人事干事崗位職責

人事干事崗位職責通用

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人事干事崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事干事崗位職責通用1

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級分配的其他工作。

人事干事崗位職責通用2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事干事崗位職責通用3

　　1.負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2.負責員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

　　3.負責社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

　　4.管理及維護客戶員工基本信息。

　　5.負責公司及客戶員工的商業(yè)保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

　　6.負責客戶員工的福利管理。

　　7.協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8.協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。

人事干事崗位職責通用4

　　1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領導安排的其他工作。

人事干事崗位職責通用5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關系等相關人事行政工作;

　　5、上級領導交辦的其他任務。

人事干事崗位職責通用6

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協(xié)助部門主管進行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計。

　　4、組織參與相關人員面試，協(xié)助部門領導開拓相關招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎人事工作;

　　6、部門領導交辦的其他工作。

人事干事崗位職責通用7

　　1、參與業(yè)務部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業(yè)務成長;

　　3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務支持。

人事干事崗位職責通用8

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程。

　　4、建立公司人才庫。

人事干事崗位職責通用9

　　1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質(zhì)評

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標戰(zhàn)略，進行人事系統(tǒng)的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。

人事干事崗位職責通用10

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負責協(xié)助財務的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務工作;

　　7、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;

人事干事崗位職責通用11

　　一、負責園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉等工作。

　　二、負責園區(qū)新員工入職短訓、企業(yè)文化集訓。

　　三、負責園區(qū)的勞動關系、員工關懷。

　　四、負責園區(qū)正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的其它事情。

人事干事崗位職責通用12

　　1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　7、完成公司領導交待的臨時性工作。

人事干事崗位職責通用13

　　1.招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3.薪酬績效管理：協(xié)助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

　　4.培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓。

　　5.員工活動組織策劃及行政相關工作;

　　6.完善領導交辦的`其他工作。

人事干事崗位職責通用14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

　　6、協(xié)助維護員工關系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務。

人事干事崗位職責通用15

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門的工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動等;

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　12、領導臨時交代的任務。

人事干事崗位職責通用16

　　1、人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、負責人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負責;

　　6、負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準確性負責;

　　7、上級安排的其他工作。

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