分公司副經(jīng)理崗位職責

分公司副經(jīng)理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的分公司副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

分公司副經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結(jié)合當?shù)厥袌龅膶嶋H情況，組織調(diào)研并制定、實施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計劃。

　　2、搭建符合企業(yè)文化與未來發(fā)展的銷售團隊，組織實施培訓，幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷售技能的提升。

　　3、開拓市場，挖掘目標用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實現(xiàn)共贏、持續(xù)的'目標。

　　4、執(zhí)行公司管理制度與流程，實現(xiàn)團隊運營的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場中的占有率，實現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽度。

　　5、完成公司交辦的其他事項

分公司副經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述:

　　1.公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標等團隊內(nèi)部宣導、執(zhí)行;

　　2.例會、活動計劃及總結(jié)等會議的組織、召開;

　　3.根據(jù)分公司經(jīng)營目標分解,設(shè)定組織目標并達成;

　　4.各項方案的宣貫、落地與執(zhí)行;

　　5.負責團隊的`整體搭建,團建活動的組織、開展;

　　6.負責團隊成員專業(yè)知識、行業(yè)知識、合規(guī)信息、等的培訓 。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷;

　　2.3年及以上傳統(tǒng)金融機構(gòu)工作經(jīng)驗或1年以上大型三方機構(gòu)工作經(jīng)驗;

　　3.具備較強的管理和學習能力,思路清晰,邏輯性強;

　　4.善于團隊管理,溝通能力強,有很強的工作責任感和榮譽意識;

　　5.認同公司文化,為人正直,踏實認真,勇于挑戰(zhàn)自我,有擔當,執(zhí)行力強。

分公司副經(jīng)理崗位職責3

　　1.協(xié)助分公司經(jīng)理工作。

　　2.負責所在校區(qū)的`零星維修工作及學校托管的供水、供電、污水處理等保障服務(wù)工作。

　　3.把好維修服務(wù)經(jīng)費使用關(guān)。

　　4.根據(jù)具體特點,統(tǒng)籌安排維修力量,力爭保障維修服務(wù)人員的一定收入。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

分公司副經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃，推動戰(zhàn)略及年度目標達成；

　　2. 負責建立建全所轄各部門的各項規(guī)章制度、團隊管理工作，分配并監(jiān)督下屬完成本職工作；

　　3. 負責企業(yè)文化建設(shè)、負責制定和實施人力資源規(guī)劃、公關(guān)計劃和年度計劃；

　　4. 建立建全各部門的考核機制，并對各部門實施績效考核；

　　5. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標，貫徹執(zhí)行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度，對下屬業(yè)績進行考核評估，保證公司的正常運作；

　　6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的`關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；

　　7. 在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)處理重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作，并完成總經(jīng)理下達的臨時性事務(wù)；

　　8. 負責團隊內(nèi)部的業(yè)務(wù)開展、業(yè)務(wù)指導、業(yè)績追蹤及人員管理等；

　　9. 做好團隊思想建設(shè)，組建優(yōu)秀團隊，營造積極向上的團隊氛圍。

　　職位要求：

　　1. 大專以上學歷，能吃苦耐勞；

　　2. 年齡30歲以上，38歲以下；

　　3. 具有很強的團隊精神以及責任心；

　　4. 個人征信良好，無犯罪記錄；

　　5. 對催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　6. 具備三年以上催收行業(yè)內(nèi)管理團隊的工作經(jīng)驗。

　　注：能力優(yōu)秀者條件可以適當放寬。

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