請假休假制度

請假休假制度（精選10篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的請假休假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　請假休假制度 篇1

　　美容院員工休息包括兩個方面：

　　一是員工的正常休假：

　�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長主管處，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

　�。�2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

　　（3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎。

　�。�4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

　　（5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎。

　�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

　�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。

　　二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)需要安排假期。

　　1、事假請假制度：

　�。�1）店長事假制度

　　請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交接給主管

　　天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

　�。�2）前臺人員事假制度

　　請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問

　　天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天

　�。�3）美容顧問事假制度

　　請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

　　天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天

　�。�4）普通美容師事假制度

　　請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問

　　天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

　�。�5）后勤人員請假制度

　　請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進(jìn)行工作交接給臨時工作人員或店長

　　天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

　　注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

　　2、病假

　　請假條件：

　　（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

　�。�2）工作時間生病不用請假條

　�。�3）勿須提前申請

　　請假休假制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

　　（1）曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：

　　一是不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

　　二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

　　三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的。

　�。�2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。

　�。�3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統(tǒng)計(jì)

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準(zhǔn)確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核�？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔�！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準(zhǔn)假權(quán)限

　　1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請假實(shí)行審批方式：

　　（1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。

　�。�2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長審核批準(zhǔn)。

　�。�3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。

　　4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工。

　　5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權(quán)限進(jìn)行請假，征得同意后及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。

　　6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過30天。

　　2.職工當(dāng)月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。

　　3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負(fù)傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

　　1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

　　3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績效工資。

　　4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

　　2.婚假天數(shù)：

　�。�1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。

　�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　4.婚假期間按原工資發(fā)放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產(chǎn)檢假

　�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過10天。

　�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　　2.產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

　�。�5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　3.陪護(hù)假

　�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。

　�。�2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發(fā)放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

　　3.年休假期間按原工資發(fā)。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）職工當(dāng)年請事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　�。�2）職工當(dāng)年請病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

　　2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。

　　4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。

　　5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

　　7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。

　　第十九條工傷

　　按現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　請假休假制度 篇3

　　1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。

　　2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

　　3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的.審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)XX天

　　工作日工資；注：累計(jì)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計(jì)2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請假累計(jì)3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請假累計(jì)4個月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個年度的年假

　　4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

　　5.產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

　　6.喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

　　雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　請假休假制度 篇4

　　1、休假制度

　　（1）年休假

　　工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　�。�2）探親假

　　工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

　�。�3）婚假

　　婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期�；榧僖话銥�5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天�；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

　�。�4）產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

　�。�5）喪假

　　喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

　�。�6）國家法定節(jié)日假

　　按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�7）公休日及其它

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

　　2、請假制度

　�。�1）病假

　　工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　�。�2）事假

　　工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

　　3、其它

　　(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

　　(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

　　(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　請假休假制度 篇5

　　一、病假

　　(一)病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。

　　(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計(jì)發(fā)。

　　(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)病假的其他待遇規(guī)定

　　1、職工當(dāng)月病假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　2、職工當(dāng)月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

　　3、病假包括公休假日和法定假日。

　　二、事假

　　(一)申請事假的條件及程序

　　鑒于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

　　(二)事假的工資待遇

　　1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補(bǔ))÷21天，下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　2、職工當(dāng)月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

　　3、職工當(dāng)月事假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　三、婚假

　　(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚)，除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。

　　(四)婚假期間包括公休假、法定假。

　　(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(六)工資待遇：職工當(dāng)月婚假(含路程假)1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　(一)三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;

　　(二)三 ~ 七個月流產(chǎn)假期為50天;

　　(三)正產(chǎn)(含七個月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;

　　(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;

　　(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;

　　(六)在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

　　(七)工資待遇：

　　1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。

　　2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

　　請假休假制度 篇6

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

　　2、調(diào)整：

　　根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補(bǔ)串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

　　3、有薪節(jié)假日

　　員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、集體活動

　　公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　　（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。

　　（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。

　　（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

　　（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助，累計(jì)三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

　�。�5）請假工資的計(jì)算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）÷30×病（事）假天數(shù)

　�。�6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。

　　6、婚假：

　　（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

　�。�2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。

　�。�3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

　　請假休假制度 篇7

　　1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

　　2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好年度公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

　　3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過后將安排補(bǔ)休。

　　4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過本單位在崗人數(shù)的1/3。

　　5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批。

　　7、局副職公休需經(jīng)局長同意，州局分管副局長審批。

　　8、局長、書記公休需經(jīng)分管副市長同意，州局局長、書記審批。

　　9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

　　10、公休假一般不得跨年度使用。

　　請假休假制度 篇8

　　一、考勤：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各類職工休假制度，凡違背休假規(guī)定者，一律按曠工論處。

　　2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)），扣發(fā)當(dāng)月的全部獎金及當(dāng)日工資和當(dāng)月院內(nèi)各種補(bǔ)貼，科內(nèi)檢查。曠工二天的，院內(nèi)通報(bào)批評，下崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活補(bǔ)貼，在下崗學(xué)習(xí)期間，仍有曠工行為的給予下崗的處理。

　　3、對遲到、早退、脫崗、空崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計(jì)5次按曠工一天計(jì)算。

　　4、臨時工曠工一天給予警告，扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)曠工二天或者當(dāng)月累計(jì)曠工四天，予以辭退。遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天計(jì)算。

　　二、休假制度：

　　1、病假：病假憑二級以上醫(yī)院《診斷證明書》辦理請假手續(xù)。三天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由主管院長批準(zhǔn)。

　　2、事假：應(yīng)在事前向科室負(fù)責(zé)人請假，并寫請假條；三天以上由主管院長批準(zhǔn)，原則是當(dāng)年不超過十五天。臨時事假外出，寫請假條，回單位后消假，累計(jì)8小時按事件一天扣除。

　　3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。

　　4、喪假：一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時，由院長批準(zhǔn)給假。

　　5、產(chǎn)假待遇：

　　產(chǎn)假期限：90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　實(shí)行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的)，給予女方一個月基本工資獎勵，由夫妻雙方所在單位負(fù)擔(dān)50%，或者增加產(chǎn)假三十天。男職工給予7天護(hù)理假。

　　哺乳假:符合計(jì)劃生育的職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體弱，上班路程遠(yuǎn)，撫育嬰兒確實(shí)有困難的本人申請，院長批準(zhǔn)可請哺乳假六個月。

　　符合計(jì)劃生育女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　三、年休假規(guī)定:：

　　凡職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

　　1、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假五天。

　　2、工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天。

　　3、工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。

　　休假期間不包括法定節(jié)假日和公休日。

　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:：

　　1、請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個月以上的；

　　3、工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　四、休假待遇：

　　1、病假兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過兩個月，從第三個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿十年的工資照發(fā)。休假一天扣每月獎金的25%，并扣除相應(yīng)的津貼；休二天以上者，每一天扣15%，并扣除相應(yīng)的津貼；獎金扣完為止，津貼按天扣除。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。

　　2、事假工資、工作津貼按天扣除；獎金休一天扣每月獎金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完為止。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。

　　3、產(chǎn)假在規(guī)定日期內(nèi)工資照發(fā)，獎金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發(fā)給。不影響晉升，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。根據(jù)市人事局20xx年11月22日會議精神，休哺乳假滿一個月人員，減發(fā)月工作津貼的20%。

　　4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　請假休假制度 篇9

　　一、休假類別

　　1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

　　2、產(chǎn)假：

　�。�1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

　�。�2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

　　（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

　�。�4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

　　3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。

　　4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。

　　6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。

　　7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計(jì)不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。

　　8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　（一）職工請事假累計(jì)15天以上者；

　　（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個月以上的；

　　（三）累計(jì)滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

　�。ㄎ澹┠陜�(nèi)三個月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當(dāng)年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；

　�。�六）請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時間一次性休完。

　�。ㄆ撸┤绠�(dāng)年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。

　�。ò耍┫硎軒�薪休假后不再享受每4年一次的探親假

　　（九）當(dāng)年休產(chǎn)假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；

　　醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位，因此對職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9、探親假：

　�。�1）工齡滿一年者。

　�。�2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。

　�。�3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。

　�。�4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

　�。�5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時間。

　　二、請假流程：

　　1、職工提出書面申請。

　　2、職工請一天假，科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)。

　　3、職工請三天以內(nèi)的假，分管院長批準(zhǔn)。

　　4、職工請三天以上的假，院長批準(zhǔn)。

　　5、請假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。

　　6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。

　　三、請假期間的有關(guān)工資待遇：

　　1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。

　　2、病假：

　　（1）住院期間工資照發(fā)；

　　（2）出院后病休在三個月以內(nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；

　　（3）出院后病休在三個月以上六個月以內(nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。

　　3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。

　　4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。

　　四、處罰規(guī)定：

　　1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；

　　(2)未經(jīng)主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；

　　(3)科主任、護(hù)士長擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

　　員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時返回工作崗位，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十日者，在全院通報(bào)并上級主管部門給予辭退或除名處理。

　　2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實(shí)不符時，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。

　　3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實(shí)際工作時間計(jì)算。

　　4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。

　　以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。

　　請假休假制度 篇10

　　根據(jù)國家勞動法，為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度：

　　第一條、本規(guī)定適用于在公司連續(xù)工作1年以上的員工。

　　第二條、公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第四條、員工請事病假累計(jì)15天以上不享受當(dāng)年的年休假：

　　第五條、公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個月遞交申請表，店面銷售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓(xùn)部審核批準(zhǔn)；店面銷售主管及以上人員通過店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長審批；辦公區(qū)文員及各部門管理者交人事培訓(xùn)部審核，副總裁審批。批準(zhǔn)后的申請表交人事培訓(xùn)部存檔備查。

　　第六條、年休假與國家法定節(jié)假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門不安排人員休年休假。

　　第七條、年休假在1個自然年度內(nèi)原則上最多分三次休完，每次不能超過五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準(zhǔn)。

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