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薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，討論薪酬市場(chǎng)改變趨勢(shì)，結(jié)合公司薪酬?duì)顩r提出改善建議；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問(wèn)題協(xié)調(diào)推動(dòng)解決；
3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎(jiǎng)金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改良建議；
4、負(fù)責(zé)公司人力本錢預(yù)算管理工作，制定公司人力本錢預(yù)算打算及管控方法，并出具人力本錢分析報(bào)告，提出改善建議；
5、 參加制定、調(diào)整公司激勵(lì)政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算，流程工具設(shè)計(jì)及執(zhí)行落實(shí)等工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、準(zhǔn)時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、依據(jù)單位批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的'全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎(jiǎng)帶來(lái)的個(gè)別公司員工工資變動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
6、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)、精確地編制勞開工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
9、 協(xié)作有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
11、結(jié)合績(jī)效考核，幫助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整打算 。
12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)心、訪談等工作。
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