沒錢沒背景怎樣才能成功作文素材
“不是富二代，不是官二代，農(nóng)民出身，很想成功，是不是就會成功了？”
“什么樣的人能做到年薪百萬？”
“我希望在未來十年能做到你的一半，賺500w，現(xiàn)在找的工作一月5000、中部二線城市，困難嗎？”
經(jīng)常有人問我各種問題，總結(jié)起來無非是一個意思：沒有背景，沒有資源，沒有本金，怎么才能發(fā)財？
“金錢真的有那么重要嗎？”
“為了賺錢犧牲生活品質(zhì)是否值得？”
“那個男生對我很好但就是買不起房，我應(yīng)該和他分手嗎？”
這些問題先放到一邊。單純而虔誠地跪倒在鮮紅的毛爺爺腳下來探討：如何才能有錢？
那些有錢人身上是否真的具備一些獨特的思維和品質(zhì)，最終取得了令普通人望塵莫及的財富積累，我們和他們的差距究竟在哪里？
如果你期待的答案是：
1.專注勤奮毅力積累一萬個小時，出門左轉(zhuǎn)俞敏洪老師演講錄。
2.馬化騰其實是富二代、巴菲特的父親是國會議員，出門右轉(zhuǎn)朋友圈“揭秘白手起家的富豪神秘背景”。
3.商業(yè)上的成功很大程度上是隨機性造就的，你可能之前沒看懂。
如果上面這些答案都不能讓你滿意，我們繼續(xù)。
你的高中老師不會告訴你，即使你再努力學(xué)習(xí)也照樣買不起房。
我現(xiàn)在身邊過得最不開心的朋友，是上學(xué)的時候成績最優(yōu)秀的，現(xiàn)在又生活在國內(nèi)的那一批。
他們在學(xué)校的時候大多成績優(yōu)異，考試名列前茅，是老師眼中的驕子，同學(xué)們心中的偶像。
雖然今天他們依然領(lǐng)著高于同齡人的薪水，卻發(fā)現(xiàn)工作三年攢下來的錢依然不夠在北京買一個廁所。所以覺得世界對他們很不公平。
在漫長的求學(xué)經(jīng)歷和成長過程中，我們這一代人對于事業(yè)成功（其實就是賺很多錢）的認識高度的統(tǒng)一：
努力學(xué)習(xí)，先考上一個好高中，再考上一個好大學(xué)，選擇一個好專業(yè)，找到一份高工資的工作，拼命工作成為高級管理人員，從此衣食無憂生活幸福。
可直到畢業(yè)了進入社會才發(fā)現(xiàn)，自己被灌輸了近20年的美好人生藍圖，和現(xiàn)實相距甚遠。為什么會這樣呢？
嚴(yán)肅的說，這是因為以中國目前畸形的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和大多企業(yè)的利潤構(gòu)成，資產(chǎn)的泡沫程度要遠遠高于企業(yè)能為高素質(zhì)技術(shù)人才支付的報酬。
粗暴地講，傳統(tǒng)教育傳遞給學(xué)生的賺錢思路只是一場騙局，即把那幾張卷子上的題做對越多的將來就越有錢。
可是，這和現(xiàn)實世界中財富的分配方式幾乎毫無關(guān)系啊，至少，和中國目前的國情完全不符。
舉一個簡單的例子來闡述什么叫做企業(yè)的利潤構(gòu)成決定員工的收入：
就比如說經(jīng)營一家蛋糕店吧，美國公司的經(jīng)營思路是找到最優(yōu)秀的蛋糕師，提供味道最好的蛋糕，向全世界銷售，憑借優(yōu)秀的產(chǎn)品獲得高溢價和高市場份額，來獲取毛利進而付給優(yōu)秀的蛋糕師高額的薪水。
而中國的蛋糕店的老板們發(fā)現(xiàn)，自己的蛋糕怎么做也不可能比美國的蛋糕好吃，何況中國大眾消費者對于蛋糕的消費能力也不強。
真正賺錢的方式是提供品質(zhì)一般但勉強合格的產(chǎn)品，通過一些獨占的銷售渠道，把蛋糕以大訂單的形式賣給這些對蛋糕品質(zhì)要求沒有那么高的大客戶。
所以蛋糕師的水平并不太重要，能給公司簽下訂單的員工才是公司最有價值的人才。
可與此同時，中國傳統(tǒng)教育給我們灌輸?shù)乃悸肥牵?/p>
蛋糕做得越好的人，將來也就越有錢。
這里的美國和中國不是絕對的，可以換成北上廣和二三線城市，也可以換成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和煉鋼廠，但你的工資是由你所在的企業(yè)的利潤豐厚程度和你對利潤的貢獻程度所決定的道理，放之四海皆準(zhǔn)。
難以想象的是，如此天經(jīng)地義的常識，我卻發(fā)現(xiàn)身邊有無數(shù)人完全不能理解，尤其是很多名校的畢業(yè)生，恨不能拿著一紙文憑向政府要錢，逢人便說假如生活欺騙了你。
人生的痛苦主要源自錯誤的期待，認清事物的運轉(zhuǎn)規(guī)律不會讓你立即獲得財富，但至少可以讓你迅速放棄愚蠢的幻想。
你渴望成為的那種有錢人，不是靠技能獲取一份高工資的人。
嚴(yán)格來說，即使在中國，憑借高超的技術(shù)領(lǐng)取高薪，最終取得財務(wù)自由也不是不可能的，只是難度極大，而且異常辛苦。
沒有過人的先天的條件和頂級的后天培養(yǎng)，大多數(shù)人所能習(xí)得的技能，都不是不可替代到讓老板心甘情愿為你付一份遠遠超過市場平均水平的薪水的。
只要你對中國絕大多數(shù)企業(yè)的收入獲得方式稍加理解，就能明白技術(shù)骨干的收入是很難超過掌握客戶的銷售總監(jiān)和組建團隊和客戶對接的項目主管的。
美國的一個著名的喜劇明星ChrisRock在一場脫口秀中講過一個段子：黑人在美國最多也就rich，但不可能。
奧尼爾年薪兩千萬美金，那只能叫rich；在奧尼爾工資支票上簽字的那些白人老頭們，才能算wealthy。
事實上，我們身邊最常見的有錢人都是后者。
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