老員工辭職申請(qǐng)書范文
我們眼下的社會(huì),用到申請(qǐng)書的地方很多,寫作層面上,申請(qǐng)書下級(jí)向上級(jí)的行文方式。那么申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的老員工辭職申請(qǐng)書范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
尊敬的經(jīng)理:
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請(qǐng),請(qǐng)相信作出這個(gè)決定不是我的沖動(dòng)之舉,經(jīng)過(guò)您五年的指導(dǎo),使我迅速的成長(zhǎng),在此對(duì)您的辛勤栽培表示衷心的感謝?煲M(jìn)入20__年,由于我的工作業(yè)績(jī)不佳,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成股東會(huì)提出的年度任務(wù),并且疏于對(duì)金州分公司員工的管理,為了不給公司造成更大的損失,所以經(jīng)過(guò)我自己的再三考慮,向您和股東會(huì)提出辭職,望批準(zhǔn)!
最后,我希望能以一個(gè)在公司工作五年的員工身份向您提出幾點(diǎn)建議:
一、公司制度要提前作出來(lái),給員工作標(biāo)準(zhǔn)的,而不是事后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才制定制度,這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對(duì),您應(yīng)該逐步進(jìn)行規(guī)范,而不是單純的依賴制度,因?yàn)閱T工很容易對(duì)它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視,這就是通常所說(shuō)的未雨綢繆,而不是亡羊補(bǔ)牢。還有就是制度不要朝令夕改,長(zhǎng)此以往,制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受,客戶是我們的上帝,如果你贊成這個(gè)說(shuō)法的話,前提就是你要把客戶的真實(shí)想法考慮進(jìn)工作當(dāng)中,并且在客戶面前樹立公司的形象,我已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)多次,我們公司在查帳第一天去5個(gè)人,第二天就剩2個(gè)人,第三天就只有1個(gè)人,如果您是客戶你會(huì)怎么想,這個(gè)答案很明顯,在此前提下,公司提交給客戶的任何報(bào)告會(huì)有多大的參考價(jià)值。
我們做的是實(shí)際的東西,而不是花拳繡腿。
三、一定要加強(qiáng)公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試,我們的員工是要面對(duì)客戶和政府機(jī)關(guān)的,他們素質(zhì)的高低直接影響公司的形象,千萬(wàn)不要因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ,而撒手讓新手或者說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù),這在我看來(lái)是最危險(xiǎn)的做法。
之所以這么說(shuō),是因?yàn)槲覀児靖揪蜎](méi)有建立起最基本的二級(jí)復(fù)核制度,所以憑什么來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
四、這個(gè)建議可能有點(diǎn)不合適,但是我想我還是提出來(lái),因?yàn)檫@是我最真切的感受,我覺(jué)得一個(gè)大團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié),是否具有進(jìn)取精神和領(lǐng)導(dǎo)的`風(fēng)格有直接的關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)不能夠做到獎(jiǎng)罰分明和充分的注意語(yǔ)言藝術(shù),那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要瓦解。
五、關(guān)注員工的感受,做最少的工作拿最多的工資是每個(gè)中國(guó)員工最基本的想法,我們公司也不例外。我們并不反對(duì)績(jī)效考核,相反都覺(jué)得這樣有利于提高工作積極性,當(dāng)時(shí)請(qǐng)您注意績(jī)效考核如果沒(méi)有引入淘汰機(jī)制的話,那么是不會(huì)起到最好的效果的。
請(qǐng)您充分考慮我的申請(qǐng)理由,期待盡早得到你的答復(fù)!
申請(qǐng)人:
日期:
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