關(guān)于工作環(huán)境的重要性的作文
為員工創(chuàng)造好的環(huán)境是必要的。環(huán)境的類型可依據(jù)不同的原則來(lái)劃分，人本管理的環(huán)境可以劃分為自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境、直接環(huán)境與間接環(huán)境、靜態(tài)環(huán)境與動(dòng)態(tài)環(huán)境等多種類型。
篇一：關(guān)于工作環(huán)境的重要性的作文
一個(gè)人即使知道了什么工作適合自己，也還是要找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會(huì)心情愉悅，才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)并取得成功。據(jù)一份調(diào)查材料表明，大部分人在選擇工作中，問(wèn)其首選是錢還是環(huán)境時(shí)，幾乎都把工作環(huán)境擺在第一位。因?yàn)榱己玫墓ぷ鳝h(huán)境，知人善任的、和諧的人際關(guān)系，會(huì)有利于事業(yè)的發(fā)展從而達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。有些企業(yè)恰恰忽視了這一點(diǎn)，在招聘急需人才時(shí)，往往都是這樣的文字："位置加權(quán)力，高薪加福利，您還要什么?您還等什么?"言外之意給您高薪水、高福利，您就該滿足了，知足了。然而這種承諾，或者誘惑，真正起到作用的卻不是很多。
為員工創(chuàng)造好的環(huán)境是必要的。環(huán)境的類型可依據(jù)不同的原則來(lái)劃分，人本管理的環(huán)境可以劃分為自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境、直接環(huán)境與間接環(huán)境、靜態(tài)環(huán)境與動(dòng)態(tài)環(huán)境等多種類型。無(wú)論怎樣劃分，管理環(huán)境基本上可以分為物質(zhì)環(huán)境與人文環(huán)境兩類。前者包括一些客觀的自然因素，可以使企業(yè)人的能力得以發(fā)揮，也可能會(huì)限制其發(fā)揮作用，影響企業(yè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的情緒、能力與動(dòng)機(jī);后者則包括社會(huì)環(huán)境因素等。
環(huán)境因素的作用：
人對(duì)一定的工作環(huán)境會(huì)產(chǎn)生一定的心理狀態(tài)，而心理狀態(tài)決定著工作的競(jìng)技狀態(tài)，并會(huì)直接影響到工作效率。因此，在管理工作中，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是提高工作效率的必要前提。
一個(gè)良好的管理環(huán)境需要：
合理的照明，要根據(jù)工作的性質(zhì)選擇最佳的照明度，工作場(chǎng)所的照明要均勻，以防炫目。巧用顏色，從心理學(xué)角度看，不同的顏色會(huì)產(chǎn)生不同的心理效果，辦公室適用冷色，以給人寧?kù)o的感覺，工作場(chǎng)所不宜過(guò)于明亮，也不要把墻壁刷成白色。
要消除噪音，噪音是我國(guó)城市的第二大公害，它會(huì)妨礙人們的學(xué)習(xí)、工作和休息，因此要盡量減少噪音的產(chǎn)生，此外，要利用背景音樂產(chǎn)生一定的心理作用，從而影響人的行為，但是在從事復(fù)雜的智力工作時(shí)則不能使用。
風(fēng)景化辦公室，即把一間間辦公室組成一個(gè)大廳，使公司各級(jí)職員都在一起辦公，各種辦公家具組成一道亮麗的風(fēng)景線。這種辦公室，價(jià)低易修，有利于交際和工作流轉(zhuǎn)，增強(qiáng)工作的透明度，提高工作效率，缺點(diǎn)是干擾太大。
要注意溫度的影響，辦公室和工作場(chǎng)所的溫度要考慮人的承受能力，使身體感到舒適，否則就會(huì)對(duì)人的心理產(chǎn)生不良影響。
創(chuàng)造坦率自由的工作氛圍：
員工普遍希望企業(yè)是一個(gè)自由開放的系統(tǒng)，能給予員工足夠的支持與信任，給予員工豐富的工作生活內(nèi)容。員工能在企業(yè)里自由平等地溝通。在企業(yè)中創(chuàng)造一種坦率自由的工作氛圍，可以使所有的員工在這個(gè)大家庭里加深了解，相互提高。首先，需要管理者為員工提供一個(gè)好的工作場(chǎng)所。在這里，每一個(gè)人都能夠充分地感受到組織所倡導(dǎo)的觀念，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)注以及管理者對(duì)他們的信任。其次，讓員工自由發(fā)表言論。這是管理者在創(chuàng)造工作氛圍中要特別注意的，通過(guò)暢所欲言的氛圍，使員工借鑒他人之長(zhǎng)，觀察他人之舉，明白自我的欠缺，從而彌補(bǔ)自己的不足。
經(jīng)驗(yàn)之談
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的好壞直接影響到員工的情緒。舒適溫馨的.工作環(huán)境可以使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中達(dá)到員工與員工的和諧;舒適優(yōu)美的工作環(huán)境，愉悅、緊張的工作氛圍，有利于振奮員工的精神，有利于加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，有利于提高工作效率。一個(gè)成功的管理者是會(huì)精心營(yíng)造出優(yōu)美的工作環(huán)境的。
篇二：關(guān)于工作環(huán)境的重要性的作文
在一個(gè)公司，有時(shí)只單憑一個(gè)人的力量是不夠的，需要的是大家的團(tuán)結(jié)，大家的努力。作為一個(gè)業(yè)務(wù)，就算他有大的本事找到很多的業(yè)務(wù)回來(lái)，如果公司在產(chǎn)品方面或管理方面做得不好那也是留不住單子。但一個(gè)公司很優(yōu)秀也得有很優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，那才可以發(fā)展得更好。
業(yè)務(wù)員也會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的改變而跟著改變，就如我身邊的一位同行朋友，她所在的公司無(wú)論是在吃的環(huán)境還是住的環(huán)境都算很不錯(cuò)了，但唯獨(dú)管理方面不好，她一直都在猶豫著一件事，她也是年頭才出來(lái)工作，做到現(xiàn)在，平均一個(gè)月包括提成都有二千塊多或三千，多的話四五千都有，對(duì)于剛出來(lái)工作的她在待遇方面是最讓她一直不敢下決心離開這公司。主要是所在的公司她就如一個(gè)打雜的一樣，根本并不只是一個(gè)業(yè)務(wù)。從她接單到出貨，她全程都要跟著幫忙做，就算是只有一點(diǎn)貨，她都要幫忙打包裝，送貨時(shí)她也得去，她不去，司機(jī)還不送了。有時(shí)公司的人手忙不過(guò)來(lái)她幫忙無(wú)所謂，但讓她氣的是人手夠而不幫忙，車間的人總是好像事不關(guān)己高高掛起的那個(gè)樣子。有時(shí)經(jīng)常要車間的幫忙，很多人都是叫不動(dòng)的，所以她有時(shí)必須親力親為。她跟車間的幾個(gè)部門都相處得很好，唯獨(dú)他的部門相處得一般。
最近她接了一單是她參加工作接到最大的一單生意，雖貨款只有十萬(wàn)，但也在這個(gè)淡季為公司帶來(lái)了業(yè)務(wù)。老板也想做好這個(gè)客戶，無(wú)論是在加工方面，還是到工件的干凈，包裝這些細(xì)節(jié)上都做得很足，但這卻苦了我朋友，把工件用拋光粉一個(gè)個(gè)工件擦干凈，包裝也是她親力親為，但肯定是不只只有她做，公司也有人幫忙，但都是少的。她從接這單到出貨，全程跟著。就在前幾天貨終于交了，她也病了幾天，都是干活累的。
病好了以后，她很有感觸的跟我說(shuō)了很多。她說(shuō)干活累沒關(guān)系，最重要的是大家能團(tuán)結(jié)，雖然工作是為了生活，為了過(guò)日子，她沒必要做得那么累，雖然什么都可以從低做起，但她現(xiàn)在只要想學(xué)到更多的東西，想要的是大家互相的幫忙。現(xiàn)在她也下定決心做完今年，她要重新定好目標(biāo)，她需要的是一個(gè)可以團(tuán)結(jié)起來(lái)的工作環(huán)境，讓她能對(duì)工作提起興趣的環(huán)境。對(duì)于她的這些經(jīng)歷，只能說(shuō)是工作的環(huán)境也是很重要的，如果在這樣的環(huán)境下工作，或許我也會(huì)重新選擇新的工作環(huán)境。正如她說(shuō)的，從低做起，累是小事，但大家能團(tuán)結(jié)，工作氛圍能開開心心的，那就是最有工作動(dòng)力。
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