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      2. 人力資源管理部門崗位職責

        時間:2022-12-31 10:00:07 部門職責 我要投稿
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        人力資源管理部門崗位職責5篇

          在不斷進步的時代,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編整理的人力資源管理部門崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

        人力資源管理部門崗位職責5篇

        人力資源管理部門崗位職責1

          1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

          2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

          3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,

          4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

          5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

        人力資源管理部門崗位職責2

          1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

          2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

          3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

          4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

        人力資源管理部門崗位職責3

          1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、推行公司各類的實施;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

          4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);

          6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

        人力資源管理部門崗位職責4

          1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

          5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

          6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

          7、維護SAP、OA系統(tǒng);

          8、團體意外險業(yè)務辦理。

        人力資源管理部門崗位職責5

          1、負責公司勞動關系管理工作;

          2、協(xié)助領導完成招聘工作;

          3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

          4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

          5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

          6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

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