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轉(zhuǎn)正總結(jié)人事文員
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的轉(zhuǎn)正總結(jié)人事文員，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
轉(zhuǎn)正總結(jié)人事文員1
20xx年2月19日，開(kāi)始自己的第一份工作。這一次，可以說(shuō)，真的是一個(gè)人，一路上，沒(méi)有一個(gè)朋友或者說(shuō)一個(gè)熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長(zhǎng)了不少，也學(xué)到了不少。
還有幾天就工作四個(gè)月，能進(jìn)入鴻盛利，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間，工作期間缺乏太多的知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。
在人事部門(mén)工作，我作為人事文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會(huì)議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，除此之外，還協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教，總結(jié)如下：
一、員工的考勤管理，基本情況如下：
一班組長(zhǎng)、主管直接對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員人請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工作進(jìn)行管理
二人事部的工作是對(duì)平時(shí)主管、班組長(zhǎng)所反饋的信息進(jìn)行登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請(qǐng)假匯總表》，上交財(cái)務(wù)部
二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作
一招聘：一般是通過(guò)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門(mén)口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡(jiǎn)歷表，通過(guò)面試，其中涉及到個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來(lái)本公司服務(wù)的意志，由廠長(zhǎng)、主管確定是否錄用、上崗，對(duì)于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說(shuō)明
三、人事檔案管理
人事部負(fù)責(zé)將員工簡(jiǎn)歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中，便于日后對(duì)員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）
四、通告、通知的發(fā)放，做會(huì)議記錄
人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式，上級(jí)簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門(mén)，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布
會(huì)議記錄則是針對(duì)相對(duì)比較重要的會(huì)議做一定的記錄，并以電子檔的形式進(jìn)行存檔
除上述之外的工作還有對(duì)辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對(duì)文字錄入也有一定的'要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。
四個(gè)月的時(shí)間，可以說(shuō)很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會(huì)欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，但是我的思想是成熟了，因?yàn)榻佑|到不同的人，聽(tīng)到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過(guò)我的每一個(gè)人！小楊謝謝你們大家每個(gè)人！
轉(zhuǎn)正總結(jié)人事文員2
在我轉(zhuǎn)正前的相關(guān)助理工作中，監(jiān)督我們公司所有工作人員的考勤情況是我助理的主要工作內(nèi)容之一。這是我在人事助理這份工作中的一部分工作內(nèi)容，不僅要在平時(shí)嚴(yán)格監(jiān)督我們公司人員的考勤情況。同時(shí)在每個(gè)月月末我還要將我們公司人員的考勤情況做成相應(yīng)的表格，對(duì)他們這個(gè)月的考勤情況進(jìn)行歸納，然后將每個(gè)部門(mén)人員的考勤表送給相應(yīng)的部門(mén)，讓他們檢閱下我的考勤表是否有出現(xiàn)不對(duì)的地方，核實(shí)他們部門(mén)自己的'員工考勤表。最后在這方面的工作就是，根據(jù)他們的考勤情況，給他們的工資做出相應(yīng)的變動(dòng)。我在人事助理的這方面工作中做的很是不錯(cuò)，我在轉(zhuǎn)正前期間我對(duì)我們公司人員的考勤情況工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤。
在我轉(zhuǎn)正前的相關(guān)助理工作中，我以人事助理的身份參加了我們?nèi)耸虏繉?duì)我們?nèi)肆Y源管理的有關(guān)制度的決策。假如公司的人員工作想要管理的好，就必須要有一個(gè)很好的員工工作相關(guān)管理?xiàng)l例。只有一個(gè)好的人員管理制度，才會(huì)讓我們公司有更多工作能力強(qiáng)的員工，也會(huì)給公司提供更多為公司奉獻(xiàn)力量的好員工。其中我對(duì)我們這次人事部員工工作相關(guān)管理?xiàng)l例也提供了很多符合我們公司人員基本情況的補(bǔ)充意見(jiàn)，讓公司能過(guò)更加科學(xué)合理的管理我們的員工，讓從新制定后的員工工作相關(guān)管理?xiàng)l例相比于以前變得更加完善和有作用。
在我的轉(zhuǎn)正前的人事助理工作中，我還積極參與了我們公司員工的團(tuán)建、相關(guān)文化活動(dòng)等的組織策劃。在轉(zhuǎn)正前，我參與組織的公司員工文化活動(dòng)就有去農(nóng)業(yè)基地參觀游覽、公司員工的減負(fù)減壓的內(nèi)部活動(dòng)、建設(shè)公司最美部門(mén)等員工反響很好的公司文化活動(dòng)。
在我人事助理之后的工作中，我在人事部不僅會(huì)將以上幾點(diǎn)做的更好，我也會(huì)參與到人事部的其他工作之中。
轉(zhuǎn)正總結(jié)人事文員3
一、初期工作
不是每一個(gè)職業(yè)都是上手就能做的，我在人事助理這個(gè)職位一開(kāi)始還比較陌生，平時(shí)做的也是比較簡(jiǎn)單的工作主要是負(fù)責(zé)招聘，也沒(méi)什么難度很輕松，發(fā)布公司的招聘信息，配合安排面試，還有員工的考勤，請(qǐng)假條這些簡(jiǎn)單的工作，這些都是比較簡(jiǎn)單的，每天都是在這樣的工作中度過(guò)，但是也要不斷的學(xué)習(xí)，畢竟這只是一個(gè)初期的適應(yīng)，人事工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些的，公司的人事部是比較成熟的一個(gè)機(jī)構(gòu)了，這方便對(duì)新人都是一步一步來(lái)我也覺(jué)著這是一個(gè)很好的方式，在初期的工作我是在不斷的提高自己，多去看，多去聽(tīng)我一直都是本著這樣的工作態(tài)度。
二、中后期工作
經(jīng)過(guò)慢慢的適應(yīng)，第二個(gè)月，第三個(gè)月的工作因?yàn)橛辛艘婚_(kāi)始的'積累，讓我在后面的工作中更加的了解自己的崗位工作，日常中也經(jīng)常會(huì)處理一些事情，在后面的'工作中，我要做的就有很多的了，辦理入職，跟入職體檢，簽訂員工的勞動(dòng)合同這些工作，一開(kāi)始是比較不夠順手的，特別是公司每次來(lái)就是一批批的新人，這就加大了我的人事工作難度，人多了要做的工作也就多了，我也是一個(gè)個(gè)的落實(shí)到位，辦理入職，簽訂合同這些問(wèn)題都是做到，親力親為，在這這種此工作狀態(tài)下，我快速的成長(zhǎng)著自己，包括后面我還要制定考勤表這些日常工作，公司的員工獎(jiǎng)懲制度，做到賞罰分明，公正嚴(yán)明也都是在不斷的學(xué)習(xí)中造就自己。
三、收獲
人總是要給自己一個(gè)理由，什么理由呢？那就是一個(gè)奮不顧讓自己身去前進(jìn)去奮斗的理由，這樣才有動(dòng)力。
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