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全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案（通用10篇）
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，往往需要預(yù)先制定好方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編精心整理的全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案，希望對大家有所幫助。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇1
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵(lì)工人堅(jiān)守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體情況如下：
1、發(fā)放時(shí)間：20xx年12月10日——20xx年01月31日。
2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及當(dāng)月入職人員，不含當(dāng)月離職人員)。
3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人、月(當(dāng)月入職人員無請假及曠工者，按入職后當(dāng)月在職天數(shù)x5元/天折算，月標(biāo)準(zhǔn)不超過150元)。
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎(jiǎng)，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因?yàn)楣镜?原因才能安排員工公休；
b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休；
c、不能超過2天且不能連續(xù)公休；
d、人事部門與生計(jì)部計(jì)劃組主任監(jiān)督其合理性；
e、復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行。
6、補(bǔ)充說明：為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細(xì)則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績效獎(jiǎng)勵(lì)。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇2
一、目的：
通過每月對各級(jí)、各崗位保安員儀容儀表、工作紀(jì)律、當(dāng)月工作等情況進(jìn)行具體的考核，使評審員及被考核保安員做到有據(jù)可依，有證可查，確保考核工作公平、公正、公開。
二、適用范圍：
適用于公司所有保安。
三、職責(zé)：
1、保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督各管理處、項(xiàng)目組的每月保安員考核情況。
2、管理處主任負(fù)責(zé)對本單位隊(duì)長、副隊(duì)長每月工作的具體綜合考核及監(jiān)督管理處保安員考核情況。
3、保安隊(duì)長或主持工作副隊(duì)長負(fù)責(zé)對保安班長、副班長的每月工作考核及監(jiān)督各班組保安員考核情況。
4、保安班長或主持工作副班長負(fù)責(zé)對班組保安員的.每月工作考核。
四、相關(guān)文件：
1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度
2、保安工作手冊
3、各管理處制定的管理制度
五、操作規(guī)程
1、首先，每月初普通保安員考核由各保安組班長或主持工作副班長根據(jù)公司制定的各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對本班組保安員當(dāng)月工作進(jìn)行綜合考核，然后將考核情況匯總報(bào)保安隊(duì)長或主持工作副隊(duì)長。
2、其次，保安隊(duì)長或主持工作副隊(duì)長在月初對每個(gè)班組班長、副班長當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核，同時(shí)監(jiān)督各班組的考核情況是否正常，有無存在瞞報(bào)、有失公平、公正之處，然后將總體考核情況匯總報(bào)管理處主任。
3、管理處主任對保安隊(duì)長、副隊(duì)長的當(dāng)月工作情況進(jìn)行綜合考核，并監(jiān)督檢查保安隊(duì)的整體綜合考核情況。
4、考核分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制，各級(jí)保安員當(dāng)月工作成績突出得100分以上者，每分獎(jiǎng)勵(lì)5元，當(dāng)月考核96分(不含96分)至100分者不進(jìn)行處罰，考核分?jǐn)?shù)96分至90分(不含90分)者，按照考核標(biāo)準(zhǔn)每分5元正常處罰，當(dāng)月考核90分至85分(不含85分)者，按照考核標(biāo)準(zhǔn)雙倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月考核85分以下者除進(jìn)行3倍處罰以外，再進(jìn)行下崗培訓(xùn)一個(gè)星期，下崗期間拿試用期工資，培訓(xùn)后不合格者予以辭退。連續(xù)兩個(gè)月考核分低于85分的予以辭退，當(dāng)月考核低于80分(含80分)以下者予以辭退。同時(shí)每季度對各管理處全體保安進(jìn)行全面考核一次，對季度考核總分第一名者授予”明星保安”稱號(hào)，考核總分末位保安予以辭退。
六、考核依據(jù)：
一個(gè)季度的個(gè)人總考核分、軍事、業(yè)務(wù)考試分相加。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇3
為提高收費(fèi)崗位服務(wù)質(zhì)量，激勵(lì)收費(fèi)員工作積極性，確保費(fèi)用收取的正確度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月績效考核方案。
一、績效考核內(nèi)容
1、泄露病人隱私者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當(dāng)事人30元。
2、未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范禮儀、用語的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人20元。
3、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人5元。
4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
5、收費(fèi)過程中當(dāng)著病人面接聽私人電話或聊與工作無關(guān)的話題者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)10元。
6、辦公區(qū)平時(shí)應(yīng)保持整潔干凈，經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時(shí)改正的，當(dāng)班人員每人扣發(fā)10元。
7、病人信息數(shù)據(jù)打錯(cuò)與票據(jù)不符月累計(jì)5次以上的(含5次)暫定，扣發(fā)當(dāng)事人20元。
8、在收費(fèi)處嬉戲大聲說話，影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。
二、違反以下情況之一的，不得享受當(dāng)月績效獎(jiǎng)金
1、遭投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、月病、事假次數(shù)累計(jì)超2天的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、違反制度和相關(guān)規(guī)定累計(jì)金額達(dá)40元者，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、部分服務(wù)規(guī)范禮儀
1、儀表：收費(fèi)員儀表整潔、大方并主動(dòng)微笑服務(wù)。接待醫(yī)院內(nèi)外人員的咨詢、交費(fèi)時(shí)，應(yīng)注視對方，語氣溫和，音量適中的'耐心解答。
2、收費(fèi)人員使用文明禮貌用語如下：十字語：“請”，“您好”，“對不起”，“謝謝”，“請慢走”。
(1)雙手接到患者的單子時(shí)要說“您好”；
(2)請問是xx先生/女士(阿姨)嗎?
(3)您好，一共是x元x角；
(4)先生/女士(阿姨)，請問有x零錢嗎?
(5)找您xx元,請核對一下；
(6)雙手遞出單子時(shí)要說“請慢走”!
(7)請拿申請單到x樓x科作檢查；
(8)請到x科，換/開個(gè)單子。
月績效考核獎(jiǎng)金暫定200元，如有不妥之處，另行討論后及時(shí)修訂和完善。
對于生產(chǎn)部門員工的績效考核工作，盡管很多企業(yè)都在積極推進(jìn)和努力實(shí)踐，基層班組也分別制定了員工工作業(yè)績考核制度、規(guī)定和辦法，然而在實(shí)際運(yùn)作中，由于認(rèn)識(shí)、理解和的差異，往往存在著諸多盲點(diǎn)和誤區(qū)：
(1)績效考核不能和班組自身特點(diǎn)相結(jié)合。
(2)績效考核內(nèi)容設(shè)置不合理、不科學(xué)。
(3)不注重績效考核過程中的監(jiān)督作用。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬和實(shí)際付出相脫節(jié)等。
這種種因素在一定程度上造成了員工個(gè)人在業(yè)績評價(jià)與實(shí)際工作境況上顯現(xiàn)出諸多不一致，從而使班組績效考核沒有真正起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇4
一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)范圍、標(biāo)準(zhǔn)
1、公司全體員工；
2、每人100元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。
二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上班時(shí)間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。
3、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎(jiǎng)30%、發(fā)生二次扣全勤獎(jiǎng)60%、發(fā)生三次不得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，另按公司考勤制度處理；
4、員工提前5分鐘、管理者提前10分鐘進(jìn)入車間，但是提前時(shí)間不能超過30分鐘。上班第一道預(yù)備鈴響后必須各就各位，做好工作前的準(zhǔn)備，第二道正鈴響后立即開始投入工作。不得在正鈴后更-衣、進(jìn)食等。
5、上班時(shí)間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不
得超過10分鐘，擅離崗位或超時(shí)者罰款5-20元。
6、服從安排、聽從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款20-100元。因生產(chǎn)需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
7、新進(jìn)員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)x實(shí)際出勤天數(shù)考核、計(jì)發(fā)；當(dāng)月未做滿整月的.離職人員（包括：自動(dòng)辭職、免職、解職等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
三、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，打卡無效，委托者和代替者各罰款100元，并取消當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-9:10；下午15:00-15:10為休息時(shí)間（因季節(jié)變化時(shí)間另行通知）。除此之外為作業(yè)時(shí)間。
4、以上制度從xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇5
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應(yīng)于公司所有員工。
三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：
標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金150元。
發(fā)放：當(dāng)月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權(quán)責(zé)
1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、條件審核等。
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事行政部考勤專員根據(jù)公司上班時(shí)間和實(shí)際情況進(jìn)行書面登記。
2、領(lǐng)取條件
2.1凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎(jiǎng)要求的，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有下列行為之一者將取消全勤獎(jiǎng)：
2.1.1考核當(dāng)月內(nèi)請假有1天以上行為者，不予享受全勤獎(jiǎng)，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的'考評；
2.1.2考核當(dāng)月單次遲到超過1小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.3考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。
2.1.4出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.1.5工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.2全勤獎(jiǎng)的其他規(guī)定：
2.2.1考核當(dāng)月遲到及早退一次扣全勤獎(jiǎng)的10%，累計(jì)達(dá)到四次的，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50％；累計(jì)達(dá)六次及以上者，扣發(fā)100％全勤獎(jiǎng)。并另按公司《員工守冊》相關(guān)制度進(jìn)行處罰。
2.2.2新進(jìn)員工未滿一個(gè)月，按實(shí)際天數(shù)發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、解除勞動(dòng)合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未按規(guī)定離職者，計(jì)發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。
2.2.3額外加班不與全勤考核掛鉤。
六、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)
當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。
當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。
七、有關(guān)規(guī)定
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；
2、嚴(yán)格遵守公司《員工手冊》規(guī)章制度及規(guī)定。
八、附件
本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇6
為了調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工努力做好本職工作，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、績效工資分配的.基本原則
1、與業(yè)績、崗位、技能和貢獻(xiàn)掛鉤，合理拉開差距的原則；
2、公開、公平、公正的原則；
3、定期考核，按月分配的原則。
二、績效考核內(nèi)容
1、月度考核
本部門人員月度考核統(tǒng)一使用《員工月度績效考核細(xì)則》，對當(dāng)月履行工作職責(zé)情況進(jìn)行考核。
2、年度考核
本部門人員年度考核由當(dāng)年每月考核得分的平均值、年度工作能力、態(tài)度考核綜合確定。
員工年度績效考核綜合得分=員工每月績效考核得分平均值x70%+能力指標(biāo)考核得分x15%+態(tài)度指標(biāo)考核得分x15%；
部門人員年度績效考核綜合得分位于前5%的為優(yōu)秀。
三、月度績效工資發(fā)放
員工月度績效工資發(fā)放根據(jù)月度績效考核情況確定。
員工月度績效工資=月績效工資基數(shù)x個(gè)人績效系數(shù)x月考評系數(shù)
本部績效工資基數(shù)根據(jù)本部工作指標(biāo)完成情況部領(lǐng)導(dǎo)確定。
四、考評程序
（一）、組織考核
1、每月28日前，每個(gè)員工把自己當(dāng)月的工作交部領(lǐng)導(dǎo)。
2、對員工考核，部長考核分占60%，副部長及部長助理考核分各占20%。
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次月5日前，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工績效考核情況進(jìn)行反饋面談，以幫助其改進(jìn)和提高工作。
五、其他規(guī)定
1、請假者扣2分/天，連續(xù)或累計(jì)假(法定休息日除外)10天(含10天)，不享受當(dāng)月績效工資；
2、曠工半天者，扣發(fā)本人當(dāng)月績效工資的50%，曠工一天及以上者，扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績效工資。
3、未交當(dāng)月工作日記者，扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月績效工資。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇7
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊�(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。
（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時(shí)需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┟吭率录偬鞌�(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳�(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)x30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
�。ㄒ唬o正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的`，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾�(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
�。ㄈ┊�(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
�。ㄋ模┊�(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。
八、審批
�。ㄒ唬┑陠T請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。
�。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┑觊L請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎(jiǎng)
�。ㄒ唬┊�(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。
�。ǘ┊�(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。
�。ㄈ┊�(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇8
一、目的
為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)崗位紀(jì)律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的`申請、核實(shí)、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。
四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準(zhǔn)；
2）公司廠長及以上級(jí)別人員不參與全勤獎(jiǎng)項(xiàng)，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當(dāng)年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當(dāng)年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當(dāng)年年度績效考核未達(dá)標(biāo)；
4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎(jiǎng)。
五、全勤獎(jiǎng)核實(shí)
行政部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當(dāng)期全勤獎(jiǎng)。
1）考勤簽到時(shí)間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎(jiǎng)發(fā)放
1、當(dāng)年全勤獎(jiǎng)金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
2、全勤獎(jiǎng)每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎(jiǎng)為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎(jiǎng)。
3、發(fā)放全勤獎(jiǎng)前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部。
本制度自二Oxx年七月一日起開始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇9
為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵(lì)員工全身心的投入工作，實(shí)現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標(biāo)門及非標(biāo)門的一線操作員工（含學(xué)徒）。
一、當(dāng)月出勤滿30日或31日（2月份不設(shè)全勤獎(jiǎng)），則可獲得50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。滿勤概念解釋：當(dāng)日完成車間主任或廠長交辦的`工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任或廠長簽發(fā)出廠證后離開工廠，可視為滿勤一天。
三、當(dāng)月任何一天無車間主任或廠長的批示而提早離開工廠，則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
四、當(dāng)月任何一天遲到，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月任何一天請假，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎(jiǎng)，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)；
六、提交辭職報(bào)告后的員工不享有全勤獎(jiǎng)，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報(bào)告，則B員工20xx年3月份以后無全勤獎(jiǎng)勵(lì)（含3月份）。
七、當(dāng)月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號(hào)中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：
全勤獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)方案 篇10
為加強(qiáng)公積金管理中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，建立全勤獎(jiǎng)考核制度：
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準(zhǔn)，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負(fù)責(zé)人指定專人對全處人員進(jìn)行考勤登記，每月底報(bào)綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎(jiǎng)懲依據(jù)。
3、設(shè)定全勤基本獎(jiǎng)金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動(dòng)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。上班時(shí)間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴(yán)禁進(jìn)行網(wǎng)上游戲等娛樂活動(dòng)。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴(yán)格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補(bǔ)貼。
6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計(jì)劃，當(dāng)年休完。
7、全體工作人員要嚴(yán)格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長假等按上級(jí)勞動(dòng)人事部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負(fù)責(zé)人請假；一至二天，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后向分管主任請假；兩天以上，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據(jù)，一并報(bào)綜合處匯總。
9、當(dāng)月請事、病假一天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全年病假天數(shù)若超過個(gè)人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎(jiǎng)；產(chǎn)假除工資和補(bǔ)貼外，仃發(fā)全勤獎(jiǎng)；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的'，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)一半，三十天以上的，扣發(fā)年全勤獎(jiǎng)，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和實(shí)物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎(jiǎng)。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應(yīng)說明情況并辦理請假手續(xù)。
12、本制度自訂立之日起施行。
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