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關(guān)于管理的名言
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都知道一些經(jīng)典的名言吧，名言作為一種引導(dǎo)、激活、推動教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點撥誘導(dǎo)、強化聯(lián)系、深化認識的功能。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于管理的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于管理的名言1
有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
——網(wǎng)絡(luò)收集
為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。
——青木武一
產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。
——佚名
商人不言商是不道德的。
——佚名
做事不為東，累死也無功。
——佚名
時間就是對手，效益就是生命。
——《開放系統(tǒng)世界》
世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
It is OK to faid.（失敗是可以的)
——硅谷名言
切勿隨便扼殺任何新的構(gòu)想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。
——M公司座右銘
你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達到發(fā)狂的地點。
——杰克·韋爾斯
你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。
——喬·吉拉德
在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
——史蒂夫·羅斯
過去的輝煌只屬于過去而非將來。
——盧·普拉特
關(guān)于管理的名言2
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”�！┒鳌ご尬�
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言�！说谩さ卖斂�
* 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
* 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清�！芸� 韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
* 不要過度承諾，但要超值交付�！鳡�
* 營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒
* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ��！薄ㄆ旒瘓F經(jīng)營格言
* 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真�！辉�
* 凡是無法衡量的，就無法控制�！�
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。——包玉剛
* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢�！撕榻�
* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖��！窦獱?B 謝安東
* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進�！邩驊椥�
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處�！粲|
* 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德 福特
* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
* 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊�！钍�
* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田
* 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要�！跤缿c
* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工�！⑻镎逊� * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行�！嗄疚湟�
* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！狦 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！購�
* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓�
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力�！图{德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來�！┝_
* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善�！跤缿c
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名
* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿�！�
* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人�！�
* 商人不言商是不道德的�！�
* 做事不為東，累死也無功�！�
關(guān)于管理的名言3
1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
2、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。
9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
11、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
24、貧困教會貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
關(guān)于管理的名言4
1，曹操三下求賢令——唯賢是舉
2，孫權(quán)“相馬失于瘦”——管理者的能力素質(zhì)
3，胡雪巖以財攬才——重用人才
4，選法官——管理者的實踐知識
5，巨鹿決戰(zhàn)——激發(fā)員工的團隊精神
6，請將不如激將——激發(fā)員工的動力
7，楚莊王絕纓——善待優(yōu)秀人才
8，宰相的智慧——管理者的個體素質(zhì)
9，宰相肚里能撐船——的寬容
10，日立“鵲橋”——重視員工
11，周亞夫嚴明軍令——德才兼?zhèn)?/p>
12，一條腿的鴨子——善于贊美員工
13，晏嬰侍奉三朝的秘密——與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)
14，張良拾鞋——處事藝術(shù)
15，不辯而明——以退為進
關(guān)于管理的名言5
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
12、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
34、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
46、企業(yè)即人�！上滦抑�
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
55、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
59、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
61、預(yù)防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
69、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
73、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
75、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
關(guān)于管理的名言6
1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
2. 在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
4. 管理是一種嚴肅的愛。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質(zhì)量即免費。
8. 優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調(diào)和。
11. 最優(yōu)秀的人才是免費的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
25. 要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒有規(guī)矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
關(guān)于管理的名言7
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
18、預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
關(guān)于管理的名言8
先做人，再做事。
管理就是追求一種調(diào)和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
質(zhì)量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
管理追求的是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
管理是一種嚴肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
以人為本
上之所好，下必隨之。
關(guān)于管理的名言9
1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
5、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
6、企業(yè)即人。——松下幸之助
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物�！上滦抑�
9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
10、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
關(guān)于管理的名言10
1、企業(yè)即人。——松下幸之助
2、造人先于造物�！上滦抑�
3、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
4、管理就是決策�！詹亍の髅�
5、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
6、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
7、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
8、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
9 、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
11、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
14、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
15、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
16、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
18、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
19、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
20、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
21、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
22、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
23、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
24、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
25、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
28、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
31、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
32、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
34、預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
35、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
關(guān)于管理的名言11
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
4、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
5、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！椎隆に孤�
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
14、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
18、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
20、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
21、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話�！R云
23、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
24、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
26、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
27、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕項，無人能比。
30、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、企業(yè)即人�！上滦抑�
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
34、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
35、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
36、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
38、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
41、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤�！都毠�(jié)決定成敗》
42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝�
44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。
45、一個成功的決策，等于90%的`信息加上10%的直覺。——S·M·沃爾森
46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
47、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
51、管理就是決策�！詹亍の髅�
52、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！聿榈隆づ了箍�
54、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——神松下幸之助
55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
56、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
57、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關(guān)系。
60、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
64、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
70、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
71、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
72、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
73、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
77、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助
78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
82、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！终�
83、管理者的最基本能力：有效溝通�！狶·威爾德
84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
86、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨
87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
88、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
89、預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
90、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
91、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
92、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應(yīng)猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
99、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
101、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！芸恕ろf爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
105、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
107、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
110、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
111、正確的決策來自眾人的智慧�！猅·戴伊
112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
115、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
119、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領(lǐng)悟出自己的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。
120、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！绹芾泶髱煴说谩ざ爬�
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好。——本·比德維爾
關(guān)于管理的名言12
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
3、質(zhì)量即免費。
4、造人先于造物。
5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
6、管理是一種嚴肅的愛。
7、管理就是追求一種調(diào)和。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
9、管理就是讓別人完成事情。
10、以人為本。
11、上之所好，下必隨之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。
14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之長。
關(guān)于管理的名言13
如果計劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時間內(nèi)通知員工們。
討論和研究可以連續(xù)幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業(yè)遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復(fù)碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。
員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現(xiàn)“拔苗助長”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導(dǎo)員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長的危機在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學(xué)會去總結(jié)前輩的失敗教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個關(guān)鍵點，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。
正確的判斷是經(jīng)驗的結(jié)果，而經(jīng)驗是錯誤判斷的結(jié)果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時可以依靠經(jīng)驗，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個項目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿(mào)然進入。
關(guān)于管理的名言14
1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
4、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
5、管理層次越少越好。——本·比德維爾
6、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！终�
13、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
17、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
19、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
21、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
25、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
30、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
32、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
34、說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
35、企業(yè)即人。——松下幸之助
36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
41、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
44、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
46、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
49、預(yù)防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義
51、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
54、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
55、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
56、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明
58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
60、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
62、造人先于造物。——松下幸之助
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
66、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！芸恕ろf爾奇
67、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
70、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
75、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
76、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
78、信任固然好，監(jiān)控更重要。——人列寧
79、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
83、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
84、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
92、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
94、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
95、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
96、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
97、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！ń芸恕ろf爾奇
99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤�！糁星�
100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨
102、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
105、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
關(guān)于管理的名言15
1、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。
3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
4、首先要說的是，CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負責(zé)。
5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。
6、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。
7、一家企業(yè)如果真的像一個團隊，從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團隊。
8、已所不欲，勿施于人。
9、卓有成效的管理者善于用人之長。
10、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。
11、大成功靠團隊，小成功靠個人。
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。
13、溝通是管理的濃縮。
14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是因為管理是實踐和應(yīng)用。
15、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。
16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
17、管理就是溝通、溝通再溝通。
18、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。
19、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。
20、管理者的最基本能力：有效溝通。
21、合作是一切團隊繁榮的根本。
22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
23、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
24、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
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