酒店人事主管崗位職責工作內容
在充滿活力,日益開放的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編收集整理的酒店人事主管崗位職責工作內容,僅供參考,大家一起來看看吧。
酒店人事主管崗位職責工作內容1
1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。
4.負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規(guī)劃,提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的.訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容,聯系聘請專業(yè)教師上門授課。
12.負責組織培訓考核,并根據公司有關規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
酒店人事主管崗位職責工作內容2
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
酒店人事主管崗位職責工作內容3
崗位職責:
1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據公司年度戰(zhàn)略及經營目標,編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。
2、人力資源體系建設 ,招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設
3、組織并協助各部門開發(fā)內部培訓課件,培養(yǎng)內部講師。
4、勞動關系管理 全面負責勞資關系,規(guī)避勞資風險,處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設,逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行
6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助,提高績效;
7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經驗,精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協作能力
5.良好的抗壓能力,能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。
酒店人事主管崗位職責工作內容4
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
酒店人事主管崗位職責工作內容5
職責:
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。
3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。
要求:
1、年齡25-40歲之間,本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團人力資源體系,有集團人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
酒店人事主管崗位職責工作內容6
1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;
6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協調。
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