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日化企業(yè)原始股配售方案股份分配方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，通常會(huì)被要求事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的日化企業(yè)原始股配售方案股份分配方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為獎(jiǎng)勵(lì)省辦經(jīng)理以上中高層管理者在公司發(fā)展過程中所作貢獻(xiàn)，并與公司共同分享將來(lái)發(fā)展的成果，公司現(xiàn)借上市籌備的契機(jī)向中高層管理者配售公司原始股份，以期通過公司的發(fā)展與上市讓員工獲得更高回報(bào)。
公司本次出售轉(zhuǎn)讓的股份額度總計(jì)為600萬(wàn)股，占公司現(xiàn)有總股本的10%，出讓價(jià)格為公司股份的面值：每股1元人民幣�，F(xiàn)就有關(guān)配售方案公布如下：
一、配售范圍
本次原始股配售的范圍僅限于公司省辦經(jīng)理以上的員工。這部分員工放棄購(gòu)買的部份，可考慮分配轉(zhuǎn)讓給一部分優(yōu)秀城市經(jīng)理。
二、股份額度的分配
股份額度的分配根據(jù)管理者崗位的重要性、過去對(duì)公司的貢獻(xiàn)、在九鑫的工作年限等因素由董事會(huì)確定。
x崗位股票分配數(shù)=總股份×該崗位股票分配系數(shù)÷∑(所有崗位的股票分配系數(shù))
x崗位股票分配系數(shù)=該崗位職務(wù)系數(shù)×職務(wù)權(quán)重+在九鑫的工作年限×工作年限權(quán)重
三、股份的認(rèn)購(gòu)
對(duì)于分配在自己名下的股份，員工有權(quán)決定是否購(gòu)買享有的股份額度，如放棄對(duì)自己名下股份額度的購(gòu)買，超過規(guī)定的期限之后不再享受對(duì)該股份的購(gòu)買權(quán)。
公司以現(xiàn)有股份的帳面價(jià)值(1元人民幣/股)轉(zhuǎn)讓給中高層管理者，購(gòu)買股票的資金由個(gè)人以現(xiàn)金支付，如現(xiàn)金支付有困難者，可個(gè)人申請(qǐng)通過銀行抵押貸款獲取資金支付購(gòu)買，公司為個(gè)人提供擔(dān)保。
股份認(rèn)購(gòu)期暫定為
符合條件的員工應(yīng)于20xx年xx月xx日前向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)，逾期不予受理。
員工在認(rèn)購(gòu)所獲股份額度時(shí)，應(yīng)通過書面文件向公司董事會(huì)提出申請(qǐng)(申請(qǐng)表格見附件一)，由公司董事會(huì)審批同意后，再繳付購(gòu)股款項(xiàng)。
四、員工股份的管理
在公司上市前，由公司董事會(huì)成立職工持股會(huì)專門為員工管理所持股份，公司上市后，將聘請(qǐng)專門的投資經(jīng)紀(jì)公司成立職工持股會(huì)為員工管理股份。職工持股會(huì)為每一位持股員工設(shè)立一個(gè)帳戶管理其名下股份，代表持股員工以其個(gè)人名義持有股份，行使所有有關(guān)股份的權(quán)益、股息等相關(guān)權(quán)利與義務(wù)：
1、根據(jù)持股員工的指示，持有、出售或處理股份;
2、代表持股員工以股東身份完成或遞交法律及公司所要求與股份有關(guān)的擁有權(quán)文件;
3、職工持股會(huì)將代員工接受的權(quán)益、股息及其他收益全部交給持股員工，不作任何扣押或拖延;
4、根據(jù)持股員工的指示參加公司的股東大會(huì)或有關(guān)股份的投票;
5、除非事先已得到持股人的書面指示進(jìn)行股份的交易，職工持股會(huì)無(wú)權(quán)按揭、出售、轉(zhuǎn)讓、分配全部或任何股份或任何相關(guān)權(quán)益，包括法律權(quán)益、實(shí)際權(quán)益及股份出售權(quán)等，也無(wú)權(quán)就全部或任何股份設(shè)立或批準(zhǔn)按揭、抵押、或其他債權(quán)，職工持股會(huì)在接受持股人的書面指示后，應(yīng)立即按照指示處理股份相關(guān)事務(wù)，不得延。
五、持股后的相關(guān)權(quán)利
公司將定期向所有已購(gòu)買公司股份的股東公布公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，通過董事會(huì)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行外部審計(jì)，接受國(guó)家相關(guān)法律對(duì)股東所有權(quán)益的保護(hù)。
員工在購(gòu)買公司出售的原始股后，即可根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律享有相應(yīng)的股東權(quán)利：
1、員工根據(jù)自己已購(gòu)買持有的股份額度享有分紅權(quán)和相應(yīng)的投票表決權(quán);
2、公司每年根據(jù)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況分紅，分紅比例根據(jù)董事會(huì)和股東大會(huì)審批通過的分紅方案確定，分紅額度按每位員工已購(gòu)買持有的股份額度進(jìn)行分配;
股份分紅=股份額度×每股紅利
每股紅利=公司當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本×分紅比例
3、員工有權(quán)按以下相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓所持股份并獲得轉(zhuǎn)讓收益。
六、股份轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定
1、公司上市前，員工通過本方案實(shí)施持有的股權(quán)不能自由轉(zhuǎn)讓，員工如離開公司，須按以下規(guī)定由公司回購(gòu)其持有股份：
(1)如員工在任期期滿后離職，或雖在任期內(nèi)辭職但獲公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)，或由于公司原因而被動(dòng)辭退的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可由董事會(huì)回購(gòu)其持有股份，回購(gòu)價(jià)格為回購(gòu)發(fā)生時(shí)上一年年末的每股凈資產(chǎn)，回購(gòu)款項(xiàng)在員工離開公司時(shí)立刻支付給員工，公司不作任何扣押。
如員工通過本方案持有公司10萬(wàn)股，由于以上其中一種原因于20xx年x月離職，公司20xx年底每股凈資產(chǎn)值為2元，則員工可獲得的股份回購(gòu)款為：
股份回購(gòu)款=10萬(wàn)股×2元/股=20萬(wàn)元
相對(duì)于員工在購(gòu)買時(shí)支付的價(jià)格，員工可在離開公司時(shí)獲得10萬(wàn)元的轉(zhuǎn)讓收益。
(2)如員工在任期未滿時(shí)主動(dòng)辭職而未經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或公司董事會(huì)批準(zhǔn)的，或員工在任期內(nèi)因被公司開除的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，其股份回購(gòu)價(jià)格為購(gòu)買時(shí)的原價(jià);
(3)如員工在任期內(nèi)因其經(jīng)營(yíng)管理行為或個(gè)人過失給公司帶來(lái)重大損失的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失;
3、公司上市后可根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)允許員工自由轉(zhuǎn)讓所持股票并獲得轉(zhuǎn)讓收益。
附件一：公司股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)
附件二：有關(guān)股份收益計(jì)算示例
附件三：股份分配方案
附件一：公司股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)書
股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)
本人欲申請(qǐng)購(gòu)買九鑫日化股份公司分配在本人名下的股份(請(qǐng)?zhí)顚懝蓴?shù)，但不得超過本人名下分配的股份總額)
萬(wàn)股，以每股1元人民幣的價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司股本中面值為1元人民幣的原始股，本人同意根據(jù)公司章程的條款接受上述股份。
申請(qǐng)人
申請(qǐng)日期
附件二：有關(guān)股份收益計(jì)算示例
一、因持有股權(quán)所獲分紅得到的投資收益
股權(quán)分紅=股份額度×每股紅利
每股紅利=(公司當(dāng)年利潤(rùn)÷總股本)×分紅比例
投資收益率=股權(quán)分紅÷投資額
假設(shè)20xx年公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8000萬(wàn)元，公司總股本為6000萬(wàn)股，公司董事會(huì)提議按30%的比例分紅，x員工以每股1元價(jià)格購(gòu)買的10萬(wàn)股股份在20xx年所獲股權(quán)分紅為：
每股紅利=(8000÷6000)×30%=0.39元/股
股權(quán)分紅=10萬(wàn)×0.39元/股=3.9萬(wàn)元
員工因持有股份所獲得的投資收益率為39%，投資收益率=股權(quán)分紅÷投資額(購(gòu)買股票支付的金額)=3.9萬(wàn)元÷10萬(wàn)元=39%
二、公司上市后可享受到的股票增值收益
每股發(fā)行價(jià)=每股利潤(rùn)×市盈率
1、公司上市后獲得原始股與發(fā)行價(jià)的價(jià)差收益
公司上市后，持有原始股的員工可通過高于股票面價(jià)的發(fā)行價(jià)格和市場(chǎng)交易價(jià)格獲得其中的價(jià)差收益，具體計(jì)算如下：
如公司在20xx年7月獲準(zhǔn)上市，對(duì)外發(fā)行6000萬(wàn)股，股本增至12000萬(wàn)股，20xx年7月利潤(rùn)達(dá)到4000萬(wàn)，則每股利潤(rùn)為：
每股利潤(rùn)=利潤(rùn)總額÷總股本=4000萬(wàn)元÷12000萬(wàn)股=0.33元/股
如公司在首次公開募股(IPO)中以15倍市盈率(蒙牛上市的市盈率為19倍)上市，則公司股票的發(fā)行價(jià)為：
每股發(fā)行價(jià)=每股利潤(rùn)×市盈率=0.33元×15=4.99元/股
如x員工持有10萬(wàn)股，該員工可獲得原始股購(gòu)買價(jià)與發(fā)行價(jià)之間的收益：
持有股票的收益=10萬(wàn)×(4.99元/股-1元/股)=39.99萬(wàn)元
2、根據(jù)上市相關(guān)法規(guī)要求如二年后允許轉(zhuǎn)讓可獲得轉(zhuǎn)讓價(jià)差
如二年后九鑫日化股票價(jià)格上漲到為11元/股，則該員工可享受到的股票增值為：
持有股票的收益=10萬(wàn)×(11元/股-1元/股)=100萬(wàn)元
三、附件三：股份額度分配方案
姓名
崗位
職務(wù)系數(shù)
工作年限(年)
股票分配數(shù)(萬(wàn)股)
1
總裁
10
6
22.9
2
營(yíng)銷副總裁
9
9
25.8
3
人事行政總監(jiān)
6
1
10.0
4
財(cái)務(wù)總監(jiān)
6
2
11.5
5
市場(chǎng)一部總監(jiān)
6
0
8.6
6
市場(chǎng)二部總監(jiān)
6
3
12.9
7
廣告公關(guān)部總監(jiān)
6
10
22.9
8
南中國(guó)銷售部總監(jiān)
6
6
17.2
9
南中國(guó)銷售部副總
5
1
8.6
10
北中國(guó)銷售部總監(jiān)
6
2
11.5
11
北中國(guó)銷售部副總
5
0
7.2
12
KA總監(jiān)
6
4
14.3
13
計(jì)劃物流部總監(jiān)
6
0
8.6
14
生產(chǎn)管理總監(jiān)
6
2
11.5
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