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      2. 大學(xué)生兼職調(diào)查報(bào)告

        時(shí)間:2022-11-14 17:20:16 報(bào)告 我要投稿

        有關(guān)大學(xué)生兼職調(diào)查報(bào)告范文

          在生活中,報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢,報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?下面是小編幫大家整理的有關(guān)大學(xué)生兼職調(diào)查報(bào)告范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        有關(guān)大學(xué)生兼職調(diào)查報(bào)告范文

          我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,在提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),在一定程度上緩解了我國的就業(yè)壓力的同時(shí),也在一定程度上形成了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,尤其是對即將踏入社會(huì)的大學(xué)生,許多大學(xué)生面臨著畢業(yè)就失業(yè)的危機(jī)感之中。因此,兼職,逐漸成為大學(xué)生走進(jìn)社會(huì)的重要選擇,越來越多的在校大學(xué)生選擇做兼職,以此來累計(jì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),作為將來走向職場的練兵場。兼職,成為當(dāng)代大學(xué)生活中不可或缺的一部分,那么我們學(xué)校在校大學(xué)生的兼職情況如何呢?兼職活動(dòng)又對大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活產(chǎn)生了哪些影響?兼職活動(dòng)是否面臨問題?為了解這些問題,并從中發(fā)現(xiàn)值得借鑒以及需要改進(jìn)的地方,為大學(xué)生兼職活動(dòng)提出建議和看法,以期起到端正大學(xué)生價(jià)值觀念和精神風(fēng)貌的作用,我們小組特進(jìn)行了此項(xiàng)調(diào)查。

          一、調(diào)查目的:

          了解大學(xué)生在校期間的兼職狀況;分析其中的原因。

          二、調(diào)查方式:

          調(diào)查問卷

          三、調(diào)查對象:

          學(xué)院學(xué)生

          四、調(diào)查日期:

          20xx年12月3日~12月4日

          五、調(diào)查數(shù)據(jù)分析:

          (一)對兼職活動(dòng)的態(tài)度

          根據(jù)調(diào)查,有30%左右的學(xué)生表示沒有做過兼職,但問及他們對大學(xué)生兼職的態(tài)度時(shí),有85.6%的學(xué)生表示贊成,另外14.4%則不贊成。從這組數(shù)據(jù)可以看出,大學(xué)生兼職現(xiàn)象確實(shí)已經(jīng)愈加普遍化。

          (二)獲得兼職的途徑

          在接受調(diào)查的學(xué)生中,34.29%的人是通過他人介紹獲得兼職,27.75%的人是自己找的,另外還有通過海報(bào)、廣告、網(wǎng)站等途徑獲得兼職工作,但只有19.11%的人是通過專門的中介機(jī)構(gòu)得到兼職的。從這些形式多樣的途徑可以看出,大學(xué)生兼職現(xiàn)象的加劇,一部分是大學(xué)生自己主觀方面,另外,社會(huì)引導(dǎo)也是一個(gè)重要因素。但值得提醒注意的是,在社會(huì)誠信制度尚未健全的時(shí)候,大學(xué)生經(jīng)過廣告、海報(bào)等途徑尋找兼職活動(dòng),安全因素必須考慮進(jìn)去。

          (三)兼職工作的特點(diǎn)

          總的來看,大學(xué)生兼職的種類繁多,但大多是不需要太多專業(yè)知識(shí)、偏向于單純體力勞動(dòng)的工作,如:促銷、發(fā)傳單、餐飲服務(wù)等。相較于學(xué)生的`就業(yè)傾向,還是有點(diǎn)偏差。比如:31.94%的學(xué)生期望兼職工作為家教,但只有14.66%的學(xué)生能夠如愿以償。調(diào)查結(jié)果顯示,52.89%的學(xué)生認(rèn)為兼職與本身專業(yè)無相關(guān)或相關(guān)度很小。從這些現(xiàn)象來看,大學(xué)生兼職很大程度上只是充當(dāng)廉價(jià)的勞動(dòng)力,這使得學(xué)生對兼職的期望效果不能很好實(shí)現(xiàn),也造成了人才資源利用的不合理。

          (四)兼職活動(dòng)中的安全問題

          根據(jù)幾個(gè)關(guān)于兼職活動(dòng)中的安全問題的反饋數(shù)據(jù),可知目前大學(xué)生的兼職活動(dòng)并沒有切實(shí)的安全保障,包括人身安全、薪資安全等。調(diào)查結(jié)果顯示,52.62%的人認(rèn)為其工作的環(huán)境比較安全,較少的認(rèn)為環(huán)境不安全或無所謂。而在“兼職前是否簽訂協(xié)議”這個(gè)問題上,22.25%的人沒有和用人單位簽訂協(xié)議,20.94%的人有過口頭信譽(yù)保證,只有19.11%的人以書面形式簽訂過協(xié)議。這些都可能導(dǎo)致學(xué)生的人身安全、薪資安全受到危害。面對一些兼職活動(dòng)中的糾紛,41.62%的學(xué)生會(huì)與當(dāng)事人或領(lǐng)導(dǎo)交涉,13.35%的學(xué)生會(huì)向相關(guān)部門投訴,也有少部分同學(xué)自認(rèn)倒霉或不知所措。這表明,學(xué)生們有了初步的維權(quán)意識(shí),但還需加強(qiáng),大部分有兼職經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生也認(rèn)為學(xué)校、社會(huì)對于大學(xué)生兼職的保障政策亟待完善。

          (五)兼職與學(xué)習(xí)的關(guān)系

          對于“當(dāng)兼職與上課時(shí)間相沖突時(shí),你會(huì)怎么做?”這一問題,26.18%的人選擇放棄兼職,31.94%的人認(rèn)為看情況而定,10.21%的人選擇堅(jiān)持上崗;而對“你認(rèn)為兼職是否會(huì)影響學(xué)習(xí)?”這一問題,62.04%的人認(rèn)為可能會(huì),因人而異,22.51%的人認(rèn)為影響說不清楚,只有7.07%的人認(rèn)為一定會(huì)。兼職活動(dòng)的日平均時(shí)間,25.65%的學(xué)生在3~6小時(shí),25.13%的學(xué)生在1~3小時(shí),但也有15.45%的學(xué)生需要6~8小時(shí)用在兼職上,甚至8小時(shí)以上的也有。大學(xué)雖然相對比較寬松,但可支配時(shí)間也是有限的,在這些有限的時(shí)間內(nèi),劃出部分甚至全部時(shí)間用來兼職,這顯示,在實(shí)際的兼職活動(dòng)中,無論事前計(jì)劃如何、統(tǒng)籌如何,都會(huì)或多或少的出現(xiàn)影響學(xué)習(xí)的情況。

          (六)從事兼職活動(dòng)的目的和收獲

          大學(xué)生選擇兼職的最初目的,50.26%的學(xué)生是想通過兼職鍛煉自己的能力,31.94%的人想增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn),這兩項(xiàng)占了大多數(shù),其余學(xué)生分別出自賺錢、興趣和廣交朋友的目的選擇兼職?梢,目前大學(xué)生對能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)看重的,這是大學(xué)生關(guān)注社會(huì)、就業(yè)的表現(xiàn)。當(dāng)問及兼職的收獲時(shí),37.43%的學(xué)生認(rèn)為通過兼職對社會(huì)的了解加深了許多,也為今后的工作奠定了基礎(chǔ),也有相當(dāng)部分的學(xué)生認(rèn)為兼職活動(dòng)使得校園生活更加充實(shí),與人交流能力也有提升。由此可見,大學(xué)生參與兼職活動(dòng)也有有利的一面,大學(xué)生既獲得了社會(huì)經(jīng)驗(yàn),也提升了交流能力、工作能力等,對今后的就業(yè)是一種助力。

          (七)家長對子女兼職的態(tài)度

          15.18%的家長表示同意并予以鼓勵(lì)支持,28.01%的家長基本同意,但有安全方面的顧慮;另外20.94%的家長認(rèn)為應(yīng)以學(xué)習(xí)為主,基本不同意孩子出去兼職,7.59%的家長持完全否定的態(tài)度。兩相比較,可見多數(shù)家長雖同意以兼職來積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、提升能力,但這是在保障學(xué)生的安全、學(xué)習(xí)有保障的前提下。

          六、調(diào)查總結(jié)與建議

          通過調(diào)查數(shù)據(jù)的分析,在得出了一些結(jié)論的同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了一些問題,并這對這些問題嘗試給出建議。

          首先,目前的大學(xué)生兼職熱潮的出現(xiàn),原因是多樣的。有一部分學(xué)生是出于家庭情況的考量,這需要學(xué)校方面做出支持和努力,如提供勤工儉學(xué)崗位、完善助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度等。另外大部分學(xué)生選擇兼職是出于增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、提升自身實(shí)踐能力的考量,這樣的兼職活動(dòng)能夠引導(dǎo)大學(xué)生走進(jìn)社會(huì),了解社會(huì)現(xiàn)實(shí),從而在實(shí)踐過程中培養(yǎng)正確的就業(yè)觀;也有利于培養(yǎng)大學(xué)生的實(shí)踐能力,敦促他們成為一名有實(shí)踐應(yīng)用能力的社會(huì)建設(shè)者,而不是僅僅停留于紙上談兵的知識(shí)儲(chǔ)備型人才。

          但是現(xiàn)在面臨的問題是,兼職的種類雖然多樣,但多數(shù)是不需要多少專業(yè)知識(shí)的體力型的崗位,學(xué)生很難在這樣的崗位中提升專業(yè)能力,鍛煉素質(zhì)。出現(xiàn)這樣的問題,一方面是學(xué)生的可支配時(shí)間有限,難以從事需要長時(shí)間在崗的工作,另一方面是用人單位沒有提供出適合的崗位,或者提供了,但信息不暢通,導(dǎo)致學(xué)生不能夠把握機(jī)會(huì)。要解決這一問題,需要用人單位、學(xué)校的支持。一是用人單位應(yīng)當(dāng)適量的提供兼職崗位給大學(xué)生,讓大學(xué)生能夠?qū)嶋H的參與,鍛煉自己,另外用人單位本身也可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留用人才。二是學(xué)校能夠與用人單位達(dá)成合作,互通信息,及時(shí)的傳遞給學(xué)生,而不是讓學(xué)生面對高昂的中介費(fèi)望而卻步。

          其次需要著重注意的問題是大學(xué)生兼職過程中的安全問題。由于兼職活動(dòng)是與社會(huì)接觸,也由于學(xué)校權(quán)限的局限性,大學(xué)生尤其要注意提升自身的自我保護(hù)意識(shí)。在接受一份兼職工作時(shí),要注意相關(guān)兼職信息,如:工作性質(zhì)、工作時(shí)間、薪資報(bào)酬等,除特殊情況外,也應(yīng)與當(dāng)事人簽署勞動(dòng)合同,至少形成書面保障,以防出現(xiàn)糾紛時(shí)難以處理;在出現(xiàn)糾紛時(shí),也要懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,而不是自認(rèn)倒霉、不知所措或盲目行動(dòng)。學(xué)校也應(yīng)該定期舉辦相應(yīng)宣傳互動(dòng),敦促學(xué)生形成安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

          誠然,現(xiàn)在的就業(yè)壓力嚴(yán)峻,許多家長擔(dān)心子女的前途,會(huì)鼓勵(lì)子女參與兼職活動(dòng),早日接觸社會(huì),提升判斷是非的能力、實(shí)踐能力等,為將來的就業(yè)增加籌碼。但他們的同意一定是建立在確保安全和學(xué)習(xí)不會(huì)被耽誤的前提下。孝順是中華民族的傳統(tǒng)美德,也希望同學(xué)們在兼職的過程中,能夠體會(huì)父母的苦心,時(shí)刻將安全放在首位,力求學(xué)習(xí)與兼職的平衡,在必要時(shí)候,以學(xué)業(yè)為重,而不是被過多的壓力或者失衡的金錢觀左右。

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