工廠人力崗位職責(zé)（精選13篇）
在當(dāng)下社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工廠人力崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
工廠人力崗位職責(zé) 1
職責(zé)描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;
3、具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動并實(shí)干。
工廠人力崗位職責(zé) 2
1.根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進(jìn)反饋等);
2.負(fù)責(zé)考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;
3.進(jìn)行在職人員試用期管理，跟進(jìn)試用期導(dǎo)師輔導(dǎo)項(xiàng)目
4.負(fù)責(zé)人才庫的建設(shè)管理，定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進(jìn)行人才梯隊(duì)盤點(diǎn)與規(guī)劃調(diào)控方向。
行政方面：
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的.接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;
2.負(fù)責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;
3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;
工廠人力崗位職責(zé) 3
建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);
負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理;
制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;
負(fù)責(zé)公司辦公用品的'采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;
辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
工廠人力崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;
6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的'統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工廠人力崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負(fù)責(zé)部門、分支機(jī)構(gòu)編制預(yù)算及配置原則，確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機(jī)構(gòu)的執(zhí)行，并實(shí)現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)各人力資源目標(biāo)，包括分支機(jī)構(gòu)的'招聘風(fēng)險(xiǎn)控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準(zhǔn)確等。
3、負(fù)責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置；協(xié)助分支機(jī)構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。
4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源運(yùn)作的合規(guī)性和有效性。
5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并推動業(yè)績的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。
工廠人力崗位職責(zé) 6
1、協(xié)助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優(yōu)化部門獨(dú)立方案，使其符合不同階段的要求；
2、各部門績效考核數(shù)據(jù)匯總與審核，并完成月度、季度個(gè)各部門績效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果，提成各級人員的'薪資調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績效考核要求，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，并對考核結(jié)果分析，編制總結(jié)報(bào)告；
4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施；
5、根據(jù)績效評級結(jié)果實(shí)施對員工的懲罰工作；
6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理的工作。
工廠人力崗位職責(zé) 7
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動、社保公積金的`辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
工廠人力崗位職責(zé) 8
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的.邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
工廠人力崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公維護(hù)、管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日�？记�;
4、做好前臺相關(guān)事宜，及來訪接待和人員招聘工作;
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;
6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
8、完成上承下達(dá)的任務(wù)，并及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，人力行政助理崗位職責(zé)。
人事崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進(jìn)行初試;
2、內(nèi)部員工培訓(xùn)，企業(yè)制度及企業(yè)文化;
3、社保工作：企業(yè)內(nèi)部增員減員
工廠人力崗位職責(zé) 10
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報(bào)表的正確率和及時(shí)率要求100%;
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的'審核與催交等;
3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等;
4、報(bào)銷系統(tǒng)管理，包括報(bào)銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報(bào)銷費(fèi)用的審核與抽查;
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報(bào)銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題;
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時(shí)率要求100%;
7、外包員工工資審核;
工廠人力崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、建設(shè)等工作。
2、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵(lì)機(jī)制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負(fù)責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，及等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的'歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運(yùn)營工作。
工廠人力崗位職責(zé) 12
1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。
2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。
4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的.表格和文件。
9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
工廠人力崗位職責(zé) 13
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；
負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的'需求；
負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持；
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，建立企業(yè)培訓(xùn)體系，編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，打造企業(yè)講師團(tuán)隊(duì)；
負(fù)責(zé)公司績效管理工作，根據(jù)經(jīng)營重點(diǎn)，建立績效考核體系，負(fù)責(zé)考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護(hù)；
完善薪酬體系，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，注重績效結(jié)果與薪酬的匹配；
負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。
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