，協(xié)調環(huán)保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節(jié)能減排宣傳咨詢日”活動，活動期間共發(fā)放節(jié)能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節(jié)能減排”的意識。
3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業(yè)積極參與安監(jiān)，扎實推進班組安全建設，以職業(yè)病防治為重點，加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度，切實維護職工的安全健康權益，我們進企業(yè)，進車間，查看職工工作環(huán)境，力保生產要安全，職工要健康。
四、突出“三項活動”重點，切實作好“創(chuàng)和諧、抓維權、亮絕活”文章。
1在企事業(yè)單位中開展“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻”活動。推動全市各企事業(yè)單位落實關于我市有關和諧企業(yè)建設文件精神和落實上級總工會《關于深入推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》，用創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）的所有內容來規(guī)范企業(yè)（單位）的行為,引導企業(yè)（單位）正確處理各種利益關系，充分發(fā)揮和調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使 “規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系得到確立，為促進社會和諧做出應有貢獻。
2、在工會組織中開展“建高地、抓維權、促發(fā)展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學維護職工合法權益，促進我市生產力的發(fā)展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應享有的合法權益，使女性職工在舒暢安全的環(huán)境下工作生活，使其更好的發(fā)揮應有作用并作出應有貢獻。此外，我市總工會為建筑工地農民工發(fā)放健康用書，送去健康知識，受到農民工的熱烈歡迎。為更好的維護職工合法權益，我們大力推進平等協(xié)商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規(guī)模企業(yè)共簽訂集體合同率達到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。
3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯合婦聯、團委、殘聯、公安、商務局、建委、衛(wèi)生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。
五、抓住有利契機，做好工會宣傳工作。
4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節(jié)這一有利契機，大力宣傳和諧企業(yè)、維權標兵、技術能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創(chuàng)和諧、贊功臣、頌勞模”為主題的20xx年慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)頒獎盛典，盛典評選出十個“創(chuàng)和諧、做貢獻獎”、十個“抓維權、促發(fā)展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協(xié)以及上級總工會的主要領導出席大會并為獲獎者頒獎，來自我市各個企事業(yè)單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻的勞動模范歡聚一堂、共話我市發(fā)展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調動起來，更好的投入到經濟建設中。
此外，我市總工會組織號召有條件的規(guī)模企業(yè)利用“五一”國際勞動節(jié)這一有力時機，開展豐富多彩的文體活動，調動職工的工作熱情和積極性。某企業(yè)集團開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節(jié)頒獎晚會，邀請了我市主要領導參加晚會，并為某企業(yè)作出貢獻的職工頒獎，晚會節(jié)目也全部由某企業(yè)一線職工出演，內容豐富積極向上，極大得激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)之情，也助推企業(yè)更加關愛職工、尊重職工。
“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創(chuàng)業(yè)之星、智慧之星的先進事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創(chuàng)業(yè)熱情再一次達到高潮。
六、不斷加大幫扶力度，為職工辦實事。
7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業(yè)集團生產車間、電業(yè)公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關懷，得到我市職工的高度認可和贊揚。金秋時節(jié)，總工會對貧困職工子女進行助學行動，幫助其完成學業(yè)，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認可以及民政局、人事局等有關單位的協(xié)助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業(yè)農民工等200多人報名參加了培訓，20多個困難職工子女領到了自己的助學金，我市總工會共發(fā)放助學金近4萬元。
一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領導下，立足我市實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，很好的發(fā)揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進行曲。
縣總工會幫扶工作總結5
上半年，市總工會在市委和湘潭市總的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，按照“組織起來，切實維權”的要求，進一步突出工會維護職能，加強協(xié)調勞動關系的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業(yè)帶動，開放興湘”發(fā)展戰(zhàn)略作出了貢獻。
一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動
湖南省總工會《關于開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發(fā)后，我會于4月10日組織召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、局（產業(yè)）、市直基層工會主席會議，一是認真?zhèn)鬟_學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、局（產業(yè)）、市直基層工會下發(fā)了“關于開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先后二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統(tǒng)計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500余條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，于4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發(fā)和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉(xiāng)改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。
二、堅持以工資集體協(xié)商為突破口，進一步加強了平等協(xié)商集體合同制度建設
一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發(fā)[XX]14號文件《關于實行企業(yè)工資集體協(xié)商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業(yè)簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，于5-6月先后對我市34家企事業(yè)單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業(yè)履行勞動合同制度和集體合同制度，規(guī)范了企業(yè)用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發(fā)揮。上半年，我們還在昆侖橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協(xié)商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業(yè)（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設，這些企事業(yè)單位和非公單位通過職代會或其它形式把單位經營管理、黨風廉政建設和廣大職工關心的生活福利等方面的重大問題向廣大職工公開。據統(tǒng)計，全市公有制企事業(yè)單位實行廠（政）務公開的累計達87家，推行率達90%，全市規(guī)模以上非公單位推行廠務公開累計12家，推行面達50%。四是認真開展了勞動合同法草案公開征求意見的活動。我會在4月7日召開的黨組、行政會議上對征求意見活動作了專門研究，并向市有關領導作了專題匯報。4月11日，我會組織召開了有關單位工會主席參加的會議，邀請市人大內司委和勞動保障局的負責同志參加，對征求意見活動作了安排部署。據統(tǒng)計，這次活動共收集討論意見158條，其中，上網點擊人大網站132次，寄信26人次，我們將這些討論意見進行了歸納整理，并形成了關于勞動合同法草案公開意見活動情況的書面匯報材料。
三、堅持最大限度地把職工群眾組織到工會中來，進一步完善和規(guī)范工會組織建設
一是為加強基層工會組織建設，我會繼續(xù)貫徹執(zhí)行湘黨發(fā)[XX]22號文件精神。4月底，市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦班子進行了調整，我會及時組織新上任的工會干部進行了業(yè)務知識等方面的培訓，使新上任的工會班子很快進入了角色。上半年，我會共選拔了8名工會干部參加省市組織的學習培訓，完成了省總、湘潭市總下達的工會干部調訓任務。二是繼續(xù)把新建企業(yè)工會組建工作作為工會工作的重點來抓。我們努力爭取各級黨委、政府的重視和各方面的配合，進一步完善組建工作目標責任制，市總與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及市直有關單位簽訂了組建工作責任狀，按照“組織起來，切實維權”的要求，大力加強工會組織建設。我們在組建非公單位工會、農民工工會時，同步建立了經費審查委員會、女職工委員會。截至6月20日，我市共新建工會組織38家，凈增會員3581人。其中農民工工會組織8家，會員1077人。非公單位工會組織17家，會員1244人，社區(qū)工會組織10家，會員1135人。其余工會組織3家，會員125人。組織工會完成全年任務的58.46%，新增會員完成全年的任務的51.16%。三是繼續(xù)爭創(chuàng)省級先進縣（市）工會，全面規(guī)范鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處工會的各項工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工會工作水平、業(yè)務能力和創(chuàng)新精神，達到完善領導體制、健全組織網絡、創(chuàng)新工作機制、突出維護職能、完善工作制度、規(guī)范日常運作的目的。我會繼續(xù)開展了合格先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會的創(chuàng)建活動，11月底，我們將對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會的創(chuàng)建情況進行檢查、驗收、評比。四是繼續(xù)深入開展“職工之家”、“雙愛雙評”的創(chuàng)建和評選活動。信用聯社、懷琪制革有限公司等單位工會正在積極準備“職工之家”的創(chuàng)建和“雙愛雙評”的評選活動。
四、堅持以推進扶貧幫困工作為重點，創(chuàng)新工會扶貧幫困新機制
一是繼續(xù)在全市開展送溫暖活動。市人民政府把建立困難職工幫扶中心作為政府為民辦實事的十件大事來抓。上半年，幫扶中心共籌措解困資金247.85萬元，其中在職干部職工捐款160萬元，財政投入87.85萬元。幫扶中心把節(jié)日慰問與平時救濟相結合，共幫扶困難職工4133戶，其中，四大家領導帶隊慰問特困職工35戶，特困農民工10戶。幫扶中心共安排常年救濟金20萬元，上半年救助困難職工285戶，發(fā)放救濟金6萬元。幫扶中心及時給他們送去了黨和政府的溫暖，緩解了她們的燃眉之急。二是我會繼續(xù)組織開展了“結對幫扶，愛心助學”活動。本學期初，勞動局、廣電局等11家單位及煙草專賣局職工周光勇同志分別把1000、500元的愛心助學金送到了12名單親特困女職工子女的家中，并就家庭情況及學生在校情況進行了面對面交流。三是女職工合法權益得到進一步維護，積極推進“女性安康保險”工作。上半年，市總女職工委員會為58個基層工會的2468名女職工辦理了“女性安康保險”。為幫助解決困難女職工看病貴、住院難的后顧之憂，上半年，我會為120名困難女職工免費辦理了“平安女性團體保險”。為提高廣大女職工預防艾滋病等方面的能力，6月12日，我會組織了部分女職工在國土局會議室認真聽取了北京醫(yī)科大學教授“紅絲帶”健康行動的知識講座。四是認真開展安全生產宣傳活動，我會作為市
安全生產委員會的成員單位之一，積極協(xié)同市安監(jiān)局及其它部門做好了全市的安全生產檢查和安全生產知識的宣傳活動。在全市大力開展了以“安全發(fā)展，國泰民安”為主題的安全生產宣傳月活動。市建設局工會還積極協(xié)助局黨政舉辦了建筑施工企業(yè)安全生產教育培訓班，建筑系統(tǒng)有392人通過嚴格考試取得了安全生產合格證。這些活動的開展，喚起了廣大民眾對安全生產工作的重視，提高了安全意識，營造了全社會人人想安全，個個講安全，事事重安全，處處有安全的良好氛圍。五是繼續(xù)推進“雙聯”制度，加大對“雙聯”工作的督促檢查力度，年初，我們與市直機關工委一道對糧食系統(tǒng)、商務系統(tǒng)、經濟系統(tǒng)等單位的“雙困”情況進行了調查核實，根據掌握的情況，雙聯辦及時調整了部分“雙聯”對象。上半年，市直單位干部職工與165戶困難戶進行了對口幫扶。6月9日，我們按市“雙聯”領導小組的安排，市總領導率機關干部對“雙聯”對象生資公司下崗職工陳敏進行慰問，把1000元（市里規(guī)定為500元）的慰問金送到了陳敏手中，并鼓勵她要珍惜生命，正視現實，渡過難關。六是進一步建立和完善貧困職工和困難農民工檔案，我會對下崗失業(yè)人員信息登記工作以及各級工會對本系統(tǒng)的貧困職工和困難農民工的清查核實、臺帳建立工作正在進行之中。我會積極協(xié)助民政、社保等有關部門，把符合“低保”的困難職工和困難農民工最大限度地納入“低�！狈秶M一步推動兩個“確�！闭叩穆鋵崱�
五、堅持弘揚勞模精神，進一步加強對勞模的管理
上半年，一是認真貫徹執(zhí)行潭政發(fā)[XX]9號文件精神。我會于5-6月對歷屆勞動模范的生產生活情況進行了重新造冊登記，積極推動了勞模政策待遇的落實，切實解決了勞模實際困難。第一，我會在“春節(jié)”和“五一”期間慰問勞模和困難勞模共計20多人次，送去慰問金5000余元，其中，四大家領導帶隊慰問困難勞模15人。第二，我會繼續(xù)為13名低收入省勞動模范和8名低收入市勞動模范發(fā)放工資補助金。第三，“五一”前夕，我會籌措資金組織35名省部級以上職工勞模在人民醫(yī)院進行了一次健康檢查。二是為更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義現代化建設中的骨干作用，激勵全市人民全面建設湘鄉(xiāng)小康社會的積極性和創(chuàng)造性�！拔逡弧逼陂g，我會組織編制了“勞模風采”短片，組織部分勞模和部分企業(yè)代表與四大家領導進行了座談，市委副書記劉永珍發(fā)表了慶“五一”的電視講話。在全市范圍內，進一步營造了勞動光榮、勞模光榮、學趕先進、創(chuàng)優(yōu)爭先的社會氛圍。
六、其他各項工作整體推進
一是為充分發(fā)揮“半邊天”的作用，2月28日市總女職工委員會組織召開了慶“三八”總結表彰活動。二是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”競賽活動。人民銀行等單位工會正在籌備“芙蓉標兵崗”的申報工作。二是以“創(chuàng)新求發(fā)展，以管理促效益”，大力開展以經濟技術創(chuàng)新工程為主體的勞動競賽。東山農用車輛制造有限公司等單位開展的“傳技學藝、互幫互學”活動正在進行之中。三是堅持依法收繳工會經費，拓展經費收繳渠道，繼續(xù)貫徹湘黨發(fā)[XX]1號文件和湘辦發(fā)[XX]15號文件。目前，全市委托地稅代收的單位有180家，委托核算中心代扣的單位有134家。截止6月20日，我會共計上解上級工會經費3.1055萬元，占年初任務的6.9%。
在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工會工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，如工會經費未實現時間過半、任務過半，工會組建還有大量工作要做，這些問題有待我們在下步工作努力去改進和克服。
縣總工會幫扶工作總結6
XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《XX年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如�；髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。
2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業(yè)需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。
3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
2、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業(yè)工會財務人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。上半年，被區(qū)總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。
縣總工會幫扶工作總結7
20xx年上半年，xx街道總工會在北侖區(qū)總工會和街道黨工委的領導下，結合自身實際，深入企業(yè)，主動貼近職工群眾，開展各式各樣、內容豐富的工作與活動。在實際工作中，街道總工會從基層工會規(guī)范化建設、維護職工權益、困難職工幫扶、職工技能培訓、豐富職工文體生活等五大方面入手，全面提升轄區(qū)工會服務質量，擴大工會影響力。
一、夯實基層工會基礎建設，提升基層工會活力。
1、著力推進基層工會規(guī)范化建設。年初，街道總工會根據《xx街道基層工會工作考核細則》，對轄區(qū)基層工會進行全面考核，并通過基層工會自查自評、街道總工會檢查臺帳等方式進行綜合考核打分，評選出示范基層工會9家、優(yōu)秀基層工會19家、達標基層工會23家、合格基層工會15家。在此基礎上，擇優(yōu)選出28家企業(yè)，召開基層工會組織規(guī)范化建設推進會，9家單位用PPT匯報形式作典型經驗交流發(fā)言，這種典型示范的`引領作用，有力地推動了基層工會的規(guī)范化建設。
2、開展“活力基層工會”星級創(chuàng)建活動。為創(chuàng)新基層工會規(guī)范化建設，街道總工會按照上級要求，積極主動組織和實施創(chuàng)建工作。4月23日召開“活力工會”星級創(chuàng)建動員會，下發(fā)大總工【13號】文件，詳細部署今年創(chuàng)建任務目標，利用QQ群、信息平臺等各種形式，大力營造創(chuàng)建氛圍。制定考評標準，明確目標責任，要求企業(yè)按照文件精神進行實施，力爭用三年時間，全街道30%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星級標準，10%以上的基層工會達到“活力基層工會”四星級標準，3%以上的基層工會達到“活力基層工會”五星級標準。
3、進一步加強工會經費審查工作。5月8日，區(qū)總工會財務工作規(guī)范化現場培訓會議在我街道召開，街道工會積極協(xié)助配合并對去年取得的工會財務管理規(guī)范化建設工作進行交流學習，進一步提升了我街道工會財會管理水平。5月28日，區(qū)總工會對街道總工會及機關工會20xx年度工會經費管理、使用情況進行審計，區(qū)總對我們的經審工作表示肯定，同時也提出了更高要求。
4、廣泛開展基層工會情況調查摸底。為深入貫徹落實全總關于新形勢下加強基層工會建設的意見要求，上半年，街道工會在全街道范圍內開展一次基層組織建設專項普查，全面摸清我街道基層組織建會、職工入會的基本狀況和存在問題，清查核實街道基層工會組織數、職工數和會員數等基礎性數據。目前，轄區(qū)共有基層工會494家，單建445家，聯合49家，職工50457人，會員49447人，職工入會率達97%以上。同時抓好新經濟業(yè)態(tài)企業(yè)的普查和工會組建工作。對178家單位進行了調查摸底，歷時兩個多月，全部完成排查任務。目前組建工會2家，覆蓋70多家，進一步擴大了工會組織的覆蓋面。
二、依法維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、擴大”安康杯“活動競賽。上半年以來，街道總工會以安全教育為主題，開展“安全生產月”活動，加強安全生產知識、交通安全知識、消防安全知識方面的教育培訓，開展隱患排查治理，進一步企業(yè)職工增強防范意識，確保企業(yè)生產和職工生活的安全有序，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。
2、組織開展基層工會干部學習培訓。5月份，街道總工會積極組織人員參加區(qū)總舉辦的工會主席培訓班，共有60余名基層工會干部和社區(qū)工會專干先后參加培訓，對提高工會主席業(yè)務水平，提高工會維權能力起到良好助推作用。不定期組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，通過QQ群下發(fā)“兩法”學習資料和題庫，增強職工“維權”意識，搞好“維權”建設，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。街道總工會將于近期組織300家企業(yè)工會干部進行“兩法”知識考試。
3、進一步做好勞動爭議調解工作。上半年以來，街道總工會以加強心理健康教育和心理咨詢工作為主線，以“調解化糾紛真情促和諧”為抓手，積極宣傳普及心理健康知識，提供良好心理咨詢服務，及早處理職工工作、生活遇到的各種問題，對身心進行減壓、對不良情緒進行疏導，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。上半年，調解分中心共接受案件數143，成功調解136起，終止5起，撤銷2起，調解成功率達97%。
三、深化關心關愛主題行動，展現工會人文關懷。
1、做好困難職工幫扶工作。對建檔的42名困難職工實行動態(tài)管理，及時了解困難職工生產生活狀況，根據相關實際情況，街道工會另建檔困難職工2名，確保困難職工得到及時救助。年初開展春節(jié)“送溫暖”工作，走訪慰問困難職工44人次，送去慰問品和慰問金10萬余元。組織困難職工積極參加區(qū)總“微心愿”活動，共有24名困難職工免費認領電飯煲、自行車、電熱水壺等生活用品。
2、職工醫(yī)療互助活動深得人心。為了進一步擴大互助保障覆蓋面，讓更多職工享受互助互濟的成果，街道總工會認真組織實施職工醫(yī)療互助保障工作。今年全街道共有102 家單位參保，參保人數達11960人，其中在職參保9379人，退休參保1150人，安康參保530人，特種參保1245人，超額完成市總下達任務的19.6%，有效緩解了患病職工的經濟壓力，增強了職工抗御風險的能力，得到了廣大職工的極力擁護。
3、組織開展“送體檢”活動。為關心關愛工會主席身體健康，街道工會按照區(qū)總要求，對區(qū)域工會干部實行三年體檢一次。6月25日、26日，我們組織63名基層工會主席參加免費體檢活動。
4、開展關愛“小候鳥”活動。截止目前，轄區(qū)8家社區(qū)假日學校全部開班，共招收小候鳥近500名。假日學校結合自身優(yōu)勢，各顯神通，為孩子們安排豐富多彩的活動，讓他們度過一個安全快樂的暑期，同時也解決了職工的后顧之憂，讓他們可以安心上班。
四、開展多元化的工會活動，豐富職工業(yè)余生活。
1、舉辦各類形式多樣的文體活動。上半年以來，街道總工會先后舉辦了留守職工迎新會、企業(yè)職工爬山比賽、“奔跑吧，朋友”企業(yè)職工趣味運動會等大型活動6場，參與職工達到1200人次，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。
2、開展“送圖書、送電影、送文化”三送活動。上半年，為海倫鋼琴、旭升機械、埃利特模具等7家企業(yè)送去圖書近20xx冊；為寧波吉燁汽配模具有限公司、寧波千念文具有限公司等4家企業(yè)送去電影12場；積極協(xié)助配合市總職工文藝團“走進繼峰慰問演出”并圓滿成功。
3、推進職工技能培訓工作。上半年以來，街道工會積極組織各類培訓學習，注重技能競賽，開展崗位練兵，技能比武，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。共舉辦安全生產培訓、紅十字救護培訓、勞動合同等培訓34次，3000余名職工參加，提高了職工的自身素質和工作技能，保障了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
縣總工會幫扶工作總結8
為深化職工醫(yī)療互助保障活動制度改革，規(guī)范職工醫(yī)療互助保障，促進職工醫(yī)療互助保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有益補充，減輕職工醫(yī)療負擔，根據市總通知要求，我區(qū)總工會積極開展職工醫(yī)療互助保障活動，現將活動開展情況總結如下：
一、基本情況及主要做法
1、提高認識，認真部署
在接到市總工會《關于進一步做好20xx年職工醫(yī)療互助保障工作的通知》要求，我會領導高度重視，認真部署，并根據通知精神，結合我區(qū)實際情況，認真制定了XX區(qū)總工會《關于進一步做好職工醫(yī)療互助保障工作的通知》活動的通知，并及時向有關各基層工會傳達了這一通知精神，對已參加城鎮(zhèn)醫(yī)保的職工進行調查摸底，掌握具體情況，認真分析全區(qū)職工互保的現狀，采取積極措施抓實抓好，把互助保障工作納入全區(qū)工會工作的重點工作，確保原已參保的人員不丟失，保持參保的連續(xù)性確保鞏固率，最大限度地保障職工利益為目標，積極穩(wěn)步地推進職工醫(yī)療互助保障工作。
2、積極動員，做好宣傳發(fā)動工作
我們通過召開各種會議、媒體報道、下企業(yè)走訪等方式大力地進行廣泛宣傳，從而在全區(qū)范圍內營造了濃厚的互助互濟的社會氛圍。一是通過上門走訪，到各基層工會發(fā)放宣傳資料，詳細解讀職工互助保障計劃的各項條款及注意事項，讓各基層工會會員了解職工互助保障計劃是不以盈利為目的，而具有保費低、保障金額高、參保手續(xù)規(guī)范簡便、服務到位、給付快等特點。二是典型案例宣傳，利用發(fā)生的真實案例進行宣傳，讓廣大職工深刻體會到職工互助保障確確實實是為職工辦好事、辦實事，真正體會到工會組織的溫暖。
3、認真做好參保前的準備工作
一是把職工人數多的系統(tǒng)作為重點來抓，如教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)為重點，我們分別在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)召開了會議進行宣傳部署，確保宣傳部署到位。針對一直以來有部分學校未參保的情況，區(qū)總工會領導親自到教育局向該局領導宣傳互助有關政策，深得該局領導的大力支持并由教育局領導進行督促落實。二是對互保工作不了解、認識不夠和新成立的單位，我們在抓好工會組建的同時，把互保工作作為一項指標任務來抓，千方百計推動，特別是已參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的人數又相對集中的企業(yè)。
4、做好理賠、樹立信譽
理賠工作是職工互助保障工作的信譽，也是工會組織維護職工權益的重要手段。做好理賠是動員職工參加職工互保最有說服力的舉措。我們在理賠工作中，做好對理賠條款的解釋，做到既把優(yōu)勢宣傳到位、又不夸大其詞，以誠信為本，樹立職工互保的信譽。遇到參保職工出險后，在第一時間為其辦理相關手續(xù)，及時上報材料，及時送達理賠金。
5、成績顯著、效果良好
截止目前，我會參保人數達7854人，完成全年任務6691人的117.38%，賠付12人，金額達8萬元。通過誠信、優(yōu)質的服務，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我區(qū)的職工互助保障工作真正走上了規(guī)范化、制度化的健康有序軌道。
二、存在問題
一是宣傳發(fā)動力度不夠，對企業(yè)沒有跟蹤到位，企業(yè)對參保的目的意義了解不深，參保不積極。二是非公企業(yè)參保率低。主要由于部分企業(yè)經濟效益欠佳，職工流動性較大，不愿投保，上規(guī)模的企業(yè)認為已為員工買有保險，沒必要再浪費錢。
三、下一步工作
一是繼續(xù)擴大職工醫(yī)療互助保障的社會影響，通過網絡、媒體、報紙等方式加強宣傳力度，提高廣大職工的參保意識。二是把職工人數多的單位或企業(yè)作為重點，動員和組織更多的職工參加到職工醫(yī)療互助保障計劃中來。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等通力合作，形成上下聯動機制，把職工醫(yī)療互助保障工作做實做好做到位。
縣總工會幫扶工作總結9
今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工為宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：
一、健全組織網絡，夯實組織基礎
按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前為止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，占應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業(yè)達4211家，建立了“市總女職委—鎮(zhèn)（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。
今年年初，我們召開市總全委會和各鎮(zhèn)（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示范單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考核中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作為典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示范單位及鎮(zhèn)（街道）、局工委考核的重要內容，使全市女職工工作在規(guī)范的基礎上得到進一步提高。
二、加強宣傳培訓，提高女工素質
職工的素質直接影響到企業(yè)的發(fā)展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作為全體職工的“半邊天”。為此，我們重點做了以下幾方面工作：
1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。
①進一步加大對企業(yè)主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之中；
�、谕ㄟ^座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；
�、弁ㄟ^創(chuàng)新載體，如演講比賽、知識競賽、征集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。
2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。
①健全市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；
�、谂e辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。
三、積極推進維權，保護女工權益
女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。為此，我們著重做了以下幾方面的工作：
1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，并積極提出提案和建議，對調查中發(fā)現的問題及時進行反饋，并及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯系，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。
2、以女職工專項集體合同簽訂為抓手，繼續(xù)履行企業(yè)集體合同。根據我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業(yè)集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年為女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時為了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業(yè)78家，發(fā)放調查問卷100份，涉及企業(yè)85家。
3、繼續(xù)做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，占總投訴案件的46.1%。
四、完善幫扶機制，關愛困難女工
為進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：
1、做好困難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統(tǒng)計，實行動態(tài)化管理，做到人口、收入、原因清楚。
2、定期幫扶。堅持春節(jié)期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發(fā)放30萬元慰問金，其中女職工235人，占51%。
3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區(qū)的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。
4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩，開展“一幫一、一對結”活動，有的企業(yè)還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業(yè)，優(yōu)先為困難女職工提供就業(yè)機會。
5、做好女職工醫(yī)療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫(yī)療互助保障，33名女職工獲賠醫(yī)療互助保障金26。9萬元。
五、開展各種活動，增強女工凝聚力
今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：
1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關于加強企業(yè)工會女職工工作的意見》，并圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅游之歌的大討論，氣氛異常熱烈。
2、廣泛開展“三八”節(jié)紀念活動。
①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業(yè)裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業(yè)裝表演賽，取得了三等獎；
�、谖覀兘M織2名一線優(yōu)秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會；
③各鎮(zhèn)（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮(zhèn)和蕭王廟街道，作為世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區(qū)”—滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環(huán)節(jié)都精益求精，力求完美。溪口鎮(zhèn)還組織各企業(yè)女職工進行了一次迎世博，為“三八”添彩“旅游之歌”大合唱活動。
縣總工會幫扶工作總結10
縣總工會按照《市總工會辦公室關于深入扎實開展“金秋助學”活動的通知》工作部署，扎實推進“金秋助學”活動深入發(fā)展，現將20xx年“金秋助學”工作總結如下：
一、開展摸底調查，夯實助學基礎
5月下旬，縣總工會對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理并參加20xx年高考的所有困難職工子女進行摸底統(tǒng)計，6月初向縣第一中學、縣職教中心、私立第一中學及相關基層單位工會下發(fā)了《縣總工會關于開展20xx年“金秋助學”工作的通知》，要求各相關學校在金秋助學活動中結合本校實際，進一步摸清底數，切實解決困難職工家庭子女上學難的問題。從6月下旬開始，縣工會開展“金秋助學”宣傳活動，7月份對高入高校的困難職工子女的基本情況進行入戶走訪調查。
二、明確范圍標準，規(guī)范助學檔案
對納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，參加20xx年高考并考入一本、二本院校的困難職工子女每人資助3000元;考入三本院校的困難職工子女每人資助3500元；考入大專院校的困難職工子女每人資助2500元。
納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理的困難職工（含農民工）對照助學范圍，向所在基層工會提出申請，經所在工會初步認定后，建立健全職工困難原因相關證明檔案材料。各相關學校工會通過深入細致的工作，建立健全“金秋助學”專門檔案，對于20xx年“金秋助學”的受助學生進行專門建檔。（包括書面檔案和電子檔案）。
三、舉行資助儀式，提升助學效應
8月22日，縣總工會舉行20xx年“金秋助學”資助金發(fā)入儀式，為納入“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”檔案管理，參加20xx年高考并考入本科、大專院校的10名困難職工子女發(fā)助學金3.05萬元。其中一本、二本5人，三本3人，�？�2人。工會領導資助儀式上希望受助學生要胸懷大志，自立自強，在今后的學習和生活中以優(yōu)異的學習成績和成熟的世界觀，實現最大的社會價值。
四、遴選優(yōu)秀學生，深化助學模式
為提高“金秋助學”實效性，深化“助學、助能、助志、助業(yè)”的全程助學模式，進一步履行好工會幫扶服務職工群眾的職責，縣總工會協(xié)調各相關學校工會了解20xx年“金秋助學”受助學生的在校學習和表現情況，遴選品學兼優(yōu)的困難職工子女，并向市總工會上報2名“金秋助學”品學兼優(yōu)學生基本信息，進一步加大對寒門學子中品學兼優(yōu)者的幫扶力度。
縣總工會幫扶工作總結11
XX縣總工會在省市總的工作指導和縣委領導下，經過近幾年較勁爬坡發(fā)展，工作取得一定成效的基礎上，20xx年更是以做實的決心，勇敢擔當的氣魄，乘勢而上，砥礪前進，按照目標把工會建成了高標準的領導放心、職工滿意的建家工會，建成了切實維權、構建和諧、大額解費、有力支撐工會事業(yè)的柱石工會，建成了大膽創(chuàng)新、激情突破各項工作頻現特色的特色工會，這是省市總領導良好的指導，縣委大力的支持，縣總工會一班人共同努力的成績。
一、基層組織建設取得新成就
XX縣共有職工xxxx名，會員xxxx名，企業(yè)xxxx家，已被工會覆蓋xxxx家，成立各級工會組織xxxx家，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，按質完成市總下達的發(fā)展會員的任務，全部實行實名制身份注冊會籍管理，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高限目標突破，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，再次突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數，集中三個月時間，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進行了拉網式摸牌，共涉及職工xxxx人，企業(yè)xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒有建會。
證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年4月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉(xiāng)、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工xxxx人，其中女職工xxxx人，縣內流轉的農民工xxxxx人，外出xxx人，外來農民工xxxx余人，并堅持過一戶清一戶，過一村清一村，大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨后，我們將村級工會分為3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，我們起名叫網格化工會，將區(qū)域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網格中，資源共享，形成大工會格局，隨時能掌握會員流動情況，將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè)，未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩(wěn)得住、能發(fā)揮作用。
對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規(guī)范。首先，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領導班子建設。抓住換屆機遇，配強鄉(xiāng)村班子，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標規(guī)范活動。從建章立制入手，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》，明確了規(guī)范建設標準，即達到三個規(guī)范：
一是組織規(guī)范。建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構。
二是基礎規(guī)范。縣總統(tǒng)一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”，既有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。
三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考核促規(guī)范，以規(guī)范促提高，仍然繼續(xù)積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續(xù)高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發(fā)了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳工會事業(yè)取得新突破
今年經費任務xxx萬，面對任務，不講困難，不講條件，愉快完成，為完成任務，今年的口號是，顧全大局，極限征收，不僅有決心，還要加辦法，因為省給市總的任務每年遞增，我們也理解省市布署，要勇于擔當。為完成這項工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立內外協(xié)調的工作機制，與財政、稅務、審計部門建立起工作協(xié)作關系，加強與法院的聯系與協(xié)調。
在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監(jiān)督，共同促進經費征收，各部門也從不同角度和著力點開展工作，比如組織建設，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規(guī)和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對于工會權益相關的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。
這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為隊伍素質有了，理論透徹，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了。從前年開始試行網上稅費一體化申報制，通過了網絡申報系統(tǒng)試點實驗，企業(yè)通過網絡在其辦公室或其他場所進行納稅和經費一體申報、同時履行納稅和繳費義務。銀行通過網絡申報系統(tǒng)自動進行稅款和經費劃撥入庫。保證了經費收繳較往年有了較大提高，這才實現經費的突破性增長。
三、職工維權、職工幫扶、和諧構建取得新進展
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發(fā)揮好工會的“維權”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動，其中42家達到了規(guī)范標準。廠務公開民主管理融入非公企業(yè)經營管理，堅持職工董事、職工監(jiān)事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作形勢和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識點是培訓活動，全縣3萬多名職工參與，推動了全縣安全生產形勢的持續(xù)向好。
通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，貫徹以人為本的思想，提高了職工的工資待遇，在原來三險的基礎上，正在逐步全面實現五險，再從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議。實行工資保障金制度，根本上解決了拖欠工資問題，建筑領域的保障金由建設局代管，其他由勞人局代管，財政做保，無一例企業(yè)拖欠工資引起上訪。4月份開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，其中今年新簽集體合同92份，區(qū)域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規(guī)范率達80%以上。
創(chuàng)新了群眾工作室，在健全勞動爭議調處機制基礎上，以創(chuàng)建群眾工作室為契機，規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯系會議制度，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立三方協(xié)調機制，發(fā)揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作，工會領導每周不少于2次到工作室辦公，這不僅能及時解決問題，一線維權，更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中，加強了各有關單位的協(xié)調聯系，其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次，協(xié)調醫(yī)院為勞模體檢20人，工會系統(tǒng)對職工的幫扶上更是有聲有色，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助600人次，金額20余萬元，幫扶上制定了“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的幫扶方針，認真開展幫扶工作。
為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月份中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統(tǒng)一管理。一人一檔，滾動式進出，10月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動在往年基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公式等程序，籌集資金開展“金秋助學資助活動”。
今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優(yōu)秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救濟救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批資助創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定20戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，與勞動局聯合開展SYB培訓，逐步使其脫貧，達到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口。
今年啟動了百家企業(yè)職工廉租房、廉價房建設工程，已經完成職工廉租房1100套80000平方，廉價房900套90000平方，企業(yè)工會負責協(xié)調土地，嚴把質量，審查職工標準，中大機械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。
四、職工技能、經濟創(chuàng)新實現新跨越
群眾性經濟技術創(chuàng)新活動取得顯著成績。下發(fā)了關于職工崗位練兵技能競賽活動實施方案，廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術比武和職工創(chuàng)新活動，在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導產業(yè)和重大工程項目，廣泛開展勞動競賽活動，全縣510家企業(yè)，27000名職工參加了競賽，創(chuàng)較大技術創(chuàng)新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動為主線，協(xié)助縣有關部門，認真學習宣傳、貫徹落實《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》，開展了“安康杯”競賽活動；二是開展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動；三是在分行業(yè)系統(tǒng)深入開展，如農林系統(tǒng)的果樹嫁接比賽、衛(wèi)生系統(tǒng)的護理技能比賽等，如全縣職工計算機文字處理技能崗位練兵等，如全縣中小學教師的多媒體教學課件比賽。
關心勞模，做好勞模和先進工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道，組織勞模體檢，為困難勞模排憂解難。
五、宣傳工作、女工工作、工會自身建設取得新加強
為了適應新形勢對工會工作的新要求，以全國性創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，進一步加強自身建設，一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關干部職工加強政治理論和業(yè)務知識學習，每周一三五利用下班前后1、2個小時，集中整頓學習，努力做到用科學的理論武裝工會干部的頭腦，使機關干部職工在行為實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初各成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，工作賬目化，任務倒排掛，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會隊伍建設。將《工會法》納入全縣法制宣傳規(guī)劃，堅持上街宣傳制度，列入工會干部職工考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會干部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會干部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和干部160多人次進行了工運理論和工會業(yè)務知識培訓，提高了我縣工會干部隊伍的整體素質，強化了工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規(guī)章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導干部掛點包干聯系基層工會制度，把機關人員分為三個小組，分片聯系包干；在機關內部管理上，制訂完善出臺了內部目標管理考核工作獎勵辦法，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化，規(guī)范化的軌道。
下發(fā)了加強職工文體活動和工會文化建設意見，加強硬件設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材，印發(fā)了10000份道德建設、精神文明彩色手冊，新建了4個職工戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閑健身場所；開展了全縣女職工文藝匯演、“勞動者風采文藝晚會和“五一”職工籃球友誼比賽等活動。
完成了工會報刊的征訂工作，健全了職工書屋、閱覽室等。
縣總工會幫扶工作總結12
在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績。現將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：
�。ㄒ唬┩晟茩C制，搞好活動
1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發(fā)了20xx年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、縣直各機關、企事業(yè)工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，
2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規(guī)章制度，做到用制度來管人管事。
3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確�；顒尤〉妹黠@成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發(fā)了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業(yè)生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)50多家企業(yè)進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。
4、為極大激發(fā)全縣女職工的積極性、創(chuàng)造性�！叭恕逼陂g，我會召開了全縣女工主任、企業(yè)部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。
（二）夯實基礎，擴大覆蓋
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規(guī)范結合起來、把發(fā)展會員與發(fā)揮作用結合起來，以非公企業(yè)工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態(tài)勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業(yè)為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業(yè)的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業(yè)的不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，主動上門指導幫助企業(yè)建會，對企業(yè)規(guī)模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業(yè)，采取相鄰幾家企業(yè)組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業(yè)和縣工業(yè)園區(qū)的工會組建為重點，按照非公企業(yè)摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業(yè)組建聯合會。工業(yè)園已建會的企業(yè)，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。
�。ㄈ┘訌妳f(xié)調、突出維權。
按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設，積極營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是與縣安監(jiān)局聯合下發(fā)了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發(fā)放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規(guī)200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協(xié)商制度和廠務公開制度，通過宣傳發(fā)動、指導服務、規(guī)范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發(fā)揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。
�。ㄋ模┓⻊章毠�，排憂解難
一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業(yè)、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養(yǎng)人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態(tài)管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節(jié)、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發(fā)放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫(yī)療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創(chuàng)新方法，深入單位、深入企業(yè)、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業(yè)和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。
�。ㄎ澹┮婪ㄊ绽U、保障經費。
依據《工會法》的規(guī)定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經費的改革方案，規(guī)范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業(yè)工會組織建設的作用還沒得到很好的發(fā)揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關系的發(fā)展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。
縣總工會幫扶工作總結13
在今年X月X日，XX省職工總工會下發(fā)了有關于XX職工跨越發(fā)展先鋒活動和XX職工人才工程的通知，為促進XX職工團隊的整體發(fā)展，推進XX職工人才化和積極化建設。我XX工會特根據《XX省總工會關于開展XX職工跨越發(fā)展先鋒活動的意見》和《XX省總工會、XX省人力資源和社會保障廳關于實施XX職工人才工程的意見》兩個文件的總體要求與主旨精神開展了以人才建設為主線，突出職工優(yōu)化建設重點，講求實現實效工程建設為前提的“一活動一工程”。在活動與工程中，我工會強化了對基層組織的建設，加強了職工隊伍與職工技能建設的優(yōu)化力度等方面，并取得了一定的成效，現將活動與工程的開展情況進行如下總結：
�。ㄒ唬⿵娀麄鹘ㄔO、增強活動實效
在活動與工程開展前后，本工會首先加強了對活動與工程的宣傳工作，通過工會內部宣傳報道、公益閱報欄、黑板報、宣傳櫥窗、宣傳畫廊、張貼畫、工會內部短信、QQ群以及征文競賽等多種形式對活動內容進行了實效的宣傳，并在活動開展過程中做好了專欄、專題分類報道，實時通訊了活動與工程的開展情況，使得XX職工跨越發(fā)展先鋒活動和XX職工人才工程活動深入到工會職工的工作與生活之中，提高了工會職工的自身建設積極性。不僅如此，工會還向《XX交通職工》雜志投稿，積極宣傳了各單位“一活動一工程”開展情況，并同時推進了活動與工程的順利進行。
（二）建立健全機制、做好活動落實
1、做好領導與計劃工作
為落實好本次“一活動一工程”的深化進行，我工會的組織領導特爭取了上級黨政領導的高度重視，使其從政策、資金上均支持了本工會開展“一活動一工程”。同時工會還特根據公會實際情況協(xié)調相關部門及時調整充實了“一活動一工程”領導小組，細化其在活動與工程中的責任分工，并完善建立了活動與工程的落實機制，制定了在每季度召開1次領導小組會議，定期研究部署相關工作的會議計劃，并實時引用其他單位較為成功的活動與工程案例作為參考研究本單位的活動與工作開展計劃，以為及時安排部署本單位“一活動一工程”工作，并通過文件、宣傳欄以及工作會議等形式及時下達了相關工作計劃，為活動的深入落實打下了堅實基礎。
2、做好基層組織建設。
工會在活動與工程中以“增強活動支撐力”為目標，加強了對單位內基層黨組織的規(guī)范化建設，將黨組織的各項工作建設建立在開展“一活動一工程”建設的主旨之上。利用黨組織在本單位中發(fā)揮的監(jiān)督與領導作用，強化了本次的活動與工程建設，帶動了職工參加活動與工程建設的積極性。
3、抓好經濟經費應用
在今年年初，我單位便對“以活動一工程”將要使用的經費進行了詳細的調查與計算，并從預算中做好了專項經費安排，以方便“一活動一工程”的順利開展。為保障本次活動與工程的順利進行，本單位大力增強基層黨組織為群眾服務的功能和實力，增加了單位各項工作項目任務量，為開展公益事業(yè)奠定了經濟基礎。
4、建立落實“一活動一工程”自檢自查制度
在“以活動一工程”的開展過程中，本單位制定落實了自檢自查制度，推出并下發(fā)了自檢自查對照表，此表格依照總工會的有關于XX職工跨越發(fā)展先鋒活動和XX職工人才工程的開展總要求，以及《XX職工人才建設標準》、《XX職工跨越發(fā)展先鋒活動標準》而制定。要求職工根據表格內的各項項目標準結合自身的建設與工作情況進行自主的檢查，并找出自身的不足與問題之處，定期做出自檢自查報告上交到領導小組加以審評，領導小組根據各職工報告進行審查并針對其問題制定相應的解決方案，指導其實施改正。通過自檢自查活動，我單位職工在“一活動一項目”中的自身工作建設與綜合能力建設方面有了明顯的提高，這進一步推動了本單位活動項目的開展。
�。ㄈ┚o抓“先鋒”要點，建立人才典范
在“一活動一工程”的開展過程之中，工會緊抓總工會的'“先鋒”活動要點，結合圍繞當地經濟社會發(fā)展目標、職工素質提高目標、精神文明創(chuàng)建目標以及和諧文化建設目標，開展了爭當建功立業(yè)先鋒、學習創(chuàng)新先鋒、遵規(guī)守德先鋒、維護穩(wěn)定先鋒的“四爭四促”活動。在活動中，以“樹典型強引領”為重點，全面建設管理有序、項目完善、公平公正的“先鋒”活動，以營造職工跨越發(fā)展的良好環(huán)境。并且本工會還進一步加強和改進了黨組織的建設工作，將黨的組織優(yōu)勢和單位的經營管理優(yōu)勢有機的結合起來，充分發(fā)揮黨組織和黨員在活動與工程建設中的作用，為推動跨越發(fā)展注入強大動力。在“四爭四促”競賽活動中，工會立足崗位工作，以專業(yè)技術能力競賽、工作效益成果評比、創(chuàng)新能手評選等形式活動為抓手，展開各項職工崗位的創(chuàng)爭練兵活動，促進了本單位工作質量以及職工工作效益的提高，充分的激發(fā)了職工的專業(yè)競爭熱情，全面強化了本單位的專業(yè)技術能力。
（四）、深化教育培訓，引領團隊發(fā)展
為強化職工技能人才隊伍建設，提高職工職業(yè)技能水平，工會在今年充分結合“一活一項目”契機，展開了多項職工技能培訓和職業(yè)資格素質提升活動。工會通過開展職工技能培訓、技術比武、技術交流、技能比賽、名師帶徒等技能提升活動，為職工的成長搭建平臺。為能夠充分調動職工能力建設積極性，工會還積極引導職工“作全才的示范者，作爭創(chuàng)的引路人”的思想，通過開展金牌工人、首席員工、技術技能帶頭人等典型選樹活動，來引導職工自覺提高自身的綜合能力水平，樹立良好的工作作風與高效的工作業(yè)績，通過活動工會職工在思想上與能力上均有了較為明顯的提高，以為工會下一步的“一活動一項目”工作打下了良好基礎。此外，工作在黨政的大力支持下，還積極展開了職工團隊建設活動，推動企業(yè)建立了技術工人培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵機制，以此加強了團隊的整體能力與團隊和諧建設，高效推動本單位形成了人人盡展其才團隊效應，為未來本工會的職工隊伍發(fā)展起到了積極作用。
總之，自“一活動一項目”開展以來，工會結合單位實際做了大量工作、通過將活動融入競賽、崗位練兵、技術比武以及培訓教育等形式活動，使職工的專業(yè)技術水平和綜合素質都有了很大的提高，通過兩項活動積極調動了工會職工的工作積極性，激發(fā)了職工的勞動創(chuàng)造活力，有效地促進了工會經營發(fā)展的核心動力。在未來的工作中，我工會將會把單位重點工作與之相結合，認真做好基層組織建設活動、職工教育等活動。做好前期示范點工作的總結、提升與推廣，認真總結“一活動一項，”工作中的新思路、新做法、新成效，分類型培養(yǎng)和樹立先進典型，著力打造好工作亮點，以點帶面，典型引路，全面推進“一活動一項”的深化進行。
縣總工會幫扶工作總結14
今年以來，區(qū)總工會堅持以省市工會工作會議精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，創(chuàng)造性地開展具有地區(qū)特色的勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾積極投身園區(qū)經濟、鄉(xiāng)街經濟和城市經濟發(fā)展，為現代化海xx市建設建功立業(yè)，促進了地區(qū)經濟和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，有效維護了廣大職工群眾的根本利益，為實現“全面達小康、建設新xx”的奮斗目標做出了積極貢獻。
一、完善機制，提高競賽組織的科學性
1、消除工作誤區(qū)，統(tǒng)一思想認識。隨著生產方式的不斷變革，非公企業(yè)的比例不斷加大，部分企業(yè)的經營者對勞動競賽活動產生了一些認識誤區(qū)：一是認為開展勞動競賽需要占用一定的人力、設備資源，影響生產秩序；二是認為勞動競賽是工會一家的事，與企業(yè)經營者無關，因而競賽活動得不到相關的經費保證，獨木難成舟，影響了積極性；三是認為勞動競賽只追求轟動效應，與生產實際結合不緊，并不能很好地促進企業(yè)效益和勞動生產率的提高，作用不大、效果不好。針對這些情況，區(qū)總工會不斷加強宣傳和調研，通過在勞動競賽的組織上、制度上、內容上、形式上不斷創(chuàng)xx實踐，緊貼全區(qū)重點工作和企業(yè)生產實際開展競賽活動，讓廣大企業(yè)經營者認識到勞動競賽在服務企業(yè)發(fā)展、提高職工工素質、促進生產力發(fā)展方面不可低估的作用，從而為勞動競賽的順利開展奠定思想基礎。許多業(yè)主從對競賽活動的觀望、疑慮轉到對競賽活動的支持和鼓勵，企業(yè)勞動競賽活動開展得有聲有色，職工崗位奉獻的激情高漲，職工收益和企業(yè)利益實現了雙贏。
2、建立組織機構，抓好競賽活動。為確保勞動競賽活動達到預期效果，區(qū)總工會進行統(tǒng)一組織、指導、協(xié)調；鄉(xiāng)（街道）、開發(fā)區(qū)工會及直屬單位工會負責本地區(qū)、本行業(yè)的勞動競賽，積極組織本級工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè)、重點工程開展勞動競賽，努力形成了“全區(qū)統(tǒng)籌、分級組織、層層負責、上下對接、同步聯動”的勞動競賽組織體制，確保了競賽活動安全、高效、有序地開展。各鄉(xiāng)、街道及重點工程指揮部分別開展了“大干六十天、迎接現場會”、“大干180天、超額完成全年目標”等競賽活動，有效地促進競賽活動普遍展開。
3、創(chuàng)新獎勵機制，提高參賽熱情。區(qū)總工會不斷創(chuàng)新競賽載體、方式和獎勵方式，努力提高職工群眾參與競賽活動的積極性。一是給予物質獎勵。對在競賽活動中涌現出來的“五一巾幗標兵”和“十佳招商能手”，區(qū)總工會都給予一定的物質獎勵。二是加強典型宣傳�！拔逡弧鼻跋�，區(qū)總工會召開表彰大會，邀請區(qū)四套班子有關領導出席會議，總結上一年勞動競賽情況，對涌現出來的先進集體和先進個人分別授予“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”稱號，對在競賽中獲得優(yōu)異成績的技術能手，通過櫥窗、板報、報刊等媒體大肆宣傳，并要求企業(yè)在評先評優(yōu)、增資、xx級等方面優(yōu)先考慮，使職工充分感到勞有所得、功有所獎、績有所揚。三是擴大社會影響。通過舉行勞動競賽啟動儀式，授予勞動競賽會旗，頒發(fā)懸掛“工人先鋒號”和“五一巾幗標兵崗”牌匾等形式，廣泛宣傳競賽活動和競賽成果，努力吸引社會各界關注和支持，調動了職工參與勞動競賽的積極性。
二、拓寬內容，增強勞動競賽的針對性
一是圍繞提高職工業(yè)務素質開展競賽活動。在競爭日益激烈的社會環(huán)境下，增強職工的社會競爭力，增加自身優(yōu)勢，成為職工必須應對的首要問題。開展勞動競賽、技術比武等活動，是激發(fā)職工學業(yè)務、學技術的有效形式。區(qū)總工會通過組織開展“創(chuàng)新創(chuàng)造學”培訓班、“六小”競賽、職工技能大賽等方式，努力增強職工的創(chuàng)新意識，以職工的創(chuàng)新來帶動企業(yè)的發(fā)展，以企業(yè)的發(fā)展來帶動全區(qū)的發(fā)展。xx力達實業(yè)有限公司開展的叉車工、電焊工技能比武活動，共有3名職工被公司評為“首席員工”。
二是圍繞重點工程開展競賽活動。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，針對不同時機，確定不同競賽主題，開展各具特色的勞動競賽活動。為動員組織職工積極投身xx沿海開發(fā)，區(qū)總工會以工業(yè)企業(yè)、服務行業(yè)、“161”重點工程等為重點領域，在全區(qū)開展了“爭創(chuàng)工人先鋒號、爭當沿海開發(fā)排頭兵”勞動競賽，組織廣大職工開展“賽技術、賽服務、賽成效、賽安全、賽質量”活動，充分調動廣大職工的積極性，推動我區(qū)經濟又好又快地發(fā)展。2009年和2010年，連續(xù)二年與區(qū)商務局聯合開展的“十佳招商能手、十佳招商項目”競賽活動，激發(fā)全區(qū)招商人員的工作熱情，一大批重大項目在xx區(qū)落地生根。評選出的2009年十佳招商項目總投資20億元，十佳招商人員招引項目32個，引進外資7719萬美元。今年上半年，全區(qū)實際引進外資4260萬美元，新招過億元工業(yè)項目11個。
三是圍繞提高企業(yè)效益開展競賽活動。以人才培養(yǎng)、節(jié)能減排、職工素質提升為目標，突出崗位成才開展競賽活動。一是開展“首席員工”評比活動。充分發(fā)揮工會作為職工群眾“大學�！钡淖饔�，在企業(yè)建立首席員工、工種帶頭人、專家型技能人才等制度，建立健全職工人才培養(yǎng)、評價、選用和激勵機制，在服務、服裝、編織袋加工等行業(yè)，組織開展職工技能比武活動，對在競賽活動中取得優(yōu)異名次的職工，授予企業(yè)“首席員工”稱號，并給予一定的物質獎勵，有效地提高了職工生產積極性，增強了職工對企業(yè)忠誠度。二是開展技術創(chuàng)新活動。大力開展“我為節(jié)能減排獻一計”專題合理化建議和創(chuàng)節(jié)約型企業(yè)、創(chuàng)節(jié)約型班組、爭節(jié)約型標兵的“二創(chuàng)一爭”活動，久和混凝土公司開展的“開源節(jié)流、我為公司獻一計”活動，收到職工合理化建議25條，為企業(yè)產生經濟效益5萬余元；xx經濟開發(fā)區(qū)在20多家生產型企業(yè)開展的“我為園區(qū)發(fā)展獻一策”活動，共收到合理化建議30余條，直接采納建議10條，為企業(yè)產生經濟效益20余萬元，為園區(qū)經濟持續(xù)、快速增長做出了積極貢獻。三是加強工會制度建設。注重學習培訓、溝通交流、知識管理、持證上崗、人才激勵等五項制度的健全，將競賽活動與企業(yè)轉型、創(chuàng)先爭優(yōu)、提升服務、崗位成才等相結合，每年組織開展“創(chuàng)、爭、樹”和“職工之家”、“職工書屋”評選活動，以多種形式的勞動競賽所形成的凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力促進企業(yè)經濟效益、管理水平的不斷提高。
四是圍繞維護職工權益開展競賽活動。在開展勞動競賽、激發(fā)職工潛能的同時，我們也注重維護好職工的合法權益。一是維護好職工的經濟權益。圍繞提高工效、降低成本、增產增效等企業(yè)生產經營的重點、難點問題，組織開展“降耗增效、提質創(chuàng)效”等競賽活動，既提高了企業(yè)的效益，也提高了職工的競爭能力，保障職工的經濟權益。華興塑料包裝開展的“促發(fā)展、保增長”競賽活動，減輕了金融危機給企業(yè)帶來的影響，職工與企業(yè)取得了雙贏。二是維護好職工的生命權益。安全不僅直接影響企業(yè)經濟效益，更重要的是關系到職工群眾的安危。為提高職工的安全意識，筑牢安全防線，區(qū)總工會以“安康杯”競賽活動為抓手，以“1+3”安全監(jiān)控體系（“1”是事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法；“3”是建立事故隱患和職業(yè)危害動態(tài)管理機制、持續(xù)改進機制、系統(tǒng)評價機制）建設為載體，大力開展安全生產知識培訓和安全生產檢查，在促進企業(yè)安全生產，維護職工生命權益等方面，實現了對職工權益的最大維護，使企業(yè)在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中更好地得到發(fā)展。xx街道通過在職工中開展“安康杯知識競賽”，促進了職工對安全知識的了解，增強了職工的安全生產意識。
三、創(chuàng)新方式，放大勞動競賽的吸引力
1、方式求新。在競賽規(guī)模上堅持大小結合，在競賽組織上堅持統(tǒng)分結合，對全區(qū)性的勞動競賽，盡可能把競賽規(guī)模做大、聲勢放大、影響擴大，通過舉辦勞動競賽啟動儀式、邀請區(qū)四套班子及市總有關領導出席向職工代表贈旗授書等方式，擴大競賽活動的影響力和參與面。xxxx指揮部圍繞全年目標任務開展的“大干180天，超額完成全年目標”主題競賽活動，確保了xxxx的建設進度不斷加快，國際型海xx市形象日益顯現；xx經濟開發(fā)區(qū)開展的“大干六十天、沖刺雙過半”的勞動競賽活動，實現了園區(qū)主要經濟指標全面超額完成，今年以來，園區(qū)完成固定資產投入13.5億元，其中工業(yè)投入11.5億元，引進外資3600萬美元。
2、進程求變。結合不同時期的工作重點和工作特點開展競賽活動是競賽活動取得成功的關鍵。在當前沿海開發(fā)的重要時期，區(qū)總工會開展的“爭創(chuàng)工人先鋒號、爭當沿海開發(fā)排頭兵”競賽活動，就是要進一步激發(fā)職工爭當有功之人的積極性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為沿海開發(fā)做出應有的貢獻。
3、結果求好。及時總結表彰，及時樹立典型，既提高了職工參與勞動競賽的積極性，也擴大了勞動競賽的影響力。區(qū)總工會堅持每年五一期間召開全區(qū)“五一”表彰大會，對在競賽活動中涌現出來的先進集體和個人進行表彰，何正民同志榮獲省“五一勞動獎章”榮譽稱號，久和混凝土有限公司榮獲市“五一勞動獎狀”榮譽稱號，xx區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處中xx路清掃班等4個班組榮獲市“工人先鋒號”榮譽稱號，李xx等8名同志榮獲市“五一勞動獎章”榮譽稱號。全區(qū)共有14名女職工榮獲區(qū)“五一巾幗標兵”稱號，13個女職工集體榮獲區(qū)“五一巾幗標兵崗”稱號，28個先進班組榮獲區(qū)“工人先鋒號”稱號。
群眾性的勞動競賽活動，促進了企業(yè)的成長和經濟的發(fā)展，培養(yǎng)造就了一支高素質的員工隊伍，體現了維護企業(yè)利益和職工具體利益的統(tǒng)一，也有效提升了工會組織的形象，擴大了工會組織的影響。我們將堅持與時俱進的方針，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，不斷創(chuàng)新競賽主題，創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新活動方式，扎實開展各具特色的社會主義勞動競賽活動，更好地帶領全區(qū)廣大職工為實現“全面達小康、建設新xx”的偉大目標做出新的更大的貢獻。
縣總工會幫扶工作總結15
XXXX街道總工會在區(qū)總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)總工會XXXX年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調動廣大職工參與轄區(qū)的社會事業(yè)和社區(qū)建設的積極性，為維護社會穩(wěn)定、群眾性精神文明建設、文化體育活動、社區(qū)管理等各項工作發(fā)揮了積極作用，為構建幸福云XX做出了一定的貢獻。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協(xié)商等維護職工切實利益，工會經費稅務代收以及其他工作。
一、完成的主要工作：
1、積極推進工會組織的建立，發(fā)展新會員，全方面提高廣大會員的素質
2、切實維護會員合法權益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業(yè)、進社區(qū)，為切實維護廣大職工的合法權益起到保障作用。
3醫(yī)療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。開展節(jié)日慰問和困難幫扶活動，今年通過調查、摸底、申請對XX名困難職工發(fā)放困難補助XXXX元，還對XXX申請困難救助金XXXX元，金秋助學困難職工X名XXXX元。
4、切實為下崗失業(yè)人員服好務。建立了轄區(qū)企業(yè)臺帳，掌握企業(yè)職工狀況，組織下崗失業(yè)人員參加XX區(qū)群團組織的招聘會與XX街道一起組織招聘會。
5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調解X起拖欠工資、經費等。
6、督促企業(yè)工會簽訂集體合同和工資集體協(xié)商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協(xié)商XX家，有X家企業(yè)工會到人事勞動局備案，其余X家因工會法資格證和組織機構代碼等手續(xù)未辦理完畢，只到區(qū)總工會辦理工資協(xié)商手續(xù)。在非公企業(yè)XX家獨立工會中工資集體協(xié)商率為100%，實現了企業(yè)和職工雙豐收。
7、辦理“京卡?互助服務卡”，增強職工得實惠。實錄網報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。
8、為基層工會中XX名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經成為履行維護職責，維護職工群眾最現實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。
二、工作中好的做法：
1、積極與XXX地稅局聯系，掌握基本數據，在此基礎上結合統(tǒng)計局和全國非公企業(yè)數據庫再對轄區(qū)企業(yè)進行逐戶摸底，全面掌握企業(yè)數量、人員、規(guī)模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓，做到業(yè)務熟悉。
2按照地域原則，將任務分解到X個社區(qū)，將摸底資料復印下發(fā)至每位工作人員，召開培訓會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統(tǒng)一思想、提高認識，熟悉業(yè)務、推動工作。
3、廣泛宣傳，積極引導參與。通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業(yè)主認識不到位，抵觸情緒較重等實際，
發(fā)揚持之以恒，耐心細致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業(yè)主支持。發(fā)揮指導員的作用，做到依法推進。嚴格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導監(jiān)督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規(guī)操作現象的發(fā)生。
4、建立農民工培訓基地，配發(fā)電視、DVD等。
5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業(yè)的凝聚力。
三、工作中存在的問題：
1、工會規(guī)范化建設有待于提高。
2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。
3、依法維護職工合法權益的厲害還不夠有力。
4、工會干部隊伍素質有待進一步的提高。
回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區(qū)總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。
四、XXXX年的工作計劃：
1、加強工會自身建設，完善工會制度。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。
2、繼續(xù)加強對非公企業(yè)的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協(xié)商”落到實處。確保新建10人以上的企業(yè)100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達到90%，全面實現工會組織全覆蓋的工作格局。
3、全力做好工會經費稅務代收工作。積極宣傳稅務代收工作目的任務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經費開展工作。
4、切實履行維權職能，開展送溫暖活動。依靠區(qū)總工會和幫扶中心，繼續(xù)搞好 “兩節(jié)”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。繼續(xù)開展互助互濟事業(yè)，保障職工的權益，減少職工的后顧之憂，達到50%的會員參加職工互助保險。
5、繼續(xù)做好培訓，提升職工素質。以提升企業(yè)職工素質為重點，以“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。
6、進一步規(guī)范財務制度，加強監(jiān)管。街道總工會要進一步規(guī)范本級財務管理工作，搞好工會經費的預算，嚴格按照預算執(zhí)行，保證預算的嚴肅性。指導基層工會充分利用工會經費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經審工作，建好臺帳，確保工會發(fā)揮職能，為職工服好務。
7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業(yè)的凝聚力。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節(jié)聯歡等活動，增進團結和友誼。
在新的一年里，我們XX總工會將加強服務大局、抓好規(guī)范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，團結廣大轄區(qū)企業(yè)職工，開創(chuàng)工作新局面。
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