人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
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1、負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2、制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。
3、開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。
4、負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5、根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。
6、負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、生育報(bào)銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
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1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；
4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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1、需求分析：通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求；
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容；
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀；
4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化；
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
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1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的`信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
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招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃，完善招聘流程，提高招聘效率；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展；
3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析；
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
績(jī)效方向:
1、績(jī)效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案，推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總，計(jì)算績(jī)效薪資
3、績(jī)效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)
4、績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程管控，考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié)；
5、上級(jí)交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘和績(jī)效兩大模塊，能夠獨(dú)立完成工作；
3、良好的活動(dòng)策劃能力，良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力，以及良好的抗壓能力；
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職位描述：
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作，定期出具各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作；
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，解答員工相關(guān)人事疑問(wèn)；
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng)，組織重大事件慰問(wèn)或祝�；顒�(dòng)；
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，及各類(lèi)證明文件的出具；
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn)，參與培訓(xùn)實(shí)施的工作；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、核心勝任力：熟練運(yùn)用辦公軟件，具有良好的公文寫(xiě)作功底；熟悉人事工作流程，能夠獨(dú)立處理各類(lèi)事務(wù)性工作；對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；細(xì)心認(rèn)真，有耐心，有責(zé)任心，具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理；
3、員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系；
5、完成招聘任務(wù)；
6、完成公司員工每月工資核算工作；
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作；
任職要求：
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源理論知識(shí)及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心，并有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力；
專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
能力要求：
1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段；
2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識(shí)，公正客觀對(duì)待公司發(fā)展；
3、主動(dòng)積極、執(zhí)行力和大局意識(shí)。
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1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
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1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評(píng)估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)工作，執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施與總結(jié)工作，合理開(kāi)發(fā)、運(yùn)用相關(guān)資源；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分招聘工作的計(jì)劃和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告、媒體報(bào)道的撰寫(xiě)等；
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力；善于溝通協(xié)調(diào)組織；
3、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)理論知識(shí)和技能，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行講授。
4、熟悉辦公軟件操作，擅長(zhǎng)ppt制作。
5、持有c1駕照者優(yōu)先。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長(zhǎng)一個(gè)模塊；
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力；
4、熟悉國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)16
1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并有保險(xiǎn)辦理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各個(gè)模塊都有一定的接觸和認(rèn)知，能承擔(dān)公司各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)；
3、能夠獨(dú)立完成保險(xiǎn)辦理，精通保險(xiǎn)辦理流程及注意事項(xiàng)；
4、能夠及時(shí)規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行處理。
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崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)18
工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃，傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則；
2、深度了解公司業(yè)務(wù)，挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材，并加以整合并傳播；
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目，能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳，報(bào)告分析解讀，跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)�、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、創(chuàng)意及文案能力逆天，腦洞大，有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn)，有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力，較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力；
5、工作積極主動(dòng)，有高效的執(zhí)行力；樂(lè)觀開(kāi)朗，能夠承受一定的工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)19
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求，整合分析招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案；
2、結(jié)合招聘需求，與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤，分析和評(píng)估招聘效果，提出優(yōu)化建議；
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，完善招聘工具，理順內(nèi)外部溝通流程，實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理；
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通，協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通；
5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源工作流程，具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具；
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力，能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先；
5、積極樂(lè)觀，有責(zé)任感，能承受較大的工作壓力。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)20
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案；
2、 撰寫(xiě)績(jī)效激勵(lì)方案的宣導(dǎo)文案及ppt；
3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項(xiàng)目、勞動(dòng)法令、風(fēng)土人情等信息，形成適用于當(dāng)?shù)毓蛦T的個(gè)性化薪酬福利政策和方案；
4、 負(fù)責(zé)海外人力資源供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、管理和運(yùn)營(yíng)，保證交付質(zhì)量；
5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作，輸出分析報(bào)告；
6、 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 全日制本科以上學(xué)歷，有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、 英語(yǔ)專(zhuān)四(或同等資格證書(shū))以上證書(shū)，優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、 良好的文字功底，邏輯嚴(yán)密，思路清晰，熟練使用各類(lèi)辦公軟件；
4、 細(xì)心、有責(zé)任心，具有高度的保密意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力較好，穩(wěn)定性強(qiáng)。
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