借調(diào)人員報告范文 五篇
借調(diào)人員報告范文 五篇
篇一：部門借調(diào)人員調(diào)入報告
財務(wù)管理部關(guān)于借調(diào)人員的
調(diào)入報告
人力資源部：
我部門核算會計崗位按四定標(biāo)準(zhǔn)定員18人，現(xiàn)實際定員17人，未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。其中***、**兩位同志****年**月即到內(nèi)退年齡，另有三名女員工進入育齡，屆時將造成崗位缺員。
鑒于以上情況，考慮***在****年*月份的財務(wù)人員招聘考試中成績較為突出（排名第四），****年*月*日我部門與****協(xié)商后，借調(diào)***來我部門工作。借調(diào)我部門期間，該同志始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作上積極主動、踏實肯干，先后從事現(xiàn)金出納和備件、輔料核算工作。在各個崗位上均能認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心求教，盡快適應(yīng)新的崗位工作。工作之余，該同志努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷積累工作經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)處理能力。從事工作以來，該同志始終嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和公司各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，做好財務(wù)服務(wù)工作。其良好的團隊精神、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念、扎實的理論知識和循序漸進的業(yè)務(wù)能力均贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
目前，該同志借調(diào)期限已滿，通過實踐工作檢驗，已具備成為一名合格財務(wù)人員的能力，希望能夠正式調(diào)入財務(wù)管理部從事財務(wù)工作。
妥否，請批示。
財務(wù)管理部
**年*月*日
篇二：借調(diào)述職報告
述職報告
2012年1月，我因工作需要，被借調(diào)至人力資源部門，暫時負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)及相關(guān)考核工作等。對于我來說，這是一個新的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，也是一個新的重大挑戰(zhàn)。三個多月來，在新的工作環(huán)境中，踏實工作，基本完成了所在崗位的部門任務(wù)。現(xiàn)述職如下：
一、履職情況
（一）、全轄員工教育培訓(xùn)管理工作
協(xié)助本部門召開我行管理人員商務(wù)禮儀培訓(xùn)班；組織開展網(wǎng)點營業(yè)人員安全防范知識遠(yuǎn)程考試和組織開展個人外匯業(yè)務(wù)柜員崗位資格培訓(xùn)認(rèn)證考試等相關(guān)認(rèn)證資格考試，完成小企業(yè)信貸中心第三期從業(yè)人員培訓(xùn)和全市小額貸款從業(yè)人員提升培訓(xùn)等培訓(xùn)評估報告；協(xié)助完成全行各單位xx年培訓(xùn)計劃的整理歸檔，為2012年培訓(xùn)計劃的全面開展做好準(zhǔn)備。
�。ǘ⒖冃Э己斯芾砉ぷ�
在部門同事的指導(dǎo)幫助下學(xué)習(xí)績效考核管理工作，每月完成各單位績效和發(fā)展獎表格的收集、匯總、審核等工作，確保績效、發(fā)展獎的按時發(fā)放。
�。ㄈ�、勞動合同管理工作
完成2012年勞動預(yù)備制實習(xí)人員勞動合同的簽訂和收集，及部分勞動合同到期員工的續(xù)簽工作。
�。ㄋ模�、勞務(wù)派遣管理工作
根據(jù)部門工作要求積極聯(lián)系河源恒宇勞動事務(wù)代理有限公司的工作人員，確保勞務(wù)派遣管理工作的順利開展。
（五）、崗位技能鑒定工作
協(xié)助部門同事完成全行xx年下半年技能鑒定考試，并從中學(xué)習(xí)如何開展這項工作，為2012年上半年技能鑒定考試的開展打下基礎(chǔ)；根據(jù)考試對象的成績，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。
�。⑷藛T日常行為排查工作
協(xié)助部門同事完成全行xx年人員日常行為排查工作，規(guī)范員工行為，防范金融道德風(fēng)險。
�。ㄆ撸⒏吖苋藛T任職核準(zhǔn)
協(xié)助部門同事完成各縣區(qū)支行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人高管資料的準(zhǔn)備和收集工作，并完成高管人員任職資格的核準(zhǔn)工作，完成市人行與市銀監(jiān)所要求的關(guān)于商業(yè)銀行高管資料的報送工作。
�。ò耍T工崗位輪崗管理
協(xié)助部門同事完成xx年各縣區(qū)支行關(guān)鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風(fēng)險和道德風(fēng)險。
�。ň牛⒏刹繂T工年度考核工作
協(xié)助部門同事開展xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評和干部員工年度考核工作。
�。ㄊ�、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、個人感想
近四個多月的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉，這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
首先，工作要細(xì)心、踏實、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。
人力資源部的工作大體比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個細(xì)節(jié)。就像我剛開始使用OA系統(tǒng)處理工作事情，系統(tǒng)要求的步驟就是幾個點擊很簡單，但是在點擊之間仍需要細(xì)心負(fù)責(zé)，如發(fā)布簡單的工作通知時需注意用詞的規(guī)范準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)文字的口語通俗化；打印部門發(fā)文需打印正文格式，這樣紙質(zhì)文件才能完整有效；轉(zhuǎn)發(fā)文件不能簡單套用原單位發(fā)件。雖然這些都是些小錯誤，但卻是代表著整個部門工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，規(guī)范性，不能掉以輕心。
二、是在工作中要有自己的想法。剛剛接觸自己的教育培訓(xùn)工作，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
三、是做事要有條理。單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的工作中這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。因為人力資源部的工作瑣碎繁多，每天需要處理的問題沒有一個固定的流程模
式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，后來經(jīng)理發(fā)現(xiàn)我這個問題后主動將她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開始和結(jié)束的時候都在一張小字條上寫上今天和明天需要完成的工作并用符號標(biāo)記上哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認(rèn)識。
四，是處理好與各部門同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。
因為自己的績效考核與教育培訓(xùn)工作常常都需要各部門的數(shù)據(jù)表格支持，缺少這些部門的支持將無法順利及時完成本職工作，但要想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的付出，為此在不影響到人力資源部工作的前提下，我都是盡自己的小小力量幫助其他部門需要我協(xié)助幫助的事情。并且作為一名初來乍到的新人，還有許許多多工作上的問題不懂得，而這些實實在在的工作能力是絕對不能用不懂裝懂就能敷衍過去，所以虛心向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業(yè)前途打下堅實的基礎(chǔ)。
三、不足之處
借調(diào)到人力資源部工作，這說明是上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和認(rèn)可，再次感謝單位為我提供這次良好的學(xué)習(xí)及鍛煉機會，然而我卻沒能很好完成本職工作，在工作中出現(xiàn)不足之處。
（一）對于崗位工作學(xué)習(xí)努力程度不夠，未能很好的勝任本職工
作。工作獨立性、主動性需要進一步加強，工作上有時會過于依賴同事的幫忙。
�。ǘ┰谥贫葓�(zhí)行方面，在執(zhí)行力度上不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在執(zhí)行力度方面，有時礙于同事的面子，做事猶豫不果斷地去處理，影響工作的完成效率。
�。ㄈ┤肆Y源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細(xì)心、耐心和專心。但是對于這方面，卻沒有能夠嚴(yán)格要求自己，工作上因為自己的粗心大意，導(dǎo)致有些文件完整性受影響，不利部門工作效率的提高。
�。ㄋ模╅_展教育培訓(xùn)方面管理經(jīng)驗有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上創(chuàng)新不夠，不夠大膽，有待進一步學(xué)習(xí)、提高。
綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握得還不夠，還需在今后加強學(xué)習(xí)，不斷提高。
四、 2012年工作思路
新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的要求會更高，我也會更加努力工作，爭取早日將自己的本職工作做好，以下就是我2012年的工作思路：
�。ㄒ唬├^續(xù)加強人力資源管理理論學(xué)習(xí)，努力達到本崗位勝任條件。具體通過平時細(xì)心留意本部門同事的工作方式方法，并加以吸收轉(zhuǎn)化為自身工作經(jīng)驗；購買有關(guān)人力資源管理和現(xiàn)代辦公系統(tǒng)操作的書籍或從網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)相關(guān)教育視頻，通過理論指導(dǎo)實踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。
篇三：關(guān)于借調(diào)人員的報告
關(guān)于借調(diào)人員的報告
區(qū)政府：
目前，隨著大建設(shè)、大發(fā)展深入推進，招商引資力度不斷加大，我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展，工、商、貿(mào)及物流企業(yè)數(shù)量急劇增加；原市轄�；髽I(yè)逐步下劃我區(qū)，生產(chǎn)規(guī)模迅速擴大；停產(chǎn)、半停產(chǎn)老工業(yè)企業(yè)改制進程加速，市建投、城投公司在我區(qū)收儲企業(yè)向個體經(jīng)營戶出租廠房、場地數(shù)量越來越多，產(chǎn)生經(jīng)營情況越來越復(fù)雜；大量中小企業(yè)安全生產(chǎn)欠賬嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄弱，管理難度越來越大；我局安全監(jiān)管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置標(biāo)準(zhǔn)。隨著國家、社會對生產(chǎn)安全要求的提高，國家安監(jiān)總局24號令的頒布實施，對市、縣（區(qū)）級安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法計劃、執(zhí)法計劃執(zhí)行情況的執(zhí)法監(jiān)督力度越來越大、要求越來越嚴(yán)。另外，我區(qū)目前安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻。
鑒于我局安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法和綜合監(jiān)督任務(wù)越來越重，而監(jiān)管力量嚴(yán)重不足的現(xiàn)實，為更好地落實安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，迅速扭轉(zhuǎn)我區(qū)安全生產(chǎn)工作面臨嚴(yán)峻局勢，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第八條第二款“縣級以上人民政府對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中存在的重大問題應(yīng)當(dāng)及時予以協(xié)調(diào)、解決”之規(guī)定，現(xiàn)特此報告區(qū)政府，請予以調(diào)配2名人員充實我局安全監(jiān)管力量。
妥否？請批示。
篇四：申請借調(diào)教師報告
申請報告
市教育局領(lǐng)導(dǎo)：
近幾年，XXX中在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，全校師生齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，教學(xué)質(zhì)量逐年提高，高考成績屢創(chuàng)佳績，在社會上贏得了廣泛的贊譽。今年我校中招報名人數(shù)突破XXXX人，創(chuàng)歷史之最。
我校新高一招生X個班，需要較多一線教師才能確保學(xué)校教學(xué)工作正常進行。由于多種原因，近幾年來我校教師嚴(yán)重短缺，尤其是今年，部分教師通過入編考試調(diào)入它校，一些教師生病不能照常上課，部分教師因工作的需要被抽調(diào)到局里幫忙，還有部分教師入編長期未解決轉(zhuǎn)入外地，致使本學(xué)期教師安排至今難以就緒，急需借調(diào)部分教師充實我校教學(xué)工作。而YYY中、ZZZ中今年未設(shè)分校，教師數(shù)量相對寬裕，為促進教師資源的優(yōu)化整合，合理發(fā)揮優(yōu)秀教師積極作用，懇請局領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，讓YYY中和ZZZ中富裕的部分教師暫時到XXX中支教，幫助XXX中渡過難關(guān)，保證我校教學(xué)工作順利開展。 我校急需語文教師4人，數(shù)學(xué)教師1人，英語教師1人，歷史教師2人，政治教師1人，地理教師1人，化學(xué)教師1人，生物教師1人。
特此申請，為盼！
XXX市第XXX中學(xué)
201X年X月X日
篇五：借調(diào)期間工作總結(jié)
工 作 總 結(jié)
我是2009年8月借調(diào)到工作的。在部、處領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)心幫助下，通過近半年的學(xué)習(xí)實踐，使自己在理論功底、思維方式、文字水平、動手能力等諸多方面得到較大提升，完成了由一名軍轉(zhuǎn)干部到組工干部的角色轉(zhuǎn)變，基本適應(yīng)了部機關(guān)的工作需要。現(xiàn)將自己的學(xué)習(xí)工作情況匯報如下：
一、所做工作和主要收獲
作為一名軍轉(zhuǎn)干部，能夠被借調(diào)到組織部工作，我深切感到組織所給予的極大信任和關(guān)懷，近半年的工作中，我始終懷著不辜負(fù)組織期望的感恩之心去學(xué)習(xí)實踐，在完成工作任務(wù)的同時，能力素質(zhì)也得到了鍛煉提升。
1.認(rèn)清差距，加強學(xué)習(xí)研究。剛到組織部工作，工作毫無經(jīng)驗可言，進入角色的唯一途徑就是刻苦學(xué)習(xí)，半年來，我始終處在緊迫感中，堅持從書本文件中學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)和同志身上學(xué)，白天事務(wù)性工作多，就利用晚上和周末的休息時間學(xué)習(xí)，目的就是使自己盡快得到充實和完善。一是加強理論學(xué)習(xí)。我用一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)重新對照自身的理論素養(yǎng)，在學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身工作實際，反復(fù)研讀市委全委會工作報告、組工報告和各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，從中汲取營養(yǎng)、充實頭腦。二是加強法規(guī)學(xué)習(xí)。干部教育和人才工作政策性很強，如果要想成為本職崗位的行家里手，必須全面系統(tǒng)地掌握各種政策
規(guī)定。我先后學(xué)習(xí)了《干部教育培訓(xùn)工作條例》等一系列關(guān)于干部教育和人才工作的法規(guī)性文件，強化了對政策的理解把握。三是鍛煉文字能力。始終堅持多聽、多看、多練，無論材料大小、重要與否，我都正確對待、全力投入。半年來，不僅完成了請示、報告、總結(jié)等日常公文的起草工作，還在處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，參與撰寫了4篇講話、4篇信息稿件以及《關(guān)于選聘到村任職優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生管理培養(yǎng)的實踐與思考》的調(diào)研材料。
2.腳踏實地，注重實踐鍛煉。我感到，作為一名尚未跨入組工干部行列的新同志，就是要全面鍛煉各方面能力，盡快提高綜合素質(zhì)�；谶@樣的考慮，在請示處領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下，我全面參與到干教和人才的各項工作中去。一是抓住時機鍛煉提高。去年8月份到現(xiàn)在，在部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在處領(lǐng)導(dǎo)的具體幫帶下，全程參與了09年度選聘生崗前培訓(xùn)、首批選聘生年度考核、大連“海創(chuàng)周”和沈陽“海歸人才論壇”前期準(zhǔn)備、正局級領(lǐng)導(dǎo)干部赴美和赴港培訓(xùn)班的謀劃籌備等重點工作，自身能力素質(zhì)得到鍛煉。二是強化溝通協(xié)調(diào)能力。注重對自己辦事能力和協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，一方面，利用各種時機主動與省委組織部、縣（市）區(qū)委組織部以及市直單位組織人事部門溝通聯(lián)系，逐步建立起良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系；另一方面，努力使自己融入到組織部這個大集體，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們請教，在團結(jié)和諧的環(huán)境中汲取營養(yǎng)。三是及時總結(jié)積累體會。部機關(guān)的工作有著嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠，在每一項工作結(jié)束后，我都
按照按照謀劃、準(zhǔn)備、實施的程序，在本子上記錄，在頭腦中“過電影”，以此加深印象，尤其是在籌備和辦理出國（境）培訓(xùn)班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。
3.嚴(yán)格要求，狠抓作風(fēng)培養(yǎng)。16年的軍營生活培養(yǎng)了自己嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止、甘于奉獻、敢于負(fù)責(zé)的品格作風(fēng)。轉(zhuǎn)業(yè)借調(diào)到組織部工作后，我始終按照“生活上要樸實、作風(fēng)上要務(wù)實、工作上要求實、干事上要扎實”的要求規(guī)范自己的言行。一是樹牢責(zé)任意識。對工作負(fù)責(zé)也就是對自己負(fù)責(zé)，到部里工作以來，我始終堅持把本職崗位所賦予的職責(zé)履行好，把領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成好，做到了有始有終，未造成人為差錯和不良影響。二是培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)。堅持從小事著手、細(xì)節(jié)入手，實事求是、保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，同時積極建言獻策，對一些問題主動開動腦筋想辦法，及時向處領(lǐng)導(dǎo)提出個人觀點，一些意見建議被處領(lǐng)導(dǎo)采納，不僅促進了工作的完成，也激發(fā)了自己干事謀事的積極性。三是嚴(yán)守組織紀(jì)律。堅持把中組部關(guān)于組工干部的“十嚴(yán)謹(jǐn)”、部機關(guān)干部工作紀(jì)律“五不準(zhǔn)”作為立身做人的行動指南，堅持把保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求作為履職盡責(zé)的最高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，始終以昂揚的精神狀態(tài)和飽滿工作熱情投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中去。
二、存在的問題
對照一名組工干部最基本的標(biāo)準(zhǔn)要求，深感自己相差甚遠(yuǎn)，盡管在半年的時間內(nèi)做了一些工作，得到了進步和提高，但仍存
在許多亟需解決的問題。
1.業(yè)務(wù)能力不夠扎實。實際工作中，理解運用政策法規(guī)開展具體工作不夠好，對于一些大項工作尚未達到獨立操作的程度，對領(lǐng)導(dǎo)的依賴較多，尤其是在處理一些難點棘手問題時，缺乏獨立的研究思考，沒有形成系統(tǒng)的工作套路。
2.吃苦精神需要加強。有時鉆研不夠、付出不多，干工作浮面上、留在紙上，沒有真正入腦入心，工作水平停滯在完成事務(wù)性工作本身，尤其是在提高文字寫作能力方面，還缺乏危機感，功夫下的不多，提高不夠明顯。
3.綜合素質(zhì)有待提高。理論底子較薄弱，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)具體工作不夠；對上級指示精神的理解不夠透徹，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖不夠準(zhǔn)確；思維方式不夠開闊，對工作的原則性和靈活性把握不準(zhǔn)；在把握工作節(jié)奏、區(qū)分輕重緩急方面差距較大，工作有時出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。
三、下一步打算
針對存在的差距和不足，我將用一名組工干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮鉆研，勇于實踐，在部、處領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)幫助下，盡快提升能力素質(zhì)，實現(xiàn)質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
1.加大學(xué)習(xí)上的投入。利用一切可以利用的時間抓緊學(xué)習(xí)，使頭腦更加豐富、思維更加完善、心理更加成熟。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平；加強干部教育和人才工作法規(guī)制度的學(xué)習(xí)，在頭腦中形成開展工作的宏觀脈
絡(luò)；學(xué)習(xí)其他同志先進的工作經(jīng)驗，熟練掌握處理各種復(fù)雜問題的方法程序。
2.強化實踐中的積累。堅持邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，把完成每一項工作作為提高能力的階梯。養(yǎng)成記錄工作體會的習(xí)慣，定期整理分析，尋求干好工作的規(guī)律；主動參與到處室的各項工作中去，熟悉每一個工作領(lǐng)域，掌握每一項工作技巧，抓住干好工作的切入點；廣泛收集各類講話、工作報告、匯報材料，堅持勤動筆、多練習(xí)，不斷強化文字寫作能力。
3.注重能力上的提升。在不違背點滴養(yǎng)成、循序漸進規(guī)律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富閱歷和經(jīng)驗，通過一點一滴量的積累，力爭在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)質(zhì)的提升。必須把提高能力素質(zhì)作為立身之本，抓住每一個鍛煉自己的機會，厚實理論功底，提升業(yè)務(wù)水平，強化辦事能力，逐步成為本職崗位的行家里手。
【借調(diào)人員報告 】相關(guān)文章：
人員配置的報告范文09-23
銷售人員實習(xí)報告范文04-27
銷售人員的簡單離職報告04-04
銷售人員的簡單離職報告04-04
銷售人員實習(xí)報告范文04-27
銷售人員實習(xí)報告范文04-27
銷售人員的簡單離職報告04-04
銷售人員實習(xí)報告范文04-27
銷售人員的簡單離職報告04-04