公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿
在當(dāng)下社會，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。你寫發(fā)言稿時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。
從我的角度看，由于今天社會對企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟指標(biāo)擴大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護和愛護資源等社會公共領(lǐng)域了。
這幾年，我有一個最直觀的感受，那就是xx移動公司不僅在生產(chǎn)經(jīng)營上一路開疆辟土、高歌猛進，而且也在努力履行社會責(zé)任，樹立良好企業(yè)形象方面取得了不菲的成績�？梢哉f，xx移動公司所創(chuàng)造和實踐的“移動精神”，儼然已經(jīng)成為一種新的xx精神，成為新xx崛起的一道引人注目的亮麗風(fēng)景線。
從我的角度看，由于今天社會對企業(yè)有了更多的期望，企業(yè)的社會責(zé)任也有了更為廣闊的內(nèi)容。它已經(jīng)從過去的提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收等單純發(fā)展經(jīng)濟指標(biāo)擴大到教育、公共健康、就業(yè)福利、環(huán)境保護和愛護資源等社會公共領(lǐng)域了。讓人高興的是，幾年來，xx移動公司不僅從吸引勞動力資源、人才資源到激勵內(nèi)部創(chuàng)新機制、創(chuàng)造能力，從樹立良好的企業(yè)形象、獲得社會美譽度、信任度到實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)的經(jīng)營目標(biāo)等等，都作了不少有益的嘗試，都取得了長足的進步。
同時，我也認(rèn)為，盡管三年前，由SA8000引發(fā)的企業(yè)社會責(zé)任的大討論，到今天還遠(yuǎn)沒有結(jié)束，對于企業(yè)應(yīng)該如何承擔(dān)社會責(zé)任也仍然見仁見智，更沒有統(tǒng)一的.標(biāo)準(zhǔn)和要求，但縱觀今天全球一體化的社會，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任的基本定論還是有的，那就是：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好經(jīng)濟責(zé)任，也就是著名經(jīng)濟學(xué)家彼得.德魯克所說的“企業(yè)最基本的社會責(zé)任就是把企業(yè)做好”；其次，企業(yè)要在遵紀(jì)守法方面作出表率，要帶動企業(yè)的員工、企業(yè)所在的社區(qū)共同遵紀(jì)守法，共建法治社會；再次，企業(yè)應(yīng)該有倫理責(zé)任，要為環(huán)境保護和社會安定盡職盡責(zé)；最后，企業(yè)要有慈善義務(wù)，要承擔(dān)扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)的社會責(zé)任。
同樣令人欣慰的是，從“活力100”到塑造“五型”班組建設(shè)目標(biāo)，從“感恩xx”再到“用愛構(gòu)建夢想明天”，xx移動人正用自己的行動詮釋著自己對社會的全部責(zé)任。因而，我們也有理由相信，xx移動人的這種始終向上的精神活力，必將對推動xx的再一次騰飛發(fā)揮著積極的作用。
【公司履行企業(yè)社會責(zé)任座談會發(fā)言稿】相關(guān)文章：
個人履行經(jīng)濟責(zé)任情況述職報告范文04-30
教師座談會發(fā)言稿05-27
企業(yè)融資工作座談會簡報10-31
新員工座談會發(fā)言稿05-14
教師節(jié)座談會發(fā)言稿05-25
教師座談會發(fā)言稿4篇05-28
班主任座談會發(fā)言稿05-27
外經(jīng)外貿(mào)企業(yè)座談會總結(jié)12-09
教師座談會發(fā)言稿（通用14篇）05-28