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記一次游戲500字作文
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人都有過寫作文的經(jīng)歷，對作文都不陌生吧，作文是由文字組成，經(jīng)過人的思想考慮，通過語言組織來表達(dá)一個(gè)主題意義的文體。相信很多朋友都對寫作文感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的記一次游戲500字作文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
記一次游戲500字作文1
1、要給你做事的機(jī)會(huì)一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)世界上沒有不犯錯(cuò)誤的人，沒有錯(cuò)誤的過去，就沒有成功地現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是 這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的.平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會(huì)讓人覺得你很浮躁。
記一次游戲500字作文2
前一陣子，一個(gè)朋友因?yàn)椴粷M公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級(jí)反映無效后，竟然就在自己的個(gè)人空間里，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開除。
朋友憤憤不滿，認(rèn)為公司不該因?yàn)樗v真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因?yàn)槟阒v真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的游戲規(guī)則，私自把公司的事情對外公布，嚴(yán)重破壞組織運(yùn)作的規(guī)矩。
破壞制度才是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實(shí)，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業(yè)績，而是家丑外揚(yáng)，把公司里的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。
一個(gè)組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會(huì)被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營者當(dāng)然希望能夠面面俱到，只是兩害相權(quán)取其輕，有時(shí)候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)下去)。
雖然說，從員工的角度來看，很可能是因?yàn)殚L年的爭取遲遲得不到高層的回應(yīng)(或者回應(yīng)并不能使其滿意)，但是，既然人待在組織里，就應(yīng)該按照組織的規(guī)矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的'權(quán)利，但卻因?yàn)槭侄五e(cuò)誤，結(jié)果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應(yīng)，當(dāng)初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會(huì)被殺雞儆猴。
上班族在職場打滾，看見公司內(nèi)部的問題，看是要寫報(bào)告往上呈，要求上級(jí)推動(dòng)變革，亦或者自己起身推動(dòng)變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動(dòng)離開。
離開后可以對外公布問題(不過最好有確切的證據(jù)，而且要做好心理準(zhǔn)備該公司可能會(huì)對你提出告訴)，因?yàn)槟菚r(shí)候你只是一個(gè)關(guān)心該組織的社會(huì)人，以社會(huì)人的角度來監(jiān)督一個(gè)存在于社會(huì)中的公司。
總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動(dòng)關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時(shí)，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最后得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會(huì)喜歡找一個(gè)員工是會(huì)把家丑外揚(yáng)的)。
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女性職場成功的生存法則
一、重塑自信
自卑是每個(gè)人最大的敵人，所以你需要找回自信。拿出你當(dāng)年在大學(xué)里參加辯論賽時(shí)的玉樹臨風(fēng)，卡拉OK比賽時(shí)的風(fēng)姿綽約。在心里告訴自己：我永遠(yuǎn)是最棒的!
二、改變形象
若你想要擁有好心情不妨試著從改變形象開始，你是否還記得奧斯卡金像獎(jiǎng)得獎(jiǎng)片《前妻俱樂部》中的主人公，在她們?yōu)樽约河懟毓罆r(shí)，改變形象成為了最至關(guān)重要的一點(diǎn)。由此可見形象對每個(gè)人的重要性。
三、運(yùn)用智慧
工作中難免會(huì)遭到一些困難與挫折，如果這時(shí)你半途而廢或者不管不顧，會(huì)讓公司對你的看法大打折扣。所以隨時(shí)運(yùn)用你的智慧，或許一點(diǎn)小創(chuàng)意和靈感就可以解決困難，讓工作順利的完成。
四、適時(shí)買禮物獎(jiǎng)勵(lì)自己
每當(dāng)完成一件高難度工作時(shí)，可以買束花或者小禮物放在自己的桌上。接受新工作時(shí)購買自己喜歡的文具或道具，可以很好的提升自己的工作士氣哦。
做成功的職場女性的方法
1.對自己的定位清楚
女性想要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會(huì)抱持‘等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什么樣的目標(biāo)，往往結(jié)果就會(huì)如何。例如，為自己定下‘要在幾年內(nèi)成為女性主管’的目標(biāo)，并且有計(jì)畫的去達(dá)成過程中必須完成的小目標(biāo)，自然就有成功的機(jī)會(huì)。反之，如果一點(diǎn)具體目標(biāo)也沒有，成功也不會(huì)從天而降。
2.勇于提出要求
千萬不要以為，你的主管會(huì)很主動(dòng)的注意你的需求，會(huì)替你設(shè)想，為你規(guī)劃升遷之路。其實(shí)，一個(gè)部門中人數(shù)眾多，主管很難顧及每個(gè)人的需求。如果你有很強(qiáng)的企圖心，最好主動(dòng)讓主管知道。除了直接向主管反應(yīng)你在工作上發(fā)展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會(huì)時(shí)，成功女性從早期就已經(jīng)坐在‘參與度高’的前段座位，并且積極的發(fā)言、提出有建設(shè)性的想法。
3.敢于踴躍發(fā)言
在一些以男性占多數(shù)的職場中，女性的意見往往會(huì)被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應(yīng)該堅(jiān)信，自己絕對有發(fā)表意見的權(quán)利。成功女性發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并且言之有物，自然能表現(xiàn)出權(quán)威感，也較能在同事中被突顯出來。
4.懂得推銷自己
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動(dòng)的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會(huì)定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。另外，當(dāng)其他同事習(xí)慣性地躲著老板時(shí)，她們會(huì)主動(dòng)與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。
5.成功女性懂得邊做邊學(xué)
與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯(cuò)過許多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。而成功女性則不愿錯(cuò)過任何表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。例如，當(dāng)上司要給你升任主管的機(jī)會(huì)，有潛力成功的職場女性不會(huì)以‘我沒當(dāng)過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機(jī)應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。
6.要求授權(quán)、擔(dān)起責(zé)任
在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠‘主動(dòng)’要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。
成功職場女性必備的特質(zhì)
職場女人的特質(zhì)一、自信
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!
有自信的女人，不會(huì)整天張狂霸氣，高呼女權(quán)至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權(quán)之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信;也不是整天要向男人發(fā)出戰(zhàn)書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進(jìn)攻態(tài)度。和諧、平等和互助的兩性關(guān)系，才是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會(huì)幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。
職場女人的特質(zhì)二、寬容
大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現(xiàn)又有什么關(guān)系?世間萬象，本來也沒有對與錯(cuò)的絕對概念。也許身邊的朋友通過嫁人從而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，鄙視她嗎?或者從此敬而遠(yuǎn)之，斷絕這份情誼?聰明的女性不會(huì)這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎?沒有，好，每個(gè)人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個(gè)至高點(diǎn)上。新新女子能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認(rèn)同別人的生活方式。
職場女人的特質(zhì)三、柔情+堅(jiān)韌
新新女性的性格猶如銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動(dòng)著一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。她已經(jīng)脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強(qiáng)人的面孔，以為這樣就是堅(jiān)強(qiáng)。她深深懂得，刻意追求的強(qiáng)悍，與女人真正的內(nèi)心世界反差太大，是毫無韌性的堅(jiān)硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性的去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導(dǎo)。男人親近她，卻從不敢輕侮她。
職場女人的特質(zhì)四、獨(dú)立
新新女性有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，她不依靠任何人，因?yàn)樗脠?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是維護(hù)自我尊嚴(yán)的必需。通過經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個(gè)男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實(shí)自己的內(nèi)心。所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會(huì)因?yàn)槟腥说某兄Z而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。
職場女人的特質(zhì)五、活力
新新女性，把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實(shí)，勤奮，即使只是一份工作，她們也會(huì)用對待事業(yè)的`熱忱去經(jīng)營。做一個(gè)有干勁的女人，不是叫你在事業(yè)上和男人斗個(gè)你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設(shè)定一個(gè)奮斗的目標(biāo)?我，要的究竟是什么?
男人會(huì)酸溜溜地說：成功女人，一定同時(shí)面對情感上的創(chuàng)傷。即使如此，她們?nèi)匀粫?huì)善于把挫折轉(zhuǎn)化為事業(yè)成功的動(dòng)力，至少，不會(huì)一蹶不振。
她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點(diǎn)野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。
職場女人的特質(zhì)六、進(jìn)取
身處日新月異的科技世界，不進(jìn)則退。新新女性明白這點(diǎn)，所以她們不斷自我充實(shí)，提升自我的知識(shí)和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。她比男人更加努力進(jìn)取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。
職場女人的特質(zhì)七、顧家
新新女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業(yè)之間求得平衡。眼見險(xiǎn)象環(huán)生，忽地來個(gè)漂亮翻身，又是一副悠然美態(tài)。她不是一個(gè)一成不變的角色，她流動(dòng)在職業(yè)女性與賢妻良母之間，什么場次，什么角色，毫不含糊。
職場女人的特質(zhì)八、幽默
陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈(zèng)送給世界的一份美好禮物，因?yàn)樾θ菘梢詡魅尽]有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠(yuǎn)打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂。新新女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因?yàn)椋芽鞓贩旁谧约菏中�，不系在別人的言行上。
職場女人的特質(zhì)九、美麗
女人貪心，當(dāng)然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護(hù)自尊的表達(dá)。
職場女人的特質(zhì)十、酷
夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因?yàn)榕说奶厥馍矸荻碛刑貦?quán)：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨(dú)立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個(gè)性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時(shí)候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。
記一次游戲500字作文4
職場上的競爭與日俱增，作為女性來說是很嚴(yán)峻也是不得不面對的局勢。如何才能在職場上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來。以下是“女性職場生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨(dú)立
這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
二、努力
努力是職場上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的`職場知識(shí)才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛?cè)岵?jì)
熱愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì)把自己對某個(gè)人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價(jià)當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒有，除了會(huì)用嘴巴什么也不 會(huì)用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒有什么 真正過硬的實(shí)力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時(shí)候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的「勝利」上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭取項(xiàng)目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
記一次游戲500字作文5
職場生存法則三句話
1、不要枉議老板
能做到老板這個(gè)身份的人,肯定比員工眼光要深遠(yuǎn),喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當(dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突,在工作中交往就已經(jīng)是極限。
3、絕對不要說謊話
工作中非常重要的一點(diǎn)是要有責(zé)任心,城市又是責(zé)任心重非常重要的一點(diǎn),工作中不允許出現(xiàn)謊言遍地的情況,勇于承擔(dān)責(zé)任才是正途,如果遇到不能說真話的時(shí)候就閉嘴不談。
職場生存法則技巧
1、準(zhǔn)時(shí),不遲到
不管是上學(xué),還是工作,準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求,也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言,沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān),誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
2、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào),盡量不打電話
有電話固然方便,但是有時(shí)候需要面談,顯得更嚴(yán)肅更正式,最多的是尊重,因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流,有思考的空間和時(shí)間,而不是電話里直接給予答復(fù),如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
3、私事請假,務(wù)必提前說
私事向上級(jí)請假的時(shí)候,盡量要提前,情況特殊也要打個(gè)電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,玩弄權(quán)術(shù),感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
4、維護(hù)正能量,不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義,如果不能做到這點(diǎn),堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量,比如對公司這點(diǎn)不滿意,那點(diǎn)不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感,有立馬開除的沖動(dòng),這是職場之大忌。
5、不背后討論任何人
公司大多會(huì)有這種情況,幾個(gè)人相處的好,個(gè)別人相處的不好,之后數(shù)落對方的不是,談?wù)撌欠钦弑厥鞘欠侵?其實(shí)幾年之后你會(huì)發(fā)現(xiàn),這都是芝麻小事,沒必要到處訴說。
6、做事很重要,更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當(dāng)同事有又吩咐的'時(shí)候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng),早晚會(huì)東窗事發(fā),作為新人的你可能就是那只替罪羊。
7、做好分內(nèi)工作
這是基本要求,如果不能做好分內(nèi)的事,被辭退是很快的事,沒有人會(huì)讓一個(gè)不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
8、處理好周邊關(guān)系
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的,能力再強(qiáng)總要有人給點(diǎn)你個(gè)贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo),下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點(diǎn)好了。
9、注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢,但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力,不能為了工作而工作,積累經(jīng)驗(yàn)、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉。
職場生存注意事項(xiàng)
1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個(gè)影響,一是那個(gè)喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶,因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財(cái)物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
4、不做夸張的裝扮,工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的'牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢,就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利,就將公司的機(jī)密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中,除非你正在等一個(gè)很重要的東西,否則沒有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間,一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱,可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
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《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有著豐富的'職場經(jīng)驗(yàn)而且得到了驗(yàn)證。成果就是一手培養(yǎng)起來的能力不亞于自己的唐晶，和短時(shí)間從一個(gè)主婦變成職場香餑餑的羅子君。
演到現(xiàn)在，靳東也是金句頻出，讓我們來看看哪些話對于我們這些職場小白有著重要作用。
1、你是來工作的，不是來交朋友的
工作是工作，生活是生活，作為職場新人很可能把學(xué)校的那一套繼續(xù)拿來用。
其實(shí)，怎樣在職場有效生存，就得明白工作是干什么的。
工作對于我們來說，是用來賺錢的，養(yǎng)家糊口的，對于公司來說是創(chuàng)造價(jià)值的。工作是兩者的托付，我們的目的是為公司和自己創(chuàng)造價(jià)值，而不是來交朋友的.，如果舍本逐末，就會(huì)浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。
2、做好自己的業(yè)績，自然會(huì)有伙伴
真正能把兩個(gè)人綁在一起，成為朋友，就是彼此的'價(jià)值。當(dāng)你具備一定價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)有伙伴主動(dòng)向你靠近。
往細(xì)了說，就是在任一細(xì)分領(lǐng)域做到最好，做到有價(jià)值，很多資源就會(huì)向你傾斜，你的成功也會(huì)水到渠成。
3、找到你的伙伴，明白你的上級(jí)
我們進(jìn)入職場，會(huì)遇到兩種人，上級(jí)和同事，運(yùn)氣好的話，你還會(huì)遇到你的導(dǎo)師。
上級(jí)很重要，他要高于你的.同事，因?yàn)樗苯記Q定著你的薪資和升職，以及是否會(huì)對你進(jìn)行培養(yǎng)。為了得到上級(jí)的關(guān)注，我們最基本的就是知道領(lǐng)導(dǎo)的嗜好和興趣，投其所好或者規(guī)避其所厭惡，對于我們的生存至關(guān)重要。
同事不是同伴，更多的同事是競爭關(guān)系，畢竟升職加薪的機(jī)會(huì)不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進(jìn)退的一群人，找到他們共同進(jìn)步，才能在這個(gè)闖關(guān)游戲中勇往直前。
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職場與校園是兩個(gè)不同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機(jī)會(huì)“補(bǔ)課”。做到以下九件事，完成職場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒”。
第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
第二：不要把“好像”、“有人會(huì)……”、“大概”、“晚些時(shí)候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了——這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。
第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了
這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的.人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。
第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要
在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在
很顯然，在學(xué)生時(shí)代，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候，我們會(huì)pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會(huì)郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。
第九：不要推卸責(zé)任
推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。
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職場沒有捷徑
劇情：羅子君在離婚前過著衣食無憂的生活，在家當(dāng)了11年的全職太太，早就脫離了職場。她為了與前夫爭奪兒子撫養(yǎng)權(quán)而找工作，但到處碰壁，其閨蜜唐晶十分擔(dān)心。
賀涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑�！�
分析：正如賀涵所說，職場上沒有捷徑，有些人擅長玩弄心機(jī)投機(jī)取巧從而換來眼前的蠅頭小利，這都不是長久的。與其削尖了腦袋耍小聰明，不如一步一步吃苦耐勞地練就一身真本事，有真材實(shí)料的人才能在職場上逢兇化吉。
交心才能交易
劇情：離婚官司開庭前，羅子君和顧客發(fā)生沖突，被便利店開除了。隨后賀涵給她介紹了一份工作——去高端商場做售貨員。很快，羅子君就成了商場銷售標(biāo)兵，連續(xù)幾個(gè)月都是明星員工。
賀涵支招：“每一個(gè)買過東西的客戶，你都要記住他們的特點(diǎn)、喜好，留下電話和電子郵箱，然后給予他們精確的咨詢，而不是無差別群發(fā)信息。這樣他們就有一種被奉為上賓、被重視差別對待的良好感受�！�
分析：贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因?yàn)榻挥巡拍芙恍�，交心才能交易。維護(hù)好和顧客的關(guān)系，是最高明的選擇。
做到不可取代
劇情：賀涵從比安提辭職后，唐晶怕他帶走客戶，一個(gè)一個(gè)的約見客戶。結(jié)果客戶告訴她賀涵并沒有想帶走他們，反而勸他們繼續(xù)和比安提合作。后來賀涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和賀涵爭搶一個(gè)大客戶，而這個(gè)大客戶在知道辰星有問題的情況下依然堅(jiān)持要和賀涵簽約，唐晶不解，這個(gè)大客戶明確表示只相信賀涵。
賀涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。”
分析：進(jìn)入職場后，應(yīng)該盡最大可能地提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，在合理范圍內(nèi)讓客戶覺得你是可靠的無可取代的。
做好萬無一失的準(zhǔn)備
劇情：羅子君搬家后第一天上班，在地鐵里被擠掉了高跟鞋，她孤立無援地站在路邊打電話求助賀涵，卻被拒絕了。
賀涵支招：“實(shí)戰(zhàn)之前，必須預(yù)演，以排除一切意外的可能。沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人去聽你解釋。如果出了問題，那么就一定是你有什么地方?jīng)]有做好。”
分析：事實(shí)上很多新入職場的人都會(huì)碰到意外情況的發(fā)生，如果還沒有能力處理好，那么就得提前做好準(zhǔn)備。比如早高峰怕遲到，那就早一些出門，擔(dān)心A計(jì)劃不成功，那就早早準(zhǔn)備B計(jì)劃。
建設(shè)好心理防線
劇情：羅子君在高檔商場做售貨員的時(shí)候，碰上同學(xué)來店里買東西，同學(xué)跟其他店員八卦其曾經(jīng)的富太太生活，等著看她的`笑話，羅子君當(dāng)時(shí)氣得恨不得打一架。在聽了賀涵的勸解后，她豁然開朗，隨后，她前夫和小三來逛商場也碰上她，她卻微笑地為小三服務(wù)，一口氣賣出去兩雙鞋。
賀涵支招：“你來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那是正常的。現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評說。業(yè)績做好了，自然會(huì)有人成為你的合作伙伴�！�
分析：職場不是講感情的地方，只有自己強(qiáng)大了，才會(huì)得到別人的尊敬。殘酷的生意場，最怕感情用事，一定要將生活和工作剝離，做自己情緒的主人。
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01 智商不代表一切
讀書時(shí)期很多讀書厲害的人，往往都會(huì)受到老師喜愛，女神敬仰。它們被認(rèn)為是學(xué)習(xí)好，智商高的一類人。但是，有很多讀書時(shí)期表現(xiàn)一般的人，有的出社會(huì)之后也能混的很好。這就說明了，平凡的人也有自己的優(yōu)勢。比如適應(yīng)能力、分析能力、統(tǒng)籌能力、溝通能力、專注力、創(chuàng)意能力等等，大家可以通過網(wǎng)上的在線測試來了解自身的優(yōu)勢是什么。把自己的優(yōu)勢用到生活中，不斷提高自己的能力。02 職業(yè)道路
擇業(yè)
很多人在擇業(yè)的`道路上往往很迷茫，不清楚自己該走哪條路。有時(shí)候會(huì)聽到父輩說“別人家的孩子”做什么賺了很多錢，自己就動(dòng)了心，也想有朝一日跟“別人家的孩子”一樣大賺一番。其實(shí)，最重要是挖掘出自身感興趣的東西，然后跟著興趣走。比如筆者，時(shí)不時(shí)會(huì)有許多奇思妙想，并且也很喜歡體驗(yàn)APP。當(dāng)我在尋找職業(yè)方向時(shí)，我就了解到一個(gè)叫產(chǎn)品經(jīng)理的職位，所以就不斷的去學(xué)習(xí)并最終走向了崗位。
敬業(yè)
你需要在某個(gè)行業(yè)沉淀許久，才會(huì)得到你想得到的生活。很多人非常沒有耐心，欲望大于自身的付出。其實(shí)生活中很多東西都是需要不斷的積累，沒有一蹴而就的事情。專注的提升個(gè)人的能力而不是半途而廢，最后的收益將超越你的想象。
03 落后
80%的財(cái)富在10%的人手里，這句話大家應(yīng)該都知道。有些人在生活中，有一句口頭禪�！安畈欢唷本托欣玻瞿敲凑J(rèn)真干嘛？就是這一句話，它就比別人落后了很多。很多人僅僅活在自己的圈子，看不清外面的世界究竟有多大。比如你在大學(xué)里，當(dāng)上了學(xué)生會(huì)主席。這是一件很厲害的事情，但是有一部分人跟你年紀(jì)相仿時(shí)，已經(jīng)手握幾個(gè)億資產(chǎn)（姚尚坤為95年生，大家可以去百度）。還有一些人在國外讀哈佛、牛津等高材生，當(dāng)你出來工作為這幾千塊工資拼死拼活時(shí)，人家出來年薪已經(jīng)達(dá)到了15萬美金。這就是差距，這就是落后。所以，從今天開始，把你手頭的東西都用最高的標(biāo)準(zhǔn)盡力去完成。不要在做一個(gè)“差不多先生”！
04 舒適區(qū)
一但你覺得工作已經(jīng)沒有任何重?fù)?dān)，每天非常清閑的上班吃飯等下班，你就跳進(jìn)了所謂的舒適區(qū)。很多人都說要跳出舒適區(qū)，這是很好的想法。如果工作上你已經(jīng)覺得沒有什么挑戰(zhàn)，說明你的能力和職場的天花板已經(jīng)到頂了。如果沒有其他途徑去提升，那么你這輩子也就這樣了。當(dāng)你覺得做一件事情很困難的時(shí)候，說明這件事在你的舒適區(qū)之外。你越是不斷的克服，你的能力就會(huì)越高。所以，從現(xiàn)在開始去不斷的挑戰(zhàn)自己的舒適去吧！05 堅(jiān)持與自律
當(dāng)你去考一些職場證書時(shí)，是否會(huì)覺得很痛苦呢？有些人也許根本堅(jiān)持不下來，這是因?yàn)榇竽X對于這些事情時(shí)抵觸的，你的大腦根本不喜歡這些東西。不單單是證書，比如四級(jí)英語、專升本、會(huì)計(jì)證書、一件領(lǐng)導(dǎo)發(fā)下來的任務(wù)等等。大多數(shù)人都會(huì)對這些有很大的抵觸，那怎么解決呢？
首先你要對這件事情賦予一個(gè)重大的意義，比如我現(xiàn)在頭條號(hào)的自媒體寫作。我賦予的就是希望把書中的知識(shí)更加直觀的展現(xiàn)到大家面前，同時(shí)自己也在學(xué)習(xí)一遍。其次就是列舉一個(gè)反面教材，去嚇大腦。如果我不寫頭條號(hào)，我的時(shí)間就會(huì)浪費(fèi)、書中的知識(shí)我就會(huì)遺忘、我就會(huì)落后于他人等等。最后要去接近這個(gè)圈子里的人。我會(huì)加入一些自媒體的Q群，看看他們是如何運(yùn)營的，有什么運(yùn)營技巧等等。
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1、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
2、同事之間莫談?dòng)亚�。你�?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
3、沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4、絕對不要說謊話。生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
5、不能說真話時(shí)請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。（勵(lì)志名言 ）不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
6、男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的.男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
7、女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
8、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
9、辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
10、除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
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一、職場上需要避免的心態(tài)
大腦的潛能理論上是無限的，可實(shí)際上，我們總在自我限制，把精力浪費(fèi)在自我消耗的心態(tài)上。很多人一輩子也沒發(fā)揮出真正潛能的1%。想最大化地發(fā)揮潛能，需避免下面8種心態(tài)。
1、過于專注細(xì)節(jié)
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時(shí)間在做20%的細(xì)節(jié)工作。應(yīng)放棄完美主義念頭，允許在小問題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問題歸咎于他人
把問題歸于外因，會(huì)失去改變現(xiàn)狀的努力。即使有能力，不行動(dòng)也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過去
以過去為標(biāo)尺，逃避當(dāng)下的困難，會(huì)摧毀行動(dòng)力。此時(shí)需要面對眼前的困難，趕緊著手做點(diǎn)什么，而不是躲在舊時(shí)光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認(rèn)為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)吧！每個(gè)人都是從稚嫩到成熟，從無知變老道。與同事有磨合，團(tuán)隊(duì)配合才會(huì)逐漸好起來，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內(nèi)在消耗中。其實(shí)，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗(yàn)可能增多，但是成功的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)增加。只有失敗多了，才知道成功路上應(yīng)該規(guī)避什么。只有小的成績多了，才能真正信任自己。
6、計(jì)較得失
誰都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結(jié)果，會(huì)使目光短淺，失掉更好的機(jī)會(huì)。請將注意力放在未來更大的目標(biāo)，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時(shí)不適合談收獲，收獲在未來。
7、壓抑負(fù)面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會(huì)消失。事實(shí)上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負(fù)面感受流落到潛意識(shí)層面，實(shí)際上沒被處理。我們需要表達(dá)自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過人，那么更應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)與人溝通、合作，這樣才能使你的個(gè)人意志得到更好地實(shí)現(xiàn)。
二、職場生存法則：性格影響工作
在職場，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強(qiáng)、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運(yùn)？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？了解職場生存法則，更有于規(guī)劃你的職場之路。
1、“急性子”執(zhí)行力或會(huì)更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時(shí)下在職場中最流行的一句話。這是因?yàn)�，如果缺乏�?zhí)行力，便不可能有實(shí)際的.力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因?yàn)樗非笸昝�，追求極致，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。
說到執(zhí)行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動(dòng)力都比較強(qiáng)，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會(huì)就做，絕不瞻前顧后，錯(cuò)失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級(jí)順暢，更好帶隊(duì)伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果；有時(shí)則花費(fèi)太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號(hào)，某招聘企業(yè)高管就表示，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會(huì)有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
2、個(gè)性不同，分工不同
有這么一種說法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時(shí)也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì)有所體現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會(huì)感覺更快樂。
3、無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因?yàn)樗麄儞碛嘘柟獾男膽B(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因?yàn)樾愿窈茈y改變，而情緒對行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊(duì)帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會(huì)更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計(jì)較。”不要總拿自己的個(gè)性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
4、學(xué)會(huì)“選擇”情緒
即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個(gè)性，在生活中會(huì)隨意展現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細(xì)心觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場生存法則。
總之，在職場中只有保持一個(gè)正確的心態(tài)，才能讓自己的工作順利。
記一次游戲500字作文12
很多人說，職場很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔(dān)心有一天被人“宰”了嗎？社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，你不懂得職場生存法則又情商低不會(huì)做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學(xué)會(huì)有所作為吧！
職場生存法則1、老板的世界
經(jīng)常能聽到領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候講一句話：公司花錢請你來是解決問題的，不是制造問題。是的，老板每個(gè)月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利，如果你的出現(xiàn)反而給老板一堆煩惱那你的出現(xiàn)可能沒有必要。同理，你解決問題的能力有多強(qiáng)，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
職場生存法則2、問題就是你的.機(jī)會(huì)
每一個(gè)問題的出現(xiàn)，都可能是你的轉(zhuǎn)機(jī)，它使你看到自己的問題并通過實(shí)踐知道怎么改善。公司的問題讓你改善自己，客戶的問題給你提供累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，同事的問題教會(huì)你怎么處理人際關(guān)系，競爭對手讓你變得更強(qiáng)大。
職場生存法則3、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因?yàn)樽龅牟豁樉洼p易離開原本的隊(duì)伍，那意味著你將尋找一個(gè)新的集體融入，也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情，感謝團(tuán)隊(duì)給了你平臺(tái)，遇事時(shí)先想想該如何補(bǔ)救，而不是如何脫離集體。
職場生存法則4、誰能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時(shí)期跟著團(tuán)隊(duì)一起打拼，對集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業(yè)崛起的時(shí)候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)一條心，不計(jì)較個(gè)人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
職場生存法則5、對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!
俗話說：嚴(yán)師出高徒。選領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的，愿意嚴(yán)格要求你督促你的領(lǐng)導(dǎo)才是真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)。職場很殘酷，你不努力開發(fā)自己的潛力你就會(huì)被別人比下去，所以不要責(zé)怪老板對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實(shí)，但至少社會(huì)還是很公平的，對待每一個(gè)有所準(zhǔn)備的人機(jī)會(huì)都會(huì)悄悄的來到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因?yàn)槟悴欢殘錾娣▌t，沒有為了讓機(jī)會(huì)更快的找到你有所作為。
記一次游戲500字作文13
法則一：
從外在看內(nèi)在，從別人看自己。透過別人，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。
你從別人身上看到的其實(shí)是自己。
我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們?nèi)绾慰此麄儭?/p>
你所有的人際關(guān)系都是一面鏡子，透過它們，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。
你在發(fā)覺對方的過程中，不知不覺你也等于是發(fā)掘你自己。去了解他的感覺、想法，你也更了解自己，你們相互成為對方的鏡子。
如果你覺得伴侶對你失去熱情，可能是因?yàn)槟阋矊λ崆?就像一位婚姻專家說的：「如果我們的婚姻變得乏味，可能是因?yàn)槲矣X得乏味，或更糟的是我這個(gè)人很乏味。」
事實(shí)上，那些令你厭惡的人是在幫助你，他幫助你了解自己，讓你發(fā)覺你的陰暗面。這也就是為什么當(dāng)我們跟一個(gè)人越親密，就越容易產(chǎn)生厭惡，因?yàn)樗屇憧吹阶约旱恼婷婺俊?/p>
別人最惹你討厭的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
法則二：
你是什么樣的人，就會(huì)認(rèn)為別人是什么樣。你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一個(gè)品德不好的人，就會(huì)懷疑別人的品德;一個(gè)對別人不忠誠的人，也會(huì)懷疑別人對他的忠誠;一個(gè)不正直的、不正經(jīng)的人，就會(huì)把別人的任何舉動(dòng)都「想歪」，因?yàn)樗褪悄菢拥娜�。一個(gè)對別的女人有非份之想的人，自然而然地，也會(huì)猜疑自己的女人。老遇到討厭的事的，往往是令人討厭的人。喜歡挑人毛病的人，其實(shí)自己才是最有毛病;喜歡說三道四的人，其實(shí)自己才是最不三不四。
如果你很愛發(fā)脾氣，你就會(huì)認(rèn)為別人常惹你生氣，每一件事都可能變成你憤怒的理由。并不是說每一樣?xùn)|西都是錯(cuò)的，而是你會(huì)投射，你會(huì)把隱藏在自己內(nèi)在的東西投射到別人身上。你會(huì)譴責(zé)每一個(gè)人、每一件事，因?yàn)槟阌刑嗟呐瓪猓约词故且稽c(diǎn)小事也能引燃怒火。
同樣，別人對你說什么，也反映了他們是誰及他們的內(nèi)心世界。他們批評你很可能是因?yàn)樗麄儗ψ约翰粷M，甚至他們自己就是他們所批評的「那種人」。
當(dāng)你內(nèi)心走向良善時(shí)，你將停止批評別人和對別人的批評產(chǎn)生反彈。
如果你對一顆長滿蘋果的樹木丟石頭，掉下來的就只會(huì)是蘋果，不管誰丟都一樣。一個(gè)真正良善的人，不管你對他怎么樣，他顯現(xiàn)出來的就只會(huì)是平和、良善，因?yàn)樗褪悄菢拥娜恕?/p>
法則三：
你內(nèi)在是什么，就會(huì)被什么樣的人吸引。你對外排斥什么，對內(nèi)就排斥什么。
一般而言，那些我們相處愉快的人，正是反映了我們喜歡且接受的內(nèi)在自我面向;而那些我們不喜歡的人，也反映我們不愉快且不接受內(nèi)在的自我。
教雙方和諧相處，不如教他們讓自己內(nèi)心和諧，那樣雙方自然會(huì)和諧;教他們?nèi)绾卧鲞M(jìn)彼此感情，還不如教他們增進(jìn)自我成長，那樣彼此關(guān)系自然會(huì)成長。
當(dāng)有人問我要如何改善關(guān)系，我總會(huì)告訴他們：「首先你要深入內(nèi)在，除非你內(nèi)在的問題先解決，否則你不但無法改善，而且會(huì)制造更多問題�！�
一個(gè)有控制欲的人，除非內(nèi)在的空虛得到填補(bǔ)，否則就不可能放下別人，也難以解放自己;一個(gè)滿懷怨恨的人，除非內(nèi)在憤懣的情緒得到抒解，否則就不可能停止怨懟(不認(rèn)識(shí)這個(gè)字去查字典，呵呵);一個(gè)愛嫉妒的'人，除非內(nèi)在能找到自信，不再跟人比較，否則就不可能停止嫉妒。
每個(gè)人外在的言行舉止都是內(nèi)在思想的呈現(xiàn)。你如果無法信任自己，就很難信任別人;你如果無法尊重自己，就很難尊重別人;你如果無法肯定自己，就很難肯定別人;你如果不能照亮自己，就不可能照亮別人。
當(dāng)伴侶們沒有了愛而彼此傷害，我不會(huì)告訴他們要如何努力愛對方，而是要求他們先學(xué)會(huì)愛自己，因?yàn)閭Ψ狡鋵?shí)就是傷害到自己。
你與每個(gè)人的關(guān)系，都反應(yīng)出你與自己的關(guān)系。如果你不斷與自己的內(nèi)在沖突，那么你也會(huì)不斷地與別人沖突;如果你自己內(nèi)在的情感掙扎，那么你也會(huì)與別人在情感上發(fā)生掙扎。我們在感情中所遭遇的問題，就是我們內(nèi)在的問題。
我們吸引的關(guān)系，都反映出我們擁有的特質(zhì)，以及呈現(xiàn)我們的內(nèi)在自我。所以，關(guān)系處問題的人，不僅要檢討你跟別人的關(guān)系，也要反省你跟自己的關(guān)系。以下是一些你可以自我檢視的問題：
「當(dāng)我觀察你所反映的我，我感到……�！�(諸如憤怒、恐懼、失控、困惑之類的感受。)
「你反映了我的哪個(gè)自我?」
「外在」困擾我們的問題，正是我們「內(nèi)在」無法整合的部分。如果你想改善外在的一切，就必須從改變內(nèi)在開始。
法則四：
你約束別人，自己也會(huì)被約束。你越恨就越束縛，你越愛就越自由。
當(dāng)你掌控別人時(shí)，你同時(shí)也被掌控;如果你綁住別人，別人也會(huì)綁住你。你想想看，當(dāng)你控制別人，不準(zhǔn)他們做這做那，那如果他們不照你說的話去做呢?你會(huì)怎么樣?你就會(huì)不高興，對嗎?你的喜怒哀樂是由別人來決定，你認(rèn)為他們是被你掌控的嗎?不，其實(shí)你才是被掌控的。
以眼還眼，結(jié)果是大家都瞎了
如果你不斷在記憶中反芻舊傷痛，你就是給了最初導(dǎo)致傷痛的人、事一再傷害你的力量。那就是我為什么說，當(dāng)你怨恨別人時(shí)，表示某種程度上，你也怨恨自己。
要怎樣徹底消滅敵人?把敵人變成你的朋友!
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些最難得到原諒的人，正是你最需要原諒的人;最難放手的人，正是你最需要放手的人。
法則五：
如果你很排斥，它就是你必須學(xué)習(xí)的課題。如果你很欣賞，它就可以蛻變成愛。
我們主要的人際關(guān)系，不斷地反映該學(xué)習(xí)的課題是什么。
無論是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然，這些人所擁有的你所不喜歡的個(gè)性、想法和行為，往往都是你需要學(xué)習(xí)的部分。他們會(huì)顯露你的陰影，會(huì)一再地重復(fù)你所厭惡的言行來讓你學(xué)習(xí)。
當(dāng)有人指出你的錯(cuò)誤，你很氣那個(gè)人，但這是他的錯(cuò)嗎?不，他只是幫你把「發(fā)霉的陰影」拿出來曬曬太陽。
你不會(huì)因?yàn)閯e人說你想偷竊海洋館里的一只鯨鯊而冒火，因?yàn)槟鞘悄氵B想都不會(huì)想做的事。但是，如果你太太說你旅游出差是想借機(jī)去「偷腥」，你可能就會(huì)辯駁，甚至發(fā)火。為什么?因?yàn)檫@種事有可能發(fā)生，或曾經(jīng)甚至已經(jīng)發(fā)生了。沒錯(cuò)，一般而言，越接近事實(shí)的指控，你越有可能起而辯護(hù)和發(fā)火。
所以，以后當(dāng)別人指責(zé)你的時(shí)候，不要再像以前一樣，立刻去攻擊或反擊，你要開始反問自己，因?yàn)樗麄冋f的很可能是真的。如果不是真的，你又何必那么「當(dāng)真」，對嗎?
他們之所以會(huì)安排在你身邊，都是「有原因」的。因此，不要說不喜歡就排斥或試圖逃避他們，因?yàn)樗麄兌际恰柑熨n的良緣」，你應(yīng)該好好利用這個(gè)機(jī)緣來蛻變自己。
去愛一個(gè)喜歡你的人，沒什么了不起。
去愛一個(gè)愛你的人，你什么分?jǐn)?shù)也得不到。
去愛一個(gè)你不喜歡的人，你一定會(huì)在生命中學(xué)到一些東西。
去愛一個(gè)無緣無故責(zé)備你的人，你就學(xué)到了生命的藝術(shù)。
——印度大師古儒吉
記一次游戲500字作文14
90后實(shí)習(xí)生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說道：“實(shí)習(xí)生沒有錯(cuò)，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權(quán)力，選擇做就是應(yīng)該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯(cuò)，如果你只是需要一個(gè)任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應(yīng)該做的工作我會(huì)做好，畢竟我只是拿那點(diǎn)工資，別的責(zé)任我沒有必要負(fù)。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現(xiàn)了90后個(gè)性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個(gè)道理，一心只想學(xué)導(dǎo)演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會(huì)成為孤家寡人，學(xué)會(huì)一門本事先要學(xué)會(huì)跑腿。”
90后職場生存法則
的確很多職場新人因?yàn)橐粫r(shí)的心高氣昂態(tài)度，導(dǎo)致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點(diǎn)供參考！
用人單位的真誠關(guān)懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當(dāng)時(shí)環(huán)境不相稱的話，而這個(gè)賣萌不僅不會(huì)讓人反感，反而會(huì)讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度，這就直接會(huì)影響90后的.職場發(fā)展。在職場上不乏存在很多潛規(guī)則，比如剛剛那個(gè)實(shí)習(xí)生拒訂盒飯的事件其實(shí)就讓我們看清了職場“潛規(guī)則”，大部分人會(huì)覺得幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯是理所當(dāng)然的，是因?yàn)樽约哼�要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會(huì)覺得這打破了他們常規(guī)的做法，會(huì)給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領(lǐng)導(dǎo)偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄅ叮?/p>
記一次游戲500字作文15
“司馬他”這個(gè)詞在網(wǎng)絡(luò)、生活甚至職場上都是一竄而紅，大部分的人都知道這個(gè)詞，如果你不知道，那只能說明你out了�！八抉R他”一詞來源于英語的Smart，Smart是指企業(yè)制定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)和員工的績效目標(biāo)的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實(shí)的)、T-Timebond(時(shí)間段)。這是80后職場人以管理學(xué)中的Smart原則為基礎(chǔ)總結(jié)出的另類生存法則。
work hard不如work smart
“司馬他”一族信奉， work hard不如work smart，在他們的觀念里，“知識(shí)不是力量，智慧才是”。
“司馬他”的躥紅，最早要?dú)w功于天涯論壇上的一個(gè)帖子：《不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些極品男女》。
“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學(xué)的時(shí)候，大學(xué)不要錢;上大學(xué)了，小學(xué)又不要錢了。沒能工作的時(shí)候，工作是分配的;該工作了，費(fèi)死了勁才能找個(gè)餓不死的活兒。不能掙錢的時(shí)候，房子是分的;能掙錢的時(shí)候，拼命攢一年都不夠買個(gè)衛(wèi)生間……”
帖子中，作者對金融危機(jī)下的職場生活，進(jìn)行了極為精彩的描述和頗為辛辣的評論。帖子一出，一時(shí)間，80后職場新人在金融危機(jī)形勢下如何立于不敗之地，成為眾多網(wǎng)友熱議的話題。
在之后的跟帖中，作者又鏈接了《杜拉拉升職記》中被杜拉拉運(yùn)用得“爐火純青”的smart原則。
之后，另一網(wǎng)友“撫摸三下”在博客中撰文與之相和。博主迎合經(jīng)濟(jì)不景氣中白領(lǐng)的`需要，總結(jié)出“80后”八大職場smart生存法則。
接著，隨著首部網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，“司馬他”一詞在網(wǎng)絡(luò)中迅速躥紅，受到80后職場新人的追捧。
在《司馬Ta呀》中，智商181的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場生存法則，游走在面帶兇兆的部門主管老夜與周圍同事之間，最后成功升職。
“司馬他”現(xiàn)象受眾網(wǎng)友推崇
在早報(bào)e家群里，“司馬他”現(xiàn)象引起了眾多網(wǎng)友的討論。
“輕松游走于領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)之間，"司馬"也是很有能耐的嘛。”網(wǎng)友“藍(lán)色的回憶”表示，能像“司馬”那樣自然是很好，但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，要想真正做到，肯定特別難。
《司馬Ta呀》中有一招是“利用性別優(yōu)勢解決問題”。網(wǎng)友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁橋一家公司上班，剛進(jìn)公司時(shí)什么都不懂，也不知怎么處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。但經(jīng)過一年多的修煉，現(xiàn)在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性，業(yè)務(wù)上有什么不懂的，跟他們?nèi)鋈鰦�、說句好話、請他們喝杯咖啡，他們自然高興地幫忙了�！薄扒尚毁狻闭f，性別優(yōu)勢幫了她不少忙。
“不管是同事還是老板，大家肯定更喜歡跟機(jī)靈人打交道，這就是"司馬他"受推崇的原因吧�！本W(wǎng)友“亭亭玉立”說，就像杜拉拉一樣，也是熟練運(yùn)用“司馬他”之后，從一個(gè)只肯埋頭干活的“老黃�！�，成長為一個(gè)“職場精英”。
網(wǎng)友“小蜜蜂”觀點(diǎn)不同，她表示，現(xiàn)實(shí)生活中，“司馬他”原則也并不一定就是萬能的�！懊總�(gè)老板有每個(gè)老板的管理方式和習(xí)慣，比方說我以前的老板就喜歡能說會(huì)道的，"“司馬他"原則對他有用;但現(xiàn)在的老板則喜歡實(shí)干型的，做得好就獎(jiǎng)勵(lì)，做不好馬上罰錢�！�
《司馬TA呀》中的“司馬他”生存法則
一、晴天想著帶傘，預(yù)防職場急時(shí)雨，smart是未雨綢繆;
二、西行路上，無論你是悟空還是八戒，其實(shí)都是team里的一顆螺絲釘;
三、有職業(yè)素養(yǎng)，利用性別優(yōu)勢解決問題，釜底抽薪，這就是職場的一件還原法則;
四、適當(dāng)表達(dá)。人要管好自己的嘴，知道什么時(shí)候閉嘴，什么時(shí)候張嘴，什么該說，什么不該說;
五、上班到底是無間地獄，還是極樂世界，其實(shí)你可以自己來選擇。就像筆記本一樣，你可以用它監(jiān)視不聽話的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下級(jí)關(guān)系之間;
六、人人都知道work smart，不要work hard，關(guān)鍵是how。
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