1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 部門人事崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-11-24 13:06:03 部門職責(zé) 我要投稿

        部門人事崗位職責(zé)集合15篇

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編精心整理的部門人事崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        部門人事崗位職責(zé)集合15篇

        部門人事崗位職責(zé)1

          1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

          2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

          3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

          4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

          5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

          6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

          7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

          8、負(fù)責(zé)對各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

          9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

          10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

          11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

          12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。

          13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

          14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

          15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

          16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

        部門人事崗位職責(zé)2

          1、負(fù)責(zé)招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;

          2、初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

          3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,給出優(yōu)化建議;

          6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

        部門人事崗位職責(zé)3

          1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

          2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

          3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

          4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;

          5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

          6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;

          8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        部門人事崗位職責(zé)4

          1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

          2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

          3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

        部門人事崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

          2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計(jì)與核對工作;

          3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點(diǎn)等管理工作;

          4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作;

          5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

          6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

          7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

          8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

          9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

          10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

          11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

          12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

          13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

          14、性格開朗、有較強(qiáng)的原則性。

          15、熟練辦公軟件的使用。

        部門人事崗位職責(zé)6

          1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

          2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

          3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

          4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

          5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

          6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

          7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        部門人事崗位職責(zé)7

          1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

          2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

          3、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

          4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料;

        部門人事崗位職責(zé)8

          組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

          組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

          依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

          根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

          完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。

          負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

          負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

          組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

          與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

        部門人事崗位職責(zé)9

          崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

          2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

          3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

          4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

          5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

          6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

          7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營造良好的工作環(huán)境;

          8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

          9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

          10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

          2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

          3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

          4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

          5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

          6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

          7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

          8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

          9、能夠承受較大的工作壓力。

        部門人事崗位職責(zé)10

          1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

          2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

          3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

          4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

          5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

          7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

          8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

          9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

          10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

          11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

          12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

          13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

          職位描述

          1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;

          2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

          3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);

          4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

          5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

          6、組織員工崗前培訓(xùn),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

          7、負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

          8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

          9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;

          10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

          11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);

          12、負(fù)責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;

          13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

        部門人事崗位職責(zé)11

          崗位職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理;

          2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作;

          3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接;

          4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);

          2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

          3、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通交流能力;

        部門人事崗位職責(zé)12

          (一)人力資源部職責(zé)

          1.人力資源規(guī)劃

          1.1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署,制定人力資源供需、薪酬績效體系及培訓(xùn)計(jì)劃。

          1.2 定期對人力資源數(shù)據(jù)分析為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)

          2.組織及崗位管理

          負(fù)責(zé)根據(jù)部門職責(zé)內(nèi)容及工作目標(biāo),作好三定工作:定崗定編定員

          3.人事規(guī)章制度的規(guī)劃、健全并有效落實(shí)執(zhí)行

          4.員工招聘管理(含外招與內(nèi)招)

          5. 員工培訓(xùn)管理與員工職涯規(guī)劃

          6. 員工薪酬、福利及績效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))

          7. 人事日常事務(wù)管理:

          7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)

          7.2 員工報(bào)到、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作處理

          7.3 員工檔案資料管理

          8. 員工關(guān)系管理:

          8.1 勞動(dòng)合同管理

          8.2 員工獎(jiǎng)懲管理

          8.3 員工關(guān)懷與溝通

          8.4 異常員工處理

          9.企業(yè)文化建設(shè)

          9.1 通過內(nèi)部刊物,網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。

          9.2 開展豐富多彩的員工文體活動(dòng),宣揚(yáng)企業(yè)精神,營造和諧文化。

          (二)行政部職責(zé)

          1.后勤服務(wù)

          1.1 餐廳管理:含餐廳衛(wèi)生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財(cái)產(chǎn)管理/物品采購等

          1.2 宿舍管理:含住/退宿管理/宿舍衛(wèi)生/宿舍財(cái)產(chǎn)/公共區(qū)域管理、修繕等

          1.3 衛(wèi)生管理:負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)除生產(chǎn)車間、倉庫、生產(chǎn)系統(tǒng)辦公司室外的衛(wèi)生環(huán)境日常維護(hù),如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔。

          2.公務(wù)車輛管理

          2.1 負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的合理調(diào)派及安全、準(zhǔn)時(shí)地執(zhí)行各種接送任務(wù);

          2.2 負(fù)責(zé)控制好各項(xiàng)行車費(fèi)用,包括油費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)等;

          2.3 負(fù)責(zé)做好車輛維修保養(yǎng)工作,確保車輛狀況良好,保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負(fù)責(zé)維持車輛的清潔,為乘客提供舒適的乘坐空間。

          3.廠區(qū)綠化及清潔管理

          負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化及清潔管理工作。

          4.公關(guān)事務(wù)與訪客接待管理:

          4.1 負(fù)責(zé)公司涉外需要與政府相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通,維護(hù)公司利益與形象

          4.2 負(fù)責(zé)公司訪客的接待管理

          4.3 負(fù)責(zé)公司證照的年檢

          5.辦公行政事務(wù):

          5.1 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、總機(jī)轉(zhuǎn)接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。

          5.2 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)施的管理與修繕

          5.3 負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放

          5.4 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的管理

          5.5 負(fù)責(zé)公司外部網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真管理

          5.6 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用

          (三)安全生產(chǎn)辦職責(zé)

          1.安全生產(chǎn)督導(dǎo)

          1.1 做好公司“防火/防盜/防臺(tái)/防重大事故”的四防工作,維護(hù)公司人員及財(cái)產(chǎn)安全,維持公司和諧的工作環(huán)境;

          1.2 檢查督導(dǎo)各部門是否依據(jù)安全生產(chǎn)要求及標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)作業(yè),糾正違章作業(yè);

          1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)要求及整改措施。

          2.防火及消防安全

          1.1 負(fù)責(zé)公司日;馂(zāi)隱患排查,指導(dǎo)、審批明火作業(yè)及其防護(hù)措施;

          1.2 負(fù)責(zé)組織公司消防演練,提高員工對應(yīng)急事件的防范或緊急應(yīng)變處理能力;

          1.3 負(fù)責(zé)公司消防器材及設(shè)施的配備以及日常點(diǎn)檢。

          3.門禁安全

          3.1 負(fù)責(zé)公司門禁安全管理,組織警衛(wèi)落實(shí)門崗人、車、物進(jìn)出檢查;

          3.2 組織警衛(wèi)對廠區(qū)進(jìn)行日常巡查與防范。

          4.安全預(yù)案演練

          4.1 定期組織各部門員工進(jìn)行防臺(tái)、防火、防地震等預(yù)案演練,提升員工應(yīng)對緊急情況的處置及逃生自救能力。

          5、特種設(shè)備

          5.1 負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的定期報(bào)檢,并取得特檢合格證,確保特種設(shè)各項(xiàng)性能指標(biāo)符合作業(yè)要求;

          5.2 負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的上崗資格認(rèn)定,及其資格證件的定期年檢、年審或換證,保證100%持證上崗。

          6、工傷事故處理及原因調(diào)查,督導(dǎo)生產(chǎn)部門防范工傷事故糾正預(yù)防措施的有效執(zhí)行。

          (四)各崗位職責(zé)

          1、人事行政部經(jīng)理

          1.1根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,建立并不斷調(diào)整與改善

          人力資源管理制度和流程;

          1.2建立健全考勤、薪資核算、績效考核制度,并監(jiān)督制度的實(shí)施;

          1.3審核每月員工考勤、薪資報(bào)表,督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績效獎(jiǎng)金;

          1.4審核社保、醫(yī)保、公積金申報(bào)表,督促按時(shí)繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用;

          1.5審核分析各類人事報(bào)表;

          1.6建立健全培訓(xùn)制度體系,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施及效果評價(jià);

          1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);

          1.8處理日常人力資源管理事務(wù),員工關(guān)系的協(xié)調(diào),企業(yè)文化的宣導(dǎo);

          1.9人員資格、教育訓(xùn)練、崗位技能的評估確認(rèn);

          1.10年度預(yù)算編制及使用控制;

          1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規(guī)劃及行政日常事務(wù)管理;

          2、招聘專員

          2.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門的需求,擬定年度招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

          2.2依據(jù)招聘計(jì)劃及需求開拓有效的招聘渠道并予以維護(hù)實(shí)施;

          2.3通過人才網(wǎng)站、人才集市場、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲(chǔ)備合適人才,完成招聘任務(wù);

          2.4應(yīng)聘人員簡歷資料篩選,以及應(yīng)聘人員的初試及測試,符合條件要求者推薦部門經(jīng)理及用人部門主管復(fù)試;

          2.5面試合格人員的錄用通知安排;

          2.6招聘、人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;

          3、培訓(xùn)專員

          3.1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系的建立、完善;

          3.2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的'組建及培訓(xùn)教材體系的完善;

          3.3實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋及應(yīng)用;

          3.4組織、跟蹤各部門ojt訓(xùn)練計(jì)劃的完成進(jìn)度;

          3.5負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施;

          3.6公司企業(yè)文化宣導(dǎo),公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔,協(xié)助員工關(guān)系管理;

          3.7負(fù)責(zé)《安諾之窗》的定期編輯出版;

          4、薪資專員

          4.1跟蹤、分析公司內(nèi)部考勤、薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與制定、調(diào)整、實(shí)施薪酬福利政策;

          4.2監(jiān)督、跟蹤執(zhí)行公司考核體系,每月定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)信息,并核算績效獎(jiǎng)金;

          4.3負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)及正常使用,各部門員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)匯總,月度工資福利核算及報(bào)批;

          4.4辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)、員工意外險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng);

          4.5人工成本、費(fèi)用分析,每月提報(bào)考勤、薪資、人工成本等分析報(bào)表;

          4.6負(fù)責(zé)員工生日晚會(huì)的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;

          4.7部門文件的呈簽、統(tǒng)計(jì)分類及歸檔管理。

          5、行政經(jīng)理

          5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營需求,策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法),不斷更新及完善制度架構(gòu),確保部門管理水平符合公司經(jīng)營需求。

          5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求,策劃擬制行政工作策略、方針,編報(bào)年度行政管理計(jì)劃/預(yù)算計(jì)劃。

          5.3負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)行需求,策劃建立行政作業(yè)體系(廠內(nèi)行政區(qū)劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設(shè)置、內(nèi)/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等),并按管理制度/目標(biāo)要求,推動(dòng)行政管理作業(yè)事項(xiàng)完成。

          5.4負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),規(guī)劃部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)行政技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

          5.5負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營成本目標(biāo),分析行政成本結(jié)構(gòu),估算行政成本,合理調(diào)控行政管理方式,不斷優(yōu)化行政成本結(jié)構(gòu)。

          5.6負(fù)責(zé)根據(jù)部門經(jīng)營管理目標(biāo),確保行政部門所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規(guī)和道德規(guī)范。

          5.7負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與維護(hù)。

          6、安全主管

          6.1負(fù)責(zé)公司各部門、各區(qū)域危險(xiǎn)源的識(shí)別,并擬定相應(yīng)管控對策;

          6.2負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全、門禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施,警衛(wèi)日常安保管理工作的計(jì)劃安排及監(jiān)督;

          6.3廠區(qū)生產(chǎn)安全、環(huán)境衛(wèi)生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);

          6.4擬定安全防范應(yīng)急預(yù)案及緊急安全事故處理流程,定期組織各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案的演練;

          6.5負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)及消防設(shè)施的定期檢查與維護(hù)保養(yǎng),以及生產(chǎn)車間安全設(shè)備如行車、安全閥、壓力管道、叉抱車等特種設(shè)備造冊、持證上崗資格管理及定期報(bào)檢;

          6.6 負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)月活動(dòng),以及日常安全防護(hù)常識(shí)的宣導(dǎo),提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)及應(yīng)急處置能力;

          6.7 負(fù)責(zé)公司的警衛(wèi)治安、人、車、物進(jìn)出等門禁管理,維護(hù)公司及員工的財(cái)產(chǎn)安全;組織警衛(wèi)日常巡查,制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;

          6.8 負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);

          6.9 負(fù)責(zé)“安康杯”材料的組織與整理,落實(shí)公司安全評級(jí)的各項(xiàng)要求;

          6.10 負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷事故原因調(diào)查、整改及預(yù)防措施的落實(shí)等。

          7、警衛(wèi)隊(duì)長

          7.1制定行政部警衛(wèi)作業(yè)管理計(jì)劃。

          7.2組織執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出(貨料/人員/車輛/設(shè)備等)管理事項(xiàng)。

          7.3組織執(zhí)行廠區(qū)三防(消防、治安、災(zāi)害)管理事項(xiàng)。

          7.4組織執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援處理事項(xiàng)。

          7.5組織執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施管理事項(xiàng)

          7.6協(xié)助安全主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)警衛(wèi)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化警衛(wèi)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

          8、警衛(wèi)

          8.1執(zhí)行完成班次警衛(wèi)工作任務(wù);

          8.2執(zhí)行廠區(qū)進(jìn)出檢查事項(xiàng)。

          8.3執(zhí)行廠區(qū)三防作業(yè)事項(xiàng)。

          8.4執(zhí)行廠區(qū)警衛(wèi)設(shè)備/設(shè)施的使用和保管事項(xiàng)。

          8.5執(zhí)行廠區(qū)人事事件支援事項(xiàng)。

          9、總務(wù)

          9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計(jì)劃。

          9.2組織執(zhí)行食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境/保潔管理事項(xiàng)。

          9.3組織執(zhí)行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項(xiàng)。

          9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫品管理事項(xiàng),建立并維護(hù)運(yùn)行總務(wù)臺(tái)帳,。

          9.5組織執(zhí)行廠區(qū)總務(wù)設(shè)備/設(shè)施養(yǎng)護(hù)和修繕事項(xiàng)

          9.6組織執(zhí)行固定資產(chǎn)管理事項(xiàng)。

          9.7協(xié)助部門主管,執(zhí)行部門工作管理(績效)及崗位配置,培訓(xùn)總務(wù)保障技術(shù)及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平,以符合部門經(jīng)營發(fā)展需求。

          10、食宿管理員

          10.1執(zhí)行食堂管理事項(xiàng)。

          10..2執(zhí)行宿舍管理事項(xiàng)。

          10..3執(zhí)行總務(wù)庫品管理事項(xiàng)。

          10..4執(zhí)行食堂、宿舍公共設(shè)備/設(shè)施修繕和養(yǎng)護(hù)管理事項(xiàng)。

          10..5執(zhí)行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛(wèi)生)管理事項(xiàng),確保員工食宿安全衛(wèi)生。

          10..6執(zhí)行食堂人員健康認(rèn)證事項(xiàng)。

          10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗(yàn)收。

          11、廚師

          11.1執(zhí)行食堂設(shè)備、場地衛(wèi)生事項(xiàng)。

          11.2執(zhí)行食材/輔料的清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。

          11.3執(zhí)行季節(jié)性調(diào)整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛(wèi)生伙食供給事項(xiàng)。

          11.4執(zhí)行食堂管理制度的其它事項(xiàng)。

          12、保潔員

          12.1執(zhí)行廠區(qū)衛(wèi)生清潔事項(xiàng)。

          12.2執(zhí)行衛(wèi)生清潔用具使用和保管事項(xiàng)。

          12.3執(zhí)行廠區(qū)清潔中的設(shè)備設(shè)施故障和異常問題的報(bào)告處理事項(xiàng)。

          12.4執(zhí)行廠區(qū)指定設(shè)備設(shè)施的使用維護(hù)事項(xiàng)。

          13、食堂小工

          13.1負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔工作。

          13.2負(fù)責(zé)員工餐具的清潔、消毒;

          13.3負(fù)責(zé)菜品的清洗、分切;

          13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。

          14、司機(jī)

          14.1執(zhí)行人員接送、貨品交運(yùn)的交通事項(xiàng)。

          14.2進(jìn)行車輛證照年檢申報(bào)、保險(xiǎn)申報(bào)的辦理事項(xiàng)。

          14.3進(jìn)行車輛的故障報(bào)告和檢修處理事項(xiàng)。

          14.4進(jìn)行車輛交通違規(guī)事件的處理事項(xiàng)。

          14.5進(jìn)行車輛能源的處理事項(xiàng)。

          14.6依據(jù)車輛管理需求,進(jìn)行車輛一、二、三級(jí)保養(yǎng)的定期維修保養(yǎng)作業(yè)事項(xiàng)。

          15、前臺(tái)文員

          15.1電話轉(zhuǎn)接、人員接待與通傳;

          15.2內(nèi)/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);

          15.3電子看板內(nèi)容的更新維護(hù);

          15.4會(huì)議記錄/文件生成/存檔事項(xiàng),以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設(shè)備維護(hù);

          15.5會(huì)議室整理及茶水供應(yīng);

          15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;

          15.7名片印制管理。

          16、行政文員

          16.1辦公用品、表單、書籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理,并登計(jì)造冊;

          16.2員工宿舍住宿安排及調(diào)整,來訪客人住宿安排;

          16.3每周對各宿舍的用電數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),月底匯總并核算電費(fèi)報(bào)薪資專員;

          16.4辦公大樓花草養(yǎng)護(hù);

          16.5行政公文的收發(fā),復(fù)印機(jī)使用管理及維護(hù)保養(yǎng)。

          轉(zhuǎn)發(fā).分享

        部門人事崗位職責(zé)13

          1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

          2。制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;

          3。制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績效考核體系,激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

          4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

          5、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動(dòng)員工工作積極性;

          6、協(xié)助總經(jīng)理的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

        部門人事崗位職責(zé)14

          1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)

          協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

          2.人力資源管理與發(fā)展

         。1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

         。2)招聘使用:提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

          (3)工作報(bào)酬:制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。

          (4)培訓(xùn)開發(fā):現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

          (5)人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

          3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

          運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

          4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

          沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

          5.安全保衛(wèi)

          加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

          6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

          企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

          7.塑造企業(yè)形象

         。1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

          (2)、企業(yè)環(huán)境形象,因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

          (3)、企業(yè)員工形象,制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

        部門人事崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

          2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度,和用人部門及時(shí)溝通,并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

          3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;

          4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;

          6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

          7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

          8、完成上級(jí)交代的其他事宜。

        【部門人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

        部門人事崗位職責(zé)11-09

        部門人事崗位職責(zé)15篇11-19

        人事部部門崗位職責(zé)11-08

        人事部門崗位職責(zé)11-08

        部門人事崗位職責(zé)(精選15篇)11-19

        部門人事崗位職責(zé)(15篇)11-19

        人事行政部門崗位職責(zé)10-25

        行政人事部部門崗位職責(zé)11-03

        行政人事部門崗位職責(zé)11-03

        部門人事崗位職責(zé)通用15篇11-19

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>