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      2. 酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-05-18 13:11:47 崗位職責(zé) 我要投稿
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        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)

          在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編精心整理的酒店店經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)1

          崗位職責(zé):

          1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

          2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支;

          3、根據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)與流程,保證分店的正常運(yùn)營并致力于提升服務(wù)品質(zhì);

          4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)效率;

          4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的營銷工作策略,并組織實(shí)施;

          5、全面負(fù)責(zé)安全管理,確?腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;

          6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

          7、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

          8、完成公司交辦的.其他工作。

          任職要求:

          1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;

          2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗(yàn)或者星級酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3、人品端正,有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力,有較強(qiáng)的抗壓能力,具備高度的責(zé)任心;

          4、能接受外派工作者優(yōu)先。

          店長職業(yè)發(fā)展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管

          店長培訓(xùn):15—45天的店長培訓(xùn)及店長資格認(rèn)證

          店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績,可安排回工作意向地。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)2

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)集團(tuán)確定的酒店管理方針、發(fā)展方向、組織結(jié)構(gòu)等,與酒店管理方做好前期開辦、人員配置等工作,完善酒店的管理制度及年度經(jīng)營計(jì)劃;

          2、按照集團(tuán)下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制成本和各種費(fèi)用開支;

          3、具有較強(qiáng)的`市場預(yù)測和分析能力,定期向集團(tuán)提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃,為集團(tuán)的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù);

          4、審核和定期上報(bào)酒店的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)報(bào)告等數(shù)據(jù);

          5、與集團(tuán)進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)匯報(bào)酒店日常經(jīng)營確保信息暢通有效;

          6、能獨(dú)立負(fù)責(zé)酒店突發(fā)事件的處理,并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)辦;

          7、完成集團(tuán)安排的其他工作。

          任職要求:

          1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),酒店管理專業(yè)(旅游管理類)、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

          2、熟悉酒店運(yùn)營管理流程,有知名酒店品牌管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          3、能夠清晰準(zhǔn)確的把控項(xiàng)目整體的定位和運(yùn)作;

          4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)交際能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

          5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益

          6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、組織協(xié)調(diào)能力,較高的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)3

          酒店經(jīng)理含義

          酒店經(jīng)理,是指具有豐富的酒店管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識,從事酒店日常經(jīng)營管理的專業(yè)人員。酒店經(jīng)理對酒店的各項(xiàng)工作流程、管理流程、工作規(guī)范了如指掌,具備很強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力,有應(yīng)變能力,需要解決突發(fā)事件。

          對酒店副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé),直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。

          酒店經(jīng)理崗位職責(zé)

          酒店經(jīng)理是酒店的日常工作管理人員,其崗位職責(zé)如下:

          1.根據(jù)市場實(shí)際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定酒店經(jīng)營方針,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

          2.組織實(shí)施執(zhí)行酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針,將任務(wù)合理安排至下屬人員;

          3.監(jiān)督和控制酒店業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營方針的實(shí)施情況,如有問題及時(shí)解決;

          4.組織并制定市場開拓計(jì)劃,分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展?fàn)顟B(tài),研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時(shí)作出相應(yīng)措施;

          5.定期分析酒店經(jīng)營的財(cái)務(wù)狀況,制定費(fèi)用預(yù)算,控制費(fèi)用和成本;

          6.認(rèn)真細(xì)致審核并簽發(fā)酒店文件;

          7.主持酒店的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定基本的管理規(guī)范;激勵(lì)考核員工業(yè)務(wù);

          8.對中高層管理者的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),并負(fù)責(zé)中高層管理崗位的人士調(diào)動(dòng);

          9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);

          酒店經(jīng)理應(yīng)具備的能力

          1.專業(yè)的酒店管理知識和能力;

          2.對市場的把控能力和駕馭能力,酒店經(jīng)理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢,準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)為酒店獲得更大的收益;

          3.人際關(guān)系處理能力,優(yōu)秀的酒店經(jīng)理不但能獲得客戶的認(rèn)可,還能獲得員工的尊敬和效仿;

          4.應(yīng)變能力,酒店時(shí)常發(fā)生一些意外事件,有的大有的小,但即使是小事,如果沒有處理好,很可能會(huì)引起顧客的反感,引起客戶流失和影響酒店聲譽(yù);

          5.敬業(yè)精神,酒店經(jīng)理不但是酒店的員工,更是酒店的管理者,保證24小事隨叫隨到;

          6.具備規(guī)劃和決策能力,酒店經(jīng)理需要為酒店制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、需要在執(zhí)行計(jì)劃過程中不斷的決策,正確的決策是成功的關(guān)鍵;

          7.溝通表達(dá)能力,管理和溝通是酒店經(jīng)理必不可少的`技能,合適的溝通表達(dá)會(huì)簡化問題;

          8.激勵(lì)考核員工能力;培養(yǎng)下屬人才的能力;

          9.領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

          酒店經(jīng)理任職條件

          1.旅游、管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2.三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗(yàn);

          3.熟悉酒店的日常工作流程和管理規(guī)范;

          4.具有很好的組織管理和協(xié)調(diào)能力;

          5.具有很強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。

          酒店經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

          酒店經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理、總經(jīng)理,當(dāng)積攢到一定資本可以自己開酒店當(dāng)老板。

          中國的旅游業(yè)發(fā)展迅速,帶動(dòng)酒店迅速發(fā)展,作為一名優(yōu)秀的酒店經(jīng)理,有很好的就業(yè)前景。

          酒店經(jīng)理年薪

          酒店經(jīng)理的年薪一般在8-50萬,年薪與酒店的規(guī)模有關(guān),小型酒店經(jīng)理的年薪一般在8-10萬,中等規(guī)模的年薪一般在10-15萬,五星級酒店的酒店經(jīng)理年薪一般在20萬以上,涉外酒店的年薪一般到50萬。酒店經(jīng)理屬于中高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作,快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)4

          職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)會(huì)議、餐飲、后廚、康養(yǎng)四個(gè)部門的日常運(yùn)營及保障工作

          2、負(fù)責(zé)日常人員管理相關(guān)工作

          3、負(fù)責(zé)建立健全的.服務(wù)規(guī)章制度及服務(wù)流程

          4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的籌開、拓展及運(yùn)營工作

          任職要求:

          1、全日制大專及以上學(xué)歷

          2、10年會(huì)所或酒店工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高層管理工作經(jīng)驗(yàn)

          3、高端會(huì)所或酒店運(yùn)營副總監(jiān)或總監(jiān)職位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

          4、優(yōu)秀的人際交往能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與服務(wù)意識

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施;

          2、依據(jù)經(jīng)營情況,提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案,并組織實(shí)施;

          3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營銷管理、洗衣廠管理;

          4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足,積極主動(dòng)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

          任職要求:

          1、30周歲以上,本科及以上學(xué)歷;

          2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

          3、了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營相關(guān)管理知識;

          4、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力;

          5、具備酒店運(yùn)作、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。

          注:以下情況人才優(yōu)先考慮:

          1.家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;

          2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)6

          職責(zé)描述:

          1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,統(tǒng)籌整合資源完成年度預(yù)算指標(biāo);

          2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)成本控制及各項(xiàng)營銷計(jì)劃的制定實(shí)施,不斷提升酒店收益;

          3、負(fù)責(zé)建立酒店質(zhì)量管理體系,完善相關(guān)規(guī)章管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行,提升顧客滿意度;

          4、負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)酒店產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、價(jià)格等標(biāo)準(zhǔn)體系,積極配合集團(tuán)宏觀戰(zhàn)略提升酒店知名度和影響力,確保品牌在當(dāng)?shù)氐拿雷u(yù)度;

          5、統(tǒng)籌培養(yǎng)和建設(shè)酒店人才梯隊(duì),引進(jìn)各類高端人才,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,30歲以上,英語可作為工作語言使用;

          2、3年以上國際連鎖酒店房務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有前廳接待/大堂經(jīng)理任職背景,熟悉上海銷售市場,有收益管理和銷售管理經(jīng)驗(yàn);

          3、1-3年以上酒店一把手工作經(jīng)驗(yàn),具有酒店籌建經(jīng)歷和運(yùn)營優(yōu)秀業(yè)績;

          4、對于酒店服務(wù)有獨(dú)特的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和實(shí)例,對于賓客滿意度有較高的管理意識和實(shí)際維護(hù)經(jīng)驗(yàn);

          5、能夠獨(dú)立編寫酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算,良好的.成本控制以及危機(jī)管理能力;

          6、良好的職業(yè)操守和品德,認(rèn)真務(wù)實(shí),以身作則,有奉獻(xiàn)精神,接受外派工作。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)7

          職責(zé)描述:

          1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的布置、實(shí)施、督促、落實(shí),做好上傳下達(dá);

          2、參與酒店重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策,參加酒店主要經(jīng)濟(jì)合同的'談判、簽署,做好日常管理、監(jiān)督、反饋各項(xiàng)政策的執(zhí)行情況;

          3、負(fù)責(zé)重大會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄,做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布;

          4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門管理制度的執(zhí)行情況,檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的出牌和滿意的服務(wù);

          5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排,來訪接待和商務(wù)出行;

          6、負(fù)責(zé)酒店行政人事的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃、行政后勤管理;

          7、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

          8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào);

          9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作;

          10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

          11、公司提供食宿。

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

          2、在社會(huì)關(guān)系、品質(zhì)管理、行政管理、人力資源管理、事故預(yù)防等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn);

          3、熟知國家、地區(qū)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

          4、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

          5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和書面及口頭表達(dá)能力。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)8

          酒店經(jīng)理職位要求

          1.教育培訓(xùn):大專以上學(xué)歷,旅游、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

          2.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗(yàn),酒店星級越高要求的工作經(jīng)驗(yàn)越長;熟悉酒店的各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范;具備較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)責(zé)任心和服務(wù)意識;高度認(rèn)同公司的企業(yè)文化。

          酒店經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

          1.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施;

          2.制訂并組織落實(shí)市場開拓計(jì)劃,定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢,深入研究競爭對手不斷改變競爭策略,準(zhǔn)確把握市場動(dòng)態(tài);

          3.定期分析財(cái)務(wù)狀況,控制各類費(fèi)用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本;

          4.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件;

          5.處理酒店重大突發(fā)事件;

          6.主持酒店的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

          7.決定中高管理層崗位的'人事調(diào)動(dòng),對中高管理職位者的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)9

          職位職責(zé):

          1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店經(jīng)營和管理指標(biāo);

          2、負(fù)責(zé)每月報(bào)表的匯總跟分析,檢查營業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況,并采取相應(yīng)對策,保證酒店業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

          3、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支;

          4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

          5、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的'市場營銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制;

          6、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;

          7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;

          8、完成上級交辦的其他工作。

          崗位要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,具備5-8年及以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具備星級、主題酒店經(jīng)驗(yàn)者為佳;

          2、良好的表達(dá)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,較強(qiáng)服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力;

          3、熟悉酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),對時(shí)下主題酒店顧客體驗(yàn)有一定見解;

          4、能獨(dú)立完成制度標(biāo)準(zhǔn)的編制與修訂,并推進(jìn)實(shí)施。

          福利待遇:

          1、提供具市場競爭力的薪資待遇,給予開拓的發(fā)展空間。

          2、13個(gè)月以上年薪,提供五險(xiǎn)一金,節(jié)日福利,額外假期。

          3、每年5天帶薪年假,每月發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。

          4、每年定期旅游和團(tuán)建活動(dòng),定期員工訪談關(guān)心員工身心發(fā)展。

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)10

          工作職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)場館運(yùn)營;

          2、場館出租;

          3、重要賽事籌辦。

          任職資格:

          1、本科及以上學(xué)歷;

          2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng);

          3、熟悉星級酒店或者高端會(huì)所經(jīng)營和管理業(yè)務(wù),熟知酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范;

          4、具有酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(星級酒店、度假酒店、培訓(xùn)基地類型);工作職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)場館運(yùn)營;

          2、場館出租;

          3、重要賽事籌辦。

          任職資格:

          1、本科及以上學(xué)歷;

          2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,良好的.溝通協(xié)調(diào)、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng);

          3、熟悉星級酒店或者高端會(huì)所經(jīng)營和管理業(yè)務(wù),熟知酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范;

          4、具有酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(星級酒店、度假酒店、培訓(xùn)基地類型);

        酒店店經(jīng)理崗位職責(zé)11

          崗位職責(zé):

          1、在董事會(huì)的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo);

          2、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程;

          3、制定酒店各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

          4、制定酒店一系列價(jià)目,促銷方案;如房價(jià)、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性。

          5、制定市場拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)銷售人員進(jìn)行全面的推廣銷售。

          6、閱讀和分析月報(bào)表,檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

          7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。

          8、主持總經(jīng)理辦公例會(huì),聽取各部門管理人員情況匯報(bào),并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和調(diào)整。

          9、傳達(dá)政府及董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作團(tuán)隊(duì);

          10、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報(bào)表。督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制,財(cái)務(wù)預(yù)算等工作,指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作;對每月、每季、每半年、每年財(cái)務(wù)報(bào)表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

          11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責(zé)任意思。

          12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;

          13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

          14、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實(shí)際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工

          任職要求:

          1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有成功的.管理經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)良的工作業(yè)績;

          2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運(yùn)營管理,熟悉品牌運(yùn)作和市場拓展;

          3、具有良好的市場營銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),并能有效策劃企業(yè)各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng);

          4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,社會(huì)交際能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;

          5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強(qiáng)的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益;

          6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動(dòng)、管理團(tuán)隊(duì)并完成運(yùn)營目標(biāo)的綜合素質(zhì)。

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