建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)1
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建設(shè)公司及地產(chǎn)公司信息化項(xiàng)目管理體系建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)建設(shè)公司及地產(chǎn)公司信息化應(yīng)用運(yùn)維管理體系建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)建設(shè)公司及地產(chǎn)公司信息化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。
任職要求：
1、參與制定建設(shè)it戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)it戰(zhàn)略規(guī)劃、建設(shè)公司發(fā)展需求以及全集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，制訂具體制度及措施，推進(jìn)部門發(fā)展，滿足公司現(xiàn)狀及未來運(yùn)營(yíng)；
2、參與全集團(tuán)范圍內(nèi)項(xiàng)目群的資源、進(jìn)度等管理，負(fù)責(zé)建設(shè)公司各業(yè)務(wù)管理部門it需求收集、設(shè)計(jì)、落地；
3、負(fù)責(zé)建設(shè)的流程和數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，包括：流程績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)、流程績(jī)效考核執(zhí)行、出具績(jī)效報(bào)表、提出流程優(yōu)化建議、數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查、數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告、數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)方案等；
4、負(fù)責(zé)尋找業(yè)界優(yōu)秀解決方案或應(yīng)用，并負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、推廣和應(yīng)用系統(tǒng)日常運(yùn)維等工作；
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)組團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制訂組員績(jī)效、培養(yǎng)、發(fā)展計(jì)劃，開展例行績(jī)效評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部信息的及時(shí)溝通，有效溝通業(yè)務(wù)與職能部門。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
建設(shè)總監(jiān)
1.負(fù)責(zé)制定建設(shè)事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)完善建設(shè)事業(yè)部的'各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)建設(shè)事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)打造培養(yǎng)和激勵(lì)考核。任職資格:
1、年產(chǎn)值30億以上;
2、建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)(可考慮房地產(chǎn)公司);
3、民營(yíng)建筑公司(可考慮房地產(chǎn)公司);
4、副總經(jīng)理總經(jīng)理;
5、造價(jià)出身，或分管造價(jià)工作。 1.負(fù)責(zé)制定建設(shè)事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)完善建設(shè)事業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)建設(shè)事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)打造培養(yǎng)和激勵(lì)考核。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)3
崗位要求:
1、理解、認(rèn)知、認(rèn)同【公司戰(zhàn)略規(guī)劃】、【公司經(jīng)營(yíng)思想/模式】和【企業(yè)文化】;
2、有事業(yè)心、吃苦耐勞、尋求發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)
3、全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè),有產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃、招商、建設(shè)、管理其中兩項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、工作經(jīng)驗(yàn)無要求,應(yīng)屆生亦可
工作描述:
1、執(zhí)行公司發(fā)展規(guī)劃(產(chǎn)業(yè)園部分),組織產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃、招商、建設(shè)、管理等工作;
2、依據(jù)【公司戰(zhàn)略規(guī)劃(目標(biāo))】分解部門工作任務(wù)計(jì)劃形成《任務(wù)下達(dá)及考評(píng)一覽表》,并組織執(zhí)行保證月度任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
3、依據(jù)【公司經(jīng)營(yíng)思想】建立《公司部門組織機(jī)構(gòu)職能設(shè)置與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)》,并組建團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)營(yíng);
4、依據(jù)【公司經(jīng)營(yíng)思想】建立《部門基本制度》和《部門工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及年度預(yù)算》,經(jīng)審批后貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)部門人員內(nèi)部培訓(xùn);
6、協(xié)調(diào)與其他部門的對(duì)接與配合;
7、公司交代的其他工作。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)支撐業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)支撐需求規(guī)劃及管理工作;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求收集、評(píng)估、方案制定、系統(tǒng)改造、驗(yàn)收上線、需求后評(píng)估等需求閉環(huán)管理流程;
3、參與進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能及業(yè)務(wù)優(yōu)化設(shè)計(jì);
4、參與業(yè)務(wù)測(cè)試案例、功能設(shè)計(jì)的評(píng)審工作;
5、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)測(cè)試及驗(yàn)收工作。
任職資格:
1、遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì);
2、認(rèn)同公司核心價(jià)值觀;
3、本人檔案中無不良記錄;
4、第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科;
5、具備至少五年(含)以上工作經(jīng)驗(yàn);
教育背景:
計(jì)算機(jī)、通信、信息工程及大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷。
知識(shí)儲(chǔ)備:
1、熟悉軟件工程的理論體系及相關(guān)管理知識(shí);
2、熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件等知識(shí)。
建設(shè)總監(jiān)崗位職責(zé)5
職位描述：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目及客戶管理以達(dá)到或超過公司工程項(xiàng)目銷售目標(biāo);
2、和各區(qū)域銷售人員一起開發(fā)新客戶新項(xiàng)目以達(dá)到公司工程項(xiàng)目銷售目標(biāo);
3、建立和發(fā)展公司工程項(xiàng)目管理體系和策略，評(píng)估和發(fā)展公司工程項(xiàng)目資質(zhì);
4、維護(hù)和發(fā)展客戶關(guān)系以達(dá)到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);
5、和個(gè)區(qū)域銷售人員一起制定公司工程項(xiàng)目銷售計(jì)劃和預(yù)測(cè)，定期檢查并匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行情況及改進(jìn)措施;
6、領(lǐng)導(dǎo)、指揮和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)以達(dá)到或超過公司銷售目標(biāo);
7、確保工程項(xiàng)目銷售合同和價(jià)格符合公司政策;
8、獲取相關(guān)市場(chǎng)信息和動(dòng)態(tài)以維持和提高公司市場(chǎng)份額;
9、確保公司政策在本區(qū)域的執(zhí)行并完成管理層安排的其他任務(wù)。
崗位要求
1、本科(含)以上學(xué)歷，8年以上工程建設(shè)項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷技能、敏銳的洞察力以及組織協(xié)調(diào)能力;
3、責(zé)任心強(qiáng)，能夠積極、主動(dòng)、迅速有效地組織開展工作;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力、吃苦耐勞，適應(yīng)經(jīng)常性出差;
5、擁有長(zhǎng)期重要的客戶資源者優(yōu)先錄用;
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