培訓主管崗位職責15篇
在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的培訓主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
培訓主管崗位職責1
直接上級：餐廳經(jīng)理 直接下級：餐廳領班
工作范圍：餐廳的管理協(xié)調(diào)工作和對本部門員工的指導、管理 協(xié)作關系：廚房、總辦、倉庫、 權(quán) 限：
1、安排、調(diào)配本部門員工工作的權(quán)利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的權(quán)利。
3、處理客人投訴，對客人有打折、送菜、退菜的權(quán)利。 主要職責：
1、對本部門員工進行專業(yè)技能的培訓和日常工作的考核。 2、負責餐前的例行衛(wèi)生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務情況檢查、指導。 4、注意客人就餐中的需求情況，合理調(diào)配人員進行完善服務。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛，解決員工困難。 6、做好協(xié)調(diào)工作，及時將餐廳信息反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設備，燃具的使用及維護保養(yǎng)情況。 8、完成經(jīng)理交給的`其它工作。 工作程序：
1、按時著工裝上崗，儀容儀表干凈衛(wèi)生。
2、召開本部門班前例會，對重要文件精神，通知等及時傳達，合理調(diào)配人員，通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務情況，提出本次要求。
3、檢查餐前衛(wèi)生、儀容儀表、站立、設備的運行情況，對出現(xiàn)的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況，對出現(xiàn)的不合格及時糾正、指導。 5、與客人溝通交流，滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理，或上報餐廳經(jīng)理進行解決。
7、餐后，對各區(qū)域嚴格復查，確保安全無異常后，方可離崗。
培訓主管崗位職責2
崗位職責：
1、大�；蛞陨蠈W歷，形象氣質(zhì)佳，有過終端銷售或終端培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉零售行業(yè)（最好是女裝行業(yè)）終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的.講授能力；
3、接觸過較為完善的培訓體系，對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知；
4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度；
5、熟練使用辦公軟件及適應出差；
任職資格：
1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗，知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關系；
4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經(jīng)驗，有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓主管崗位職責3
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的'問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓模塊：
1、定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級領導交辦的其他工作任務。
培訓主管崗位職責4
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的'招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
培訓主管崗位職責5
1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；
2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系；
3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的.改進意見；
7、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。
培訓主管崗位職責6
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的`問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
培訓主管崗位職責7
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產(chǎn)品組織研發(fā)；
2、負責新產(chǎn)品的教學實驗，收集反饋信息，優(yōu)化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產(chǎn)品實施過程的信息反饋，進行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新；
4、參與英語學科產(chǎn)品培訓及對口培訓中心的學術支持
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，英語、英語教育專業(yè)，具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經(jīng)驗，具有線上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協(xié)作；
4、良好的.學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創(chuàng)新。
培訓主管崗位職責8
職責描述：
1、參與培訓需求的調(diào)查分析，了解銷售現(xiàn)狀及員工相關業(yè)務知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業(yè)性與生動性；
3、針對經(jīng)銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓及評估；
4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的`其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業(yè)知識和授課技巧；
3、具備優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協(xié)調(diào)及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓主管崗位職責9
工作職責：
1、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求；
2、關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少熟悉hr領域中的'兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；
3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管崗位職責10
崗位職責:
1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的`語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。
培訓主管崗位職責11
工作職責:
1、負責教學團隊內(nèi)部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓內(nèi)容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的.知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓內(nèi)容;
5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。
培訓主管崗位職責12
1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的.年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。
培訓主管崗位職責13
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管崗位職責14
1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。
培訓主管崗位職責15
1、負責組織、指導本機構(gòu)所有人員進行相應的`安全培訓。
2、組織、指導本機構(gòu)嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。
3、組織、指導本機構(gòu)嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學培訓工作。
4、組織、指導本機構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標準、指導性標準收費。
5、按規(guī)定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓并獲取講師資格證。
6、組織、指導本機構(gòu)建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構(gòu)培訓秩序管理、培訓計劃執(zhí)行管理、培訓人員組織管理、培訓質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
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