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醫(yī)院護(hù)士崗位能級(jí)晉升工作方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院護(hù)士崗位能級(jí)晉升工作方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《**醫(yī)院護(hù)理崗位管理實(shí)施方案》，20xx年護(hù)士崗位能級(jí)晉升將于10月開(kāi)展，具體方案如下：
一、醫(yī)院成立護(hù)理人員崗位能級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
主要負(fù)責(zé)護(hù)士能級(jí)晉升管理領(lǐng)導(dǎo)工作，辦公室設(shè)在護(hù)理部。
二、晉升對(duì)象
在我院從事護(hù)理崗位工作滿1年以上護(hù)理人員；20xx年入職有工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員。
三、晉升名額
1、N0→N1、N1→N2級(jí)的晉升不設(shè)限。
2、N2A以上晉級(jí)名額
四、晉升條件
詳見(jiàn)附件1。
五、晉升流程
1、對(duì)于符合晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及要求的護(hù)理人員，由本人向該科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫能級(jí)晉級(jí)申報(bào)表（詳見(jiàn)附件2）。
2、由該科室晉升工作小組審核申請(qǐng)晉級(jí)人員資質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行360度測(cè)評(píng)，包括核心能力（詳見(jiàn)附件3）測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)，N2以下申報(bào)人員測(cè)評(píng)合格后以科室為單位將名單報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)、 N2A以上申報(bào)人員需進(jìn)行競(jìng)聘演講，并將競(jìng)聘結(jié)果排序后報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)（表格詳見(jiàn)附件4）。以上結(jié)果均由科護(hù)士長(zhǎng)匯總后報(bào)醫(yī)院崗位能級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
六、工作要求
1、各科室護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士認(rèn)真閱讀本方案，如有疑問(wèn)，可向領(lǐng)導(dǎo)小組成員咨詢。
2、各科室成立護(hù)士能級(jí)晉升工作小組，組織實(shí)施能級(jí)晉升具體工作。
3、工作小組嚴(yán)格審查，仔細(xì)考評(píng)。
4、完成時(shí)間：10月30日前。
七、相關(guān)說(shuō)明
1、護(hù)士長(zhǎng)不參與晉級(jí)。
2、門診單元、體檢中心、供應(yīng)室、對(duì)外合作保健室不參與晉級(jí)。
附件：1、各能級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
2、護(hù)士評(píng)聘測(cè)評(píng)表
3、晉級(jí)申請(qǐng)表
4、核心能力測(cè)評(píng)表
5、排序表
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