人力資源崗位職責(zé)(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司的招聘需求，負責(zé)制定和實施招聘計劃，達成招聘目標(biāo)。
2、負責(zé)制定并嚴格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負責(zé)撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負責(zé)開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責(zé)分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。
6、負責(zé)收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關(guān)表格。
7、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負責(zé)上級交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)2
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;
3、負責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;
4、負責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;
6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風(fēng)險;
7、負責(zé)公司團隊文化的建設(shè)，營造良好的.辦公氛圍。
8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
人力資源崗位職責(zé)3
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動關(guān)系福利、考勤等制度、流程的`咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導(dǎo)。
人力資源崗位職責(zé)4
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的'分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責(zé)離職員工的善后處理工作；
2、負責(zé)辦理員工社保以及公積金；
3、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
4、對接集團總部人力資源；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù)；
任職要求：
1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好；
3、海歸優(yōu)先；
4、碩士研究生優(yōu)先；
5、具有良好的'職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源崗位職責(zé)6
1.負責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的`制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)7
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的'問題并解決，做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開展;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選，組織日常招聘工作并參與;
4、負責(zé)定期更新招聘報表，確保及時準(zhǔn)確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、和培訓(xùn)工作。
人力資源崗位職責(zé)9
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;
3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的.制作;
4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責(zé)10
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的'效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
人力資源崗位職責(zé)11
1、負責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。
2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。
3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。
4、專業(yè)資格考試的`組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的'落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根
4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責(zé)薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;
人力資源崗位職責(zé)13
根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時發(fā)放。
定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責(zé)14
1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓(xùn)與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系；
3、建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；
4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理；
5、負責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的'凝聚力，樹立公司良好的對外形象。
人力資源崗位職責(zé)15
1、負責(zé)公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構(gòu)建HR體系;
3、推動人效提升，落實降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
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