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      2. 酒店人事部門(mén)職責(zé)

        時(shí)間:2022-08-04 16:40:44 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

        酒店人事部門(mén)職責(zé)

        酒店人事部門(mén)職責(zé)1

          1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān),進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

        酒店人事部門(mén)職責(zé)

          2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理,并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;

          3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

          4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,薪酬福利核算工作;

          5、與各部門(mén)有效溝通,為部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

          6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)2

          1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略,策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案,提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

          2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出年度人員計(jì)劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

          3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地,并根據(jù)組織情況,指定對(duì)策或方案;

          4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司執(zhí)行與日常管理;

          5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

          2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

          3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

          4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、的方針、政策和規(guī)定;

          5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表;

          6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)4

          1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;

          2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;

          3.開(kāi)發(fā)維護(hù)實(shí)習(xí)生學(xué)校資源并做好實(shí)習(xí)生的管理;

          5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)統(tǒng)籌工作;

          6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)組織制定及完善體系,包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等,確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;

          4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;

          5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)酒店各類(lèi)檔案的管理工作;

          2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的'管理工作;

          3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門(mén)年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

          4、建立酒店人才招聘體系,滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;

          5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù),營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;

          6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

          7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

          8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;

          9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)7

          1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略,策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案,提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

          2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出年度人員計(jì)劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

          3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地,并根據(jù)組織情況,指定對(duì)策或方案;

          4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

          5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)8

          1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān),進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

          2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工、轉(zhuǎn)正、等工作的綜合管理,并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;

          3、進(jìn)行招聘的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

          4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,薪酬福利核算工作;

          5、與各部門(mén)有效溝通,為部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;

          6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

        酒店人事部門(mén)職責(zé)9

          1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系,包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;

          3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度,包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等,確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;

          4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供酒店綜合管理水平;

          5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

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