《杜拉拉升職記》的讀后感范文(通用8篇)
當(dāng)閱讀了一本名著后,相信你心中會有不少感想,這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編整理的《杜拉拉升職記》的讀后感范文(通用8篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉升職記》的讀后感1
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑,總覺得自己也是30歲左右的年輕人,自己也應(yīng)該擁有那么多的能力,處理問題也好、文字表達(dá)也罷等等。
我看這本書是因?yàn)橐荒暌欢鹊漠厴I(yè)季即將到來,很多學(xué)生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務(wù),還有一些覺得自己什么都不會不敢輕易的去參加應(yīng)聘,這種兩極分化,讓我很是著急,因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵(lì)志小說,我想很多人應(yīng)該也看過這部小說的同名電影了,其實(shí)這本書其實(shí)對于情感方面的闡述不是太多,全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。
我想這本書也是值得我借鑒的一本書,本身很喜歡拉拉的性格,被領(lǐng)導(dǎo)形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本身是一位即將退休的資深HR,很多事情是求穩(wěn)的,但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內(nèi)找到問題的癥結(jié)并加以改正提高,要說進(jìn)步率,拉拉一定是全公司第一的,從一開始青澀的寫著EMAIL,到書的結(jié)尾寫給李都的《早日實(shí)現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章,文中沒有任何多余的文字,字字珠璣可謂是金玉良言,并被李都嘆道:“難怪俗話說,找個(gè)好老婆,少奮斗時(shí)間!”所謂文筆,就是如此吧,這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面,我想今日的我也不會連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。
我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的,如果沒有拉拉的倔強(qiáng)性格我想她不會一直堅(jiān)持自己的理想,所謂性格決定命運(yùn),但是我覺得偏偏是決心決定命運(yùn),我想再性子慢的人他認(rèn)準(zhǔn)一條道一直走下去也是會成功的,所謂的性格有時(shí)可能會讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說服大眾的借口。
所以我要說的是,不論你是急性子、倔驢、慢性子等等,只要你有決心、有目標(biāo)、肯吃苦、不放棄,無論什么困難都會迎刃而解的,以這種態(tài)度工作也一定會很輕松的!當(dāng)然了,該有的挫折打擊是一定會有的,也要欣然接受,如果你覺得這段時(shí)間你被現(xiàn)實(shí)打敗,覺得一蹶不振,那么恭喜你,成功的大門就在不遠(yuǎn)的將來等著你,所以我們要擺正心態(tài),下定決心走向美好的未來!放輕松!讓我們擁抱美好的未來吧!
《杜拉拉升職記》的讀后感2
這個(gè)假期,在老師的推薦下,我認(rèn)真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》,這本書的作者是李可。這篇小說的主人公就是杜拉拉,她是一個(gè)從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng),整篇小說講述了她由青澀、懵懂逐漸改變,慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上,愛情上,盡力了一次次困難、危機(jī),但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書的時(shí)候,猶豫對整本書里面的一些專業(yè)術(shù)語不了解,難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵,我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版,在觀看這部電影時(shí),雖然對故事人物有了大體了解,但由于電影版對原著進(jìn)行了大量的改編,所以難以對整體故事進(jìn)行了解,于是我選擇以小說原著為主,《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式,在這種閱讀方式下,不僅加強(qiáng)了對小說的理解深度,也增加了閱讀樂趣。通過優(yōu)勢互補(bǔ),對著篇小說進(jìn)行了仔細(xì)的閱讀。
在閱讀的過程中,我發(fā)現(xiàn)了許多對于自己以后有幫助的東西,發(fā)現(xiàn)了這篇小說的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的:“我們不應(yīng)該把問題交給上司,我們應(yīng)該帶著解決方案去咨詢上司!痹谌粘5膶W(xué)習(xí)生活中,我總是習(xí)慣性的遇到問題就去咨詢老師同學(xué),雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題,但是由于過于的依賴?yán)蠋煹膸椭,就造成了自己的懶惰,不去?dòng)腦,不去自己思考解決問題,當(dāng)自己一個(gè)人陷入困境時(shí),就會導(dǎo)致自己沒有辦法,沒有思路,導(dǎo)致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展,因此,在以后的學(xué)習(xí)、工作中,我會積極思考,發(fā)散思維,把自己的工作做活,讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人,而不是一個(gè)只會為領(lǐng)導(dǎo)跑路的“行尸走肉”。
打動(dòng)我最大的一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神,她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好,要讓大家都滿意,她從來都不拖拖拉拉的。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習(xí)的,在平常的學(xué)習(xí)生活中,我也應(yīng)該認(rèn)真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示。
在以后的工作中,每個(gè)部門都有明確的分工,每個(gè)人都不能越界去管理、參與其他部門的事物,我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法,這樣即會有利于我們個(gè)人的發(fā)展,也會有利于大家的共同發(fā)展,才會對自己未來有好處。
在這本書中,我還學(xué)習(xí)到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先,我們的前途和發(fā)展是否能夠順利,和上級有著密不可分的關(guān)系,如果和上級關(guān)系處理的融洽,對于自己未來發(fā)展來說,自己的努力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感,那么有好的機(jī)遇和工作時(shí)也會先想到我們,這樣我們的未來才會更加好,不容忽視的是,一個(gè)人的力量是渺小的,只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作努力,才會使得事業(yè)蒸蒸日上,所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系,和下級有著朋友一樣的關(guān)系,那么我們在工作是也就不必?fù)?dān)心下級是否會偷懶,是否會不認(rèn)真。下級也就敢于創(chuàng)新,放手去做,這樣團(tuán)隊(duì)的共同努力,對于大家的未來事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應(yīng)該做一個(gè)善良的人,我們給于他人信任,給于她人鼓勵(lì),這樣其他人也就相信我們,我們的工作也就很好展開,考慮他人多一點(diǎn),考慮自己少一點(diǎn)。看了《杜拉拉升職記》后才發(fā)現(xiàn)了自己的不足,才明白這些錯(cuò)誤時(shí)非?膳碌模谝院笕兆又,我會慢慢改掉這些致命的不足,讓自己更好的發(fā)展,我也會再仔細(xì)的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習(xí)他。
《杜拉拉升職記》的讀后感3
這是一本貼近現(xiàn)代生活的書,是對我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年,從普通的銷售助理成長為干練的HR經(jīng)理。對我們來說,她的成功經(jīng)驗(yàn)的確有太多借鑒之處,我們不妨一起起來分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉,一個(gè)“南方女子,姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司,先是忠心耿耿地傻干,后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著,為了保住自己的位置不受威脅,關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休,不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),“該做決定時(shí)他思考,遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小,一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭??在復(fù)雜的多重關(guān)系中,杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,終于百煉成鋼。嗯,拉拉就這么個(gè)女子,我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的lady。就這樣每天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑,一塊悲傷,感受她的一切,同時(shí)也從書中看到職場中一些常見的問題,也學(xué)習(xí)其中的解決方法。她是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,遇到挫折時(shí),她沒有退縮,恰逢機(jī)遇時(shí),她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的,無論她的工作和愛情,但過程是曲折的,可貴的是她挺過來了。
任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!職場上硝煙彌漫沒什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定,由不得半點(diǎn)遲疑,即便存在很多風(fēng)險(xiǎn)甚至不合理之處,決定一旦做出,就沒有反悔的余地。你要做的,就是盡可能在決定之前考慮周全,決定之后勇于直面結(jié)果、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。只有這樣,才能夠越來越有底氣去“該出手時(shí)就出手”。
有人將這本書視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表,受過良好的教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功——對絕大多數(shù)人來說,她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價(jià)值。想要在自己的工作崗位上有所作為,我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,尤其是她的善于改變勤于思考!凹埳系脕斫K覺淺”,杜拉拉的升職故事,其實(shí)都還只局限于紙上談兵。更多的職場生存法則,還是來自于你自己的經(jīng)歷,仔細(xì)去體會吧!
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變,但至少可以讓我以更加飽滿的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會遇到不順心的事情,盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧,無論得失,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作,向著更高的目標(biāo)努力,我相信付出一定會有回報(bào)。
《杜拉拉升職記》的讀后感4
對于大學(xué)生來說,職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼,于是,成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來最實(shí)際的目標(biāo),讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了,只要鼠標(biāo)一點(diǎn),立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中,其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開始回憶的時(shí)候,他就老了”是什么意思,或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣,天天不停歇的工作工作工作,偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂,然后凄凄慘慘戚戚一番,還得繼續(xù)埋頭苦干,等著盼著熬到下班,睡覺,上班,下班的時(shí)候,我們才真正體會職場的身不由己。
工作是什么?書中寫到:工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對工作的認(rèn)識和態(tài)度主要有三種:一是當(dāng)“副業(yè)”,認(rèn)為“崗位”就像“籠子”,既艱苦又無自由,不想干;二是當(dāng)“職業(yè)”,認(rèn)為“有碗飯吃就行”,做天和尚撞天鐘,干不好;三是當(dāng)“事業(yè)”,認(rèn)為生命與工作不能分離,將工作與快樂合而為一,既不因辛苦而抱怨,也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情,是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察,以為那是唯一的真理和途徑,結(jié)果不但活得不好,對他人也沒有什么真正的付出。
由此可見,把工作當(dāng)享受,才是科學(xué)而睿智的選擇,才能達(dá)到“人因工作而完美,工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過:“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因,不是年齡的增長,而是學(xué)習(xí)熱情的下降,工作激情的減退”。有鑒于此,引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生,不僅為了成功而工作,更應(yīng)為了享受而工作,讀后感《讀后感》。也許有人會說,“把工作當(dāng)享受,怎么可能?”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言,“一些事情人們之所以不去做,只是認(rèn)為不可能。而許多不可能,只存在于我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣,只要我們始終做到“心態(tài)積極,熱愛工作,提高素質(zhì)”,就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā),如何找回自己的力量,并解決職業(yè)危機(jī)。
《杜拉拉升職記》的讀后感5
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言,杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考,比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運(yùn)氣,對大部分人而言,恐怕是可遇而不可求的。相形之下,杜拉拉的成功倒是八零后,七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述,典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個(gè)人奮斗獲得職場上的成功,演繹了一個(gè)普通人的成功故事,撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”,杜拉拉僅是其中一個(gè)代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性,僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場手冊。從學(xué)習(xí)的角度來說,無論是外企、私企或是國企都有著其個(gè)性的存在,但也有著其共同點(diǎn),從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場應(yīng)具備哪些條件
。ㄒ唬⿻兄魅斯爬,曾在民企、國企、外企不同類型的企業(yè)中工作,但前提是受過良好的教育,取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素,也就是所謂的敲門磚。
。ǘ┒脻M足。要有知足者常樂的精神,面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足,在工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn),明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程。
(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級別接觸不同的內(nèi)容但學(xué)習(xí)貫穿始終。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇,還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓(xùn)或自學(xué)獲得,有的通過觀察上司同事學(xué)習(xí),有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié),正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí),使自身的綜合素質(zhì)提高,才能處理好相應(yīng)的問題、難題,才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,使自己顯得更重要。
。ㄋ模┱J(rèn)真、敬業(yè)精神。外企加班的問題司空見慣,快節(jié)奏使人無瑕其他,時(shí)間的付出本身也體現(xiàn)著認(rèn)真敬業(yè)。沒有國企機(jī)關(guān)“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時(shí)期不難看出,對行政工作每天要加班到11點(diǎn)以后,基本上都是最后一個(gè)離開的,而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮,必須做到準(zhǔn)確到位。長時(shí)間如此又有幾人能堅(jiān)持?
。ㄎ澹┱\信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以DB事業(yè)為重,在招聘過程細(xì)致入微,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺不公平時(shí),有生謀求新工作,體現(xiàn)自我價(jià)值。
。﹫(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非,把注意力全部放在怎樣把活干好,在干好的過程中學(xué)到東西,取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時(shí),但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭,體現(xiàn)一個(gè)職場中的基本過程,也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
。ㄆ撸┡c人為善。正所謂害人之心不可有,防人之心不可無。在工作的過程中,從木訥逐漸明白,進(jìn)而取得聰明辦法解決,對同事提出善意的建議以克難關(guān),這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場經(jīng)驗(yàn)的成長。
。ò耍┥朴谧プC(jī)會、識別機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會。
二、人在職場應(yīng)遵循哪些規(guī)則
書中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導(dǎo),將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處,涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體現(xiàn)在幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上,比如花費(fèi)的原則,第一要有預(yù)算且符合政策。第二,下級與上級保持一致,了解老板不同特點(diǎn),清楚老板心中主次重要之分,重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰是老大。第三,對下級認(rèn)可須及時(shí),youdeserveit,重視員工的晉升和加薪,為下屬成長付出心血,學(xué)會妥協(xié)。第四,對同級要知道不是你說自己好就算數(shù),得大家都說你好才算。對組織把握自上而上,對下而下的原則,個(gè)人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五,上下級之間的匹配,對自己要有正確的態(tài)度,當(dāng)你受氣受累了,想法要讓上級知道;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力,這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌,但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識
通過閱讀書籍,在被故事吸引的同時(shí),也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的SMART原則,即S:specifis要具體,不可以是抽象模糊的;M:measurable可衡量;A:affainable有挑戰(zhàn),可達(dá)成的;R:releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);T:time-bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評判員工的360度反饋,用于規(guī)范操作流程,避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識,就像數(shù)學(xué)中的公式和概念,隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍,其意自現(xiàn),一本好書給人更多的是啟迪,有些書中的內(nèi)容很可能未曾領(lǐng)略,今已反思,轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年,從一名普通收費(fèi)員成長為分公司的一名站長,當(dāng)思來之不易。但對照杜拉拉的故事,感覺許多事情還需要重新審視。
。ㄒ唬⿵膶W(xué)歷及能力,我沒有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備,接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中,通過學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn),無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代,與當(dāng)今大學(xué)生相比,我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會才會有今天的發(fā)展,隨著時(shí)間的推移,認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng),缺少滿足感,甚至出現(xiàn)牢騷,這是沒有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時(shí)間長了,缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性,在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細(xì)致,不深入,應(yīng)付了事,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎么做
通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書,實(shí)是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現(xiàn)出來的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神深深地感染了我。作為一名收費(fèi)站站長我更要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高執(zhí)行力,帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝每一項(xiàng)困難。在實(shí)際工作中,我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前,積極召開站務(wù)會制定計(jì)劃,并對保障方案進(jìn)行細(xì)致的`研究,合理地安排人員。保障現(xiàn)場,充分發(fā)揮站長靠前指揮的作用,保證每一輛車順利通行。在管理方面,我更要加強(qiáng)站級管理,重視隊(duì)伍建設(shè),注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài),讓員工踏踏實(shí)實(shí)地工作,最終把京承收費(fèi)站建設(shè)成為一個(gè)積極向上、踏實(shí)穩(wěn)重的團(tuán)隊(duì)。
《杜拉拉升職記》的讀后感6
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍,講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼,這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場,運(yùn)用在生活中也會大有裨益。
主人公杜拉拉受過良好教育,沒有特殊背景,靠個(gè)人奮斗取得成功,閱讀這本書給我印象深刻的是:
1、分析現(xiàn)有資源,制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì),非常引人注意。也正是這一特質(zhì),引導(dǎo)她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力,即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析,并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí),分析了玫瑰的處事風(fēng)格,及個(gè)性,并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇,分析了王嗇的應(yīng)對方式,并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利,因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)SOP,從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高級白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會辯,超強(qiáng)邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人——機(jī)會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼,雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走,但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中,你就很難有時(shí)間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會讓你吃虧但更多的時(shí)候會讓你有意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí),這個(gè)信條也會讓很多事簡單化,省時(shí)省力。特別是做管理的,必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作,誠心帶來的附加價(jià)不可簡略。
《杜拉拉升職記》的讀后感7
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書,相見恨晚,早讀幾年就好了,杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn),美國公司的模式幾乎是差不多的,讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境,而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事,以及自己身處職場的經(jīng)歷,分享一下自己對于職場規(guī)則的感想:
1、跟對人站好隊(duì):這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站,但是如果你想過得好,一定要跟好自己的直接上司,他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理:我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應(yīng)付,如果這樣你就錯(cuò)了,他既然能成為領(lǐng)導(dǎo),他既然能拿高薪,他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn),而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”:“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐,時(shí)刻在你身邊,不要想著去避免它,你要學(xué)會去利用它。
4、職場沒有絕對的友誼:無論是上下級,無論是同事,無論是客戶,有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”,友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。
5、先干好本職,再去助人為樂:有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事,這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識,錯(cuò)了!在領(lǐng)導(dǎo)眼里,他首先看你是否已經(jīng)做好本職,如果本職做的一塌糊涂,助人為樂做的再好,只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨,最好先想好建議:愛抱怨,脾氣大,這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人,但是,抱怨和脾氣,是每個(gè)人都有的,只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí),總會帶著自己的合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會考慮你的抱怨和牢騷。
7、說別人不好之前,先說他的好:人人都喜歡聽好話,所以先表揚(yáng)別人,再提出你的建議,效果會更好。
8、給別人面子,就是給自己面子:“面子”這個(gè)詞對于中國人太重要了,所以時(shí)刻想著給別人留面子,留臺階,別人也會在某些時(shí)候考慮給你面子,給你臺階。
9、做人做事,千萬別做絕:你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對你的影響,今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo),所以做人做事,都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向:領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果,所以當(dāng)遇到問題時(shí),你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào),因?yàn)樵俦г乖倮悟},活還是你自己做。
《杜拉拉升職記》的讀后感8
很高興參加今天的讀書會!抖爬氂洝肥且槐痉浅:玫臅贿^,我覺得只要是好書,是可以融會貫通的。年初,院里號召開展讀書活動(dòng)時(shí),我選定了《論語》,《論語》文字不多,但博大精深。當(dāng)然,對于《論語》,一時(shí)半會也理解不透,目前,也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書會,我就結(jié)合對《論語》的一點(diǎn)心得體會,同時(shí)基于對《杜拉拉升職記》書名的理解,談?wù)勎业捏w會,以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場的成功人士,在外企職場里呼風(fēng)喚雨,如魚得水?戳恕抖爬氂洝,的確很有收獲。他山之石,可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華,對工作是有很大幫助的。但是,法院是國家的審判機(jī)關(guān),法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護(hù)社會公平正義的責(zé)任的,如果把法院完全看成一個(gè)職場,一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語》,有所感觸的時(shí)候,寫了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒有形成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識,作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記理想,時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí):
讀書不在于多而在于精?鬃诱f:“不憤不啟,不悱不發(fā)。”意思是說:“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他!边@說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué),主要是從書本中吸收營養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書,不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過程中,經(jīng)常會遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情況,想明白了卻不能完全表達(dá)的情況,并不鮮見。此時(shí),就不妨放下案卷,打開書本,去書本中尋找答案!敖K日而思,不如須臾之所學(xué)!庇脮緛黹_導(dǎo)自己,帶著問題去讀書,在書本中找到解決問題的辦法,這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng),相互交流讀書心得,從別人的認(rèn)識中提升自己的思想,這也是精讀。馮院長讀了一本好書,把它推薦給大家,這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書籍,讀書不一定非得成為工作的一部分,讀一些非法律的書籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是非常好的。讀書,不可能總帶著問題去讀啊,沒有問題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。
二、理想:
需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?鬃诱f:“不患無位,患所以立!币粋(gè)人不怕沒有位子,最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云,但可以平實(shí)無華,法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍,法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說,他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想,更多的時(shí)候,只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會發(fā)牢騷,同樣會有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來,為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng):
法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官面對的是“法”、“人”、“案”,通俗地說,就是運(yùn)用法律,審理案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開:辦案公正乎?待當(dāng)事人誠乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法,法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺,不學(xué)習(xí),法官就會落伍,就會跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,每日反省一下,今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn),始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,思考的弦。再來說“人”。此處的人,主要指當(dāng)事人。法官辦理案件,處理糾紛,是不能回避當(dāng)事人的,如何面對,是門難進(jìn),臉難看,事難辦,還是熱情相待,以理服人,以法服人,這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的,可心情不好的時(shí)候,是否把情緒帶到了工作中,帶到了當(dāng)事人面前?這一切,都有必要在下班后反省,看看有沒有什么地方值得注意,有沒有什么地方必須改進(jìn)。最后來說“案”。法官每年辦案上百件,一件案件對于法官來說,不過百分之一,甚至于不到百分之一,但對于當(dāng)事人來說,那就是百分之百。在辦案過程中,是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思,不僅僅是反省,更是總結(jié)提高。
在《論語》中吸收古人的精華,從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息,這是一種快樂的過程。然而,人生不如意事常有,唯淡泊才能明志,無寧靜難以致遠(yuǎn),或許,保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)
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