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關(guān)于老員工對(duì)新員工的寄語(yǔ)范文
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都嘗試過(guò)寫寄語(yǔ)吧，借助寄語(yǔ)人們可以表達(dá)自己心中的真實(shí)感受。你會(huì)寫寄語(yǔ)嗎？以下是小編整理的關(guān)于老員工對(duì)新員工的寄語(yǔ)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各位同事大家好!
首先，讓我們以熱烈的掌聲對(duì)我們的新員工表示最衷心、最熱烈的歡迎!
希望我們的新員工能夠盡快了解公司，盡快的認(rèn)識(shí)公司，盡快的適應(yīng)新的生活工作環(huán)境，盡快的成長(zhǎng)起來(lái)，希望三九新獸藥能成為你們職業(yè)生涯中最重要的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
對(duì)于你們新員工，公司是寄予厚望的，在你們從學(xué)校步入社會(huì)的重要轉(zhuǎn)折關(guān)頭，我們老員工都希望能多和你們溝通交流，希望我們的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?duì)你們有所幫助，希望你們能順順利利，下面我想和你們談?wù)勑�，談�(wù)劰緦?duì)你們的一些期望：
一、希望大家在三九獸藥找到自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展的感覺(jué)十年寒窗苦讀，現(xiàn)在終于學(xué)業(yè)有成，能否將你們所學(xué)的知識(shí)，順利地轉(zhuǎn)化，用以回報(bào)社會(huì)，回報(bào)國(guó)家，回報(bào)父母，這個(gè)轉(zhuǎn)化過(guò)程就是自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展的過(guò)程。
目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，全社會(huì)基本解決了溫飽問(wèn)題，在衣食無(wú)憂的情況下，人們更加關(guān)注更高層次需求的滿足，也就是精神上的滿足。
因此，我們提倡員工努力做到“熱衷本職工作，提升職業(yè)生涯”，就是希望大家在三九的工作平臺(tái)上，充分施展個(gè)人才華，在個(gè)人努力和公司的幫助下，實(shí)現(xiàn)自己的工作和生活理想，同時(shí)，與公司共同成長(zhǎng)進(jìn)步，不斷提升自身能力、自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。
“提升職業(yè)生涯”有兩層具體含義：
一是共同做好公司工作，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升員工的社會(huì)認(rèn)可度;
二是自身專業(yè)素質(zhì)和綜合能力的全面提升。
希望新入職的各位員工以高度的責(zé)任感和使命感投入工作，努力找到自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展的感覺(jué)。
二、希望大家在華潤(rùn)三九這所學(xué)校里不斷提升自我
公司非常重視人才建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，在人力資源部同事的努力下，通過(guò)社會(huì)、校園等多渠道招聘，專業(yè)化、年輕化的員工隊(duì)伍正在形成，在以80后為主體的員工隊(duì)伍中，還出現(xiàn)了更為年輕的90后。
為了做到人盡其才，使每位員工都有機(jī)會(huì)充分施展個(gè)人才華，公司管理團(tuán)隊(duì)會(huì)為員工提供展示平臺(tái)和工作機(jī)會(huì)，使大家在公司能得到很好的發(fā)揮，同時(shí)，我們還始終強(qiáng)調(diào)，華潤(rùn)集團(tuán)還是一所學(xué)校，盡可能多地為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，希望大家能夠養(yǎng)成每天讀書(shū)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，用心鉆研，努力求索，爭(zhēng)取在我們這個(gè)領(lǐng)域，學(xué)有所長(zhǎng)，真正做到專業(yè)、高端。
孔子有句家喻戶曉的名言：三人行，必有我?guī)熝�，擇其善者而從之，其不善者而改之。講的就是：“老師無(wú)處不在，隨時(shí)注意學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處，隨時(shí)以他人缺點(diǎn)引以為戒�！边@不僅是修養(yǎng)、也是提高自己的最好途徑，也是體現(xiàn)與人相處的一個(gè)重要原則，也是促進(jìn)人際關(guān)系和諧的重要條件。
以身邊的每位同事為師，互相借鑒學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型工作團(tuán)隊(duì)。不僅如此，我更希望大家在相互學(xué)習(xí)的同時(shí)，能夠彼此欣賞，能夠因?yàn)樯硖庍@個(gè)團(tuán)隊(duì)而感到自豪，日后能成為公司的榮耀和驕傲。
三、希望大家努力成為身心健康、工作勝任、和諧相處的幸福員工
第一、要保持身心健康。
公司管理團(tuán)隊(duì)十分重視員工身體健康，希望大家能夠在工作之余開(kāi)展多種形式的身體鍛煉，制定日常鍛煉計(jì)劃，并持之以恒地貫徹執(zhí)行，為健康生活、高效工作奠定過(guò)硬的身體基矗
此外，還要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸寬廣，待人接物時(shí)，要擺正心態(tài)，善于站在他人的角度想問(wèn)題、辦事情，以積極的心態(tài)面對(duì)隨時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困擾。
對(duì)各位新員工而言，在進(jìn)入陌生的工作環(huán)境和人際關(guān)系之初，或多或少會(huì)產(chǎn)生一定的壓力，正確認(rèn)識(shí)對(duì)待壓力，有效緩解排遣壓力，也是心理健康的重要組成部分。希望全體員工能夠理性看待工作壓力和成敗得失，正確分析領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)和態(tài)度，跳出現(xiàn)在看現(xiàn)在，始終保持頑強(qiáng)的意志力和積極的進(jìn)取心。
我們還高度關(guān)注員工的道德素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，要求員工遵守道德底線，嚴(yán)禁觸碰高壓線，員工要愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)和個(gè)人名譽(yù)，絕不姑息縱容任何有損公司聲譽(yù)的行為，這也算我們對(duì)員工心理健康的一種要求。
第二、要做到勝任工作，競(jìng)爭(zhēng)之中找機(jī)會(huì)。
工薪階層職位的穩(wěn)定性很大程度上取決于其工作勝任力。對(duì)工作的勝任，一方面要具備滿足崗位需求的基本能力，同時(shí)還要具備較好的協(xié)調(diào)能力。
我們公司是在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域中求生存，因此，只能通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)才能得到用戶的支持和擁護(hù)，所以，員工要從這個(gè)角度出發(fā)，思考自己是否具備勝任本職工作的能力，是否能夠勝任現(xiàn)在和將來(lái)一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。在工作中要杜絕低級(jí)失誤和常識(shí)性錯(cuò)誤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改進(jìn)措施。
競(jìng)爭(zhēng)的行為，就是進(jìn)步的動(dòng)力，競(jìng)爭(zhēng)不是打倒別人、破壞別人，而是自覺(jué)、自發(fā)、自動(dòng)地培養(yǎng)自己的實(shí)力，諸如有學(xué)問(wèn)、有修養(yǎng)、有知識(shí)、有遠(yuǎn)見(jiàn)、有胸懷才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。
第三、要善于管理矛盾，身處困境仍微笑。
不斷壯大的員工數(shù)量使得團(tuán)隊(duì)的矛盾管理變得更加重要。
矛盾具有普遍性，無(wú)時(shí)不在，無(wú)處沒(méi)有，因此，每位員工都會(huì)面臨個(gè)人與他人、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系處理問(wèn)題。認(rèn)識(shí)到矛盾的普遍性后，我們就需要認(rèn)真思考如何去管理矛盾。公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工，都應(yīng)掌握管理矛盾的藝術(shù)，不要一言不合就拍案而起，甚至拔劍相向。要在矛盾的對(duì)立中謀求統(tǒng)一，相互理解，彼此包容。
1)各部門負(fù)責(zé)人要維護(hù)好所在團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一性，及時(shí)、靈活地化解矛盾;
2)一般員工之間應(yīng)互相尊重，同時(shí)處理好與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;
3)各部門之間也應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決分歧，避免爭(zhēng)吵和對(duì)立，共同構(gòu)建和諧、融洽的工作團(tuán)隊(duì)。
我欣賞身處困境仍能微笑的人，欣賞能從痛苦中聚集力量，從反省中激發(fā)勇氣的人。
第四、讓員工生活的體面、有尊嚴(yán)，做幸福員工。
公司管理團(tuán)隊(duì)高度重視盡最大的努力為員工提供合理的薪酬、福利和社會(huì)保障。目前我公司還不是很強(qiáng)大，但是我們會(huì)努力讓員工生活得體面、有尊嚴(yán)，在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，我們會(huì)更加努力，爭(zhēng)取做得更好，提高我們員工的幸福感。
同時(shí)，要求各個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)充分尊重每一位員工。在這里，我還要重申一下，只要員工做到合格、勝任，沒(méi)有重大失職行為，就能夠在公司有尊嚴(yán)地工作，就應(yīng)該得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。當(dāng)然，員工也要尊重自己的上級(jí)，共同建設(shè)互敬互助的和諧團(tuán)隊(duì)。
最后我祝愿大家能在公司充滿活力地工作和生活，同時(shí)保持身心健康，做幸福員工!
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