學(xué)習(xí)曾仕強(qiáng)和余世維教授講課錄像感想范文
學(xué)習(xí)曾仕強(qiáng)和余世維教授講課錄像感想范文
今年9月初以來,我參加了單位舉辦的管理人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí),聆聽了單位領(lǐng)導(dǎo)的親自授課,觀看了曾仕強(qiáng)和余世維教授的講課電教片,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知識教育,進(jìn)一步啟迪了思維,開擴(kuò)了視野,細(xì)細(xì)品來,感受很多,結(jié)合本人工作情況主要感想是:
(一)要進(jìn)一步理解和消化所學(xué)內(nèi)容。由于所學(xué)內(nèi)容涉及管理思想、管理觀點(diǎn)和管理新理論,古今中外,歷史與現(xiàn)實(shí),內(nèi)容很豐富。在參加學(xué)習(xí)的時(shí)間內(nèi)雖然有了大致的了解,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還需要“學(xué)而時(shí)習(xí)之”,要把理念同社會(huì)實(shí)際環(huán)境、企業(yè)和個(gè)人工作相結(jié)合起來,認(rèn)真加以實(shí)踐,學(xué)以致用,促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的發(fā)展和創(chuàng)新和個(gè)人管理才能的提升,才能達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。
。ǘ┮獢[正自己的位置,合理定位,做好自己的事情。通過學(xué)習(xí),我感到曾教授對中國文化研究多年,他的管理方法是中國式的管理,講解透析有其特有的文化背景和過人之處,他把企業(yè)組織行為當(dāng)作“天、人、地”;把企業(yè)比作人一樣的系統(tǒng),把經(jīng)理層或領(lǐng)導(dǎo)層比作“頭”,把中層管理比作“身體”,把基層人員比作“肢體”。強(qiáng)調(diào)每一個(gè)企業(yè),每個(gè)人都要合理“定位”,要認(rèn)識自己所處地位,干好自己應(yīng)干好的工作,發(fā)揮好自己的“專長”,就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然就是越俎代庖,費(fèi)力不討好。并著重論述了高層管理和基層管理干部各自的作用和工作方法、行為模式,剖析精到,入木三分,讓人悟出許多在中國現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境中處理關(guān)系人際關(guān)系的微妙技巧,比如:許多場合下交流只可意會(huì)不可言傳的暗示;對不同身份的人用換位思考來處理溝通等等。通過學(xué)習(xí)余仕維教授講解的管理方法,認(rèn)為要進(jìn)一步認(rèn)真履行工作職責(zé),大膽負(fù)起自己的責(zé)任,勇于承擔(dān)責(zé)任,要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用,提升企業(yè)競爭能力。
(三)吸收借鑒和比較國內(nèi)外管理優(yōu)劣,為我所用。曾教授的中國式管理與余教介紹的老外管理各有所長,各有千秋。我感到管理是否有效,不是它的觀點(diǎn)多么新,方法多么精,歸根到底是理論和實(shí)踐相結(jié)合,能在實(shí)踐中有用,好用,才能成功。認(rèn)為要搞好本單位各項(xiàng)管理工作,還是要注重細(xì)節(jié)管理,腳踏實(shí)地工作。在今天,隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的越來越細(xì)和專業(yè)化程度的越來越高,一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來,每個(gè)人把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。每個(gè)企業(yè)把自己的產(chǎn)品不斷做精作強(qiáng),占居市場的獨(dú)一位置,就是成功。要在管理中積極推行“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”的管理風(fēng)格,把細(xì)和實(shí)提到了重要的層次上,以追求工作的零缺陷、高靈敏度為目標(biāo),把管理問題控制解決在最短時(shí)間、最小范圍,使經(jīng)濟(jì)損失降到最低,逐步實(shí)現(xiàn)了管理的精細(xì)化,消除了企業(yè)管理的所有死角,降低成本材料的消耗,使管理達(dá)到了及時(shí)、全面、有效的狀況,企業(yè)的發(fā)展就會(huì)不斷強(qiáng)大。
。ㄋ模┘訌(qiáng)本企業(yè)文化建設(shè)。通過學(xué)習(xí)感到,在文化建設(shè)方面也要首先對建立什么樣的企業(yè)文化進(jìn)行合理“定位”。建設(shè)企業(yè)文化并不是思想政治工作,是有其明確的功利目的性,是通過塑造某種文化,使自己能夠獲取更高的市場價(jià)值。是保守傳統(tǒng)的,還是創(chuàng)新進(jìn)取的;是面向國內(nèi)的,還是放眼世界的;是追求利益的最大化,還是創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)、追求利益的合理化;是自由式的,還是科學(xué)、規(guī)范的等等值得我們進(jìn)行認(rèn)真研究。要采取自上而下的方式,統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一實(shí)施。在建設(shè)企業(yè)文化的三個(gè)主要方面,即理念識別系統(tǒng),行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)時(shí),要把確定我們企業(yè)核心價(jià)值觀,作為重中之重,形成一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)實(shí)又具有長遠(yuǎn)意義的統(tǒng)一思想信念。其次在建立行為識別系統(tǒng)工作中,要在建立統(tǒng)一科學(xué)的行業(yè)規(guī)范系統(tǒng),如種類崗位規(guī)范、守則及員工培訓(xùn)規(guī)范等方面下功夫,力求簡明扼要。在視覺識別系統(tǒng)工作中,要細(xì)心規(guī)劃,合理設(shè)計(jì),突出行業(yè)特點(diǎn)和文化特點(diǎn)。
。ㄎ澹┮匦抡J(rèn)識人力資源管理,進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理。通過學(xué)習(xí)認(rèn)識到人力資源管理比以往的勞資管理大為不同,不論內(nèi)容還是方法,效果和作用都是一個(gè)飛躍。認(rèn)為我們要在人力資源管理諸多環(huán)節(jié)中,特別是績效考核這一環(huán)進(jìn)一步予以重視,在績效指標(biāo)設(shè)定、績效指標(biāo)跟蹤、績效考核評估、獎(jiǎng)金發(fā)放、績效改進(jìn)方面制訂切實(shí)可行的辦法,把我們企業(yè)人力資源管理從經(jīng)驗(yàn)化提升到科學(xué)化,科學(xué)撐握人力資源管理方法,充分發(fā)揮每一個(gè)人的作用,為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
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