醫(yī)院咨詢崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院咨詢崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院咨詢崗位職責1
第一部分咨詢組服務理念
一、客戶：成為顧客值得信賴的私人健康美容咨詢師。
二、親和：以親和的服務態(tài)度拉近與客戶的距離，。
三、迅速：在最短時間內提供良好的健康美容咨詢和建議，為客戶解答他們的困擾。
四、有效：為客戶解答的問題和建議必須是有效的，在提供客戶咨詢服務的'同時，也必須提高客戶開發(fā)的有效性。
五、專業(yè)：為客戶提供的咨詢服務必須是專業(yè)的，咨詢員的職業(yè)素質也必須是專業(yè)的。
六、質量：服務質量是保證咨詢部得于不斷上升和發(fā)展的生命線，是取得客戶信賴的根本。
七、品牌：作為咨詢部一員的你是公司品牌的形象之一，須維護好，把個人形象和公司形象結合起來。
八、市場：開發(fā)客戶創(chuàng)造市場，只有市場才有我們的發(fā)展。
九、管理：一切規(guī)范化、標準化、專業(yè)化。
第二部分咨詢組管理及準則
咨詢組管理：
1、組織管理：由企劃部直接管理，人員編制、管理制度遵照企劃部相關制度和規(guī)范。
2、業(yè)務管理：由院長、整形科主任（或是整形科咨詢組長）進行業(yè)務考核，企劃部進行監(jiān)督核查。
咨詢組管理準則：
1、工作標準：規(guī)范化、標準化。
2、過程管理：注重流程管理，對每個工作流程嚴格控制，保證過程的可控和工作質量。
3、目標管理：“以終為始”，即以目標作為工作開展和推進的參照依據和考核依據，以成果體現業(yè)績。
第三部分咨詢組織結構
企劃部
網絡咨詢部組長（婦科、整形各1名）
網絡咨詢員
電話咨詢員
第四部分咨詢組工作范圍
一、電話咨詢服務、客戶開發(fā)和維護。
二、“商務通”、“qq”、“msn”在線咨詢服務和客戶開發(fā)。
三、網站“在線預約”服務和客戶開發(fā)。
四、網站留言板、新華網北京頻道等合作網站問題答復。
五、公司郵箱（由企劃部每日定時將咨詢內容告知咨詢組組長）、網站“論壇”問題的答復。
第五部分咨詢組職能、職責
咨詢組職能
1、客戶服務職能：為客戶提供電話咨詢服務、網絡在線咨詢服務、在線預約、問題解答等服務。
2、業(yè)務開發(fā)職能：通過咨詢服務、電話營銷和網絡營銷開展客戶開發(fā)和維護。
3、網站維護職能：網站留言版及論壇咨詢回復。
職責(咨詢組長)：
1、對企劃部直接負責，協(xié)助企劃部制定咨詢部工作計劃、組織實施計劃和任務分配。
2、負責監(jiān)督、組織和協(xié)助部門成員的業(yè)務工作。
3、負責相應的網絡在線咨詢、電話咨詢、客戶開發(fā)、客戶資料建檔等相關工作。
4、匯總并提交成員每日工作總結、工作成果和相關文檔，對咨詢部工作成果進行統(tǒng)計，并對部門成員工作進行考評，定期向主管領導匯報工作。
5、負責及時與院長、整形科主任溝通和通報每日情況和問題。職責（網絡咨詢員職責）：1、負責網絡在線咨詢服務，利用“商務通”、“qq”、“msn”、“e-mail”、“留言版”、“論壇”工具與客戶溝通，解答客戶有關整形美容等方面的問題，為客戶提供專業(yè)的醫(yī)療健康、美容方面的建議。
2、利用“商務通”、“qq”、“msn”、“e-mail”、社區(qū)論壇等網絡工具和平臺開發(fā)客戶，積極主動向客戶介紹和推薦公司服務。 3、網站留言板及論壇相關內容更新。
4、負責記錄客戶咨詢情況，記錄客戶咨詢量、問題、客戶信息等，負責建立客戶資料檔案、網絡預約和掛號就診統(tǒng)計表。
5、直接對組長負責，向組長匯報和提交工作計劃、客戶檔案和工作和成果。
職責（電話咨詢員）：
1、負責客戶電話咨詢服務，解答客戶有關整形美容等方面的問題，為客戶提供專業(yè)的醫(yī)療健康、美容方面的建議。
2、利用電話開展營銷，積極主動向客戶介紹和推薦公司服務，開發(fā)和維護客戶。
3、建立記錄客戶咨詢情況，詳細記錄客戶咨詢量、問題、客戶信息等，負責建立客戶資料檔案、電話預約和掛號就診統(tǒng)計表。 5、對客戶咨詢過程進行錄音，保留錄音材料。
4、直接對組長負責，向組長匯報和提交工作計劃、客戶咨詢錄音、客戶檔案和工作成果。
咨詢組績效考評
一、考核指標
網絡組長：
以“關于考核表”、“關于登記表”、“抽查考核”、“培訓及會議開展”為主要考核指標。
網絡、電話咨詢員：
以“服務標準”、“紀律標準”“咨詢數量”、“問題回答量”、“解答迅速”、“問題解答質量”、“客戶預約量”、“成功率”、“出錯或遺漏率”、“應答速度”為主要考核指標。
二、網絡組組長考核標準：
※關于考核表（按天計算）
關于考核表
得分
每天考核表填寫完善
一次加1分每天考核表上報及時
一次加1分
醫(yī)院咨詢崗位職責2
職責1：負責組織制訂、實施中心咨詢部工作計劃
1．1：中心年度咨詢部工作總結與計劃
1．2：制訂《中心月度咨詢部總結計劃》
1．3：組織召開部門月度總結、計劃會議
1．4：監(jiān)控中心月度招生方案的執(zhí)行
1．5：召開咨詢部周工作總結、計劃會
1．6：調整新班開班計劃
職責2：負責持續(xù)提高中心招生轉化率
2．1：制訂中心月度咨詢轉化率提升方案
2．2：召開日銷售會議
2．3：咨詢師崗位示范
2．4：訓練咨詢基本功
職責3：中心招生體驗課的組織與實施
3．1：中心體驗課分配任務
3．2：組織體驗課和演講
3．3：實施體驗課和演講
3．4：對參聽體驗課的咨詢者分組、測試
職責4：負責帶領中心咨詢部員工執(zhí)行崗位職責
4．1：安排新員工學習崗位職責和咨詢流程
4．2：組織員工學習并執(zhí)行公司市場規(guī)則
4．3：檢查員工崗位標準落實情況
4．4：處理咨詢投拆
職責5：負責組建、管理中心咨詢團隊
5．1：咨詢部員工二面試
5．2：處理部門員工轉正
5．3：實施、監(jiān)控績效考核
5．4：與部門員工溝通
5．5：制訂部門員工輪休安排表
5．6：參加公司組織的主管類訓練
醫(yī)院咨詢崗位職責3
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，臨床醫(yī)學、護理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè)；
2、三年以上相關工作經驗，有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓的醫(yī)務工作者優(yōu)先；
3、能承受工作壓力，適應能力強；
4、工作責任心強；具有團隊合作精神；快速學習能力；
5、深入實際分析問題和解決問題的能力；
6、較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調能力。
崗位職責：
1、把握醫(yī)院管理的市場需求，深入了解和挖掘目標客戶的需求，建立客戶聯(lián)系的有效方式，維護良好的客戶關系；
2、根據目標客戶的業(yè)務需求，開展前期的信息收集和調研工作，形成書面的初步評估意見，進行可行性論證；
3、根據客戶的需求，量身定制5s，績效管理，qcc，服務禮儀，智能化后勤，評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案，并在客戶的支持配合下，推進操作方案的實施和落地；
4、定期跟蹤項目實施效果，并根據實際情況進行方案的修正和完善，保證達到預期效果；
5、根據公司要求，跟進項目合同的簽訂和履行，并根據實際履行結果進行風險管控。
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