勞資管理崗位職責(zé)

勞資管理崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的勞資管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資管理崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的'收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資管理崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

　　2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

　　3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的.。

　　4、負責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

　　5、負責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

　　6、負責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

　　7、負責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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