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人事部門(mén)主要工作職責(zé)（通用39篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼娜耸虏块T(mén)主要工作職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 1
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新;
2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;
5、組織新員工培訓(xùn)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 2
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的`監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進(jìn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總月度考勤相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)行政來(lái)訪(fǎng)接待及行政日常工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 4
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的`設(shè)定和績(jī)效方案的落地執(zhí)行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;
5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 5
1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā);
2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;
4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 6
1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;
2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;
3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)，確保任職資格工作的`順利運(yùn)行;
4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類(lèi)對(duì)任職資格的認(rèn)知;
5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認(rèn)證工作;
6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 7
1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;
2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;
3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;
6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門(mén);
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);
8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 8
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的`日�；顒�(dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎(jiǎng)懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;
2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;
4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 10
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的'建立和完善;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;
6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的`發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項(xiàng)
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 12
1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的.手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
12、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。搞好部門(mén)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。
13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)；
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的.落地。
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 15
1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話(huà)，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；
2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪(fǎng)人員；
3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的.篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；
5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；
6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫(kù)信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)
7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 16
1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級(jí)實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過(guò)有效的`方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說(shuō)明書(shū)，并據(jù)此召開(kāi)招聘活動(dòng);
5、完善公司內(nèi)、外部人才庫(kù)，及時(shí)了解和反饋外部市場(chǎng)相關(guān)崗位候選人的供需信息及動(dòng)向;
6、參與入職、試用期管理、績(jī)效等模塊日常工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的'人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;
5、完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)，及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工信息庫(kù)及各類(lèi)人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓(xùn)籌備及開(kāi)展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動(dòng);
6、配合部門(mén)負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;
7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 20
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請(qǐng)購(gòu)和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的`鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 21
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的申請(qǐng)及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的`開(kāi)通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 22
1、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金的.辦理、申報(bào)、資料的相關(guān)收集;
4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
6、兼前臺(tái)及部分行政工作;
7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 23
1、考勤管理及補(bǔ)貼管理：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和核查工作、每月前臺(tái)值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補(bǔ)貼核查；
2、前臺(tái)接待及信件管理：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待（如外聯(lián)客戶(hù)及總部到訪(fǎng)人員的酒店、機(jī)票、接機(jī)安排、用餐安排、用車(chē)安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；
3、辦公用品管理及福利管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動(dòng)禮品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；
4、外部供應(yīng)商管理：全省會(huì)議協(xié)議酒店、辦公用品采購(gòu)點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù)，物業(yè)及時(shí)響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、維修服務(wù)費(fèi)及房東租金及時(shí)結(jié)清。
5、名片管理：負(fù)責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門(mén)名片印制申請(qǐng)，整理員工名片印制清單提交各部門(mén)經(jīng)理人審核；
6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會(huì)議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺(tái)的清潔整理，物品及時(shí)更換；對(duì)公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)；
7、會(huì)議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人完成會(huì)議方案的`編制（包括會(huì)議議程、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、會(huì)議物料的準(zhǔn)備等）；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，完成公司活動(dòng)的組織。
8、培訓(xùn)：組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估工作；
9、績(jī)效：負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)的統(tǒng)計(jì)、核查及溝通；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 24
1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的'運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險(xiǎn)一金增減員核對(duì)和供應(yīng)商管理等;
3、及時(shí)建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;
4、及時(shí)維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫(xiě)等工作;
2、協(xié)助展會(huì)活動(dòng)執(zhí)行;
3、公司日常活動(dòng)組織;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 26
1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶(hù)的`人才需求;
2、 根據(jù)各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;
4、做好公司安排的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 27
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、對(duì)員工的.工作進(jìn)行績(jī)效考核;
3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報(bào)送等;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;
7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 28
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核;
3、根據(jù)公司各崗位的.需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報(bào)送等;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;
7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 29
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正�；�，如辦公用品、公文管理、客戶(hù)管理等后勤保障;
5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織與實(shí)施。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 30
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施日常人事行政工作運(yùn)營(yíng)及管理；
2、制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、執(zhí)行總部推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則，確保人力資源政策的合法化和合理性；
5、負(fù)責(zé)酒店公司的`人員招聘工作；
6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和指標(biāo)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 31
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門(mén)之間的'綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門(mén)與部門(mén)之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。
6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 32
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的`日�；顒�(dòng);
2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 33
1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人落實(shí)、宣傳和解釋總部下發(fā)的'各類(lèi)人力資源管理文件；
3、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；
4、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動(dòng)、離職以及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行審閱和歸檔；
5、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)區(qū)域安排，按照相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織和實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，并按照公司培訓(xùn)制度要求建立培訓(xùn)流程和培訓(xùn)檔案；
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 34
1、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定公司級(jí)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。
4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。
5、協(xié)助優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度。
6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 35
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門(mén)工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動(dòng)，以及及時(shí)對(duì)接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動(dòng)
3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的`開(kāi)展
6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購(gòu)、會(huì)場(chǎng)布置等
7、其他臨時(shí)性工作，合理安排
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 36
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補(bǔ)充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng);
3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jī)效目標(biāo)確認(rèn)、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效面談及年度考核評(píng)優(yōu)工作;
4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時(shí)提交招聘、出勤、請(qǐng)假、績(jī)效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門(mén)下發(fā)的.各項(xiàng)人力制度及人力審批流程;
6、關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團(tuán)建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。
7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費(fèi)、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項(xiàng)費(fèi)用的審批報(bào)銷(xiāo);
8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 37
1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開(kāi)展;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 38
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制子公司各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、上級(jí)交代的其他工作。
人事部門(mén)主要工作職責(zé) 39
1、根據(jù)公司發(fā)展制定合理的'人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；
2、行政人事部門(mén)所有管理工作；主導(dǎo)人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；
3、修改和完善行政人事部相關(guān)管理制度和工作流程；協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理完善公司所有制度和工作流程，監(jiān)督制度流程的執(zhí)行和落實(shí)；
4、宣傳并完善企業(yè)文化，建立人文關(guān)懷；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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