人力資源管理專員崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源管理專員崗位職責(zé)1
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。
2.開展績效輔導(dǎo)，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。
人力資源管理專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理專員崗位職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;
7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理專員崗位職責(zé)5
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;
6、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。
人力資源管理專員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責(zé)8
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的.實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關(guān)的報表
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源管理專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;
人力資源管理專員崗位職責(zé)10
1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專員崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責(zé)12
1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。
3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成，人員的管理等。
人力資源管理專員崗位職責(zé)13
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;
(4)參加標(biāo)的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
人力資源管理專員崗位職責(zé)14
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
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