研發(fā)總工崗位職責(zé)

研發(fā)總工崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編收集整理的研發(fā)總工崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

研發(fā)總工崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)制定研發(fā)人員崗位職責(zé)，考評(píng)員工的工作業(yè)績(jī)并據(jù)實(shí)提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)；

　　2、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程，客戶使用中的技術(shù)問(wèn)題提供相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)與技術(shù)咨詢；

　　3、合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；

　　4、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制定、監(jiān)督、指導(dǎo)以及對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核；

　　5、根據(jù)公司的'經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)研發(fā)部工作安排，制定工作計(jì)劃，組織技術(shù)力量解決技術(shù)問(wèn)題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項(xiàng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議；

　　6、系統(tǒng)掌握公司內(nèi)部核心產(chǎn)品知識(shí)和工業(yè)自動(dòng)化流程；

　　7、主持研發(fā)部門的技術(shù)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作流程、團(tuán)隊(duì)管理、和項(xiàng)目管理。

　　任職要求：

　　1、30—45歲，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、自動(dòng)化行業(yè)從事機(jī)械設(shè)計(jì)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，氣動(dòng)、傳動(dòng)、伺服電機(jī)、直線導(dǎo)軌、軸承、機(jī)械原理等專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，獨(dú)立設(shè)計(jì)過(guò)有成熟、批量應(yīng)用的自動(dòng)化設(shè)備；

　　3、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)，有相當(dāng)?shù)膭?chuàng)新精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感，心態(tài)沉穩(wěn)，擅長(zhǎng)管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)；

　　4、精通solidworks軟件，懂pdm管理及相關(guān)出圖規(guī)范，審核圖紙清單要求細(xì)致高效。

　　5、熟悉機(jī)械加工工藝、鈑金工藝。

　　6、有鋰電設(shè)備、立體倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)電氣設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

研發(fā)總工崗位職責(zé)2

　　崗位要求：

　　1、問(wèn)題分析解決及質(zhì)量管理

　　2、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理

　　3、客戶溝通及需求開(kāi)發(fā)

　　4、產(chǎn)業(yè)及客戶應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)分析

　　5、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之技術(shù)方案規(guī)劃系統(tǒng)分析及整合

　　6、協(xié)助客戶群管理客戶關(guān)系維護(hù)產(chǎn)品線規(guī)劃任職資格：

　　1.本科以上，電子等相關(guān)專業(yè)；

　　2.5年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之電子電路開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；需具4年以上獨(dú)立產(chǎn)品設(shè)計(jì)或2年項(xiàng)目負(fù)責(zé)人職務(wù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3.良好的溝通交際能力；

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