《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記
當(dāng)看完一本著作后，想必你一定有很多值得分享的心得，是時(shí)候?qū)懸黄x書筆記好好記錄一下了。千萬不能認(rèn)為讀書筆記隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家整理的《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記1
前兩天讀了《優(yōu)秀到不能被忽視》一書，這本書的作者是麻省理工學(xué)院計(jì)算機(jī)系教授卡爾·紐波特，本書從以下七個(gè)方面結(jié)合具體案例給大家說明成為一個(gè)優(yōu)秀的不能被忽視的方法，在此分享給你！
一、不要追隨你的激情
開始工作的時(shí)候，大多數(shù)人都是沒有職業(yè)激情的，追隨激情去找工作，就是在給自己增加難度。職業(yè)激情本來就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手頭的工作做到最好，慢慢地精通，從里面找到一種成就感，這時(shí)候激情才會(huì)伴隨出現(xiàn)。
二、好工作是用強(qiáng)力的職場資本換來的
好工作的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是能讓你發(fā)揮創(chuàng)造力、積累影響力和獲得自主力。
把工作步驟、工作方法優(yōu)化和改進(jìn)，把自己的能力不斷精進(jìn)，這都是有創(chuàng)造力的表現(xiàn)。
從訂書機(jī)到電子訂書機(jī)的發(fā)明。
影響力是最重要的職場資本，過去是有了權(quán)力和金錢才有影響力，現(xiàn)在是有了影響力才有金錢和權(quán)力，它在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代尤其重要。
普通員工也可以通過對(duì)工作的改進(jìn)優(yōu)化，影響老板的決策。
自主力就是自由支配自己的時(shí)間，自由支配工作場地。但是，給你開工資的老板不會(huì)為你的理想買單，他們只會(huì)為你的職業(yè)技能買單，如果過分地追求自主力，卻不注意在職業(yè)技能方面有所精進(jìn)，也很容易失業(yè)。
美國一家公司對(duì)一部分員工采取了完全彈性的工作制度，給員工分配的任務(wù)只要完成了，過程一個(gè)字都不問。大部分員工都喜歡公司這樣的安排，覺得非常人性化。
擁有這三種力的工作本身就是稀缺資源，需要我們自己拿職場資本，也就是工作的特長來換。
三、別在錯(cuò)誤的工作上浪費(fèi)時(shí)間
如果有以下三種情況的一兩種，那就不要堅(jiān)持了，還是換個(gè)工作比較好。
首先，這份工作不能讓你獲得職業(yè)技能的積累；其次，在你看來，這份職業(yè)是沒有意義的，或者對(duì)世界是有害的；最后，這份工作迫使你和一些你極端討厭的人長期共事。
用認(rèn)真的態(tài)度、積極的行動(dòng)證明能夠勝任目前工作的選擇，如果你只是覺得工作困難就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主動(dòng)性
工作和生活不一樣，生活中你可以被動(dòng)，但在工作中，要主動(dòng)朝自己想要的方向努力、積累，這樣才能讓你破局而出。
作者采訪了一名美國的電視劇編劇，剛畢業(yè)時(shí)沒有人給他寫劇本的機(jī)會(huì)。他就找了一份電視臺(tái)助理的工作，先成了這個(gè)行業(yè)的邊緣人，在工作時(shí)了解到了電視臺(tái)對(duì)于編劇和劇本的要求是什么樣的。與此同時(shí)，他利用自己所有的空閑時(shí)間去嘗試創(chuàng)作劇本，并把自己寫的一些不成熟的劇本拿給工作中認(rèn)識(shí)的成功編劇們看，就是因?yàn)檫@種安下心認(rèn)真做事的態(tài)度和不斷嘗試寫劇本的動(dòng)作，最終讓他成了一名成功的編劇。
五、用持續(xù)的練習(xí)提升自己的競爭力
在成為一名優(yōu)秀的人的路上，持續(xù)的努力練習(xí)是成功的主要路徑，也是讓自己不斷變得更加優(yōu)秀的方法。
持續(xù)練習(xí)的兩個(gè)步驟：
1、判斷清楚自己在哪種類型的市場里
市場分為兩類，一種是贏家通吃的市場，另一種是拍賣行市場。
贏者通吃型的市場，最看重的能力只有一個(gè)，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的職業(yè)技能。在拍賣行市場里，需要的技能非常多樣，每一個(gè)類型的人都有機(jī)會(huì)積累自己與眾不同的職業(yè)技能。
2、有耐性
只有在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，持之以恒堅(jiān)持下去，才有可能最終感受到你的進(jìn)步，也就是說，只有花費(fèi)了大量的時(shí)間去做技能積累，你才能獲得它，也就是這本書題目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作會(huì)消磨你的動(dòng)力，甚至?xí)涯阋呀?jīng)擁有的職場資本漸漸地消耗。為了避免這種消耗，該找到工作的使命感。使命感不是激情，它讓我們每天的工作堅(jiān)持下去，讓我們動(dòng)用自主力為它服務(wù)。
在尋找職業(yè)使命的時(shí)候，我們還可以運(yùn)用小賭的策略進(jìn)行探索。
假設(shè)我是一個(gè)航天大學(xué)的教授，我發(fā)現(xiàn)把宇航員送上太空我可以做到，要是把全人類都送上太空我還不知道該怎么去做。這個(gè)時(shí)候我們需要一項(xiàng)叫做小賭的策略。我在從事教授這個(gè)職務(wù)的同時(shí)，可以考慮很多不同的小項(xiàng)目，比如說我受聘去了一家民用航天公司，再或者說我自己開發(fā)新的火箭，又或者我去試一試空間站的研究，在不停地進(jìn)行這種小型的時(shí)候，很有可能我會(huì)發(fā)現(xiàn)自己具體的使命。
七、想要有真正創(chuàng)新的想法，先進(jìn)入到最前沿的領(lǐng)域
創(chuàng)新通常都是共同發(fā)現(xiàn)的，好的職業(yè)使命也是一種創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新通常存在于你所在工作領(lǐng)域的相鄰可能之中。如果你離前沿太遠(yuǎn)了，那你的理念、想法和追求的東西都會(huì)受到你視野的限制。
在一場活動(dòng)中，來自不同地方、不同大學(xué)的四位教授報(bào)告了同一個(gè)研究發(fā)現(xiàn)；來自四個(gè)國家的四位科學(xué)家在同一年發(fā)現(xiàn)了太陽黑子現(xiàn)象；第一塊電池在18世紀(jì)中葉被發(fā)明了兩次；氧氣分別在1772年和1774年被兩位科學(xué)家獨(dú)立分離出來。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記2
在貓老師的'推薦下，果斷直接下單了《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書。并且利用周末的時(shí)間好好讀完了。
一開始拿到這本書的時(shí)候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風(fēng)格。封面上除了“優(yōu)秀到不能被忽視”這個(gè)標(biāo)題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人為你的夢想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會(huì)也沒想出個(gè)所以然來，然后就帶著這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。
萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險(xiǎn)，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號(hào)是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應(yīng)該是正確的么？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節(jié)的學(xué)習(xí)。
職業(yè)激情是稀缺的，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)只有不到4%的激情與工作或教育相關(guān)，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長于自己所做事情的人。激情不過是精通的副產(chǎn)品罷了，因?yàn)樯瞄L，從而感覺對(duì)自己的生活有了控制力，因?yàn)樯瞄L，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態(tài)下不產(chǎn)生激情都難。如此說來，確實(shí)“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。似乎對(duì)封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點(diǎn)點(diǎn)感覺。激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅(qū)動(dòng)指導(dǎo)力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的觀點(diǎn)，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點(diǎn)來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產(chǎn)出為中心的價(jià)值觀，它關(guān)注的是自己能給世界帶來什么，而激情思維則關(guān)注的是世界能給自己帶來什么。激情思維下你永遠(yuǎn)都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔(dān)心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優(yōu)秀起來。那對(duì)于職場中的我們來說，讓自己變得優(yōu)秀，就是不斷的培養(yǎng)自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠?qū)氋F的職場資本，將創(chuàng)造力在行業(yè)內(nèi)積累到無人匹敵，與業(yè)內(nèi)的各種人交往提升以自己的影響力，同時(shí)還要有決定自己時(shí)間的自主力。當(dāng)然對(duì)于那種無突出可能、無價(jià)值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。
聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習(xí)了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越�？桃饩毩�(xí)其實(shí)也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場資本市場類型，是只需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在松散技能基礎(chǔ)上磨煉出自己獨(dú)到技能的拍賣型。在識(shí)別出自己所處的職場資本市場類型之后，就要開始識(shí)別自己的資本類型了。刻意練習(xí)從來都是“令人愉悅”的對(duì)立面，再確定明確的目標(biāo)后，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時(shí)間滴。
通過獲取職場資本，讓自己在工作內(nèi)容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社群運(yùn)營模式不正是因?yàn)榻o了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當(dāng)你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時(shí)候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當(dāng)你有足夠大的職場資本想要發(fā)生改變的時(shí)候，這時(shí)候你的當(dāng)前雇主會(huì)想法設(shè)法的阻止你改變，這時(shí)候你就應(yīng)該忽視反對(duì)意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。
“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業(yè)幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個(gè)更好的方式對(duì)待現(xiàn)有的工作。不執(zhí)迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運(yùn)用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到并實(shí)踐某項(xiàng)改變?nèi)松氖姑?/p>
立足當(dāng)下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛好希望有一天能把興趣當(dāng)做工作，那就首先把興趣變成職業(yè)興趣再說，讓市場上有人愿意為你埋單。
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