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      2. 離職感謝信怎么寫

        時(shí)間:2022-01-26 19:30:26 書信 我要投稿
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        離職感謝信怎么寫

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        離職感謝信怎么寫

          離職感謝信【篇一】

          您們好!

          我因個(gè)人原因,辭去oa開發(fā)工程師的職務(wù),即將離開我們的xx集團(tuán)了。

          感謝xx集團(tuán)帶給我的機(jī)遇與挑戰(zhàn)!

          感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與信賴!感謝信

          感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!

          能夠來到xx這一偌大的企業(yè),我想我是幸運(yùn)的,在這感謝信范文里學(xué)習(xí)了很多,感受了很多,和去年剛從學(xué)校出來的時(shí)候相比,也成英語感謝信熟了很多……

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          離職感謝信【篇二】

          尊敬領(lǐng)導(dǎo)和各位同事:

          您們好!

          我因個(gè)人原因,辭去oa開發(fā)工程師的職務(wù),即將離開我們的xx集團(tuán)了。

          感謝xx集團(tuán)帶給我的機(jī)遇與挑戰(zhàn)!

          感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心與信賴!

          感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!

          能夠來到xx這一偌大的企業(yè),我想我是幸運(yùn)的,在這里學(xué)習(xí)了很多,感受了很多,和去年剛從學(xué)校出來的時(shí)候相比,也成熟了很多……

          在xx的一年,對我來說是一生中重要的一段經(jīng)歷。在這里我經(jīng)歷了失敗,也取得了成績,有過郁悶,也有過歡喜。失敗是刻骨銘心的,它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進(jìn)取;成績是另人欣喜的,它們會幻化成為一個(gè)個(gè)新的目標(biāo),指引我前進(jìn)的方向。

          作為一名技術(shù)人員,我渴望看到自己的日漸嫻熟,也明白xx這樣的環(huán)境一定能夠提供歷練自己的機(jī)遇,只是正如我們無法完全預(yù)測自然災(zāi)難一樣,有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免,一道單選題,二選其一,必定要有所舍。

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          離職感謝信【篇三】

          二十多年前,我從學(xué)校畢業(yè)回家,父母看我體單力薄,不是干農(nóng)活的料,便尋思幫我找一份不需要干重體力的活,那時(shí)我媽媽的一個(gè)表弟在大豐開飯店,媽媽便和我這個(gè)在縣城開飯店的舅舅商量,讓我到飯店打零工。

          說起我的這位舅舅,如今大豐餐飲界的同仁幾乎都不陌生,他就是建豐餐飲集團(tuán)有限公司的董事長、大豐餐飲行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長丁澤民。

          不知人們是否還記得上世紀(jì)九十年代初,縣城臺北飯店和人民酒家之間有一條美食小巷叫“民主巷”,丁總當(dāng)時(shí)就在這條巷子里開著一個(gè)叫“民主酒家”的小飯店,當(dāng)時(shí)那個(gè)小飯店不過五六十平方米,擺五、六張小桌子都顯得特別擁擠,然而丁總就是從這小小的五六十個(gè)平方開始了他的餐飲生涯,走到今天,他已經(jīng)是一個(gè)擁有二百多名員工的餐飲集團(tuán)董事長。

          剛開民主酒家的時(shí)候,丁總二十歲左右的年齡,人們當(dāng)時(shí)都喜歡稱他“丁老板”或“小丁”。店里當(dāng)時(shí)有三四個(gè)員工,歲數(shù)都不大。丁總那個(gè)時(shí)候雖然很年輕,只長我們幾歲,但他總是以長輩的身份來嚴(yán)格要求我們,那個(gè)時(shí)候開飯店可不比現(xiàn)在,當(dāng)時(shí)社會治安特別差,而商業(yè)街一帶又是差中之差,我們經(jīng)常在惶恐和不安中度過,地痞、流氓時(shí)不時(shí)就要到飯店鬧事,有的時(shí)候也說不上個(gè)什么原因,那些人就會不明不白地砸碗摔盤子,有時(shí)還會帶上兇器;叵肫鹉莻(gè)“戰(zhàn)火紛飛”的年代,我現(xiàn)在仍然心有余悸。然而面對這復(fù)雜的環(huán)境,丁總沒有退縮,他對地痞、流氓敬而遠(yuǎn)之,接待來自社會各方面的客人有禮有節(jié),大方得體,很快贏得相對太平的局面,總算讓飯店生存下來。

          1993年迎來了振奮全國人心的“嚴(yán)打”,一批平時(shí)耀武揚(yáng)威的地痞、流氓被繩之以法,大豐社會治安得到了極大的改善,對于餐飲業(yè)來說,更是一件歡欣鼓舞的好事。也就在這個(gè)時(shí)候,丁總已經(jīng)不再滿足于這一個(gè)小小的“民主酒家”,他想挑戰(zhàn)一下自己,聽說檢察院的大食堂想找人承包卻沒人愿意去,他便壯著膽子承包了檢察院能容納近兩百人就餐的大食堂,也就是當(dāng)時(shí)的第一家建豐飯店。

          突然從經(jīng)營一個(gè)小吃部到掌管這么大的飯店,說起來容易做起來可不容易,從裝修到廚房設(shè)備的購置,從招廚師到選服務(wù)員,甚至還要找燒火的員工,因?yàn)楫?dāng)時(shí)開飯店都要用大灶燒煤炭……克服了一個(gè)又一個(gè)困難,飯店終于開張了。眾所周知,干飯店這一行并不輕松,尤其是菜肴的口味、菜肴的翻新這一塊,客人總是喜歡不斷地更換口味,不斷地提出各種要求,所以那個(gè)時(shí)候,丁總經(jīng)常會帶上廚師到一些大城市里去考察、學(xué)習(xí)……此外,對于員工的管理也經(jīng)常是一件比較棘手的事,每當(dāng)遇到這樣的事,丁總就會找他的父親,一起探討如何更好地經(jīng)營,更好地管理飯店,他們經(jīng)常一談就是大半夜。

          由于丁總的用心經(jīng)營,建豐飯店變得越來越紅火,這個(gè)時(shí)候社會上就難免會有一些風(fēng)言風(fēng)語,說他丁澤民有什么能耐,還不就是靠公檢法幾個(gè)單位養(yǎng)活著他?丁總聽了什么也不說,他只是默默地問自己:難道真是這樣嗎?難道我離開這個(gè)地方就不行了嗎?我還能不能再超越一下自己?也就是這個(gè)念頭的出現(xiàn),讓他從此走上了一條一發(fā)不可收的漫漫餐飲創(chuàng)業(yè)路——從檢察院食堂,也就是建豐飯店開始,到平房建豐、建豐酒樓、交通建豐、供電建豐、建豐國際賓館,乃至海洋綠島生態(tài)園大酒店,今年又新開張了花都1號的建豐金悅海鮮大酒店……

          丁總今天取得這樣的輝煌成就,以及他為社會所做的貢獻(xiàn),大家都有目共睹,也早已被社會各界認(rèn)可。這些都無需我再多說,作為一個(gè)晚輩,也作為建豐餐飲集團(tuán)的一個(gè)老員工,今天只想表達(dá)一下對我的舅舅、丁澤民董事長的敬佩和感激之情。在建豐的近二十年歲月里,我親眼目睹了從咱們這個(gè)大酒店走出去的一個(gè)又一個(gè)優(yōu)秀人才,有入伍參軍得到提干的,有走出去搞餐飲管理的,更有許多自己開飯店當(dāng)上大老板的……一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的員工能有今天,都離不開丁總當(dāng)年對他們的栽培,有些員工已經(jīng)離開建豐多年,遇上困難的時(shí)候還會回到建豐找丁總幫忙,丁總都會盡一切力量去幫助解決。

          如今我已離開了建豐四年多,現(xiàn)在市區(qū)人民南路經(jīng)營一家花木園藝店。這輩子都不會忘記我有創(chuàng)業(yè)想法即將離開建豐國際賓館時(shí),丁總跟我說的那番話。他說:“我現(xiàn)在有這幾家飯店,其實(shí)最缺的就是人手,尤其是像你這樣的老員工。但是看到你們一個(gè)一個(gè)的能走出去干自己的事業(yè),我很高興。我更希望我的員工比我優(yōu)秀,希望你們的前途更廣闊。”在我去鹽城學(xué)習(xí)期間,丁總專程去看望并鼓勵(lì)我,他說:“你非常喜歡花草,并想把它當(dāng)作一種事業(yè)來做,這是件非常不錯(cuò)的事,你一定要刻苦學(xué)習(xí),把業(yè)務(wù)學(xué)精。認(rèn)真做好你想做的事,我相信你一定能成功!”

          由于丁總的鼓勵(lì),加上自己的努力,我的“紫薇花木園藝”店很順利的就開張了,至今已經(jīng)營四年多,現(xiàn)在的生意雖談不上紅火,但卻也算得心應(yīng)手,在此再一次感謝丁總,感謝在建豐餐飲這個(gè)大學(xué)堂里所學(xué)到的方方面面的知識。

          最后我想借《大豐之聲》這個(gè)平臺,把我這么多年的心得體會與各餐飲同事以及各企業(yè)員工一起分享,也算是與大家共勉吧:你無論身處哪個(gè)公司或哪一家企業(yè),你都得感謝你的老板,沒有老板就沒有你的工作機(jī)會,從某種意義上講,老板是有恩于你的。作為員工,公司和老板為你提供了工作就業(yè)的機(jī)會,提供了鍛煉自己成長成才、提升能力和素質(zhì)的機(jī)會,難道這不值得你去感恩嗎?你要積極爭取多與老板交流的機(jī)會,如果你經(jīng)常逃避老板,或總不持積極的態(tài)度,老板心里會很清楚:這個(gè)員工已經(jīng)不行,只能放棄這個(gè)員工了。你更不要太過于計(jì)較老板對你的利益分配,尤其是年輕的朋友,要切記你的成長永遠(yuǎn)比你每個(gè)月拿多少錢更為重要!

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