人力資源專員崗位職責表述

時間：2022-12-13 18:03:31 崗位職責我要投稿

人力資源專員崗位職責表述通用

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責表述通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員崗位職責表述通用

人力資源專員崗位職責表述通用1

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系；

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作；

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋；

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責表述通用2

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作；

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理；

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排；

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率；

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋；

人力資源專員崗位職責表述通用3

　　1）基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系；

　　2）了解各部門（銷售、項目管理、研發、市場、設計等）用人需求，制定招聘計劃；

　　3）及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人；

　　4）負責公司招聘全流程（包括電話面試—F2F人才篩選—聘用）并不斷完善；

　　5）定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式；

　　6）協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7）協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀；

人力資源專員崗位職責表述通用4

　　1、負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作；

　　2、負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作；

　　3、負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標；

　　4、運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員崗位職責表述通用5

　　1組織發展

　　1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）參與組織診斷的開展和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3）根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4）負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7）負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責表述通用6

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進；

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等；

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理；

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程；

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算；

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存；

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍；

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態；

　　9、參與其他人力資源項目等；

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表；

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責表述通用7

　　1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等；

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料；

　　3、負責員工勞動合同的'簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作；

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續；

　　5、負責公司福利管理工作；

　　6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作；

　　7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪；

　　9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責表述通用8

　　根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；

　　對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估；

　　試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才；

　　負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員崗位職責表述通用9

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員崗位職責表述通用10

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關工作；

人力資源專員崗位職責表述通用11

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員崗位職責表述通用12

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關培訓項目的落實；

　　4、負責部分課程的開發與講授；

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員崗位職責表述通用13

　　1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績效考核流程。

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責表述通用14

　�。�1）協助部門領導開展人力資源規劃工作；

　　（2）協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作；

　　（3）各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析；

　�。�4）赴投資項目標的開展人力資源盡職調查；

　�。�5）領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責表述通用15

　　1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員崗位職責表述通用16

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關工作。

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