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      2. 勞務(wù)派遣方案

        時(shí)間:2024-01-10 09:17:26 方案 我要投稿
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        勞務(wù)派遣方案

          為了確保事情或工作有序有效開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編整理的勞務(wù)派遣方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        勞務(wù)派遣方案

          一、公司提供以下服務(wù)

          委托招聘:用工單位提出用人要求,豪格瑪公司根據(jù)客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)條件, 嚴(yán)格篩選,確保人員素質(zhì),在最短時(shí)間內(nèi)向用人單位推薦合適人才。

          員工體檢:組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

          手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險(xiǎn)。

          員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。

          合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同的訂立、終止等。

          薪酬發(fā)放:與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案,并按時(shí)依照財(cái)務(wù)制度準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放員工工資。

          代扣稅費(fèi):負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用。

          檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理。

          證卡辦理:負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

          社會(huì)保障:辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù)。

          績(jī)效管理:協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。

          勞動(dòng)保護(hù):協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)。

          員工獎(jiǎng)懲:評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀員工,并給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。

          企業(yè)文化:組織開展形式多樣的文化娛樂活動(dòng),陶冶精神情操。

          后勤管理:對(duì)員工進(jìn)行跟蹤管理,實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)解決方案,做好后勤保障工作。

          戶籍管理:負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

          爭(zhēng)議處理:處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛,參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

          法規(guī)咨詢:為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。

          二、項(xiàng)目服務(wù)與管理方案

          1、人員招聘

          此項(xiàng)工作的目的是為貴公司提供全程派遣服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作: (1)、根據(jù)需求,分析崗位應(yīng)符合的條件,應(yīng)具備的素質(zhì),個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

         。2)、通過人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)人員。

         。3)、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體發(fā)布人員需求信息。

          (4)、運(yùn)用人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)上崗人員進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

         。5)、我們將在貴公司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測(cè)評(píng)的候選人。

          2、面試、錄用

          由我公司進(jìn)行人員的初步面試,再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴公司員工招聘、管理上的時(shí)間與精力。 13-1 明確勞動(dòng)關(guān)系,依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),我公司與所有勞務(wù)

          人員簽訂《勞動(dòng)合同》,使其成為我公司的員工,再由我公司派遣至貴公司工作。

          4、人事檔案

          為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況,統(tǒng)一規(guī)范管理,將勞務(wù)人員的檔案統(tǒng)一管理,建立建全勞務(wù)人員信息庫(kù)。

         。1)、及時(shí)為轉(zhuǎn)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

          (2)、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

         。3)、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù),存檔期間計(jì)算工齡。

         。4)、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

         。5)、派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

          5、社會(huì)保險(xiǎn)

          依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求,我公司將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù):

         。1)、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容及時(shí)足月為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

         。2)、根據(jù)每月人員增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          (3)、符合失業(yè)、生育、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷手續(xù)。

         。4)、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

         。5)、向貴公司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

          6、代發(fā)工資

          應(yīng)貴公司需要,根據(jù)貴公司月度考核情況,代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等。

          7、定期開展培訓(xùn)講座

          我公司將根據(jù)貴公司的性質(zhì)及要求,對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。定期

          邀請(qǐng)行業(yè)專家、權(quán)威人士為員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。

          8、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)

          (1)、我公司將對(duì)所有與我們合作的企業(yè),進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。我們將運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。

         。2)、我公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士,并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問,他們精通勞動(dòng)人事政策,經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)策恰當(dāng),可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

          9、專員服務(wù)

          我公司將為貴公司指定一名或多名工作人員擔(dān)當(dāng)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行專員服務(wù)制,便于溝通,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

          三、客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)方案

          1、組織保障

          為保證服務(wù)質(zhì)量,提高服務(wù)水平,公司把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓,除嚴(yán)把入職關(guān)外,并注重對(duì)項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育,加強(qiáng)績(jī)效考核,針對(duì)客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換。

          2、風(fēng)險(xiǎn)防范

         。1)制度、流程、保障

          我公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn),制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程,包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),保證了派遣服務(wù)的合法性。

         。2)專家支持

          如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件,我公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動(dòng)保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問團(tuán)做保障。

          3、客戶關(guān)系維護(hù)

          (1)為規(guī)范服務(wù)流程,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋,并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。

          (2)我公司積極協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬制定,并長(zhǎng)期面向貴公司提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。

          四、員工管理與服務(wù)方案

          目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣員工缺乏日常的管理,在一定程度上影響派遣員工的工作效率。我公司對(duì)派遣員工的日常管理采取以下形式:

          1、員工管理

         。1)入職前的教育和動(dòng)員,讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。

         。2)了解派遣員工的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。

         。3)引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識(shí)存在的差異,保持良好心態(tài)。

         。4)建立完善的管理制度,員工必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。與用工單位合作制訂針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度,根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂,保持制度的合法性和實(shí)用性。如《員工手冊(cè)》、《員工入職須知》等。

          (5)公司成立黨支部、工會(huì)組織,定期開展活動(dòng),吸收、培養(yǎng)新成員,在強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時(shí),加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念。

          13-3 (6)在外派員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,及時(shí)收集外派員工的信息,了解外派員工的思想動(dòng)態(tài),做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作,充分發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)或指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

          2、員工服務(wù)與關(guān)懷

         。1)皖宏公司將定期或不定期走訪外派員工,了解員工生產(chǎn)、生活狀況,發(fā)生問題及時(shí)與人力資源部聯(lián)系,雙方配合解決。

          (2)為提升凝聚力,增進(jìn)認(rèn)同感,公司定期開展員工座談、評(píng)比等活動(dòng)。

         。3)重視對(duì)派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo),幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

          (4)發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì),借助眾多客戶單位,做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配,有效提高勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。

         。5)公司開通咨詢電話、電子郵箱,長(zhǎng)期面向員工提供人事政策、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

         。6)協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等,開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報(bào)等證明。

          五、員工福利方案

         。ㄉ鐣(huì)保險(xiǎn) + 商業(yè)保險(xiǎn) + 各類福利)

          職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施,對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助,以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。

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