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      2. 事業(yè)管理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2022-06-01 17:29:32 崗位職責(zé) 我要投稿

        事業(yè)管理崗位職責(zé)(精選7篇)

          在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的事業(yè)管理崗位職責(zé)(精選7篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        事業(yè)管理崗位職責(zé)(精選7篇)

          事業(yè)管理崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé):主持辦公室工作。

          1、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作,組織制定各種人事管理規(guī)章制度;

          2、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外關(guān)系,向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事問(wèn)題的解決方案;

          3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督,協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理;

          4、負(fù)責(zé)本部門(mén)行政管理工作,部門(mén)工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí);

          5、組織辦公室有關(guān)人員做好文件、信息、統(tǒng)計(jì)、電訊、收發(fā)工作;

          6、負(fù)責(zé)保管公章、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人私章以及各類文件的蓋章;

          7、負(fù)責(zé)單位對(duì)外宣傳工作;

          8、負(fù)責(zé)單位有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)的組織實(shí)施;

          9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦的其他事宜。

          工作標(biāo)準(zhǔn)

          1、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定,又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖;

          2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面,能與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人有效溝通,配合其他部門(mén)的工作,提高工作人員的工作熱情,提升單位對(duì)外的影響力;

          3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

          崗位任職條件

          1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

          2、黨員,中專以上學(xué)歷,年齡50歲以下。

          崗位考核辦 法 年度考核和日?己讼嘟Y(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合:德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己恕?/p>

          事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)

          1.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)管理工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)制度,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保障資金的'合理使用。

          2.負(fù)責(zé)全科工作的組織領(lǐng)導(dǎo),擬定工作計(jì)劃,組織全科干部完成業(yè)務(wù)工作,協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題。

          3.組織預(yù)、決算的編制工作,組織經(jīng)費(fèi)收支、創(chuàng)收收支等財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。

          4.負(fù)責(zé)并參與單位的財(cái)務(wù)收支分析、決策,為校領(lǐng)導(dǎo)提供可靠信息。

          5.組織制定、實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)重大開(kāi)支,審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文件。密切注意財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的遵守執(zhí)行情況,參與稅收、財(cái)務(wù)、物價(jià)大檢查工作,防止重大違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。

          6.配合有關(guān)部門(mén)抓好雙增雙節(jié)工作。

          7.參與內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制的審查核定工作。

          8.組織財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核、會(huì)計(jì)職稱評(píng)定管理工作。

          9.負(fù)責(zé)審查對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

          10.加強(qiáng)思想政治工作,促使全科人員協(xié)調(diào)配合,同心協(xié)力搞好計(jì)財(cái)處的各項(xiàng)工作。

          11.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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          工作職責(zé)

          負(fù)責(zé)服務(wù)端模塊的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā);

          負(fù)責(zé)游戲服務(wù)端框架的優(yōu)化與擴(kuò)展。

          任職要求

          熟練掌握python/C++/mongodb;

          熟悉分布式架構(gòu),以及高承載優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)有限;

          具有良好的編程能力和編程習(xí)慣;

          善于溝通,有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)待工作有責(zé)任心,有良好的代碼風(fēng)格和編程習(xí)慣;

          熱愛(ài)游戲,能承受一定強(qiáng)度的工作壓力。

          事業(yè)管理崗位職責(zé)3

          崗位職責(zé)

          1、承接企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)學(xué)事業(yè)部(高通量測(cè)序科研)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

          2、繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖,指標(biāo)分解、經(jīng)營(yíng)舉措及工作分配;

          3、負(fù)監(jiān)督目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施情況,對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題,做出指導(dǎo),確保目標(biāo)達(dá)成。

          4、負(fù)責(zé)從研發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等部門(mén)的建立和管理;

          5、負(fù)責(zé)部門(mén)管理干部的選拔、招募、指導(dǎo)與培訓(xùn);

          6、建立健全事業(yè)部各項(xiàng)制度建設(shè),優(yōu)化流程,確保公司高效運(yùn)營(yíng)

          崗位要求

          1、分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),

          2、碩士有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)或博士有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

          3、基因測(cè)序行業(yè)工作經(jīng)歷,熟悉醫(yī)學(xué)事業(yè)部運(yùn)營(yíng)模式,有豐富醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)渠道,對(duì)高通量測(cè)序醫(yī)學(xué)市場(chǎng)有較深的理解,熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營(yíng)管理;

          4、企業(yè)管理、分子生物學(xué)或高通量測(cè)序等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷;

          5、組織表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有拼搏精神、熟悉高通量測(cè)序技術(shù)并認(rèn)同基因測(cè)序在醫(yī)學(xué)檢測(cè)方向的發(fā)展。

          事業(yè)管理崗位職責(zé)4

          1.負(fù)責(zé)編制文明現(xiàn)場(chǎng)及安全管理辦法;

          2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)臨水臨電保障工作;

          3.負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)班組進(jìn)行安全交底和勞務(wù)人員的入場(chǎng)三級(jí)教育;

          4.負(fù)責(zé)日常中現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查工作,做好安全工作日志;

          5.有權(quán)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)中的不安全隱患采取措施和處理;

          6.對(duì)重要施工過(guò)程(如大樹(shù)吊裝等)應(yīng)親自指揮;

          7.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目安全資料的收集和整理工作;

          8.負(fù)責(zé)文明施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作;

          9.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)(工)具的保管、維修工作。

          事業(yè)管理崗位職責(zé)5

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

          2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

          3、參與各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;

          4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jī)效考核結(jié)果,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵(lì)改進(jìn)建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

          5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

          6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

          7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

          事業(yè)管理崗位職責(zé)6

          (1)負(fù)責(zé)公司一些行政事務(wù),保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò)、工具等的支持到位。

          (2)負(fù)責(zé)人員入職、離職過(guò)程管理及執(zhí)行,包括過(guò)程定義與改善、手續(xù)流程的辦理。

          (3)負(fù)責(zé)人事行政等檔案的歸集管理,包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設(shè)備物資服務(wù)及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買協(xié)議等。

          (4)負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,包括流程規(guī)范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執(zhí)行。

          (5)負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)的組織與計(jì)劃執(zhí)行(計(jì)劃編排由HRD牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)人制定);

          (6)負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效核算工作;包括參與薪酬考核設(shè)計(jì)、各階段薪酬核算、薪酬調(diào)整的手續(xù)執(zhí)行等。

          (7)負(fù)責(zé)員工社保福利等規(guī)劃與執(zhí)行;

          (8)其他上級(jí)交辦事宜。

          事業(yè)管理崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員配置,及時(shí)為各部門(mén)補(bǔ)充人才;

          2、推動(dòng)各部門(mén)培訓(xùn)、績(jī)效的快速進(jìn)行;

          3、制定、完善各類規(guī)章制度,推動(dòng)各類制度執(zhí)行;

          4、制作、監(jiān)管各部門(mén)考勤,各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等),進(jìn)行各類手續(xù)面談;

          5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

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