物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責1

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦計算機工程師崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):遵守公司各項規(guī)則制度,有較強的責任心和事業(yè)心,工作樂觀主動,易于合作。有創(chuàng)新精神。

　　自然條件:25歲以上,身體健康。

　　文化程度:計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷,電腦工程師。

　　工作閱歷:2年以上專業(yè)工作閱歷。

　　特別要求:具有業(yè)務(wù)實施能力和管理能力,認識電腦軟、硬件學(xué)問。

　　【崗位職責】

　　1.參與部門例會,負責各部門電腦軟、硬件的日常維護,發(fā)覺問題準時上報;

　　2.負責排解各部門電腦軟、硬件故障及打印機故障;

　　3.按照各部門實際狀況,負責開發(fā)辦公自動化應(yīng)用模塊,并在應(yīng)用過程中逐步修改完美;

　　4.按照各部門需要,提出添加新的硬件設(shè)備建議,并負責購置;

　　5.負責公司各部門電腦操作員的培訓(xùn)與考核;

　　6.按照各部門購置辦公軟件的需要,提出購置與開發(fā)建議,并負責新購置軟件的安裝調(diào)試;

　　7.負責公司內(nèi)部計算機聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)維護;

　　8.設(shè)立公司電腦檔案,并負責檔案的`管理;

　　9.了解和把握電腦業(yè)的進展動態(tài),為公司電腦管理提出有效的建議;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責2

　　物業(yè)公司總經(jīng)理秘書崗位職責

　　1、準時辦理各項文件收拾、收集、匯簽,做好各項會議記錄;總經(jīng)理辦公室內(nèi)務(wù)收拾;高效率、高質(zhì)量的精彩完成各項工作任務(wù)。

　　2、負責物業(yè)公司及所屬綜合部來訪客人的接待。

　　3、負責物業(yè)公司辦公用品的申報、選購、發(fā)放、結(jié)算及庫存存盤點工作。

　　4、督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類事項。

　　5、負責對公司所管轄各項目部秘書的報文程序及相關(guān)規(guī)定的核查。

　　6、負責對物業(yè)公司總經(jīng)理室物品的管理。

　　7、負責對物業(yè)公司各種呈批、文件、合同、書籍等檔案管理。

　　8、負責對物業(yè)公司會議室、總值班室的使用管理。

　　9、幫助主管領(lǐng)導(dǎo)組織召開并列席相關(guān)會議,做好會議記錄,準時出臺《會議紀要》。

　　10、負責為物業(yè)公司總經(jīng)理記錄支配的會議、接見、外出等工作日程方案,并適時提示。

　　11、做好物業(yè)公司文件的收、發(fā)工作,并做好記錄、存檔工作。

　　12、幫助總經(jīng)理起草各類辦公文件。

　　13、幫助主管領(lǐng)導(dǎo)編擬相關(guān)工作報告,主要有:物業(yè)公司主管領(lǐng)導(dǎo)《工作日志》《主管領(lǐng)導(dǎo)周工作匯報》、《總結(jié)表》、物業(yè)公司總各部門《周報》、《防止問題再發(fā)生》、《總裁辦督辦表》等。

　　14、負責接、轉(zhuǎn)物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部的'電話,注重使用規(guī)范、禮貌用語,做好電話記錄,并準時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報電話內(nèi)容。

　　15、幫助物業(yè)公司總經(jīng)理了解各部門狀況,收集、堆積信息資料,為主管領(lǐng)導(dǎo)提供參考看法。

　　16、每月20日統(tǒng)計次月的辦公用品選購方案。

　　17、承辦物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部經(jīng)理交辦的暫時性工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責3

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦公關(guān)主任崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):認識公共關(guān)系基礎(chǔ)學(xué)問及各種傳揚媒介學(xué)問,了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風土人情。認識工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計等專業(yè)學(xué)問。

　　具有繪畫、裝璜布置的審美及設(shè)計能力。能交流內(nèi)外,文字能力較強。責任心強。

　　自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。

　　外語水平:中級英語水平。

　　工作閱歷:5年以上物業(yè)公司工作閱歷,在高檔物業(yè)公司擔任過同等職務(wù)1年。

　　特別要求:會使用各種型號的照相機和攝影機及錄像設(shè)備,具備普通修理和保養(yǎng)上述設(shè)備的'學(xué)問。

　　【崗位職責】

　　1.按照公司經(jīng)營方案,通過各種媒介樹立公司形象;

　　2.與政府相關(guān)部門、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;

　　3.通過重要節(jié)日舉辦、住戶聯(lián)誼活動,以增進住戶與公司間的良好關(guān)系;

　　4.常常與同行互通情報,不斷了解新狀況、新動態(tài);

　　5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計工作;

　　6.負責公司各類對外印刷品的設(shè)計及制作工作;

　　7.策劃公司廣告,擴大公司對外影響;

　　8.按時完成各種拍攝任務(wù);

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責4

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦主任的崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)理

　　直接下級:人事、秘書、庫管、選購

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):有感召力和凝結(jié)力,成熟老練。工作仔細、細致、周密。

　　有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力,有責任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件:30歲以上,身體健康,精力充足,相貌端正。

　　文化程度:法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　工作閱歷:5 年以上工作閱歷,其中3 年以上人事工作閱歷。

　　特別要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。認識企業(yè)物資管理制度。

　　【崗位職責】

　　1. 按照公司經(jīng)營工作實際, 根據(jù)總經(jīng)理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、方案、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等;

　　2. 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律規(guī)矩,擬定和完美勞動、人事、行政、后勤等各方面規(guī)則制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益;

　　3. 貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源進展規(guī)劃及年度人事工作方案;

　　4. 組織制定勞動工資管理方法和分配計劃,嚴格工資基金的管理;

　　5. 組織制定聘請、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)則,并監(jiān)督落實;

　　6. 組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃;

　　7. 組織制定本部門年度費用預(yù)算及辦公設(shè)備更新改造方案;

　　8. 定期對本部門員工舉行績效評估,根據(jù)獎懲制度實施獎懲;

　　9. 審核行政部門選購方案并接受總經(jīng)理及會計部對成本控制的監(jiān)督;

　　10.負責審核各部門辦公設(shè)備補充、調(diào)配、報損申請,并負責監(jiān)督報批程序的'履行;

　　11.組織制定公司計算機修理保養(yǎng)方案,并負責監(jiān)督實施;

　　12.組織制定計算機管理、使用規(guī)定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況;

　　13.全面負責公司質(zhì)檢工作,落實并完美質(zhì)檢工作制度,擬定年度質(zhì)檢工作方案;

　　14.負責下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,提升下屬員工素養(yǎng);

　　15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責5

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦文檔管理員崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:秘書主管

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):遵守公司各項規(guī)則制度,工作仔細、細致,保守機密,團結(jié)同志,熱烈、周到。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:秘書或檔案專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　工作閱歷:3年以上工作閱歷。

　　特別要求:嫻熟使用電腦及現(xiàn)代化辦公設(shè)備,接人待物大方得體。

　　【崗位職責】

　　1.負責保管、使用公司印章、介紹信;

　　2.負責公司的文書、檔案管理工作;

　　3.負責外來文件的拆封、編號和記下及送交辦公室主任擬辦,按照擬辦要求準時舉行轉(zhuǎn)遞和處理;

　　4.負責以公司名義上報下發(fā)文件的編號、記下和分發(fā)工作;

　　5.負責接收、收拾和保管各部門送來的文書材料;

　　6.負責對公文的執(zhí)行狀況催辦;

　　7.負責文件的立卷、保管、借閱和銷毀;

　　8.做好檔案的收集、收拾、鑒定、記下和統(tǒng)計工作;認識所保管的'檔案狀況,搞好檔案的通過工作;

　　9.負責庇護檔案的平安,做好防盜、防火、防潮、防光、防塵、防蟲等工作;

　　10.嚴格遵守保密制度,不得通過職權(quán)擅自擴大檔案的通過范圍,不得泄露檔案的機密,不得擅自銷毀檔案材料;

　　11.負責來訪的接待工作,發(fā)送傳真件及接聽電話并做留言記錄;

　　12.負責公司各類速印文件、資料的印制工作及本部門各類文件的印制;

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作任務(wù)。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責6

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:人事主管

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有自立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。

　　工作閱歷:3年以上專業(yè)工作閱歷。

　　特別要求:嫻熟使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,認識勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、規(guī)矩及人事政策。

　　【崗位職責】

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會幫助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　4.辦理員工的'勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;

　　6.負責辦理員工工傷審批手續(xù);

　　7.建立并完美'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　8.建立并完美'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　9.建立并完美人才數(shù)據(jù)庫;

　　10.負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　11.按照工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責7

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦選購員崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦行政主管

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):遵紀守法,有自我約束力,不以權(quán)謀私,不假公濟私,不吃回扣。責任心強,熱愛本職工作。

　　自然條件:25歲以上,男性,品貌端正,身體健康。 文化程度:高中以上學(xué)歷。

　　工作閱歷:3年以上相關(guān)工作閱歷。

　　特別要求:有駕照。

　　【崗位職責】

　　1.按照選購申請單及月選購方案選購各部門所需物品及庫存物品;

　　2.按照選購單詳細實施擇商、報價,力爭降低費用,使選購的物品物美價廉;

　　3.與有關(guān)供給商保持良好關(guān)系,對不符合要求的產(chǎn)品,負責辦理退貨補貨或調(diào)換手續(xù);

　　4.幫助庫管員搞好物品入庫的`驗收工作;

　　5.準時向上司報告有關(guān)產(chǎn)品和價格的最新行情,樂觀出想法想方法降低選購成本;

　　6.按公司規(guī)定準時交納員工bp機服務(wù)費;

　　7.按照公司批示為員工印制名片;

　　8.詳細辦理物品提貨、交貨、入庫、報帳手續(xù);

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他暫時性工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責8

　　物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責

　　1、執(zhí)行總經(jīng)理的專項分工,嚴格貫徹總經(jīng)理管理精神,聽從總經(jīng)理的督導(dǎo),向總經(jīng)理負責。檢查、考核分管部門經(jīng)理的工作成績及業(yè)績,培養(yǎng)造就物業(yè)管理專業(yè)人才。

　　2、負責公司管理體系之有效運行,并按照公司中長久及年度經(jīng)營管理目標,制定相應(yīng)的公司質(zhì)量目標并討論和制訂各項目部的經(jīng)營管理目標,確保實施。

　　3、負責督導(dǎo)、檢查分管部門管理體系的貫徹執(zhí)行及落實,確何其總體質(zhì)量目標的完成。分管并負責項目部對客服務(wù)、經(jīng)營管理及內(nèi)部管理等全面工作,確保達成公司既定的各項工作方針及目標,完成年度經(jīng)營管理任務(wù)。

　　4、負責項目部主管級以上人員的定級、加薪的審核,負責項目部主管級以上人員的任免審核。

　　5、負責督導(dǎo)、審批、檢查項目部作業(yè)文件的編制、更改及執(zhí)行,確保該類作業(yè)文件的相宜性及有效性。

　　6、負責督導(dǎo)、檢查項目部各類合同的有效落實。

　　7、負責主持項目部的管理服務(wù)風險評估工作,督導(dǎo)、檢查業(yè)主投訴及不合格服務(wù)實行訂正預(yù)防措施的準時性和有效性。

　　8、負責督導(dǎo)、檢查項目部各級管理人員對現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量的巡查工作,全面監(jiān)督、抽查項目部各項日常管理服務(wù)工作及現(xiàn)場管理狀況,確保各級監(jiān)控責任落實的.實效性及整改完成的時效性。

　　9、負責催促、檢查項目部業(yè)想法見、投訴、突發(fā)大事、質(zhì)量事故的處理,確保事態(tài)得到合理、有效控制、削減公司損失。

　　10、負責督導(dǎo)、檢查項目部與業(yè)主交流工作的落實,準時了解業(yè)想法見和需求,組織服務(wù)設(shè)計及管理創(chuàng)新的拓展工作。

　　11、監(jiān)督項目部對平安管理工作的落實狀況及保安管理人員和平安管理設(shè)備的管理狀況。監(jiān)督項目部對各類公用設(shè)施的管理情況。

　　12、負責公司勞動平安、組織實施評估各部門勞動平安及機電設(shè)備管理之綜合能力,并就管理現(xiàn)狀中不足現(xiàn)象提出整改看法和落實整改措施。

　　13、負責按照公司統(tǒng)一授權(quán),在權(quán)限內(nèi)審批經(jīng)營性開支,合理控制費用支出。

　　14、負責公司受托物業(yè)管理項目的前期協(xié)調(diào)、移交驗收、裝修管理、入伙工作、工程遺留問題處理,并代表公司與發(fā)燕尾服商舉行交涉、協(xié)調(diào)。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責9

　　物業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司全面經(jīng)營管理工作,對外代表企業(yè)加強和保持與政府部門的聯(lián)系和交流;對內(nèi)挖掘培養(yǎng)公司高級經(jīng)營管理人才,任免下屬人員。

　　2、任命管理者代表。

　　3、負責按照國家的有關(guān)方針、政策和法律、規(guī)矩的要求,審批公司的總體進展戰(zhàn)略和年度方案目標,并組織貫徹實施。

　　4、負責制定公司質(zhì)量方針并批準頒布“質(zhì)量手冊”;審批公司的經(jīng)營管理目標,組織實施并確保各項指標實現(xiàn)。

　　5、傳達滿足顧客和法律規(guī)矩要求的重要性,確保公司全體員工都能關(guān)注顧客的'要求。

　　6、確保公司總經(jīng)理助理及各部門負責人員的職責、權(quán)限及其互相關(guān)系得到規(guī)定和交流。

　　7、主管管理評審、批準管理評審方案,評價質(zhì)量體系的改進機會和變更需求,確保其相宜性、充分性和有效性。

　　8、督導(dǎo)綜合部、品質(zhì)部、財務(wù)部、經(jīng)營部以及各項目部的工作;督導(dǎo)總經(jīng)理助理日常工作。

　　9、確保公司各項管理活動所必需的資源。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責10

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　直接下級:勞資主任、調(diào)配主任

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。

　　工作閱歷:5年以上專業(yè)工作閱歷。

　　特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

　　【崗位職責】

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會,并確保上情下達,下情上呈;

　　2.負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3.協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級單位、政府有關(guān)部門的'關(guān)系;

　　4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作方案;

　　6.處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7.負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)則制度;

　　8.負責聘請合同工的面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.組織支配員工大會;

　　11.負責下屬員工的培訓(xùn)與考核,提升下屬員工素養(yǎng);

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的其他工作任務(wù)。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責11

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦秘書主管崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　直接下級:文書檔案員

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作仔細、細致、周密,有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較強的保密意識,團結(jié)同志,工作中能建立良好的人際關(guān)系。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:高校本科以上學(xué)歷,具有較強的中文寫作能力。

　　工作閱歷:3年以上管理工作閱歷。

　　外語水平:較嫻熟地閱讀英文信函并譯成中文,能接聽英語電話。

　　特別要求:嫻熟使用電腦及現(xiàn)代化辦公設(shè)備。

　　【崗位職責】

　　1.參與總經(jīng)辦例會,幫助總經(jīng)辦主任起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、方案、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿;

　　2.組織支配公司行政會議和總經(jīng)理辦公會,做好會議記錄,編寫會議紀要和決議,并檢查各部門貫徹執(zhí)行狀況,準時了解和反饋信息;

　　3.負責組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打字、文印、通訊以及文書檔案的`管理和印章的使用;

　　4.負責審核對外發(fā)文,做到文字通順,符合公文格式要求;

　　5.注重開展調(diào)查討論,做好企業(yè)信息管理方面的有關(guān)工作;

　　6.幫助總經(jīng)辦主任做好日常接待來信來訪等有關(guān)事宜,催促貫徹總經(jīng)理的打算;

　　7.負責匯總總經(jīng)辦各辦公室年度、月度工作方案、總結(jié)及月報并起草總經(jīng)辦年度、月度工作方案、總結(jié)及月報;

　　8.幫助總經(jīng)辦主任協(xié)調(diào)總經(jīng)辦內(nèi)部各辦公室之間工作關(guān)系,組織支配總經(jīng)辦行政例會,并做好記錄,編寫紀要,督導(dǎo)檢查各辦公室工作落實狀況,準時了解和反饋信息;

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時性工作。

物業(yè)公司總經(jīng)辦崗位職責12

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。

　　工作閱歷:5 年以上管理工作閱歷。

　　特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

　　【崗位職責】

　　1. 出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2. 負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3. 協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4. 協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作方案;

　　6. 處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7. 負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)則制度;

　　8. 負責聘請合同工的面試、考評、篩選;

　　9. 審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的.勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完美“個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”;

　　15.建立并完美“人事檔案管理系統(tǒng)”;

　　16.建立并完美人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.按照工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.按照市埸調(diào)查和公司情況,提出工資福利方案和年度調(diào)節(jié)計劃建議;

　　20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責處理審核全部關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任托付常常深化部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)方案及建議;

　　25.幫助公司選用、招聘各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　26.負責開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27.按照總經(jīng)理授權(quán),根據(jù)《公司員工手冊》等各項規(guī)則制度,以及崗位職責和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期舉行督導(dǎo)檢查。

　　28.幫助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)則制度的落實狀況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

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