人事干事崗位職責(zé)

人事干事崗位職責(zé)通用

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的人事干事崗位職責(zé)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事干事崗位職責(zé)通用1

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　6、組織落實(shí)進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級(jí)分配的其他工作。

人事干事崗位職責(zé)通用2

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

人事干事崗位職責(zé)通用3

　　1.負(fù)責(zé)員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2.負(fù)責(zé)員工的社保及公積金增減員手續(xù)。

　　3.負(fù)責(zé)社保及公積金的數(shù)據(jù)調(diào)整及政策更新。

　　4.管理及維護(hù)客戶員工基本信息。

　　5.負(fù)責(zé)公司及客戶員工的商業(yè)保險(xiǎn)加保、理賠、退保、體檢預(yù)約等事宜。

　　6.負(fù)責(zé)客戶員工的福利管理。

　　7.協(xié)同協(xié)調(diào)和管理供應(yīng)商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8.協(xié)助辦理各類證件(居住證積分，居轉(zhuǎn)戶，留學(xué)生落戶，外籍簽證)。

人事干事崗位職責(zé)通用4

　　1、進(jìn)行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進(jìn)、入職、離職、轉(zhuǎn)正等溝通跟進(jìn)及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事干事崗位職責(zé)通用5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計(jì)劃及督促招聘完成情況;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績(jī)效考核管理工作和員工晉升計(jì)劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相關(guān)人事行政工作;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事干事崗位職責(zé)通用6

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新;能獨(dú)立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況，確保報(bào)到率;

　　3、協(xié)助部門主管進(jìn)行招聘回訪，背調(diào)與招聘統(tǒng)計(jì)。

　　4、組織參與相關(guān)人員面試，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開拓相關(guān)招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事干事崗位職責(zé)通用7

　　1、參與業(yè)務(wù)部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵(lì)等制度建設(shè)及實(shí)施，支持部門業(yè)務(wù)成長(zhǎng);

　　3、組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效與激勵(lì)、員工關(guān)系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務(wù)支持。

人事干事崗位職責(zé)通用8

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責(zé)擬定、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程。

　　4、建立公司人才庫。

人事干事崗位職責(zé)通用9

　　1、主要負(fù)責(zé)公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃，項(xiàng)目工作跟蹤質(zhì)評(píng)

　　3、圍繞公司發(fā)展的目標(biāo)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事系統(tǒng)的配套建設(shè)，門店人效評(píng)定，總部人員編制以及薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)。

人事干事崗位職責(zé)通用10

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司年會(huì)等其他活動(dòng)組織安排工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對(duì)接溝通等工作;

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

人事干事崗位職責(zé)通用11

　　一、負(fù)責(zé)園區(qū)人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作。

　　二、負(fù)責(zé)園區(qū)新員工入職短訓(xùn)、企業(yè)文化集訓(xùn)。

　　三、負(fù)責(zé)園區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷。

　　四、負(fù)責(zé)園區(qū)正式工、臨時(shí)工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級(jí)交代的其它事情。

人事干事崗位職責(zé)通用12

　　1、協(xié)助主管對(duì)公司招聘、入職及全公司人事異動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　4、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人事干事崗位職責(zé)通用13

　　1.招聘管理：協(xié)助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護(hù)招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2.員工關(guān)系管理：組織員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案;了解員工心理狀態(tài)。

　　3.薪酬績(jī)效管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)薪資核算。

　　4.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)員工規(guī)章制度培訓(xùn)。

　　5.員工活動(dòng)組織策劃及行政相關(guān)工作;

　　6.完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事干事崗位職責(zé)通用14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

　　3、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

　　4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績(jī)效管理體系和具體實(shí)施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;

　　6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。

人事干事崗位職責(zé)通用15

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門的工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展招聘渠道;

　　6、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動(dòng)等;

　　7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);

　　11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人事干事崗位職責(zé)通用16

　　1、人才庫的錄入與維護(hù)，以及儲(chǔ)備人員的后期跟進(jìn)，增加與儲(chǔ)備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進(jìn)，穩(wěn)定性評(píng)估，以及新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進(jìn)行;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準(zhǔn)確性;

　　5、負(fù)責(zé)人事部的公文撰寫、發(fā)布對(duì)公文發(fā)布的及時(shí)性負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報(bào)銷對(duì)社保增減員的及時(shí)性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

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