大堂經(jīng)理招聘啟事范文
招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書。接下來小編搜集了大堂經(jīng)理招聘啟事范文，僅供大家參考，希望幫助到大家。
大堂經(jīng)理招聘啟事范文一
銀行大堂經(jīng)理工作職責(zé)：
1、做好客戶接待服務(wù)工作；
2、引導(dǎo)、分流客戶，維持網(wǎng)點(diǎn)大堂秩序；
3、初步挖掘客戶需求；
4、維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)服務(wù)環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。
銀行大堂引導(dǎo)員工作職責(zé)：
�。�1）、合理引導(dǎo)和分流客戶；
�。�2）、接受咨詢，指導(dǎo)客戶
（5）、維持良好營業(yè)秩序。
�。�7）、產(chǎn)品宣傳資料的管理；
�。�8）、認(rèn)真收集、記錄和處理客戶意見及建議；
�。ㄆ渌ぷ鲘徫宦氊�(zé)不一一列舉，請與招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行詳細(xì)咨詢）
招聘要求：
1、身高160cm以上，身高170cm以上，
2、年齡18—26周歲，
3、大專以上學(xué)歷，守法誠信，無任何違法犯罪記錄及其他不良錄；
4、身體健康，形象、氣質(zhì)佳良好，具有親和力，具備較好的禮儀服務(wù)知識(shí)及觀察應(yīng)變能力；
5、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢，較強(qiáng)的'語言表達(dá)能力。
備注：應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，招聘方有權(quán)取消錄用資格。
招聘流程：報(bào)資料（初審）——面試——交費(fèi)（面試合格）——培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)）——簽訂合同（上崗）
大堂經(jīng)理招聘啟事范文二
公司信息
xx人力資源有限公司的前身是沈陽鳴海人才咨詢服務(wù)有限公司獵頭業(yè)務(wù)部，由于公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，于2014年注冊成立xx人力資源有限公司，公司以“滿足客戶需求、創(chuàng)造人才價(jià)值”為服務(wù)宗旨，以“專業(yè)、高效、誠信、共贏”為服務(wù)理念，以“客觀深耕，機(jī)密誠信；準(zhǔn)確迅速，專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)；超值服務(wù)”的運(yùn)營方針，專為企業(yè)提供高端人才的解決方案。取得新老客戶的信任。
在定點(diǎn)人才挖掘方面，擇仁獵頭以其龐大的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)和調(diào)研隊(duì)伍，構(gòu)筑嚴(yán)密的人才資訊網(wǎng)絡(luò)渠道，建立并維護(hù)了一批資深行業(yè)專家、顧問、信息專員等獨(dú)特的情報(bào)信息源，能在最短的時(shí)間內(nèi)獵取到客戶的指定人選。
而作為xx人力資源有限公司的前身——沈陽鳴海人才咨詢服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供中高端人才獵頭、人事代理（包括代理招聘）、勞務(wù)派遣、企業(yè)培訓(xùn)及企業(yè)管理咨詢的顧問公司，公司于20**年開始運(yùn)營，經(jīng)過七年的持續(xù)經(jīng)營，獲得市場的認(rèn)可，并被沈陽市人力資源和社會(huì)保障局評為“誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
通過不斷的工作積累，現(xiàn)有80000多份中高級人才資料儲(chǔ)備，且目前每月至少有2000多份新資源補(bǔ)充。鳴海與全國多家規(guī)模較大的人才咨詢和網(wǎng)站公司有長期的協(xié)作關(guān)系，能很好的充分利用資源。
xx獵頭陸續(xù)與百余家客戶進(jìn)行友好合作，半數(shù)以上客戶多為世界知名的跨國公司及國內(nèi)大型民營（合資）企業(yè)。涉及的領(lǐng)域有：汽車、金融、地產(chǎn)、機(jī)械、電子、加工制造、快消、化工醫(yī)藥等等。
火鍋店大堂經(jīng)理職責(zé)
1、直接上司：店方經(jīng)理
2、管理對象：領(lǐng)班/收銀員/迎賓
3、崗位描述：
在店方經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)店內(nèi)前廳的管理工作，帶領(lǐng)下屬員工貫徹執(zhí)行上級下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)協(xié)調(diào)各部門工作、解決處理突發(fā)事件。
4、崗位職責(zé)描述：
�。�1）組織餐廳領(lǐng)班對服務(wù)員的崗前培訓(xùn)，參與員工的面試與執(zhí)行經(jīng)理協(xié)商錄用。
（2）負(fù)責(zé)吧臺(tái)、迎賓、領(lǐng)班的培訓(xùn)考核協(xié)調(diào)工作
（3）督導(dǎo)領(lǐng)班、服務(wù)員嚴(yán)格按服務(wù)程序工作；了解員工的思想狀況，激發(fā)員工的工作積極性；
（4）落實(shí)餐廳各項(xiàng)規(guī)章制度，餐廳禮儀、服務(wù)細(xì)節(jié)等工作服務(wù)；
�。�5）每日檢查全店清潔衛(wèi)生（廚房、衛(wèi)生間、大堂地面、爐灶、桌、椅、碗筷、玻窗等）。檢查員工個(gè)人衛(wèi)生（工作服裝是否干凈整潔、頭發(fā)梳齊、指甲是否過長等品；
（6）監(jiān)督每日菜品供應(yīng)情況、質(zhì)量情況、加工情況，為廚房工作提出意見；
�。�7）每天開班前會(huì)，解決實(shí)際工作遇到的問題；
�。�8）收集顧客及服務(wù)員的反饋意見，并匯報(bào)執(zhí)行經(jīng)理，由執(zhí)行經(jīng)理統(tǒng)一處理；
�。�9）對每日情況作小結(jié)，每10日作營業(yè)分析，每月作全面總結(jié)；
�。�10）安排值班人員，制定值班輪換表；
�。�11）協(xié)調(diào)好大堂與廚房的關(guān)系；
�。�12）與廚師長一道監(jiān)督員工的就餐時(shí)間，就餐質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向執(zhí)行經(jīng)理反映；
�。�13）了解3公里周邊同行的經(jīng)營情況（顧客、味型、菜品、服務(wù)質(zhì)量等），為店方經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)資料；
�。�14）建立客戶檔案，協(xié)助店方經(jīng)理進(jìn)行對外聯(lián)絡(luò)工作；
�。�15）負(fù)責(zé)前廳設(shè)備（空調(diào)、風(fēng)幕機(jī)）維護(hù)保養(yǎng)的管理。
�。�16）帶領(lǐng)員工進(jìn)行每月一次的'餐具盤存，一般日期為月底，時(shí)間為晚餐結(jié)束后，作好記錄，交于店方經(jīng)理。
5、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
（1）必須接受專業(yè)餐飲管理培訓(xùn)
�。�2）具有一定的管理技巧能力，懂得成本控制
（3）具有卓越的語言表達(dá)能力，善于交際
�。�4）懂基本的營銷策劃，銷售手法。
1、在店總領(lǐng)導(dǎo)下做好前廳的計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等工作。
2、合理安排前廳人員的排班，做好班前、班中、班后的督導(dǎo)與檢查。
3、嚴(yán)格執(zhí)行店總的各項(xiàng)命令、通知，確保其在前廳得到完全及時(shí)的執(zhí)行。
4、組織做好前廳員工的培訓(xùn)工作，提高員工的崗位工作技能。
5、關(guān)愛員工，定期與員工談心、關(guān)心員工的飲食、住宿等。
6、關(guān)注各項(xiàng)營業(yè)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)及時(shí)召開各項(xiàng)管理會(huì)議，做到防微杜漸。
聯(lián)系方式
上班地址：
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