關(guān)于工作環(huán)境的重要性的作文
為員工創(chuàng)造好的環(huán)境是必要的。環(huán)境的類型可依據(jù)不同的原則來劃分，人本管理的環(huán)境可以劃分為自然環(huán)境與社會環(huán)境、直接環(huán)境與間接環(huán)境、靜態(tài)環(huán)境與動態(tài)環(huán)境等多種類型。
篇一：關(guān)于工作環(huán)境的重要性的作文
一個人即使知道了什么工作適合自己，也還是要找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會心情愉悅，才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢并取得成功。據(jù)一份調(diào)查材料表明，大部分人在選擇工作中，問其首選是錢還是環(huán)境時，幾乎都把工作環(huán)境擺在第一位。因為良好的工作環(huán)境，知人善任的、和諧的人際關(guān)系，會有利于事業(yè)的發(fā)展從而達到自我實現(xiàn)。有些企業(yè)恰恰忽視了這一點，在招聘急需人才時，往往都是這樣的文字："位置加權(quán)力，高薪加福利，您還要什么?您還等什么?"言外之意給您高薪水、高福利，您就該滿足了，知足了。然而這種承諾，或者誘惑，真正起到作用的卻不是很多。
為員工創(chuàng)造好的環(huán)境是必要的。環(huán)境的類型可依據(jù)不同的原則來劃分，人本管理的環(huán)境可以劃分為自然環(huán)境與社會環(huán)境、直接環(huán)境與間接環(huán)境、靜態(tài)環(huán)境與動態(tài)環(huán)境等多種類型。無論怎樣劃分，管理環(huán)境基本上可以分為物質(zhì)環(huán)境與人文環(huán)境兩類。前者包括一些客觀的自然因素，可以使企業(yè)人的能力得以發(fā)揮，也可能會限制其發(fā)揮作用，影響企業(yè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的情緒、能力與動機;后者則包括社會環(huán)境因素等。
環(huán)境因素的作用：
人對一定的工作環(huán)境會產(chǎn)生一定的心理狀態(tài)，而心理狀態(tài)決定著工作的競技狀態(tài)，并會直接影響到工作效率。因此，在管理工作中，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是提高工作效率的必要前提。
一個良好的管理環(huán)境需要：
合理的照明，要根據(jù)工作的性質(zhì)選擇最佳的照明度，工作場所的照明要均勻，以防炫目。巧用顏色，從心理學(xué)角度看，不同的顏色會產(chǎn)生不同的心理效果，辦公室適用冷色，以給人寧靜的感覺，工作場所不宜過于明亮，也不要把墻壁刷成白色。
要消除噪音，噪音是我國城市的第二大公害，它會妨礙人們的學(xué)習(xí)、工作和休息，因此要盡量減少噪音的產(chǎn)生，此外，要利用背景音樂產(chǎn)生一定的心理作用，從而影響人的行為，但是在從事復(fù)雜的智力工作時則不能使用。
風(fēng)景化辦公室，即把一間間辦公室組成一個大廳，使公司各級職員都在一起辦公，各種辦公家具組成一道亮麗的風(fēng)景線。這種辦公室，價低易修，有利于交際和工作流轉(zhuǎn)，增強工作的透明度，提高工作效率，缺點是干擾太大。
要注意溫度的影響，辦公室和工作場所的溫度要考慮人的承受能力，使身體感到舒適，否則就會對人的心理產(chǎn)生不良影響。
創(chuàng)造坦率自由的工作氛圍：
員工普遍希望企業(yè)是一個自由開放的系統(tǒng)，能給予員工足夠的支持與信任，給予員工豐富的工作生活內(nèi)容。員工能在企業(yè)里自由平等地溝通。在企業(yè)中創(chuàng)造一種坦率自由的工作氛圍，可以使所有的員工在這個大家庭里加深了解，相互提高。首先，需要管理者為員工提供一個好的工作場所。在這里，每一個人都能夠充分地感受到組織所倡導(dǎo)的觀念，企業(yè)對員工的關(guān)注以及管理者對他們的信任。其次，讓員工自由發(fā)表言論。這是管理者在創(chuàng)造工作氛圍中要特別注意的，通過暢所欲言的氛圍，使員工借鑒他人之長，觀察他人之舉，明白自我的欠缺，從而彌補自己的不足。
經(jīng)驗之談
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的好壞直接影響到員工的情緒。舒適溫馨的.工作環(huán)境可以使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中達到員工與員工的和諧;舒適優(yōu)美的工作環(huán)境，愉悅、緊張的工作氛圍，有利于振奮員工的精神，有利于加強員工對企業(yè)的認同感，有利于提高工作效率。一個成功的管理者是會精心營造出優(yōu)美的工作環(huán)境的。
篇二：關(guān)于工作環(huán)境的重要性的作文
在一個公司，有時只單憑一個人的力量是不夠的，需要的是大家的團結(jié)，大家的努力。作為一個業(yè)務(wù)，就算他有大的本事找到很多的業(yè)務(wù)回來，如果公司在產(chǎn)品方面或管理方面做得不好那也是留不住單子。但一個公司很優(yōu)秀也得有很優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，那才可以發(fā)展得更好。
業(yè)務(wù)員也會因為環(huán)境的改變而跟著改變，就如我身邊的一位同行朋友，她所在的公司無論是在吃的環(huán)境還是住的環(huán)境都算很不錯了，但唯獨管理方面不好，她一直都在猶豫著一件事，她也是年頭才出來工作，做到現(xiàn)在，平均一個月包括提成都有二千塊多或三千，多的話四五千都有，對于剛出來工作的她在待遇方面是最讓她一直不敢下決心離開這公司。主要是所在的公司她就如一個打雜的一樣，根本并不只是一個業(yè)務(wù)。從她接單到出貨，她全程都要跟著幫忙做，就算是只有一點貨，她都要幫忙打包裝，送貨時她也得去，她不去，司機還不送了。有時公司的人手忙不過來她幫忙無所謂，但讓她氣的是人手夠而不幫忙，車間的人總是好像事不關(guān)己高高掛起的那個樣子。有時經(jīng)常要車間的幫忙，很多人都是叫不動的，所以她有時必須親力親為。她跟車間的幾個部門都相處得很好，唯獨他的部門相處得一般。
最近她接了一單是她參加工作接到最大的一單生意，雖貨款只有十萬，但也在這個淡季為公司帶來了業(yè)務(wù)。老板也想做好這個客戶，無論是在加工方面，還是到工件的干凈，包裝這些細節(jié)上都做得很足，但這卻苦了我朋友，把工件用拋光粉一個個工件擦干凈，包裝也是她親力親為，但肯定是不只只有她做，公司也有人幫忙，但都是少的。她從接這單到出貨，全程跟著。就在前幾天貨終于交了，她也病了幾天，都是干活累的。
病好了以后，她很有感觸的跟我說了很多。她說干活累沒關(guān)系，最重要的是大家能團結(jié)，雖然工作是為了生活，為了過日子，她沒必要做得那么累，雖然什么都可以從低做起，但她現(xiàn)在只要想學(xué)到更多的東西，想要的是大家互相的幫忙�，F(xiàn)在她也下定決心做完今年，她要重新定好目標(biāo)，她需要的是一個可以團結(jié)起來的工作環(huán)境，讓她能對工作提起興趣的環(huán)境。對于她的這些經(jīng)歷，只能說是工作的環(huán)境也是很重要的，如果在這樣的環(huán)境下工作，或許我也會重新選擇新的工作環(huán)境。正如她說的，從低做起，累是小事，但大家能團結(jié)，工作氛圍能開開心心的，那就是最有工作動力。
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