致加西亞的一封信(精選8篇)
《致加西亞的信》這本小冊子內(nèi)容簡短平實,卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典,在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè),這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細(xì)細(xì)品來,對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。如下是小編給大家整理的致加西亞的一封信,希望對大家有所作用。
致加西亞的一封信 篇1
一些書短到令人吃驚的程度,而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》,就是這樣一本書。
什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下,情節(jié)簡單到了極點:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機(jī)四伏的國家,把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進(jìn)步。企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對于工作任務(wù)不計得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。
我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念,F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的“這山望著那山高”,總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當(dāng)中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的……面對微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍!边@段話對我的心靈有很大的觸動,在當(dāng)今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是一個時代的悲哀。
書中還提到了一種觀點:“每天多做一點”,F(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話,只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機(jī)會。書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點,并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會,何樂而不為
當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè),一個領(lǐng)導(dǎo),一個員工必不可少的。
讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。
致加西亞的一封信 篇2
有一本風(fēng)靡全世界的書,它的名字就叫做《致加西亞的信》。這雖然是一本小書,但它談到的忠誠被全世界的人所關(guān)注,
在一切有關(guān)古巴的事件中,有一個人最讓我忘不了。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里--沒有人知道確切的地點,所以無法帶信給他。然而,美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢?有人對總統(tǒng)說:“有一個名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也只有他才找得到!彼麄儼蚜_文找來,交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個名叫羅文的人,如何拿了信,把它裝進(jìn)一個油紙袋里,封好,吊在胸口,3個星期之后,徒步走過一個危機(jī)四伏的國家,把那封信交給加西亞--這些細(xì)節(jié)都不是我想說明的。我要強(qiáng)調(diào)的重點是:美國總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文;而羅文接過信之后,并沒有問:“他在什么地方?”像他這種人,我們應(yīng)該為他塑造不朽的雕像,放在每一所大學(xué)里。年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)--“把信送給加西亞”。
加西亞將軍已不在人間,但現(xiàn)在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營者,有時候都會因一般人無法或不愿專心去做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度,似乎已經(jīng)變成常態(tài);除非苦口婆心、威逼利誘地叫屬下幫忙,否則,沒有人能把事情辦成。在每個商店和工廠,都有一個持續(xù)的整頓過程。單位負(fù)責(zé)人經(jīng)常送走那些顯然無法對單位有所貢獻(xiàn)的員工,同時也吸收新的進(jìn)來。不論業(yè)務(wù)怎么忙碌,這種整頓一直在進(jìn)行著。只有當(dāng)單位不景氣,就業(yè)機(jī)會不多,整頓才會出現(xiàn)較佳的成績--那些不能勝任、沒有才能的人,才會被留下來。為了自己的利益,使得每個領(lǐng)導(dǎo)只保留那些最佳的職員--那些能把信送給加西亞的人。
我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導(dǎo)是否在辦公室都會努力工作的人,我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去,不會提出任何愚笨問題,也不會隨手把信丟進(jìn)水溝里,而是不顧一切地把信達(dá)到。這種人永遠(yuǎn)不會被解雇,也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。文明,就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠(yuǎn)過程。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊,鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及每個辦公室、商店、工廠,都會受到歡迎。
世界上極需這種人才,這種能夠把信送給加西亞的人。對于管理者來說,《致加西亞的信》能夠給自己的團(tuán)隊一些重要的啟示。從內(nèi)容上看起來,這是一本勸告員工如何敬業(yè)和勤奮工作的書籍,然而一個世紀(jì)以來,卻在更為廣泛的領(lǐng)域被人們所應(yīng)用。
當(dāng)整個世界都在談?wù)撝白兓?chuàng)新、實惠”等等時髦的概念時,重提“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”之類的話題未免過于陳舊。然而,我們卻又無法回避。員工的忠誠、敬業(yè)、道德風(fēng)險無時無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司管理者們。我們所面臨的變化也帶走了許多有價值的東西,包括那些經(jīng)濟(jì)騰飛所依賴的基本的商業(yè)精神--信用、勤奮和敬業(yè)。
我們常?吹皆S多年輕人以頻繁跳槽為能事,以善于投機(jī)取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來,沒有監(jiān)督就沒有動力。工作時推諉塞責(zé),不思反省,卻以種種借口來遮掩自己缺乏對工作的責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在各企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校中蔓延,無論付出多大的努力都無法徹底根除。
在現(xiàn)實生活中,到處都可看到有才華的窮人。試想,一個年輕人,如果只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏獨立創(chuàng)業(yè)的勇氣,敬業(yè)精神,而且不愿自我反省,養(yǎng)成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習(xí),只能在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作,根本無法獨立地自發(fā)做任何事,這種人能成為把信送給加西亞的人嗎?這種人在單位能得到提升和重用嗎?因為在他看來,敬業(yè)是老板剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具,他在精神上與公司格格不入,他也無法真正從公司里受益。
有關(guān)如何把信送給加西亞的故事,有關(guān)送信人羅文,有關(guān)《致加西亞的一封信》這本書,在全世界已廣為流傳!八托拧弊兂闪艘环N具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從、忠誠和榮譽(yù)的象征。忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自己,是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會被老板所看重,永遠(yuǎn)不會失業(yè),而哪些懶惰的終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨立創(chuàng)業(yè),為自己做事也會因為無法改變這些惡習(xí)而獲得成功?赐暌院,我想只要是個有心的人,都應(yīng)該知道,要想干一件事,并不是一件容易的事,應(yīng)該一步一步的去走,沒有什么捷徑。
致加西亞的一封信 篇3
我相信我自己。
我相信自己所售的商品。
我相信我所在的公司。
我相信我的同事和助手。
我相信美國的商業(yè)方式。
我相信生產(chǎn)者、創(chuàng)造者、制造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們。
我相信真理就是價值。
我相信愉快的心情,也相信健康。我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢,而是創(chuàng)造價值。
我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、嬰兒、羽綢和雪紡綢。請始終記住,人類語言里最偉大的詞匯就是“自信”。
我相信自己每銷售一件產(chǎn)品,就交上了一個新朋友。
我相信當(dāng)自己與一個人分別時,一定要做到當(dāng)我們再見面時,他看到我很高興,我見到他也愉快。
我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈。
阿門,阿門!
阿爾伯特·哈伯德,1856年6月19日出生于美國伊利諾州的布魯明頓,父親既是農(nóng)場主又是鄉(xiāng)村醫(yī)生。哈伯德年輕時曾供職于巴夫洛公司,是一個很成功的肥皂銷售商,但他卻不滿足于此。于是在1892年,他放棄了自己的事業(yè)進(jìn)入了哈佛大學(xué)。然后,他輟學(xué)開始徒步旅行英國。不久他在倫敦遇到了威廉· 莫瑞斯,并且喜歡上了莫瑞斯的藝術(shù)與手工業(yè)出版社,即凱姆斯科特出版社。
回到美國后,他試圖找到一家出版商來出版自己那套名為《短暫的旅行》的自傳體叢書。當(dāng)一切努力化為泡影后,他決定自己來出版這套書,于是羅依科羅斯特出版社誕生了。哈伯德不久就被證明是一個既高產(chǎn)又暢銷的作家,名譽(yù)與金錢相繼而來。
隨著出版社規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人們紛紛慕名來到羅拉來訪問這位非凡的人物。最初觀光客都在他住處的四周住宿,但人越來越多,已有的住宿設(shè)施無法容納了,為此,還特地蓋了一座旅館。在旅館裝修時,哈伯德讓當(dāng)?shù)氐氖止に嚾俗隽艘环N簡單的直線型家具,沒想到游客們非常喜歡這種家具,于是,一個家具制造產(chǎn)業(yè)由此誕生了。
公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,到1910年就擁有了500多名員工,同時出版《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊,其影響力在《致加西亞的信》一書出版后也達(dá)到頂峰。
一切都隨著阿爾伯特和他的妻子愛麗斯在海上的不幸遇難而結(jié)束。公司的重?fù)?dān)落在了兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作,但依然抵擋不了公司的衰落。
今天,羅依科羅斯特人生產(chǎn)的東西正在被人們瘋狂地收藏;羅依科羅斯特公司的裝訂術(shù)、冶煉術(shù)和家具制造工藝也以其固有的魅力和獨特的制造工藝為人們所喜愛。阿爾伯特·哈伯德這個名字也因《致加西亞的信》一書而聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。
也許這是一本不合時宜的書。
當(dāng)整個世界都在談?wù)撝白兓薄ⅰ皠?chuàng)新”等時髦的概念時,重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過于陳舊。
然而,我們卻又無法回避。員工的忠誠和敬業(yè)精神缺失,職業(yè)道德風(fēng)險無時無刻不在困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者們。我們所面臨的變化也帶走許多有價值的東西,包括那些經(jīng)濟(jì)起飛所依賴的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮和敬業(yè)。
我們常?吹,許多年輕人以頻繁跳槽為能事,以善于投機(jī)取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來,沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推諉塞責(zé),劃地自封;不思自省,卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校蔓延,無論付出多么大的努力都無法徹底消除。
只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,我們是否真的能順利前行?
在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人。
我曾遇見一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人,但在公司里卻長期得不到提升。他缺乏獨立創(chuàng)業(yè)的勇氣,也不愿意自我反省,養(yǎng)成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習(xí)。他根本無法獨立自發(fā)地做任何事,只有在一種被迫和監(jiān)督的情況下才能工作。在他看來,敬業(yè)是老板剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入,使他無法真正從那里受益。
我對他的勸告是,有所施才有所獲。如果決定繼續(xù)工作,就應(yīng)該衷心地給予公司老板以同情和忠誠,并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司,就放棄這個職位,從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部分,就不要誹謗它,不要傷害它——輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。
到哪里能找到將信送給加西亞的人?管理者們常常發(fā)出這樣的感嘆。
有關(guān)如何把信送給加西亞的故事,有關(guān)送信人羅文,有關(guān)《致加西亞的信》這本書,在全世界已廣為流傳!八托拧弊兂闪艘环N具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。
一些評論家認(rèn)為,《致加西亞的信》是一本站在管理者角度寫出的書,有失偏頗,甚至對員工是不公正的。而在我看來,忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板,最大的受益者是我們自己,是整個社會。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人。這種人永遠(yuǎn)會被老板所看重,永遠(yuǎn)不會失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨立創(chuàng)業(yè),為自己的公司而工作,也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。
這一淺顯的故事和簡單的概念超越了許多大學(xué)里所教導(dǎo)的那些理論。它的影響不僅局限于一個人、一個企業(yè)、一個國家,甚至整個人類文明的發(fā)展都有賴于此。正如作者在書中所說:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”
經(jīng)歷了100多年的歷史考驗,《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一,它曾經(jīng)被無數(shù)次印刷、復(fù)印,發(fā)給士兵、公務(wù)員、公司職員和所有人。
今天,我要再一次把這本書推薦給每個人。
致加西亞的一封信 篇4
《致加西亞的一封信》講述的是在美西戰(zhàn)爭中一名軍人羅文,在突然接到一個艱巨的任務(wù)——把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時,沒有絲毫猶豫,也沒有詢問任何問題,憑著智慧和勇敢,以滿腔的熱情去克服困難,最后勝利完成了任務(wù)。
這個簡短的故事是要告訴我們怎樣去追求卓越的執(zhí)行力。書中講到:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。通過閱讀,讓我不斷地反。何覟楹卧诠ぷ髦腥狈χ饔^能動性能,為何不能自動自發(fā)地出色完成工作任務(wù)。另外本書里還寫到了一個人對工作的心態(tài)問題,不輕言放棄的精神。書里寫到"即使你的處境再不如人意,也不應(yīng)該厭惡自己的工作,因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想方設(shè)法使這乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度,投入工作,那么無論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果。讀完這本書,我更是增強(qiáng)了信念,一定在自己崗位上好好干。透過這本書,我也想到了,支撐著羅文走下去的不光是毅力,更多的他自身具備的豐富的專業(yè)知識和其他綜合性的素質(zhì)。一個平庸的人是完成不了這樣的使命的。
面對羅文的精神,我又具備了什么呢?雖然是短短的故事,卻明示了太多做人的道理,特別是做為一名合格的員工應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。仔細(xì)讀了《致加西亞的一封信》,我想,從現(xiàn)在開始,我應(yīng)該去打破從前的那些思維方式。應(yīng)該學(xué)著多多觀察,自己發(fā)現(xiàn)有什么是可以做到的,有什么是自己可以去改變的,積極主動地去工作,去生活。并且要知道我并不是為老板工作,而是為自己工作。而工作的最終目標(biāo)并不止是賺錢糊口這樣簡單,而是我們自我價值的最終體現(xiàn)。人生就是一個學(xué)習(xí)的過程,每一步,都是一個成長。《致加西亞的一封那封信》,這是一本十分富有靈感的書,他匯集了敬業(yè),忠誠,信任,自信等品質(zhì)的書,它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責(zé)任,這是一本鼓勵我們奮斗前進(jìn)的書,它讓讀過的人永遠(yuǎn)在心中牢記:敬業(yè)、忠誠、信任、自信。它更是一本很好的勵志書籍,勵志我們一個人無論處于什么崗位,職責(zé)是最重要的東西,這也是有所作為的最需要的準(zhǔn)備。因此,我們要做一個勤奮敬業(yè)忠誠自信的人。對待工作,要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度;對待企業(yè),要將敬業(yè)變成習(xí)慣;對待上級,要予以忠誠;對待自己,要有自信。
致加西亞的一封信 篇5
當(dāng)我讀完《致加西亞的一封信》這本書時真有點意猶未盡的感覺,猶如喝了一杯美味的咖啡,讓你回味無窮。它令人深思發(fā)省,讓你不由自主地對工作,對人生進(jìn)行新的思考。工作意味著什么?我們應(yīng)該怎樣去工作?
工作意味著什么?
說實話,每天都只是上班 、下班,周而復(fù)始,從來都沒有認(rèn)真地思考過這個問題。直至看了這本書我才明白,工作既是你的責(zé)任,你謀生的一個重要手 段,工作也是一個學(xué)習(xí)的過程。它鍛煉你的能力,也增強(qiáng)你的知識和經(jīng)驗。工作不僅僅帶給你薪水,同時還帶給你快樂和自信。從現(xiàn)在開始,我會更加熱愛自己的工作,全心全意,滿腔熱情地投入到工作當(dāng)中。我是一名普通的駕駛員,每天的工作很平凡,也很機(jī)械。但我們要在平凡的崗位上努力工作,爭取做出不平凡的事。作為駕駛員,我們的汽車就象是戰(zhàn)士手中的槍。我們時刻要保持它良好的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)故障要及時排除,平時要經(jīng)常保養(yǎng)和車容車貌的整潔,讓領(lǐng)導(dǎo)和老干部們有一個干凈舒適的乘車環(huán)境。尤其在行車過程中,始終保持清醒的頭腦,把安全放在第一位,保證國家和人民的財產(chǎn)不受損失。盡管我們的工作很辛苦,尤其在炎熱的夏天,太陽光的直射有時刺得眼睛直發(fā)痛,盡管有空調(diào),但還是悶熱難擋,軀體也由于長時間的駕駛而變得肌肉酸痛。
但現(xiàn)在,這些都已不算什么。因為我堅信 “有用才是根本的尺度”。我是有用的的,我是單位這個集體不可或缺的一部分。
我們應(yīng)該怎樣去工作?
對,就像羅文那樣。那么羅文又是怎樣的一個人呢?他是一位具有敬業(yè)、忠誠、服從、勤奮等等優(yōu)秀品質(zhì)的人。
敬業(yè)精神——就是堅決的執(zhí)行力,果斷地采取行動,一心一意完成上級托付的任務(wù)。當(dāng)接到上級交付的任務(wù)時不應(yīng)有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動,以出色地完成任務(wù)為目標(biāo)。正如文中所說:主動,就是不用別人告訴你怎么做,你就能出色地完成工作。在本質(zhì)上,敬業(yè)精神與主動性是完全一致的。所以在工作中,我們時刻要采取主動性。作為一名老干部工作者,在為老干部服務(wù)的同時要樹立良好的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識,把被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。只有做到全心全意為老干部服務(wù),心中時刻裝著老干部,才能稱得上是一名合格的老干部工作者。因此在日常工作中我處處以老干部滿意為自己工作的最終目標(biāo)。
忠誠——就是大到忠于自己的黨和忠于自己的祖國,小到忠于自己的單位、自己的領(lǐng)導(dǎo)和自己的職責(zé)。試問,一個不忠誠的人,他會出色地完成任務(wù)嗎?我想答案肯定是否定的。反之,當(dāng)你心中充滿了忠誠也就是充滿了無限的愛時,即使你工作得再苦再累,你也絲毫不會叫苦。因為你是為自己所愛的去付出,去貢獻(xiàn),你會為能盡自己的一份力而感到自豪和快樂。作為一名共產(chǎn)黨員,首先要從政治思想上嚴(yán)格要求自己。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦。在單位,我們始終要把工作放在第一位。一切以工作為出發(fā)點,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,努力做到不利于工作和團(tuán)結(jié)的話不說,不利于工作和團(tuán)結(jié)的事不做。時時為自己是一名共產(chǎn)黨員和一名老干部工作者而感到自豪。我想,這就是忠誠的魅力,無怨無悔。正如書中所云:一千克的忠誠相當(dāng)于一噸的智慧。
服從——作為下屬就應(yīng)該堅決服從自己的領(lǐng)導(dǎo)。也許你的領(lǐng)導(dǎo)不是十分優(yōu)秀,也許他有這樣、那樣的缺點。但是你不得不承認(rèn),他成能為你的領(lǐng)導(dǎo),這一點就是優(yōu)于你的地方,也是足以令你學(xué)習(xí)的地方。不要去抱怨工作,也不要去抱怨你的領(lǐng)導(dǎo),這樣做只會令你逐漸喪失敬業(yè)精神。而要學(xué)會換位思考,要理解領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)負(fù)的壓力,用主動工作的行動去支持他。學(xué)會不時問問自己:我能為領(lǐng)導(dǎo)做些什么?而不是我必須為領(lǐng)導(dǎo)做些什么?在實際工作中,我能夠做到堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排,一切以工作需要為出發(fā)。遵守局里的各項規(guī)章制度。出車請示領(lǐng)導(dǎo),不出私車。配合辦公室做好車輛出車的各項登記工作。努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。作為一名服務(wù)科的工作人員,能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成好科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項慰問工作和體檢工作中的安排和文字打印工作。能夠正確對待自己的工作崗位,一切以工作為主,把自己所有的工作任務(wù)都干好。
勤奮——當(dāng)你在執(zhí)行任務(wù)之前,要擁有良好的專業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù)。這就需要我們平時不斷地學(xué)習(xí),通過各種途徑提高自己的專業(yè)技能和文化修養(yǎng)。工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗并熟悉自己工作中的每一個環(huán)節(jié)。為出色完成任務(wù)打下扎實的基礎(chǔ)。作為一名駕駛員和一名老干部工作人員,首先要鉆研自己的專業(yè)知識,努力提高自己的.專業(yè)技能水平其次要經(jīng)常學(xué)習(xí)關(guān)于老干部的各項政策和法規(guī),做到了然于胸,輕松駕馭。只有這樣才能為領(lǐng)導(dǎo)和老干部們做好服務(wù)工作。總之,在以后的工作中,我們要努力學(xué)習(xí)各種知識,來提高自己的工作水平。努力使自己成為一個象羅文那樣具有敬業(yè),忠誠,服從,勤奮等等優(yōu)秀的個人品質(zhì)的老干部工作者。
以上寥寥幾筆,是我讀完《致加西亞的一封信》之后聯(lián)系實際工作的一些感想,當(dāng)然這本書帶給我的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。最重要的是它讓我懂得了在今后的工作當(dāng)中,要處處以羅文為榜樣,為成為一個優(yōu)秀的老干部工作者而努力。
致加西亞的一封信 篇6
當(dāng)讀完《致加西亞的一封信》這本書的時候,真有點意猶未盡的感覺,猶如喝了一杯美味的咖啡,令人回味無窮,令人深思,讓你不由自主地對工作對人生進(jìn)行新的思考。
在這本書中,羅文接受了囑托,這并不是被迫的接受命令,在完成這件事的過程中,在艱難險阻面前,他從來沒有退縮,這正是他忠誠的一面。而自信和誠信是每個人應(yīng)該具備的品質(zhì)。自信并不是對于未來事態(tài)的一種盲目樂觀,而是一種敢于挑戰(zhàn)和超越自己的信心和魄力!
中國有句古話:“謀事在人,成事在天!”天的部分我無法控制,但是我們可以把握人的部分,就是抓住自己的能動性,自信而積極樂觀地面對生活和工作。我相信“態(tài)度決定一切”,只要我們接受一切我們必須面對的,保持樂觀的生活和態(tài)度,我們的生活就會擁有健康快樂。
獎賞僅僅給那些有用的人。永遠(yuǎn)記住這句話,不要停留在原地。等著天上掉陷餅,一切成功都是努力的結(jié)果。讓我們停止無謂的抱怨,有好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你,要做的每一件事,不斷完善自己,做一個現(xiàn)代的羅文!吨录游鱽喌囊环庑拧肥菍槿颂幨禄镜赖屡c價值觀的呼喚,那就是自信和誠信!
人生在世,嘗盡酸甜苦辣,贊許,嫉妒,質(zhì)疑或是失敗,我們都需以一顆平和的心微笑著面對。一聲謝謝一個微笑,一個座位一聲招呼,一句“您好”一聲“慢走”,都恰好一朵朵的浪花,一個個美麗的音符跳躍在我們的生活中。最后我想要說的就是,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的時候心情自然是愉快的。
致加西亞的一封信 篇7
我們分別一晃已經(jīng)好多年了,在這些年發(fā)生了許多的事,多到我都不知怎么開口講出。總之是,世事滄桑,不堪回首。雖然,那么多年過去,但我依然會在夜明星稀的晚上想到你,會想起你可愛的臉和倔強(qiáng)的表情,而這一切正是這幾年志支撐我在外面拼搏的動力。我總是幻想著有一天回到故里,你未嫁,我未娶……
愿望總是看上去很美,當(dāng)我聽說你和某某某正在處朋友時我才發(fā)現(xiàn),也許我的愿望永遠(yuǎn)只能用來看了。你曾說過,他喜歡你好久好久了,而你一直在觀望著。直到我的忽然出現(xiàn),以迅雷不及掩耳之勢捕獲你的芳心…也許我們那不算愛情吧,因為它是如此的短暫,短暫得讓人懷疑是否是真的!雖然那段感情是如此地短暫,但它確實來過,這點我清楚地知道著,因為我心里有了印記。
我總是有意或無意地去刺探你的生活,這并不是見不得人的事,但我依舊緊張,從來都不敢光明正大地問你朋友。似乎那樣的話會透露出我的不舍與懷念,再踏上1000只腳,讓他永世不得翻身…
我是個懦弱的人,害怕正視自己的情感,也害怕肩負(fù)責(zé)任,更害怕讓人失望。于是,我把自己弄的像個流浪者,四處去心轅意馬,四處去放逐感情,以掩飾我心中那莫名的不安與彷徨…
加西亞原本是二戰(zhàn)時期一個反叛軍首領(lǐng),在叢林的深處帶領(lǐng)著人民進(jìn)行反暴政起義。盟軍為了能聯(lián)絡(luò)和幫助到他,于是,給了他一封信。這是一個很困難的事,不僅要突破敵人的封鎖,更重要的是:誰也不知道他在哪里?但是這又是必須完成的事。于是,這個故事就被廣泛運用于管理學(xué),用來培養(yǎng)員工積極應(yīng)對問題和思考的能力…我用這封信的格式只是想要表達(dá)我的加西亞也不知道在何方,但我會一直想著她,直到我親手將這封信交給她…
好了,加西亞。莫名其妙地不知所云講了許多,還望你海涵!
致加西亞的一封信 篇8
——-貧窮沒有什么優(yōu)越之處,也不值得贊美,衣衫襤褸更不值得驕傲,并非所有的雇主都采取高壓手段極力壓榨員工,并且我敢說,大多數(shù)雇主都更富有美德。
在所有關(guān)于古巴的事件中,有一個人最令我難以忘記,美國和西班牙戰(zhàn)爭爆發(fā)時,美國必須馬上同西班牙的對立勢力首領(lǐng)取得聯(lián)系。這位首領(lǐng)就是加西亞將軍,他住在古巴叢林的某個地方。但是很少有人知道他的確切地點,所以無法取得聯(lián)系。然而美國總統(tǒng)麥金萊非常需要加西亞的合作與幫助,他必須送一封信給加西亞。
有什么辦法呢? 正當(dāng)猶豫不決時,有人報告總統(tǒng):“有一個名叫羅文的人能幫您把信送給加西亞。 就這樣,羅文帶著總統(tǒng)致加西亞將軍的信出發(fā)了,關(guān)于這個名叫羅文的人怎樣拿到信,如何用油布袋將它密封好,捆在胸前,然后乘敞蓬船航行四天后趁著夜幕在古巴海岸登陸,消失在叢林中,三周后來到古巴的另一端,接著步行穿過西班牙軍隊控制的領(lǐng)土,最終將信交給加西亞的全過程——-我不想在此詳述。但我想說明一點:威廉.金麥萊總統(tǒng)交給了羅文一封信,并委派他交給加西亞,羅文接到信后,連問都沒問一聲他在那便出發(fā)了。
羅文的形象應(yīng)該被雕塑成不朽的銅像,矗立在各個高等學(xué)府的門前,它不是年輕人所應(yīng)受的正規(guī)教育,也不是各級各類教育機(jī)構(gòu)擬訂的政策,而是讓我們的意志變的更加堅強(qiáng),信念更加堅定,行動更加迅捷,精力更加集中的精神-把信送給加西亞。
加西亞將軍已不在人間,但現(xiàn)在還有其他的加西亞,凡是需要眾多人手的企業(yè)經(jīng)營者,有時候都會因一般人無法或不愿專心去做一件事而大受震動——懶懶散散,漠不關(guān)心,馬馬虎虎的做事態(tài)度,似乎已經(jīng)變成常態(tài),除非苦口婆心,威逼利誘的叫屬下幫忙,或者,除非奇跡出現(xiàn),否則沒有人能把事情辦成。
不信的話我們來做個實驗:你此刻坐在辦公室里—周圍有6名職員。這時你把其中一名叫來。對他說:請幫我查一查百科全書,把某某的生平做成一篇摘錄。
他會靜靜的說:好的先生然后他會去執(zhí)行嗎? 我保證他絕對不會,他會用死魚般的眼睛盯著你,然后滿臉疑惑的提出一個或數(shù)個問題:他是誰呀?那套百科全書?這是我的工作嗎?干嗎不叫查理去做呢?需要的急迫嗎?你查他有什么目的嗎?
我敢用十比一的賭注和你打賭,你回答了他提出的問題,解釋清楚如何去查那個人的資料,以及你要查這個資料的目的之后,那個職員會離開,去要求另一個職員替他查,過一陣子,他會回來對你說:根本就查不到你說的那個人的生平資料。如果你是聰明人,你不會向這個職員解釋要查的資料編在百科全書什么類別里,你會滿臉笑容的說:算了吧。然后你親自去查那個人的生平資料,并親手做摘錄。這種被動的行為,這種愚蠢的行為,這樣姑息原諒的作風(fēng),會把整個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境地。如果人們連為自己做事都不能主動,你又怎么能夠期望他們?yōu)閯e人主動做事呢?
乍看起來,所有公司都有許多可以委以任務(wù)的人選,但是事實真是如此嗎?你刊登廣告招聘一名速記員,應(yīng)聘者中,不會拼也不會寫,他們甚至認(rèn)為這些都無所謂,這種人能夠?qū)懗鲆环庵录游鱽喌男艈幔?你看那個職員,他是個很好的會計,不過如果我讓他去城里辦個小差事,他可能會完成任務(wù),但很可能在途中走進(jìn)酒吧,而到了市區(qū),他很可能會忘記他自己到底是來干什么的
這種人你能把重要的任務(wù)交給他嗎? 我敬佩的是那種不論老板在不在都一直勤奮工作的員工。當(dāng)你交給他一封致加西亞的信時,他會迅速的接受任務(wù),不會問任何愚蠢的問題,更不會隨手把信扔的水坑里,而是全力以赴的把信送到。這樣的人永遠(yuǎn)不會被解雇,也不會為加薪而罷工。
世界需要這樣的人才,這種能夠把信送給加西亞的人。
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