2023人力資源總監(jiān)崗位職責
在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的2023人力資源總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責1
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿意公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的'整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動性，增加公司團隊凝合力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其駕馭并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工實力素養(yǎng)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓安排并組織培訓工作，以提高員工的綜合實力及專業(yè)技術實力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責2
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；
3、負責中高層人員聘請及實力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；
5、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關事宜等。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責3
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展須要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；
2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權(quán)激勵、聘請培訓、員工關系管理等）
3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和主動向上的文化氛圍；
4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；
5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控
2023人力資源總監(jiān)崗位職責4
1、依據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參加公司股權(quán)激勵方案的設計，推動實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事務，并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的.各類股權(quán)激勵相關詢問，負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，詳細包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，詳細包括人員繼任安排、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流淌；
7、負責培訓體系建設，提升人才培育方面的造血實力，提升組織實力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推動集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
2023人力資源總監(jiān)崗位職責5
1幫助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2、幫助部門負責人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;
3、幫助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順當運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構(gòu)人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;
4、幫助部門負責人核定、指導人力資源聘請工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的剛好、精確辦理;
5、幫助部門負責人組織制定和實施人才中長期培育安排及年度培訓安排，完善公司人才儲備及梯隊建設;
6、完成上級交辦的其他工作。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責6
1、依照公司的實際經(jīng)營狀況和發(fā)展目標，幫助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推動貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據(jù)公司發(fā)展須要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、限制人力資源成本;
3、依據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;
4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;
5、落實企業(yè)文化的建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;
6、依據(jù)業(yè)務發(fā)展須要建立并不斷完善公司的`績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排嘤?
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責7
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排，指導規(guī)劃員工的`職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策供應人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責8
1、依據(jù)公司實際狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3、參加制訂公司年度人力成本的'預算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；限制人力資源成本；
6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
7、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、定期組織骨干員工座談會，深化了解員工思想動態(tài)，剛好進行正確引導；
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；
2023人力資源總監(jiān)崗位職責9
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)供應人力規(guī)劃組織建設等建議與看法;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推動公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、聘請、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟識并深化業(yè)務部門,能參加到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導支配的`工作。
2023人力資源總監(jiān)崗位職責10
1、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5、定期與部門設計并更新公司候選人安排及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種改變。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作安排，以確保盡最大限度實行超前管理模式
9、負責制定本部門工作安排，支配和督導人力資源部的`日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)覺問題剛好提出訂正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率 10。參與晨會及其他會議
11、每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，剛好駕馭公司員工動態(tài)，將員工看法剛好反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12、周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現(xiàn)及行為都達標 。
13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息
14、負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15、依據(jù)人員預算，嚴格限制公司人員定編。
16、負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17、幫助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18、負責制定公司人力需求安排，建立人才庫。
19、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保剛好了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)
20、與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持
22、負責與各種專科院校保持良好的合作關系，剛好為公司供應人才
23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24、負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確剛好的得以傳達。
26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27、負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充溢、好用、全面。
29、制訂培訓發(fā)展安排和預算。
30、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓安排的有效執(zhí)行。
31、負責制定有關培訓方面的預算。
32、幫助培訓主任制定培訓安排并參加培訓課的教授。
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