有關(guān)文案策劃匯總五篇
在平平淡淡的日常中,越來越多人青睞于在社交平臺(tái)上發(fā)表文案,文案用于跟親朋好友分享個(gè)人生活情況。那么什么樣的文案才更具感染力呢?下面是小編收集整理的文案策劃5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
文案策劃 篇1
一、活動(dòng)簡(jiǎn)介活動(dòng)主題:
以文會(huì)友,以交流謀合作,以合作促發(fā)展,共同繁榮榕城高校校園文化活動(dòng)時(shí)間:xx年11月9日 活動(dòng)地點(diǎn):福建工程學(xué)院旗山校區(qū)活動(dòng)對(duì)象:榕城各高校文學(xué)社代表活動(dòng)形式:以座談會(huì)的形式進(jìn)行交流活動(dòng)目的:了解榕城高校文學(xué)社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀,搭建榕城高校文學(xué)交流平臺(tái),促進(jìn)校園文學(xué)的管理及發(fā)展主辦單位:共青團(tuán)福建工程學(xué)院委員會(huì)承辦單位:福建工程學(xué)院蒼霞文學(xué)社福建工程學(xué)院拾貝文學(xué)社福建工程學(xué)院“五彩石”文學(xué)社活動(dòng)策劃:福建工程學(xué)院蒼霞文學(xué)社指導(dǎo)老師:鄭舒翔 二、活動(dòng)流程
(一)前期準(zhǔn)備:
1、場(chǎng)地布置及人員邀請(qǐng):
(1)福建工程學(xué)院食堂四樓會(huì)議室場(chǎng)地布置;
(2)學(xué)生文化廣場(chǎng)場(chǎng)地申請(qǐng)及刊物展示區(qū)布置;
(3)邀請(qǐng)榕城高校文學(xué)社的負(fù)責(zé)人及文學(xué)愛好者。發(fā)送電子邀請(qǐng)函至各高校文學(xué)社團(tuán)主負(fù)責(zé)人處(請(qǐng)各負(fù)責(zé)人回復(fù)并確定參加者人數(shù),并于活動(dòng)當(dāng)天攜帶近期刊物用于交流和展示)
2、邀請(qǐng)嘉賓工作人員:邀請(qǐng)發(fā)言老師,聯(lián)系到場(chǎng)嘉賓,校禮儀隊(duì)禮儀小姐,主持人等。
3、會(huì)場(chǎng)物品需要:紙、筆、茶杯、開水、桌布、銘牌、話筒、數(shù)碼相機(jī)、水果拼盤等。
4、活動(dòng)宣傳:橫幅三條,歡迎紅榜兩張,電臺(tái)新聞播報(bào),校團(tuán)委及社聯(lián)網(wǎng)站公告,安排校報(bào)記者團(tuán)記者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤報(bào)道。
(二)交流地點(diǎn):福建工程學(xué)院食堂四樓大會(huì)議室。
(三)日程安排表
時(shí)間地點(diǎn)活動(dòng)內(nèi)容備注
8:30~9:30 公交車站人員接待并收集整理報(bào)刊展材料領(lǐng)取考試證
9:30~11:30 大教西3、西4 五彩石現(xiàn)場(chǎng)作文大賽五彩石主辦
11:30~12:00 大會(huì)議室休息,簽到并留下聯(lián)系方式注:(粗框線內(nèi)容)此次旗山筆友會(huì)由蒼霞文學(xué)社、五彩石文學(xué)社、拾貝文學(xué)社共同承辦
12:10~13:00 大會(huì)議室午餐
13:10~13:40 文化廣場(chǎng)刊物巡展
13:50~14:00 大會(huì)議室主持人介紹與會(huì)人員情況
14:10~15:40 大會(huì)議室文學(xué)交流會(huì)
16:00~16:30 大會(huì)議室 “五彩石”現(xiàn)場(chǎng)作文大賽頒獎(jiǎng)儀式
16:30~16:40 大會(huì)議室會(huì)議結(jié)束,合影留念
16:40~17:30 車站歡送嘉賓離場(chǎng)
二、后期征稿啟事
蒼霞文學(xué)社(好望角)28周年社慶特刊征稿:文體不限,來稿請(qǐng)注明“蒼霞社慶投稿字樣”附上學(xué)校,社團(tuán),姓名,聯(lián)系方式。
拾貝文學(xué)社(金海灘)向榕城各大高校征集封面人物笑容:發(fā)送個(gè)人照片,到拾貝文學(xué)社郵箱:sbwxsxx@126.com要求:笑容要積極健康向上,體現(xiàn)大學(xué)生拼搏向上的風(fēng)采。不論長(zhǎng)相,更重質(zhì)。
“五彩石”文學(xué)社(五彩石)面向榕城高校全體師生長(zhǎng)期征稿:文章體裁不限,文摘亦可(但字?jǐn)?shù)須在800字以內(nèi),且注明摘自何處)。來稿請(qǐng)附上學(xué)校,社團(tuán),系別,專業(yè),姓名。投稿郵箱:****
三、指導(dǎo)單位
共青團(tuán)福建工程學(xué)院委員會(huì)五、媒體支持福建工程學(xué)院網(wǎng)站 、福建工程學(xué)院校廣播電臺(tái)、福建工程學(xué)院校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站六、主要聯(lián)系人蒼霞文學(xué)社七、特別鳴謝八、公交車路線
共青團(tuán)福建工程學(xué)院委員會(huì)
xx年11月2日
文案策劃 篇2
一、活動(dòng)主題:
愛心涼茶免費(fèi)派送
二、活動(dòng)背景:
一滴汗從臉頰劃落,在空中自由隕落,最終打在地上,支離破碎?粗笠恍律诹胰债(dāng)空下軍訓(xùn),不由的讓我們“愛協(xié)”有了這樣一個(gè)想法,為他們送上一杯愛心涼茶。俗話說“生命源于水,健康源于涼茶”。也為了能夠讓他們?cè)谲娪?xùn)的時(shí)候能夠感受到學(xué)校這個(gè)大家庭的關(guān)愛,讓他們能更堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)軍訓(xùn)這一嚴(yán)厲的考驗(yàn)。所以我們協(xié)會(huì)決定延續(xù)往年的傳統(tǒng)在新生軍訓(xùn)期間開展“愛心”涼茶免費(fèi)派送活動(dòng)。
三、活動(dòng)時(shí)間:
xx年9月16日——20日
四、活動(dòng)目的:
1.為大一新生能更及時(shí)的補(bǔ)充水源,并為他們做好防暑工作。
2.促進(jìn)和大一新生的交流,弘揚(yáng)協(xié)會(huì)愛心助人的宗旨。
3.通過此次活動(dòng)讓大一新生感到有家的味道,能更好,更快的融入到大學(xué)生活。
五、活動(dòng)地點(diǎn):
第一食堂周圍
六、策劃舉辦單位:
懷化學(xué)院愛心協(xié)會(huì)
七、活動(dòng)內(nèi)容:
1.前期準(zhǔn)備工作
。1)后勤部準(zhǔn)備好要用的工具及材料。
。2)宣傳部負(fù)責(zé)搞好此次活動(dòng)宣傳工作。
2.活動(dòng)的具體安排;
(1)由后勤部及其他部門成員負(fù)責(zé)把桌椅放置到指定點(diǎn)。
(2)由工作人員將涼茶泡好提到供應(yīng)處并做好執(zhí)勤。
(3)由工作人員維持好現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律。
3.活動(dòng)后期安排:
(1)由后勤部將桌椅歸還。
(2)由工作人員打掃好工作現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生。
八、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算:
金銀花、菊花50元+藿香正氣水40元 +一次性杯子30+其他30=150元
懷化學(xué)院愛心協(xié)會(huì)
xx年9月7日
文案策劃 篇3
一、培訓(xùn)需求分析
進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的第一步,對(duì)許多的管理層來說,培訓(xùn)工
作“既重要又茫然”,根本的問題在于企業(yè)對(duì)自身的培訓(xùn)需求不明確但又意識(shí)到培訓(xùn)的重要性。因此我們必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行需求的制定,將本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工的生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合來仔細(xì)設(shè)計(jì)和主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。需要注意的一點(diǎn)是:培訓(xùn)是為滿足管理者的需要和工作任務(wù)的需要,
不是單純?yōu)闈M足員工需要!下面主要從三個(gè)方面來分析培訓(xùn)的需求:
企業(yè)分析:眾所周知,公司自創(chuàng)辦以來發(fā)展迅速,尤其是今年八月聚合和長(zhǎng)絲開車后,公司的規(guī)模更是上了一個(gè)大的臺(tái)階,年產(chǎn)值超過20個(gè)億,已經(jīng)成為了國(guó)內(nèi)的大型化纖供應(yīng)商。由此可見,從規(guī)模產(chǎn)值上看我們公司已經(jīng)是一個(gè)大公司、大集團(tuán)了,然而由于公司的發(fā)展速度太快,以致于產(chǎn)生了一種發(fā)展的不平衡,也就是公司的相關(guān)的配套(如相關(guān)制度、人員的素質(zhì)等)和公司的規(guī)模產(chǎn)值發(fā)展不平衡。尤其是我們公司的基層管理人員的素質(zhì)更是和我們的要求相距太遠(yuǎn),因此,從公司的角度分析對(duì)這些基層的管理人員的培訓(xùn)是一個(gè)迫切的要求。
任務(wù)分析:如今我們公司的基層管理人員所需承擔(dān)的任務(wù)相當(dāng)重要,不僅包括生產(chǎn)的有效管理、人員合理調(diào)配、員工的績(jī)效考核等,還包括要傳達(dá)公司上層的政策,宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化等任務(wù)。然而,這些任務(wù)的有效完成,僅靠我們公司現(xiàn)有的基層管理人員的素質(zhì)和水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到的。因此,公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,基層管理人員素質(zhì)的提高就成了一個(gè)關(guān)鍵的因素。
人員分析:通過對(duì)我們公司現(xiàn)有基層管理人員情況的了解和調(diào)查,可知我們公司的基層管理人員具有以下特點(diǎn):
1、整體的文化素質(zhì)偏低,大多數(shù)基層管理人員只具有中專或高中文化,個(gè)
別只具有初中文化
2、具有較為豐富的現(xiàn)場(chǎng)操作和管理的經(jīng)驗(yàn),我們的基層管理人員都是從基
層的員工中提拔上來的,因此他們對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)情況較為熟悉。
3、缺乏再學(xué)習(xí)的動(dòng)力和激情,由于長(zhǎng)期的工作的一成不變以及工作生活的
單調(diào)乏味,導(dǎo)致我們的基層管理人員,失去了進(jìn)一步提升的興趣,或是單單有想法而已,卻沒有付之行動(dòng)的毅力和恒心。
4、管理方法簡(jiǎn)單粗暴,由于本身的素質(zhì)有限以及長(zhǎng)期處于一個(gè)管理較為混
亂的環(huán)境當(dāng)中,因?yàn)樗麄兊那叭蝹儙缀醵际侨绱耍谑窃跐撘颇芯彤a(chǎn)生了惡性循環(huán)了。
由此可知,我們公司的基層管理人員很有必要進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們各方
面的素質(zhì),激發(fā)他們?cè)賹W(xué)習(xí)的動(dòng)力,把我們公司整體的管理水平提上來,是我們公司發(fā)展的大勢(shì)所趨和迫切要求。
二、管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)
能力提高的目標(biāo):
1、能掌握基本事實(shí)(認(rèn)知能力);
2、具備有關(guān)的專業(yè)知識(shí);
3、對(duì)事物能持續(xù)保持有敏感的情感;
4、具備解決
問題和作出決策的技巧;
5、具備社交能力;
6、具備控制情緒的能力;
7、有預(yù)警能力
8、有創(chuàng)意
9、思考敏銳
10、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧
11、有自我認(rèn)知能力
通過培訓(xùn)主要培養(yǎng)以上這些能力,需要注意的是,不同的人員和不同的崗位的側(cè)重點(diǎn)不同。
實(shí)際的量化目標(biāo):
1、由于培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作數(shù)量上的提高(如產(chǎn)量的完成量,或每天平均審議的工作申請(qǐng)數(shù)量)。
2、培訓(xùn)后工作質(zhì)量的提高(如工作的貨幣成本、廢料損失或錯(cuò)誤數(shù)量)。
3、培訓(xùn)后工作及時(shí)性的改善(如達(dá)到時(shí)間安排要求的情況)。
4、作為培訓(xùn)結(jié)果的成本節(jié)約(如偏離預(yù)算情況、銷售費(fèi)用或成本費(fèi)用)。
三、培訓(xùn)效果加強(qiáng)的措施
有效培訓(xùn)是多方積極參加的結(jié)果,培訓(xùn)要想充分有效地發(fā)揮更大的作用,那么最好能夠?qū)κ苡?xùn)部門和受訓(xùn)員工進(jìn)行以下三方面的培訓(xùn)前準(zhǔn)備:
第一,在參加培訓(xùn)前,受訓(xùn)者應(yīng)該知道自己希望從培訓(xùn)計(jì)劃中獲得什么?寫出一個(gè)簡(jiǎn)單的期望并列出參加培訓(xùn)會(huì)對(duì)工作帶來的好處;受訓(xùn)者可以根據(jù)這些期望目標(biāo)有的放矢的參加培訓(xùn);
第二,讓所有受訓(xùn)員工知道參加培訓(xùn)并不僅是坐在教室里傻呆呆地聽講,而應(yīng)該帶著一些問題和設(shè)定一些目標(biāo),利用課堂內(nèi)外的各種機(jī)會(huì),積極地跟講師和其他學(xué)員主動(dòng)交流;
第三,參加培訓(xùn)后,應(yīng)該要求受訓(xùn)人寫一份員工培訓(xùn)報(bào)告,呈交主管審閱,并交人力資源部存檔,并能與相關(guān)同事分享,探討如何將學(xué)到的東西應(yīng)用到實(shí)際工作中。(附:?jiǎn)T工培訓(xùn)報(bào)告表)
這樣一來,才能在較大程度上保證培訓(xùn)的質(zhì)量,從而讓培訓(xùn)工作為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,也能夠讓培訓(xùn)評(píng)估能夠有效地開展。
四、人力資源部的職責(zé)
人力資源部在培訓(xùn)的過程中的職責(zé):
首先,安排好培訓(xùn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,安排好培訓(xùn)的課程、時(shí)間、場(chǎng)所、參加
人員以及培訓(xùn)方法的選擇等,這些都是影響我們培訓(xùn)效果的重要因素,課程和參加人員的選擇關(guān)系的到我們培訓(xùn)效果的針對(duì)性作用的大小。
其次,與培訓(xùn)方做好各方面的協(xié)調(diào)工作,在培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)方和受訓(xùn)
方的橋梁,提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性,提高培訓(xùn)的效果。
再次,對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的全程進(jìn)行控制及調(diào)配,對(duì)于培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行適時(shí)的反饋,并及時(shí)做出有效
的調(diào)整。
最后,對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估,包括培訓(xùn)效果的評(píng)估,培訓(xùn)方水平的評(píng)估等,這對(duì)于培訓(xùn)成果的鞏固,讓員工真正地從培訓(xùn)中學(xué)到于工作有用的東西。
五、評(píng)估活動(dòng)的開展
人力資源部要全面籌劃評(píng)估活動(dòng),在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估應(yīng)考慮下面幾個(gè)問題:
1、評(píng)估的目的是什么?
為了確保培訓(xùn)效果產(chǎn)出,公司投入了相當(dāng)?shù)馁Y金,花了大把的`人力和物力,必定要有所值,因此評(píng)估是為了改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本。針對(duì)評(píng)估結(jié)果,重要的是要采取相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤,而不是評(píng)過就完事。
2、 重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)的哪些方面進(jìn)行評(píng)估?
主要是對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估:培訓(xùn)課程的針對(duì)性和實(shí)用性如何,受訓(xùn)人吸收的程度如何,受訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際的工作中運(yùn)用的程度及其效果。
3、誰將主持和參與評(píng)估?
由人力資源部牽頭主持,而評(píng)估方盡可能是綜合各方的意見,主要還是受訓(xùn)方的意見。
4、如何獲得、收集、分析評(píng)估的數(shù)據(jù)和意見?
、僖詤R報(bào)的方式收集培訓(xùn)評(píng)估信息
職工完成培訓(xùn)回到部門工作,應(yīng)及時(shí)向部門主管匯報(bào)培訓(xùn)效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流,了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況,檢查職工掌握的新知識(shí)、新技能,判別職工工作態(tài)度的變化。
、诓捎谜{(diào)查問卷收集培訓(xùn)評(píng)估信息
培訓(xùn)結(jié)束后,公司人力資源部給受訓(xùn)人發(fā)放評(píng)估表,要求受訓(xùn)人填寫,人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析,了解受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)工作的意見,評(píng)估受訓(xùn)人在培訓(xùn)中取得的進(jìn)步,以改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。
、弁ㄟ^評(píng)估記錄收集培訓(xùn)評(píng)估信息
今后每次進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)都需做好培訓(xùn)的評(píng)估記錄檔案,評(píng)估記錄是記載培訓(xùn)工作評(píng)估結(jié)果的檔案資料。它有助于我們掌握過去歷次培訓(xùn)工作的情況、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為今后的培訓(xùn)工作提供借鑒。評(píng)估記錄應(yīng)力求做到健全、準(zhǔn)確、詳細(xì)。
5、以什么方式呈報(bào)評(píng)估結(jié)果?
人力資源部對(duì)培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表和培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。將收集到的問卷、訪談資料等等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析整理合并,再結(jié)合學(xué)員的考核成績(jī),對(duì)此次培訓(xùn)項(xiàng)目給出公正合理的評(píng)估報(bào)告。
6、評(píng)估培訓(xùn)的有效性和效益性
培訓(xùn)的有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來的全部效益(經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益),而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
六、受訓(xùn)人員的考核
為了確保受訓(xùn)人員能夠?qū)ε嘤?xùn)產(chǎn)生足夠的重視,以及提高他們學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,而且可以在考核中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才作為今后重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象,為公司做好人才儲(chǔ)備。因此,對(duì)于此次培訓(xùn)務(wù)必要對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行考核。
1、考核內(nèi)容:主要是考核受訓(xùn)人員是否在受訓(xùn)過程中認(rèn)真對(duì)待,培訓(xùn)
內(nèi)容的吸收程度如何,以及在工作實(shí)踐當(dāng)中理論結(jié)合實(shí)際的效果如何等。
2、考核方式:
、倜看闻嘤(xùn)完填寫的員工培訓(xùn)報(bào)告表;
、诿看闻嘤(xùn)課程的課后作業(yè)完成情況;
、叟嘤(xùn)課程結(jié)束后的結(jié)業(yè)考試;
、苁苡(xùn)過程中及受訓(xùn)后在實(shí)際生產(chǎn)上實(shí)際應(yīng)用情況和效果的體現(xiàn)。
3、考核作用:考核的作用主要是為提高受訓(xùn)人的學(xué)習(xí)的積極性,并把培訓(xùn)
的成績(jī)作為基層管理人員的檔案,并以此作為日后提拔的重要依據(jù)
文案策劃 篇4
中國(guó)茶分為傳統(tǒng)的六大茶類,分別是綠茶、紅茶、烏龍茶、黑茶、黃茶和白茶。
白茶和其他茶類比起來,主要的特點(diǎn)是沒有加工工藝,采用自然萎凋的方式殺青,所以在很大程度上保留了茶多酚等抗氧化物質(zhì)。
白茶最初被人類所重視其實(shí)始于歐美國(guó)家,其主要的抗氧化物質(zhì)多被應(yīng)用于化妝品和保健食品,然后,白茶的抗氧化功效以及“三降三抗”的功效才被開始關(guān)注保健養(yǎng)生的國(guó)人所認(rèn)知。
白茶講究“三年為藥,七年為寶”,年份越久,藥用價(jià)值越高。白茶的主要藥用價(jià)值是清肝、明目、去火。在白茶的原產(chǎn)地福鼎,當(dāng)?shù)氐牟柁r(nóng)家里都會(huì)存放一些老茶,遇到風(fēng)熱麻疹以及病毒感冒時(shí),就會(huì)抓一把老白茶在鍋里熬煮,喝后渾身大汗,立刻緩解病癥。所以山民都把老白茶當(dāng)做“藥”、“寶”。
喝茶時(shí)的注意事項(xiàng):
一,茶宜常飲,不宜多飲。每天三泡為宜。常飲
清心醒腦,涵養(yǎng)精氣神,多飲則久而傷脾傷腎,得不償失。
二,每泡茶出湯也有講究,如:綠茶黃茶出三道湯,紅茶五道,烏龍七道,生普十道,熟普和黑茶十五--二十道,新白茶七到十道,老白茶則有的可以出三十道湯。所以,每種茶能出湯多少道,根據(jù)茶的年份不同也會(huì)有所不同。
三,喝茶的時(shí)間,最好選擇上午、下午。每餐之前盡量不喝茶,如果喝,可以選擇紅茶,因?yàn)椴颓翱崭梗鑼?duì)于腸胃刺激比較大,容易導(dǎo)致腸胃不適。所以很多愛喝茶的人士選擇在用餐時(shí)以茶水來助餐,也是種不好的習(xí)慣。另外,晚上十點(diǎn)以后盡量杜絕飲茶。
建議思考的問題:
1 如何選擇茶葉
2 如何泡好一杯茶
3 茶、茶葉、茶藝、茶文化、茶道分別是什么意思?
4 茶為什么能升之為道用?
5 夏季喝什么茶好?
6 夏季怎么喝茶?
文案策劃 篇5
5月20日情人節(jié)就要到了,為消費(fèi)者創(chuàng)造一個(gè)既浪漫又溫馨的節(jié)目,是每一家酒店都在努力的工作,多年來,也一直是送玫瑰、送巧克力布置一下場(chǎng)地來向消費(fèi)者傳送這個(gè)節(jié)目的訊息。
根據(jù)我們山莊自身的經(jīng)營(yíng)特色,根據(jù)常消費(fèi)熟客的消費(fèi)習(xí)慣。今年,我們制定出以下情人節(jié)推廣計(jì)劃,供總辦審閱。
二、活動(dòng)主題
xx酒店****情人節(jié)粉紅之旅
玫瑰、粉紅、物語
三、活動(dòng)時(shí)間
5月20日
四、活動(dòng)地點(diǎn)
主要地點(diǎn):麗駿會(huì)大廳
次要地點(diǎn):客房 桑拿房
五、活動(dòng)方法
1、通過浪漫的場(chǎng)景布置,為消費(fèi)者創(chuàng)造一個(gè)溫馨,旖旎的愛的殿堂;
2、設(shè)立“情人留言板”,供情侶在上面寫上愛的摯言。
3、通過彩色熒光棒掛在身上的方式,區(qū)分單身和有情人之間的身份,單身客人可參加大廳舉辦的“情侶對(duì)對(duì)碰”活動(dòng)(另附活動(dòng)方案)
4、客房、桑拿房設(shè)立“粉紅情侶套房”,巧妙布置,并贈(zèng)送玖瑰花、巧克力、香檳酒及雙份早餐。
5、灑吧推出情侶雞尾灑內(nèi)容。
六、氛圍營(yíng)造:
夜總會(huì):1、大門口用松枝、鮮花、粉紅色雪紗扎成心形拱門。
2、進(jìn)大門橫梁上注明活動(dòng)主題。
3、二樓玻璃墻處設(shè)立4 ×2米“情侶留言板”。
4、大廳內(nèi)用粉紅色雪紗,玫瑰花,粉紅色汽球點(diǎn)綴。
客房、桑拿房:用粉紅色雪紗,玫瑰花,粉紅色汽球點(diǎn)綴。
七、廣告方法:
1、 宣傳單:10000份,自行派發(fā)。
2、 短信發(fā)布:3000元。
3、 內(nèi)部廣告發(fā)布:(含噴畫、電腦屏幕)。
4、 廣告文字:
A、 擁有你,我此生有幸。
珍惜你,我畢生力行。(廣告詞)
B、 春信綻放,玫瑰花開,愛情來了,你的故事開始了;
情人節(jié)到了,在東莞山莊準(zhǔn)備一份珍愛的禮物,然后溫柔地?cái)y上你的的她或他,就在這個(gè)浪漫的日子開始相約。(短信)
C、5月20日情人節(jié),“粉紅情侶套房”188元,恭祝您情人節(jié)快樂!
5月20日東莞山莊單身貴族“情侶對(duì)對(duì)碰,”PARTY恭候您的光臨!
玫瑰花雨,美酒燭光,麗駿會(huì)情人節(jié)粉紅之旅,等待您的參與!
八、促計(jì)劃:
1、客房設(shè)八間“粉紅情侶套房,”每間每晚228元,并贈(zèng)送玫瑰8支,巧克力一盒,香檳酒一支。
2、桑拿房設(shè)八間“粉紅情侶套房,”每間每晚218元,并贈(zèng)送玫瑰花8支,巧克力一盒香檳酒一支。
3、夜總會(huì)大廳推出“情侶雞尾酒”套餐。
4、夜總會(huì)大廳“單身貴族”“情侶對(duì)對(duì)碰”活動(dòng)。
九、活動(dòng)安排
1、營(yíng)銷部:2月10日前推出活動(dòng)廣告
2月13日前做好情人節(jié)氛圍營(yíng)造工作
2、娛樂部:2月10日前結(jié)合營(yíng)銷計(jì)劃,制定好情人節(jié)活動(dòng)細(xì)則:
2月13日前做好情人節(jié)氛圍營(yíng)造工作
3、桑拿、客房部:2月13日做好粉紅情侶套房的布置工作
4、工程部:結(jié)合活動(dòng)計(jì)劃,做好用光、用電工作的安排及特殊道具的制作。
十、費(fèi)用預(yù)算:
1、仿真玫瑰花:6000朵×0、3元=1800元
2、玫瑰花:500朵×1、00元=500元
3、巧克力:100盒×20元=20xx元
4、粉紅色雪紗:100碼×5、0元=500元
5、 宣傳單:10000張×0、25元=2500元
6、噴畫:200平方×10元=20xx元
7、其它: 500元
合計(jì): 9800元
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