人力資源專員崗位職責【薦】
在我們平凡的日常里,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人力資源專員崗位職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要,匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的'撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
人力資源專員崗位職責2
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的`培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責3
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析,出具數(shù)據(jù)分析報告,根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位職責4
1、職位管理:深入業(yè)務線,了解崗位實際需求,并通過合理渠道發(fā)布;
2、合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;
3、通過人際網(wǎng)絡,招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人,并能實施建立關鍵崗位人才庫;
4、面試評估和面試管理,把控面試環(huán)節(jié),合理推進招聘進程,并對候選人及時反饋;
人力資源專員崗位職責5
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;
4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責6
1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析,建立培訓體系。
4、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的.協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓檔案。
8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。
人力資源專員崗位職責7
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設,制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的.其他工作。
人力資源專員崗位職責8
1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的.跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。
人力資源專員崗位職責9
職責描述:
崗位職責:
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的'人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、領導交代的其他事宜;
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊,了解其他木塊;
5、溝通良好,邏輯思維和責任心強
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗
人力資源專員崗位職責10
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調(diào)動、轉正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護,發(fā)布招聘信息,組織面試并進行初試;
8.對接合作的`院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責11
1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、搜集,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘,并對應聘者進行初試;
4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作,負責招聘錄用流程的進行,以及跟進人員情況;招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;
6、配合部門主管開展新員工入職培訓,規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系,配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源專員崗位職責12
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關材料,辦理相關理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的.其它工作事項。
人力資源專員崗位職責13
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的.溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專員崗位職責14
1、負責開拓/維護公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責員工入離轉調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協(xié)助的.搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動,培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責15
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務進行組織診斷,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的`接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
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