科主任醫(yī)生崗位職責(zé)（通用21篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的科主任醫(yī)生崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇1
崗位描述：
1、在國內(nèi)腫瘤行業(yè)靠前的三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷
2、 接待日常門診、急診等醫(yī)療工作，認(rèn)真檢查患者病情，細(xì)心診斷，正確處方，合理用藥，杜絕誤診；
3、 定期對醫(yī)務(wù)室的各種醫(yī)療器械消毒、更換；
4、 能夠滿足患者的基本醫(yī)療需求，對門診患者常見病、多發(fā)病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的治療方案；
5、 對醫(yī)院會員進行慢病的建檔和管理；有處理急診病人的能力；
6、 協(xié)助(遠(yuǎn)程)專家咨詢、會診、門診的安排。
8、 開展一般常見病、多發(fā)病診療，對病人進行體格檢查和相應(yīng)輔助檢查，并提出診斷和制定治療、康復(fù)方案，負(fù)責(zé)病人的治療，指導(dǎo)、幫助其康復(fù)。
9、 確定病人的轉(zhuǎn)診，應(yīng)按要求書寫病歷摘要，記錄處理情況，協(xié)助轉(zhuǎn)診。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，有腫瘤科醫(yī)學(xué)臨床經(jīng)驗；
2、 五年以上臨床工作經(jīng)驗，并從事同一專業(yè)工作滿5年；
3、 擁有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證，具有主治(中級)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇2
職位描述:
1、指導(dǎo)全科室醫(yī)療、教學(xué)、科研等工作；
2、擔(dān)任門診工作。
3、根據(jù)醫(yī)療核心制度，參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診
4、參加院外會診、院內(nèi)大會診和病例討論會。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷
2、三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷
3、副主任醫(yī)師職稱
4、五年以上營養(yǎng)科醫(yī)師工作經(jīng)驗
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇3
1、熟練掌握眼科常見疾病的診療，較高的疑難眼病診療水平，在眼科某一領(lǐng)域有特長如白內(nèi)障、青光眼、淚道病、眼底病等方面有較高的知名度，擅長相應(yīng)的手術(shù)；
2、具有較強的知識更新能力，能運用國內(nèi)先進技術(shù)指導(dǎo)臨床，不斷開展新技術(shù)、新項目，帶動學(xué)科不斷進步；
3、有擔(dān)任眼科學(xué)科帶頭人5年以上的工作經(jīng)驗，能推動醫(yī)院眼學(xué)科技術(shù)和業(yè)務(wù)的發(fā)展建設(shè)；
4、有較強的業(yè)務(wù)拓展能力、組織和管理能力。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)醫(yī)技科各項業(yè)務(wù)和行政管理工作。為本科醫(yī)療質(zhì)量與安全工作的第一責(zé)任人。
2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。
3、定期召開醫(yī)技科會議，協(xié)調(diào)科室內(nèi)部與各臨床科室之間的各種關(guān)系，督促檢查本科人員貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，改進醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便廣大患者就診，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，防止差錯事故發(fā)生。
4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據(jù)科室需要按月制定器械、試劑、各種衛(wèi)生材料的采購計劃。
5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新技術(shù)，并及時總結(jié)，推廣應(yīng)用。協(xié)助醫(yī)院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，提出本科人員聘任、獎懲意見。
6、負(fù)責(zé)做好各種儀器設(shè)備管理和維修保養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)檢驗鑒定，保證試劑、各種衛(wèi)生材料的質(zhì)量。
7、確定本科人員值班，負(fù)責(zé)考勤。
8、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財產(chǎn)物品等工作。
9、完成醫(yī)院下達(dá)的各項任務(wù)和臨時性工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇5
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預(yù)防工作。
二、擬訂有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。
三、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。
四、對重大醫(yī)療差錯或事故進行調(diào)查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術(shù)指導(dǎo)委員會鑒定。
五、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。
六、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。
七、組織科室之間的協(xié)作，改進門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇6
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的.醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。
2、制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員對病員進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務(wù)及上級指令性工作。
4、定時查房（每周1—2次），共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。
5、組織全科人員學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)，新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。
6、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時處理差錯事故。
7、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。協(xié)調(diào)本科室與各科室的關(guān)系。組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對業(yè)務(wù)相關(guān)科室的技術(shù)指導(dǎo)工作，幫助相關(guān)醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
8、參加院內(nèi)外會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇7
1、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的科研和教學(xué)工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂教學(xué)和科研工作管理制度及計劃并組織實施。
3、對醫(yī)院的科研和教學(xué)工作進行督促、檢查、考核。
4、負(fù)責(zé)科研開題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應(yīng)用等工作。
5、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計劃和組織實施。
6、負(fù)責(zé)貫徹落實普通�？漆t(yī)師培訓(xùn)管理工作。
7、負(fù)責(zé)擬定基層醫(yī)院來院進修人員的教學(xué)計劃和在院管理。
8、負(fù)責(zé)重點學(xué)科建設(shè)申報工作。
9、負(fù)責(zé)全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。
10、做好科研科與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
11、完成上級和醫(yī)院交辦的其他工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇8
一、 在院部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及上級有關(guān)政策和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。特別是有關(guān)精神衛(wèi)生工作的各項法律、法規(guī)。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療缺陷或事故傾向，應(yīng)及時有效地采取措施，制止事態(tài)的擴展，做好善后補救工作，并向醫(yī)務(wù)科書面報告。
二、 負(fù)責(zé)所本科醫(yī)療質(zhì)量管理和病區(qū)管理，領(lǐng)導(dǎo)本科醫(yī)務(wù)人員，對病員進行醫(yī)療護理工作，完成各項醫(yī)療任務(wù)。
三、 具體參加和指導(dǎo)主治醫(yī)師、住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作，經(jīng)常檢查內(nèi)科門診、病區(qū)的醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴(yán)格督促執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故；參加病區(qū)晨會交班，按時查房，及時組織新病員入院，參加疑難和死亡病倒的分析討論，決定病員診斷、治療、會診、轉(zhuǎn)院及出院事宜。
四、 學(xué)習(xí)運用國內(nèi)外先進醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，開展臨床科研工作。每周安排一至二次�？茖＜议T診。協(xié)助指導(dǎo)醫(yī)院康復(fù)科醫(yī)師和病人進行康復(fù)治療。
五、 不斷總結(jié)經(jīng)驗，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發(fā)表論文一篇。每季度上報工作計劃和小結(jié)。
六、 完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，妥善安排進修、實習(xí)和見習(xí)人員的帶教培訓(xùn)工作。審核修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。
七、 掌握病員的病情變化，組織和參加危重病員的搶救。醫(yī)院條件不允許時，組織轉(zhuǎn)院，派專人護送。同時并向院部和醫(yī)務(wù)科匯報。
八、 帶頭尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權(quán)。
九、 對全科工作半年進行一次小結(jié)，年終進行一次總結(jié)。對全科人員進行年終考評，寫出局面材料報院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)科。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇9
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的后勤工作。教育職工樹立后勤工作為醫(yī)療第一
線服務(wù)的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)物資管理、物資供應(yīng)、設(shè)備維修、職工食堂、房屋修建、水電維修、電梯保養(yǎng)、維修、院容整頓、交通、電話和生活等工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進行。
3.經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門的需要，根據(jù)人力、物力和財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結(jié)經(jīng)驗。
4.組織后勤人員學(xué)習(xí)后勤業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平。
5.組織本科人員做好進修、實習(xí)、參觀人員的生活接待。督促檢查本科人員做好太平間的管理工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇10
1、中醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有副主任及以上職稱；
2、具備二甲(及以上)醫(yī)院10年以上工作經(jīng)驗，有科主任/副主任管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、執(zhí)業(yè)證件需變更注冊，且具備良好的醫(yī)療安全意識；
4、全面負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療、科研、預(yù)防和行政管理工作，完成上級醫(yī)療主管部門和醫(yī)院交辦的各項工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇11
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。
2、負(fù)責(zé)呼吸科及下屬檢查室的醫(yī)療急救、教學(xué)、科研、行政管理工作。
3、組織制訂呼吸科的工作計劃，各項質(zhì)量管理控制規(guī)劃及防止院內(nèi)感染的措施，并組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查急診、危重、疑難病員的會診，搶救工作。接收大批淹溺、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應(yīng)措施。凡涉及法律，糾紛的病員在積極救治的同時，要及時向有關(guān)部門報告。
5、組織本科人員學(xué)習(xí)，運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)，新療法，積極進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。
6、督促本科室人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時處理差錯事故。
7、確定呼吸科醫(yī)師的值班、會診、輪換制度。
8、參加會診、定期參加專科門診，定時查房，共同研究解決重危、疑難病歷的診治問題。
9、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、主持和組織臨床病例討論。
10、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，急救技術(shù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。
11、妥善安排進修，實習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇12
1、全面負(fù)責(zé)科室的業(yè)務(wù)運營與經(jīng)營發(fā)展，醫(yī)務(wù)人員管理，制定績效考核方案，并進行考核；
2、建立和完善醫(yī)療梯隊人才建設(shè)，持久發(fā)展；
3、積極對外宣傳科室，不斷增加和吸納病人，增加業(yè)務(wù)量。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇13
職位描述
1、具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作8年以上；
2、具有很強的臨床實踐動手能力，在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有所建樹；
3、德才兼?zhèn)�，年齡在40周歲以下，三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷；
4、第一學(xué)歷為全日制本科的碩士研究生及以上學(xué)歷
任職資格:
專業(yè)要求 呼吸病學(xué)
學(xué)歷要求 碩士
工作年限 10年以上
職稱要求 副高
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇14
1、認(rèn)真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。
2、制訂本科室工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃并組織實施、監(jiān)督檢查。 3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，對本科人員提出升、調(diào)、獎、懲的意見。
4、負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批，統(tǒng)一安排醫(yī)生出診、會診、值班工作和進修、輪轉(zhuǎn)、實習(xí)生的工作、培訓(xùn)，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
5、定時查房，參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
6、運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。 7、重視醫(yī)療文書資料管理，定期督察科內(nèi)各級醫(yī)師病歷書寫質(zhì)量，及時簽閱。
8、積極開展?fàn)I銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫(yī)療新技術(shù)新項目，服務(wù)新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫(yī)療市場份額。
9、定期組織全科進行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
10、組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用，組織科研實施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇15
1、認(rèn)真貫徹落實各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。
2、參與本科室主診醫(yī)生常規(guī)工作會議，討論本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。
3、定期參加門診和科室值班任務(wù)，定期查房并親自參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診。
4、負(fù)責(zé)本組患者的日常診斷、治療和處理，觀察并及時聽取本組下級醫(yī)師關(guān)于患者每日的病情和體征變化，了解所管患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結(jié)果。
5、簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的�？撇僮饔涗�、病程記錄等。
6、指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
7、指導(dǎo)本科下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃的開展基本功訓(xùn)練。
8、根據(jù)醫(yī)院教學(xué)工作的需要，會利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫(yī)師和進修、實習(xí)人員進行教學(xué)和培訓(xùn)。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇16
教科主任在校長領(lǐng)導(dǎo)下主持學(xué)校教育、教學(xué)研究，開展教育改革工作，具體職責(zé)如下：
一、傳遞教育信息，介紹外地教改經(jīng)驗及理論思想。領(lǐng)導(dǎo)教育科研工作。
二、組織教學(xué)科研網(wǎng)絡(luò)，制訂學(xué)�？蒲杏媱�，落實課題項目，承擔(dān)課題管理。
三、協(xié)助校長室、教務(wù)處參與教學(xué)質(zhì)量評估研究，教師業(yè)務(wù)考核評估。開展校內(nèi)教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)基本功比賽，校名師、骨干教師等評比活動。
四、落實安排教師業(yè)務(wù)進修工作，提高教師業(yè)務(wù)水平，落實見習(xí)期教師的培養(yǎng)計劃及考核評定，抓好中青年教師業(yè)務(wù)培養(yǎng)工作，建立骨干教師隊伍。
五、與各部門合作，組織評選優(yōu)秀論文，編輯學(xué)校論文集。做好教師在各類報刊上發(fā)表論文、獲獎證書等登記工作。
六、協(xié)助總結(jié)科研成果，推廣普及科研成果，舉辦學(xué)術(shù)交流活動。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇17
1、組織開展放射診斷和放射治療工作；協(xié)助門診部主任評估有關(guān)的規(guī)范、制度體系建設(shè)狀況；
2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術(shù)前討論，并定期主持集體閱片，審簽重要的放射診斷報告單；
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量，監(jiān)督放射人員操作合規(guī)性；對所屬人員進行工作評價、工作監(jiān)督、技能培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)；
4、組織人員按照標(biāo)準(zhǔn)格式出具檢驗報告，并接受患者及其關(guān)系人簡單咨詢；
5、組織做好放射安全防護工作；嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方及醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程；
6、審簽放射耗材、器材的請領(lǐng)、報銷工作，組織按照規(guī)定地點、規(guī)定保管措施對放射用耗材、器材進行保管，規(guī)定進行放射設(shè)備維護、保養(yǎng)；
7、草擬《放射事件應(yīng)急預(yù)案》，定期組織對放射診療工作場所、設(shè)備和人員進行放射防護檢測、監(jiān)測和檢查；
8、對所屬人員的工作分配與安排，經(jīng)授權(quán)對職能范圍內(nèi)的工作進行全面監(jiān)控，對違規(guī)或不達(dá)標(biāo)事項進行處置，并督促整改；
8、定期向上級匯報重點工作計劃實施及完成情況，接受檢查和監(jiān)督
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)Ｘ線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。
2、隨同上級醫(yī)師參加會診和臨床病歷討論會。
3、擔(dān)負(fù)實習(xí)人員的培訓(xùn)任務(wù)。
4、掌握Ｘ線機的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)，遵守操作規(guī)程，做好防護工作，嚴(yán)防差錯事故。
5、加強與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇19
1、愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德，能嚴(yán)格遵守體檢分院的各項規(guī)章制度。
2、在分院院長的領(lǐng)導(dǎo)下，服從工作安排。認(rèn)真核對受檢者的基本信息，詳細(xì)了解受檢者的既往檢查結(jié)果，保護受檢者隱私。遇到疑難問題，及時向院長匯報。
3、在讀片中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范、按照流程進行，確保讀片質(zhì)量和結(jié)果的準(zhǔn)確性，做到不漏診、不誤診。
4、負(fù)責(zé)閱片，核實報告內(nèi)容和最后診斷結(jié)果，做到初審與復(fù)審，嚴(yán)防漏診和誤診，并在體檢醫(yī)生簽字處簽署全名。
5、負(fù)責(zé)疑難病例的討論與讀片，發(fā)現(xiàn)問題及時請示上級醫(yī)師，得出正確結(jié)論。
6、工作中如發(fā)現(xiàn)檢查結(jié)果為重大陽性，做好書面登記，及時報告客服醫(yī)生。
7、配合科室做好對本科室體檢投訴的說明和解釋工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、獎懲、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
2、按照國家對勞動的相關(guān)政策、法令，加強醫(yī)院的用人管理，并結(jié)合本的經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制訂和完善醫(yī)院崗位編制，協(xié)助醫(yī)院各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、建立人才儲備庫，做好醫(yī)院各類人才的選拔、培訓(xùn)及后備工作。
5、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)醫(yī)院職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
8、制定醫(yī)院及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
9、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
10、負(fù)責(zé)擬制醫(yī)院薪酬制度和方案，員工的勞動保護以及福利待遇提出規(guī)范方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
12、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
13、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
14、負(fù)責(zé)醫(yī)院員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
科主任醫(yī)生崗位職責(zé) 篇21
1、在院長和分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作�？浦魅问潜究圃\療質(zhì)量持續(xù)改進和病人安全管理第一責(zé)任人。
2、定期討論本科在貫徹執(zhí)行醫(yī)院下達(dá)的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全相關(guān)指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有書面反饋記錄。
3、根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)，制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
4、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會診工作。應(yīng)用“臨床診療規(guī)范（常規(guī)）”指導(dǎo)診療活動，規(guī)范診療行為，符合臨床路徑管理條件的病例要納入臨床路徑管理。
5、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。
6、組織全科人員學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。
7、保證醫(yī)院的各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行。可制定具有本科特點、符合本學(xué)科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。嚴(yán)防并及時處理醫(yī)療差錯。
8、組織安排醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛鉤醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
9 領(lǐng)導(dǎo)組織本科人員的“三基訓(xùn)練”和定期開展人員技術(shù)能力考核評價，提出升、調(diào)、獎、懲意見。妥善安排進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。
10、參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受和完成院長指令性任務(wù)。
11、副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
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