- 相關推薦
公司結構設置及崗位職責（精選11篇）
隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的公司結構設置及崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司結構設置及崗位職責 1
1、協(xié)助總經(jīng)理處理綜合計劃的匯總、審核、調(diào)整。
2、協(xié)助總經(jīng)理對綜合計劃的執(zhí)行情況進行檢查、督辦。
3、定期向總經(jīng)理匯報綜合計劃的執(zhí)行情況，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、解決執(zhí)行過程中的問題。
4、接受總公司企劃部的'指導，協(xié)助總經(jīng)理推行總公司頒布的制度、改革方案、管理辦法等，根據(jù)總經(jīng)理安排定期對公司進行檢查、考核。
5、配合總公司企劃部開展公司調(diào)研、體制機制方案推進等工作，定期向企劃部匯報此類工作推進情況。
6、完成領導交辦的其他工作。
公司結構設置及崗位職責 2
1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。
2、制定人才儲備庫規(guī)劃，制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責組織員工培訓，協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。
5、根據(jù)人事計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、負責組織人員晉升考評小組。
7、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的'審核，協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度，并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調(diào)研與論證工作。
11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段，定期進行制度診斷，找出制度的弊端及誤區(qū)，并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。
13、負責定期組織召開例會。
14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
15、負責公司專家顧問關系的維護。
16、負責管理專家顧問團隊。
17、學習國家政府的相關法律法規(guī)，國內(nèi)外先進經(jīng)驗，結合公司實踐，及時以書面形式上報，對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。
18、完成上級交辦的其它工作。
公司結構設置及崗位職責 3
1、根據(jù)公司運營治理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、公道使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零治理。
5、開展公司的'市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，把握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部分機構和職員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的公道完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。
7、推進公司的企業(yè)文化建設，把握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供給商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
公司結構設置及崗位職責 4
工作職責：
1、廣告策劃：承接各類廣告業(yè)務，含整體方案撰寫，前期宣傳文案、微信營銷文案、現(xiàn)場執(zhí)行文案（串詞、發(fā)言稿）、后續(xù)報道文案；
2、能勝任大型慶典、體育賽事及各類商業(yè)廣告策劃設計
3、業(yè)務宣傳：遵守體育公司各項規(guī)章制度、運營新媒體宣傳手段宣傳體育公司業(yè)務
4、其他：完成上級領導臨時交辦的工作任務
任職資格：
1、廣告?zhèn)髅綄I(yè)，本科以上學歷；
2、3年以上從事廣告相關的工作經(jīng)歷
3、廣告師職業(yè)資格證；
4、必須掌握并熟練使用廣告制作軟件的基本操作；
5、廣告運作的`相關知識；
6、溝通協(xié)調(diào)能力強，設計美感強
公司結構設置及崗位職責 5
崗位職責：
1、掌握常用定額，了解人工費、材料市場價格；
2、熟悉掌握工程量計算規(guī)則，熟悉掌握和運用多種計價方式，清單計價、定額計價等方式；
3、參與清單與控制價的編制，負責過程中的現(xiàn)場簽證、變更管理；
4、負責協(xié)調(diào)與參與竣工結算；
5、熟悉建筑承包合同條款以及材料、設備采購合同，編制相應合同，做好合同管理臺賬；
6、完成領導交辦的其它工作，能外派到不同項目，做好勞務管理臺賬。
任職要求：
1、建筑工程、造價、預算相關專業(yè)，�？萍耙陨蠈W歷（土建、安裝專業(yè)不限）；
2、5年以上建筑工程項目預算造價工作經(jīng)驗，熟練使用cad、excel、word等辦公軟件， 熟練操作廣聯(lián)達等計量和計價軟件；
3、有從事過承包合同、材料、設備采購合同、勞務合同管理優(yōu)先；
4、身體健康、性格陽光，開朗，善于溝通、能夠經(jīng)常性出差；有嚴格的職業(yè)道德和情操；
5、要求具有造價員證書，有造價工程師、經(jīng)濟師的'優(yōu)先；
6、熟悉公開招標的要求、流程，合理合規(guī)的組織招標。
公司結構設置及崗位職責 6
福利待遇：
1、工作構成：底薪+業(yè)務提成+獎金（現(xiàn)金獎+績效獎、全勤獎、年獎）等
2、每個季度公司組織國內(nèi)或國外的'免費旅游；
3、五天八小時工作制，工作環(huán)境好；
4、人才晉升機制完善，不必擔心才能被埋沒。
崗位要求：
1、3年以上客服實操管理團隊經(jīng)驗，有大型券商、金融、銀行vip客戶服務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、豐富的客戶服務專業(yè)知識，熟悉客戶關系管理原則和方法；
3、優(yōu)秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、工作責任心強，能承受較大的工作壓力，具備團隊合作精神；
公司結構設置及崗位職責 7
崗位職責：
1、專業(yè)人員職位，在上級領導監(jiān)督下定量完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司要求編制各類財務報表；
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登賬；
4、對已審核的.原始憑證及時填制記賬；
5、審核合同、制作賬目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證；
2、有商貿(mào)財務會計工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟悉使用財務軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致、責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
公司結構設置及崗位職責 8
1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、學習練習計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的把握、價格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合業(yè)務部分做好每個項目方案，并與業(yè)務部分達成共叫。
4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三莢冬控制降低采購本錢，對供給商進行治理及考評，每年按一定比例更新供給商（形成表單）。
5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的`條件下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。
6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。
7、嚴格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的職員。
8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結算信息的傳遞。
9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫？
公司結構設置及崗位職責 9
1、嚴格按照公司財務制度辦理各種現(xiàn)金收付業(yè)務、費用報銷業(yè)務、銀行結算業(yè)務。
2、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證。
3、妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
4、妥善保管有關印鑒、空白票據(jù)和空白支票。
5、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對賬單。
6、認真登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結。
7、每日核對庫存現(xiàn)金，做到賬實相符，出現(xiàn)差異及時匯報。
8、負責銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務登記證、收費許可證的更換及年審工作。
公司結構設置及崗位職責 10
1、負責分店收入數(shù)據(jù)的審核，確保收入的真實、準確、完整。
2、負責應收賬款的'管理，及時追收及核銷，保證賬實相符。
3、每月出具應收賬齡分析表，組織召開專項會議，落實追收情況。
4、每月下店巡查財務檢查內(nèi)容，針對性的提出優(yōu)化及整改意見。
5、部分單位的稅務申報工作。
6、負責培訓分店前臺操作技能及財務規(guī)范流程，保證符合規(guī)范、原始數(shù)據(jù)錄入的準確性和真實性。
公司結構設置及崗位職責 11
1、全面主持項目經(jīng)營生產(chǎn)及管理工作，是年度責任狀指標的第一責任人。
2、負責控股集團和集團公司各項改革方案和措施的推行，在執(zhí)行改革方案過程中提出建設性的修改意見。
3、配合控股集團和集團公司，參與各項規(guī)章制度的擬定和修訂，并積極貫徹和執(zhí)行集團公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。
4、根據(jù)公司的發(fā)展方針和經(jīng)營方針，負責當?shù)厥袌鲂畔⒌氖占�，報集團公司評審，并及時向集團公司推薦有良好開發(fā)前景的項目。
5、負責組織對本項目市場的產(chǎn)品定位、營銷定位、品質(zhì)定位的調(diào)研、評審，報集團公司審核后落實執(zhí)行。
6、組織研究項目分期研究與規(guī)劃、年度分期開發(fā)研究與規(guī)劃、開盤節(jié)奏的研究與規(guī)劃、營銷推廣研究與規(guī)劃等，報集團公司審核批準后組織實施。
7、負責項目資金平衡工作，并根據(jù)項目的經(jīng)營需要積極進行項目融資工作。
8、負責組織工程成本、管理成本、營銷成本、售樓處成本等成本計劃的擬定，報總公司集團公司審核后落實執(zhí)行，并在過程中實行階段性控制和調(diào)整。
9、按制度程序，負責組織營銷、工程、物資等發(fā)包方案的確定，招標過程的審核、把關，合同的評審，前期洽談等工作，經(jīng)集團公司評審通過后組織簽訂。
10、負責督促項目的工程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場、企業(yè)形象等各方面的管控工作。
11、按審定的方案要求，督促、指導營銷推廣、銷售工作的開展，并根據(jù)市場信息反饋及時組織內(nèi)部各部門進行研究，對設計、營銷等方案進行階段性調(diào)整。
12、督促、指導物業(yè)管理工作的開展。
13、組織推進客戶服務體系的建設工作。
14、督促、指導新技術、新材料、新工藝的建議、應用工作。
15、負責協(xié)調(diào)處理好與設計單位、施工單位、監(jiān)理單位、營銷機構、政府主管部門之間的關系。
16、負責當?shù)氐钠放平ㄔO工作。
17、負責組織資金計劃的編制工作，并按審批后的資金計劃負責已審批資金的撥付。
18、協(xié)調(diào)本項目公司稅務籌劃、稅務溝通等工作。
19、協(xié)調(diào)、配合本項目公司訴訟案件等法律事務的協(xié)調(diào)、處置工作，是本項目公司各項法律事務的行政責任人。
20、督促、指導新材料、新工藝的研究、推廣和應用工作。
21、負責本區(qū)域內(nèi)各項目公司材料采購工作，是確保材料供應的第一責任人：
�。�1）負責材料采購價格的把關；
�。�2）負責材料付款的把關；
�。�3）對材料采購過程中出現(xiàn)的問題按制度進行協(xié)調(diào)、處理；
�。�4）接受集團物資管理中心對材料采購工作的指導與監(jiān)督。
22、主持各種重大糾紛的處理工作；負責突發(fā)緊急事件的指揮和處置，并及時向總公司匯報。
23、負責對項目公司各項工作進行檢查、監(jiān)督和考核：
�。�1）檢查、監(jiān)督各分管副總、職能部門的責任狀指標、職責履行、制度落實和工作執(zhí)行情況，并及時采取糾偏措施；
（2）針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促整改，對具有共性、傾向性的問題及時在全公司范圍采取有效措施進行整改；
�。�3）配合控股集團、產(chǎn)業(yè)集團的各項檢查、監(jiān)督與考核工作。
24、接受集團公司的指導和監(jiān)督，配合控股集團和集團公司的宏觀管理和檢查監(jiān)督，并根據(jù)檢查結果組織好落實整改工作。
25、按制度規(guī)定權限范圍負責公司人力資源管理工作：
（1）根據(jù)公司人事管理權限規(guī)定，決定對員工的'招聘、獎勵、加薪、晉升和處分、辭退、調(diào)動等事宜；
�。�2）負責項目公司員工隊伍建設，推進人才培養(yǎng)體系建設，建立匹配公司發(fā)展要求的管理團隊；
�。�3）督促、指導公司績效考核工作的開展，并對直屬下級工作績效進行考核；
26、負責本項目公司培訓體系建設與推進工作：
�。�1）負責本項目公司培訓體系的建立工作；
�。�2）對培訓計劃進行審查并督促落實執(zhí)行；
�。�3）對直接下級進行培訓、輔導。
27、組織向?qū)跇藯U企業(yè)學習，根據(jù)學習結果制定改革措施，并組織、督促實施。
28、負責公司ERP監(jiān)控系統(tǒng)的推進工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃配合集團信息化建設，包括ERP管理、一卡通、視頻電話會議、外圍監(jiān)控體系等，發(fā)揮配合調(diào)控的職能作用。
29、履行檔案管理職責，根據(jù)本公司不同種類文件材料形成的特征，負責本部門文件材料的形成、積累、保管和整理立卷歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng)。并按規(guī)定時間移交本公司集中保管。
30、對集團及下屬公司有關部門和人員所反映的困難和問題應及時予以處理和解決，同時有義務配合其它部門的工作。
31、為分公司資產(chǎn)管理的第一責任人，全面負責所屬分公司的資產(chǎn)管理工作，協(xié)助控股集團資產(chǎn)管理部做好各項資產(chǎn)管理工作。
32、完成上級交辦的其它工作。
【公司結構設置及崗位職責】相關文章：
設計結構崗位職責12-28
結構經(jīng)理崗位職責02-28
手機結構崗位職責03-02
結構助理崗位職責01-12
結構強度崗位職責05-16
結構部崗位職責03-09
結構工藝崗位職責03-15
結構專業(yè)崗位職責02-02
結構總監(jiān)崗位職責10-22