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扶貧培訓班個人總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編整理的扶貧培訓班個人總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
扶貧培訓班個人總結1
一、健全工作機制，落實工作職責
�。ㄒ唬⿵娀M織領導，夯實工作隊伍
將建強組織領導、壯大工作隊伍作為社會扶貧工作有序推進的基礎保障。成立由局“一把手”親自掛帥，分管副局長牽頭推進，局辦公室協(xié)同相關股室全力落實的縣扶貧開發(fā)局社會扶貧專項領導小組，層層細化任務分工，壓緊壓實工作職責，確保了社會扶貧工作有人督、有人抓、有人干。
�。ǘ⿵娀瘻贤▍f(xié)作，匯集工作力量
主動作為、強化當擔，建立完善社會扶貧線上線下溝通平臺。線下聯(lián)合團省委等9家省直定點幫扶部門創(chuàng)新出臺社會扶貧四大機制，建立定期聯(lián)席會、協(xié)調會、每月報進度、半年報小結、全年報總結溝通機制。線上利用微信平臺建立省直定點幫扶和東西扶貧攜手奔康2個工作聯(lián)系群。實時共享幫扶工作開展過程中數(shù)據(jù)信息、經(jīng)驗做法、問題困難。精準收集、定期研判
（三）科學方案舉措，健全工作機制
嚴格按照省州社會扶貧工作要點，結合本縣實際高標準編制每年度《社會扶貧專項實施方案》，對年度省直定點幫扶、東西扶貧攜手奔康、雨露計劃等重要工作任務進行細化，切實做到了目標任務、責任分工、時間節(jié)點“三個明確”。針對社會扶貧涵蓋面廣、配合部門多、溝通協(xié)調不充分的問題，編制印發(fā)《關于進一步做好20xx年社會扶貧專項計劃》的通知，對社會扶貧部門責任分工進行再細化、再明確，建立社會扶貧總口子定期統(tǒng)計+牽頭部門充分協(xié)調定期研判的協(xié)同推進機制。
二、工作開展情況
（一）省直定點幫扶工作。始終堅持做好社會扶貧定點幫扶溝通協(xié)作的“電話線”，密切保持與團省委等9家省直定點幫扶單位高校、醫(yī)院溝通協(xié)作。幫扶單位各級領導先后30余次赴我縣開展脫貧攻堅現(xiàn)場幫扶、考察等工作，人次達200余人。爭取教育、文化、培訓等方面幫扶項目122個，直接和間接投入幫扶物款20xx余萬元；舉辦各類培訓班84期，受訓人數(shù)達10000余人次；引導幫扶貧困群眾就業(yè)100余人，勞務收入達60余萬元；幫助銷售各類農產品600余萬元，切實在教育、產業(yè)、技能、文化扶貧方面給予了強有力的幫扶。
�。ǘ坝曷队媱潯苯逃a助工作。為切實做好雨露計劃支持貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育資金補助工作（以下簡稱春季學期雨露計劃），有力消除縣域內貧困代際傳承問題。堅持從嚴對標省州政策要求，狠抓謀劃部署、資金保障、宣傳動員、審核公示、補助兌現(xiàn)五個重要環(huán)節(jié)，確保了雨露計劃工作精準落地、落實，不斷促進縣域內更多的貧困家庭新成長勞動力積極接受職業(yè)教育、提升文化素質、強化致富技能。一是謀劃部署到位。堅持高層推動，建立“一把手”全程督導，分管副局長實時跟進的工作推進機制，選定2名業(yè)務骨干全力推進雨露計劃，切實做到了及時安排、有力推進、實時跟蹤、科學決策。二是資金保障到位。發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，及時對接縣攻堅辦、財政局等相關部門，結合每年度補助資金兌現(xiàn)情況，先后安排120萬元作為雨露計劃補助資金，切實做實了資金保障，提升了業(yè)務人員放手大干的底氣和信心。三是宣傳動員到位。每年編制下發(fā)關于《啟動雨露計劃》的通知，進一步明確對象標準、申報程序、審核要點、補助標準等。切實用好駐村隊伍、教育機構、宣傳媒體、結對幫扶四個宣傳“法寶”，切實將政策宣傳到戶、告知到人。四是審核公示到位。嚴格按照對象申請、村級初審、鄉(xiāng)級審核、縣級復核、社會監(jiān)督的“五級”把關要求，進一步明確縣、鄉(xiāng)、村三級責任人員、審核事項、紀律要求等，切實避免了錯退、錯進的'情況發(fā)生。五是補助兌現(xiàn)到位，嚴格采取應補盡補、分期兌現(xiàn)、打卡到人的原則。對賬戶信息錯誤的情況，堅持不怕麻煩、不省話費、負責到底的工作作風，全覆蓋實行現(xiàn)場更改、現(xiàn)場確認，切實提升了資金兌現(xiàn)的精準度、滿意度、認可度。目前，按照雨露計劃受助對象人均750元的標準共計發(fā)放40.95萬元，受惠貧困學生達546人次，同時20xx年秋季雨露計劃補助工作正在有序推進，目前在冊人員規(guī)模527人，正在開展鄉(xiāng)村兩級在校情況審核。
�。ㄈ胺鲐毴铡惫ぷ鏖_展情況。將“扶貧日”系列活動作為構建全社會大扶貧格局的重要抓手來落實。堅持實行強化組織領導保障、責任分工制度明確、方案計劃先行、內容措施細化�？茖W組織縣民政、縣紅會、縣團委及文化宣傳部門，狠抓活動前宣傳動員、活動中營造聲勢、活動后保持氛圍三個重要環(huán)節(jié)。確保了扶貧日系列活動開展有條不紊、成效顯著。5年里縣內外500余家愛心部門、社會群體及人士積極參與扶貧日活動，共計募集愛心捐贈資金1300余萬元、愛心物資價值100余萬元。全社會關心扶貧、支持扶貧、參與扶貧的氛圍得到顯著提升。
（四）扶貧技能培訓工作情況。以“三到位+一嚴一新”工作法，全力做實精準扶貧勞動力轉移及致富增收帶頭人培訓，力爭扶貧與扶智、扶志相結合、同推進。一是底數(shù)摸排到位。在對象確定上、科目選擇上，堅持結合基層實際、尊重群眾意愿、突出政府引導，制定下發(fā)《培訓需求及意愿》統(tǒng)計的通知，全覆蓋完成19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)61貧困村2107戶9858名建檔立卡貧困群眾致富帶頭人及勞動技能培訓需求及意愿統(tǒng)計。二是對象選擇到位，實用技術培訓方面，按照全縣南、中、北各路產業(yè)布局，科學確定民居接待、機械維修、花椒種植培訓等班次，從而形成輻射帶動。致富帶頭人培訓方面，堅持優(yōu)中選優(yōu)、一村一名的原則，科學選擇村組干部、專合組織負責人、種養(yǎng)殖大戶等作為培訓對象，集中進行政策解讀、宣傳營銷、經(jīng)營管理培訓。三是規(guī)劃安排到位。在培訓日程安排上、方式方法上，統(tǒng)籌考慮群眾生產習俗、文化素質層次等。堅持避開蟲草、松茸等收成大季，堅持避開一年兩季農忙時節(jié)，堅持應人而異、科學教學、理論與實踐科學搭配，實現(xiàn)了把好事辦好、把實事辦實的目標。四是創(chuàng)新教學方式。堅持從對象主觀能動性入手，將提升興趣、預見實用作為培訓質量達標的關鍵。實用技術培訓方面，突出現(xiàn)學、現(xiàn)用、現(xiàn)見效。致富增收帶頭人培訓方面，采取教師講經(jīng)驗知識、干部講政策常識、實地看經(jīng)營成果的方式，在完成既定教學課程的基礎上，開展縣內產業(yè)發(fā)展支持政策宣講、實地參觀教學、產業(yè)發(fā)展經(jīng)驗交流等，切實提升了政策知曉度、拓寬了眼界、吸收了經(jīng)驗。5年里共計開展精準扶貧勞動力轉移培訓12個班次，受訓人數(shù)達700余人次；開展致富帶頭人培訓5個班次；受訓人數(shù)達350人。
（四）信息摸排幫扶項目統(tǒng)計情況。貧困勞動力外出務工基本信息摸排。方面編制下發(fā)《關于做好貧困勞動力外出務工基本信息摸排和穩(wěn)崗工作》的通知，細化明確對象摸排、信息錄入、穩(wěn)崗措施、數(shù)據(jù)共享等重要環(huán)節(jié)任務，先后建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）+“五個一”+駐村工作隊摸排體系、縣扶貧開發(fā)局+教育局+發(fā)改局信息共享和穩(wěn)崗穩(wěn)業(yè)體系。目前，共計摸排縣域內外出務工勞動力1136人，為下一步統(tǒng)籌資源做好穩(wěn)崗穩(wěn)業(yè)工作儲備了第一手資料。社會扶貧幫扶項目申報方面。嚴格按照州攻堅指揮部辦公室關于做好社會扶貧幫扶項目統(tǒng)計籌備工作的要求，制定下發(fā)《關于報送縣社會幫扶項目》的通知，從嚴把關項目資金量、項目申報標準、項目實施可操作性。精準識別上報單親媽媽、殘疾家庭、助學成才、貧困戶心愿等幫扶項目10余個。
�。ㄎ澹┥鐣戎ぷ髑闆r。一是社會扶貧網(wǎng)推廣覆蓋完成，先后編制下發(fā)《縣社會扶貧網(wǎng)推廣工作方案》、《關于加快社會扶貧網(wǎng)推廣工作的通知》，高質提前完成全縣20xx余戶貧困群眾全覆蓋注冊推廣及1000余名愛心人士注冊推廣工作，發(fā)送愛心求助1條，募集愛心資金16690元，解決不了貧困群眾資金緊缺的燃眉之急。二是深化社會救助幫扶對接。先后爭取創(chuàng)盈電子科技有限公司、新網(wǎng)銀行、跨世紀電器城等多家愛心幫扶企業(yè)，采取現(xiàn)場捐資捐物等方式，在貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、貧困群眾基礎設施提升、生產生活條件改善等方面積極提供幫助。共計爭取社會援助物款500余萬元，切實辦成了一批解民憂、除民困、幫民富的民生實事，獲得了基層群眾的一致認可和好評。三是全力推進群團組織幫扶工作，縣團委、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門充分聯(lián)動相應。一方面按質按量落實金秋助學、童伴計劃、愛心媽媽、暖冬行動等既定任務，受惠貧困學生、母親、殘疾人達20xx余人次。另一方面創(chuàng)新實施“喜波勒熊”、“扶貧志愿者留守兒童夏令營”等活動，在貧困群眾好風氣形成、好習慣養(yǎng)成及留守學生開拓眼界、關心溫暖等方面做出了顯著的成效。
三、專注貧困群眾脫貧“內生動力”提升，創(chuàng)新實施社會扶貧扶志扶智“三個亮點”行動
高度重視貧困群眾脫貧“內生動力”提升，嚴格按照中央省州關于將“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧轉變的要求，聯(lián)合縣內外各級幫扶力量在貧困群眾智力培育、志氣提升、習慣養(yǎng)成等方面動真情、下真功夫，探索“千企幫千戶”接通幫扶資源+“星級示范戶評定”提升脫貧志氣+“技能培訓”增強致富技能“三大”創(chuàng)新行動，為全縣貧困群眾養(yǎng)成好習慣、形成好風氣搭建了“方位標”、做好了“引路人”。一是編制出臺《千企幫千戶精準扶貧行動資金管理辦法》，聯(lián)合各級力量動員縣內外愛心企業(yè)、組織、團體通過愛心結對、捐資捐物等方式建立“千企幫千戶”行動愛心基金（目前基金資金量538萬元），實現(xiàn)1000余戶貧困群眾與愛心企業(yè)直接結對，切實拓寬了幫扶渠道、積蓄了幫扶資源。二是編制出臺《千企幫千戶脫貧奔康星級示范戶創(chuàng)評實施細則》、《千企幫千戶愛心積分超市實施方案》，瞄準致富增收、教育衛(wèi)生、愛國守法、明白人培養(yǎng)、感恩意識提升等10個方面創(chuàng)建目標，科學設定10星示范戶創(chuàng)建和積分獎勵標準，并以1顆星500元、1積分1元標準兌現(xiàn)獎補，讓懶與勤不一樣、惡與善不一樣、無知與明白不一樣、貪婪與知足不一樣。共計完成4個鄉(xiāng)70戶貧困家庭388顆示范之星創(chuàng)建，兌現(xiàn)獎補194000元；完成5個鄉(xiāng)戶積分創(chuàng)建工作，共計兌現(xiàn)積分60000余元。三是“三到位+一嚴一新”工作法高質量落實1000余人的技能培訓，在人員識別、班次安排、科目選擇上充分尊重地區(qū)實際、發(fā)展要求突出精準二字，在跟蹤管理上、教學方式上堅持因材施教、正向激勵抓住實效“二字”，學員來之則學、學之有得、學之有用的成效顯著提升，為下一步產業(yè)發(fā)展、增收致富鍛煉了本領、積累了知識。
四、其它工作
�。ㄒ唬┤f企幫萬村工作。配合縣工商聯(lián)及雙流援建指揮部積極推進萬企幫萬村行動，編制出臺《縣萬企幫萬村工作方案》，全力做好鄉(xiāng)村幫扶需求統(tǒng)計和愛心企業(yè)幫扶意愿收集，統(tǒng)籌考慮愛心企業(yè)經(jīng)營方向及貧困鄉(xiāng)村發(fā)展需求及幫扶訴求，配餐式為困難鄉(xiāng)村精準搭建愛心組織幫扶橋梁。全覆蓋完成61個貧困村與愛心企業(yè)精準結對。
扶貧培訓班個人總結2
一、強力實施整村推進工程
1.實施27個村整村推進工程，對照“8+1”標準，以增加農民收入和改善貧困村生產生活條件為重點，突出產業(yè)開發(fā)項目，精心編制整村推進村扶貧開發(fā)方案。堅持項目公示制度，項目一經(jīng)批準，必須在村務公開欄公示，村民代表大會會議記錄復印件作為項目申報的附件。
2.建立“領導聯(lián)系、單位結對、村企聯(lián)姻、合力扶持”的幫扶推進機制，縣四個班子領導全部聯(lián)系整村推進村，縣直所有單位捆綁結對整村推進村，縣有關企業(yè)與整村推進村聯(lián)姻，整合各種資源支持整村推進村建設與發(fā)展。
3.按照“扶貧搭臺、部門唱戲、綜合開發(fā)、共同推進”的思路，加大各方面對整村推進村的投入力度。各行業(yè)各部門嚴格按照舒發(fā)[20xx]21號文件要求，在安排項目、資金時要向整村推進村、扶貧對象重點傾斜，將民生工程與扶貧開發(fā)整村推進工程結合起來，涉及的道路、水利等公共基礎設施和教育、文化、衛(wèi)生等社會事業(yè)由各職能部門優(yōu)先安排，并將扶貧開發(fā)工作落實情況報告縣扶貧開發(fā)領導小組。
4.加大檢查督查力度，跟蹤問效項目工程進度和質量。全年對項目工程檢查督查不少于4次。同時督促各地盡快做好20xx年扶貧開發(fā)項目的實施掃尾工作。
二、拓寬“雨露計劃”培訓領域
5.進一步改進“雨露計劃”培訓方式，調整培訓專業(yè)，提高參加中長期培訓的比重，實現(xiàn)農村貧困人口勞動力轉移培訓1500人。各整村推進重點村轉移培訓人數(shù)不得低于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃數(shù)的30%，各培訓機構要確保結業(yè)學員的`輸出就業(yè)率不低于90%，穩(wěn)定率不低于80%。
6.進一步完善貧困家庭子女教育資助辦法，把在普通高中就讀的在冊貧困戶家庭學生情況建檔立卡，建立動態(tài)檔案。今年繼續(xù)對高一、高二在冊貧困生實施貧困資助。
7.各級要采取有力措施，加大宣傳力度，提高碧桂園免費培訓項目知曉率和參與率，提高農村退役士兵就業(yè)能力，力爭使我縣當年退役士兵總數(shù)的20%能夠接受碧桂園項目的培訓。
8.選擇2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，針對山庫區(qū)的產業(yè)特點，開展油茶、板栗、水產、食用菌等項目實用技術培訓，力爭培訓農村勞動力不少于1萬人。
9.按照“雨露計劃”管理系統(tǒng)要求，加強培訓機構管理，細化學校管理和服務責任，對招生、教學、輸出就業(yè)等工作從嚴要求；提高辦證率，力爭使己確定的辦證工種的辦證率達到90%。
三、加大產業(yè)化扶貧力度
10.堅持在冊貧困戶“首扶制度”，實施貼息貸款“入戶工程”。全面放開承貸機構，方便有發(fā)展愿望和發(fā)展能力的貧困戶貸款發(fā)展生產，增收脫貧。
11.完善縣級扶貧龍頭企業(yè)（基地）評定標準，評定第二批縣級扶貧龍頭企業(yè)（基地）。同時，摸底篩選出2-3個農民經(jīng)濟合作組織，上報省市扶貧部門，爭取上級資金扶持。
12.完善扶貧貸款貼息方式，實行扶貧龍頭企業(yè)（基地）自主選擇銀行貸款，縣財政扶貧資金統(tǒng)一予以貼息。簽訂幫扶協(xié)議，每個扶貧龍頭企業(yè)（基地）都要落實帶動貧困戶發(fā)展的幫扶措施。
13.適時召開扶貧龍頭企業(yè)（基地）負責人座談會，交流幫扶經(jīng)驗，明確幫扶責任，研究幫扶措施，以達到企業(yè)增效、農民增收的雙贏目標。
四、繼續(xù)擴大互助資金試點面
14.繼續(xù)擴大貧困村村民生產發(fā)展互助資金試點工作面，進一步加大資金投放量。今年新增27個整村推進村開展互助資金試點工作，使試點面覆蓋到全縣行政村數(shù)的四分之一。
15.加強互助資金業(yè)務骨干培訓工作，適時舉辦1-2次互助資金專題業(yè)務培訓班，切實提高互助資金基層管理組織的自我管理能力。
16.以《工作指南》為準則，進一步規(guī)范互助資金試點工作操作規(guī)程。密切關注資金運行過程中的各種情況，總結不足，吸取教訓，推廣經(jīng)驗。及時糾正運行過程中出現(xiàn)的問題，完善相關管理制度，切實把互助資金運行風險降至最低。
17.建立互助資金末位退出機制，對己試點單元中運行規(guī)范、效果良好的，加大資金扶持規(guī)模；對工作積極性不高、試點效果不好的，取消其試點資格，并收回財政發(fā)放的互助資金。
五、切實搞好社會扶貧工作
18.緊緊抓住我縣融入“一圈一帶”的發(fā)展契機，加大匯報爭取力度，積極對上爭資金爭項目，千方百計、想方設法尋求我縣扶貧資金增量和項目支持。
19.繼續(xù)堅持“目標扶持、合同包幫、責任到人、考評兌現(xiàn)”的幫扶機制，研究制定縣直幫扶單位激勵機制和考核、評價辦法，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施，力促各幫扶單位對口幫扶工作再出新成績。
20.堅持開放式扶貧，實行專項計劃扶貧與行業(yè)扶貧、社會扶貧相結合，充分發(fā)揮行業(yè)扶貧作用，強化各行業(yè)各部門的扶貧責任。按照“企業(yè)幫、大戶帶、協(xié)會扶、個人助”的社會扶貧路子，廣泛引導和動員企業(yè)、團體等社會力量廣泛參與扶貧開發(fā)工作。
21.探索建立社會扶貧信息平臺，建立愛心人士和特困群眾檔案庫，使雙方通過扶貧這個平臺實現(xiàn)信息對接，實現(xiàn)“幫扶”與“受助”的有機統(tǒng)一。
五、努力夯實基礎工作
22.按照貧困監(jiān)測定規(guī)模、村民評議定對象的辦法，采取個人申請、村民評議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級核定的程序，確定扶貧對象。實現(xiàn)農村最低生活保障和扶貧政策的有效銜接，對低保標準的貧困戶落實低保政策，實施救濟式扶貧，做到應保盡保；對有發(fā)展能力的貧困實施開發(fā)式扶貧，做到應扶盡扶。
23.加強調查研究，選擇在部分鄉(xiāng)村召開扶貧工作座談會。認真總結我縣“十一五”扶貧開發(fā)工作的成效、不足和經(jīng)驗體會，為搞好今后工作提供參考依據(jù)。同時，多方收集意見和建議，精心謀劃全縣“十二五扶貧開發(fā)規(guī)劃”，科學確定指導思想和目標任務，分解落實各級各部門任務和責任。
24.加強扶貧宣傳，積極報送各類扶貧信息，大力宣傳扶貧開發(fā)實踐中涌現(xiàn)出來的先進典型，推廣各地好的做法和經(jīng)驗，更好地發(fā)揮示范帶動作用。開展“我看整村推進五周年”征文活動，制作扶貧開發(fā)專題片。
扶貧培訓班個人總結3
一、工作開展情況
�。ㄒ唬╊I導重視，確保培訓工作順利開展
為充分利用清華大學繼續(xù)教育學院扶貧辦提供的培訓機會和優(yōu)質的教育資源，我縣工作站成立了以主管局長孫鐵栓同志為組長、進修學校孫昆峰校長為副組長、教學站骨干教師為成員的領導小組，抽調得力人員組成專職培訓隊伍，制定工作制度，明確職責要求，確定工作目標，把每一次培訓工作與饒陽現(xiàn)狀緊密聯(lián)系起來，與饒陽的發(fā)展聯(lián)系起來，為取得扎扎實實的培訓效果奠定了堅實基礎。全站工作人員始終堅持“踏實工作，熱情服務”的作風，以“服務百姓，服務社會”為工作目標，充分利用清華大學現(xiàn)代遠程教育這個平臺，把先進的管理理念和先進技術傳播到全縣各個鄉(xiāng)村學校，拓寬了干部群眾和教師的認知視野，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和全縣教育再上新臺階做出了積極貢獻。
（二）嚴格管理，確保培訓工作有條不紊
我們在建站時就制定了《清華大學教育扶貧饒陽教學站管理規(guī)定》、《教學站工作人員崗位職責》等制度，發(fā)放給各位工作人員并組織學習討論。培訓期間，堅守工作崗位，按時接收主站視頻節(jié)目。各種班次嚴格按照課程計劃，開齊課程，開足課時，確保教學質量。
嚴格遵守與清華大學培訓學院簽訂的教學資源不予外傳的協(xié)議，接收、保管都有專人負責，誰出問題就追究誰的責任。教學站的培訓設備由工作站專人管理，負責日常維護調試工作，從未發(fā)生過因設備問題影響培訓的情況，確保了培訓工作的順利進行。每次培訓前，積極準備好相關報名材料，填寫好參訓人員的相關資料，及時上報清華大學教育扶貧辦。對于培訓人員，我們制定了《學員學習管理制度》，學員人手一份，并在開班典禮上集中學習，要求學員按時出席、專心聽課、積極思考，做好筆記，端正學風，嚴肅考紀，按時獨立完成學習總結。
（三）搞活培訓，確保培訓效果的最大化
為搞好教育扶貧的培訓工作，吸引廣大干部群眾和教師參與培訓，我們采用了理論和實踐并重的培訓方式，使培訓工作更具有針對性和實效性。我們進行了小學、初中校長的培訓后，讓這些學校的.領頭兵聚在一起，對學校發(fā)展的共性和個性問題進行了切磋，各校長紛紛表示培訓后的趁熱打鐵使培訓效果事半功倍了。在中小學班主任培訓結束后，我們舉辦了培訓心得體會的演講活動，班主任們熱情高漲，不僅境界得到了提升，而且班主任工作技巧也再上了一個臺階。為充分發(fā)揮遠程教育的優(yōu)勢，加強對基層人口計生干部宣傳能力的培訓，我們協(xié)助縣計生委基層人口和計劃生育宣傳干部能力建設培訓班，組織國家人口和計劃生育遠程宣傳教育工作站所在地基層人口計生干部80余名，收看了《衛(wèi)生計生宣傳干部能力培訓班遠程培訓班》專題講座。切實提高了工作人員對新時期人口和計劃生育形勢與政策、綜合治理出生人口性別比、優(yōu)化人口和計劃生育戶外宣傳環(huán)境、婚育新風進萬家活動；公共管理核心與前沿、領導干部素質建設、如何面對媒體與公眾、有效人際溝通的能力。收看結束后還召開了座談會，參訓學員不僅在座談會上踴躍發(fā)言，每位學員還書寫了一份心得體會。這些培訓活動的開展，獲得了縣委領導及廣大參訓人員的一致好評。完成了既定的計劃任務，取得了非常好的培訓效果。通過培訓，我們深切體會到經(jīng)濟需要扶貧，智力更需要扶貧。清華教育扶貧項目的開展，實實在在為老百姓辦了實事、好事。
�。ㄋ模┘皶r反饋，確保培訓工作信息暢通
工作站領導小組定期召開培訓會議，專門研究部署每一期的培訓工作。每次接到培訓通知后，工作人員都及時把清華繼續(xù)教育學院提供的信息數(shù)據(jù)和培訓要求上報領導小組，領導小組根據(jù)個人分工把任務落實到每一個人，確保培訓工作嚴格按照要求一絲不茍地順利實施。每期培訓班結束后，工作站全體成員都會對培訓情況進行總結和反思，對培訓人員到課情況、學習情況、收聽收看有何意見和建議等進行歸納總結，并及時以書面或郵件方式反饋給領導小組和清華培訓學院。扎實細致的工作贏得了參訓人員的積極配合，提高了培訓效果。一年來，組織遠程培訓和面授19次，參訓人員達到1660人次，受到了良好的社會效應。
培訓工作是繁瑣緊張的，意義和責任無疑也是巨大的。工作中的成績和學員的收獲更是讓我們感到欣慰。每期培訓后的總結和反思都體現(xiàn)了工作站每一名員工付出，每一期培訓工作的亮點和收獲，我們都編發(fā)了新聞稿件，通過饒陽教育動態(tài)及時刊發(fā)。一年來共向上級報送新聞稿件和圖片32篇。
二、取得的成績與經(jīng)驗
站點開通一年多以來，我站在積累經(jīng)驗和培訓上取得了一定的實效。
1、辦站經(jīng)驗進一步豐富。站點開通后，通過每天的接收和摸索，我們在設備管理上的經(jīng)驗越發(fā)豐富。
2、思想進一步提升。通過宣傳與培訓，全縣大部分教師干部群眾在思想認識上進一步提升，從由組織后才參加學習變成了有好課件后要求來學習的氛圍。通過培訓，結合本職工作，在工作思路上進一步得到創(chuàng)新。
3、適合本地區(qū)實際的優(yōu)質教育資源是開展好培訓的前提條件，只有切實提高學員的專業(yè)技能，才能吸引更多的人參與進來。
4、建立一個高效、務實的培訓領導小組是保證培訓順利開展的必要條件。
5、有責任心、懂業(yè)務的輔導教師是開展培訓活動的有力保障。
6、教學站的工作開展與領導的關心與支持密不可分，正是因為有教學站領導強有力的支持，教學站才能開展如此大規(guī)模的人員培訓。
三、對今后的工作建議
1、教室空間小，難以承載多人同時進行培訓（電教室只容納50人），我們的大多媒體教室容納的人數(shù)多，但是需要調整和安裝。
2、培訓沒有專項經(jīng)費，教學站為了不增加參訓學員的負擔，保障培訓的順利開展，也沒有收取相應的組織管理費用，但是眾多的培訓耗費了大量的資金，教學站的負擔較重。
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