企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)(通用9篇)
隨著社會不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)1
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交;
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃;
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理入職、離職、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14,性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、協(xié)助開展員工考評工作,對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的.組織及員工活動的開展等;
3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
6、完成上級交代的工作。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;
3、協(xié)助招聘渠道的維護(hù)和崗位的發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
6、完成上級交代的其它工作。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)6
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗,并做好檢驗記錄,對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;
4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的溝通,處理體系落地事宜;
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;
6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃;
8、推動企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)8
1。宿舍管理:租賃、備案、費(fèi)用繳納、入住安排及維修安排、費(fèi)用報銷等;
2。辦公用品管理:辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放,公共辦公設(shè)施(電腦、打印機(jī)等)維護(hù),供應(yīng)商對賬及費(fèi)用報銷;
3。行政費(fèi)用報銷:辦公場地租金、停車月保、辦公電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、保潔費(fèi)用、公共設(shè)施租賃費(fèi)用等費(fèi)用報銷;
4。票務(wù)管理:差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費(fèi)用報銷;
5。合同管理:采購及定標(biāo)文件歸檔,歸檔后建立信息臺賬;
6?爝f管理:快遞合作洽談、郵件收發(fā),費(fèi)用對賬、結(jié)算及報銷。
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作,協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項培訓(xùn)項目的策劃及實(shí)施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓(xùn)項目的實(shí)施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。
【企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
企業(yè)人事部門工作人員崗位職責(zé)(9篇)11-22
人事部門崗位職責(zé)11-08
人事部門工作人員述職報告03-01
人事部門工作人員述職報告12-22
行政人事部門工作人員個人總結(jié)09-13
行政人事部門崗位職責(zé)11-03
工作人員崗位職責(zé)10-25